北京市劳动局关于外商投资企业中方职工试行以个人工资总额计算退休费有关问题的通知

北京市劳动局、财政局关于中外合资经营企业中方职工费用提取问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局、财政局关于中外合资经营企业中方职工费用提取问题的通知（1987年5月19日）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各总公司，各中外合资(合作)经营企业：为进一步适应改革、开放的需要，改善外商投资企业的生产经营条件，降低外商投资企业的费用，鼓励外商投资，经市政府领导同意，现就中外合资经营企业中方职工费用提取问题通知如下：一、自1987年6月1日起，本市新开业的中外合资经营企业中方职工(不包括高级管理人员)的费用(包括工资、保险福利和上缴国家的各项补贴费用)，按京政发(1986)43号文件的有关规定提取，在成本中如实列支。

不允许任何单位随意提高水平或增加项目。

二、1987年6月1日前，已确定中方职工费用标准的合资企业，凡提取标准低于京政发(1986)43号文件规定的，从6月1日起一律按文件规定的标准提取；凡提取标准高于京政发(1986)43号文件规定的，6月1日以后是否降低，由各合资企业董事会自行确定。

凡决定不降低的，6月1日以后超过规定的部分全部转入中方集体福利费，用于补贴中方职工的宿舍或集体、福利设施建设，不允许挪作它用；凡决定按43号文件规定提取的，其降低的费用全部退还成本。

各企业在1987年6月1日以前提取的中方职工费用有剩余的，其余额应按市劳动局、市财政局的有关规定办理。

三、本市的中外合作经营企业参照以上规定执行。

——结束——。

北京市企业调整工资办公室关于调整北京市外商投资企业中方职工档案工资和核定工资基数有关问题的说明正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市企业调整工资办公室关于调整北京市外商投资企业中方职工档案工资和核定工资基数有关问题的说明（1990年3月31日）根据国务院国发〔1989〕83号《国务院批转劳动部、国家计委、财政部1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》精神，结合我市外商投资企业具体情况现对调整外商投资企业中方职工档案工资和核定工资基数的有关问题说明如下：一、档案工资的建立1．档案工资是指中方职工在进入外商投资企业（含合资、合作、外资）时，档案中所记载的原来国家统一规定的工资制度给职工确定的标准工资，及按国家和市人民政府统一规定调整工资和奖励晋级后增加的工资。

根据原劳动人事部劳人劳〔1984〕1号《关于颁发中外合资经营企业劳动管理的两个文件及其说明的通知》，附件二《关于中外合资经营企业劳动管理供内部掌握的若干意见》第三条指出：“合营企业在实行本企业工资等级标准的同时，仍应保留原来国家规定的工资等级标准，并据以评定职工的工资级别和进行职工的升级，以便于计算职工退休后的劳动保险费用，也免得在职工中途离开合营企业到其他单位工作时，重新评定工资级别。

这样做并不影响合营企业按本企业工资标准，适时地调整职工的工资。

”凡北京市行政辖区内的外商投资企业都应按照〔86〕市劳办字第157号《北京市劳动局关于调整北京市中外合资（合作）经营企业中方职工档案工资的通知》要求和京政发〔1985〕158号《北京市人民政府转发市工资制度改革领导小组〈关于北京市国营企业内部工资制度改革实施办法〉和〈北京市集体所有制企业内部工资制度改革的意见〉的通知》规定，建立中方职工的档案工资。

北京市退休基金统筹办公室关于印发《北京市外商投资企业中方职工退休养老基金统筹登记表》等有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市退休基金统筹办公室•【公布日期】1991.03.07•【字号】京筹办发字[1991]1号•【施行日期】1991.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文北京市退休基金统筹办公室关于印发《北京市外商投资企业中方职工退休养老基金统筹登记表》等有关问题的通知（京筹办发字（1991）1号1991年3月7日）各区、县退休基金统筹办公室：为加强外商投资企业中方职工退休养老基金统筹的基础管理工作，现将《北京市外商投资企业中方职工退休养老基金统筹登记表》（简称《统筹登记表》），《北京市外商投资企业退休职工登记卡》（简称《登记卡》），《北京市外商投资企业中方退休、退职职工调整退休待遇通知单》（简称《通知单》）和《北京市外商投资企业退休职工医疗费用支出台帐》（简称《支出台帐》及《填报要求》）印发给你们，请按要求认真填报。

上述四项报表自1991年1月1日起启用，并列入各区、县退休基金统筹办公室及所属街道（镇）劳动部门退休基金统筹基础管理工作内容。

填报过程中的问题和意见，请及时向市统筹办公室反映。

附：填报要求一、《统筹登记表》由各区、县退休基金统筹办公室在外商投资企业办理中方职工退休养老基金手续时填写一式两份，一份报市退休基金统筹办公室，做为增加统筹单位的依据。

各区、县应在1991年4月30日前将已参加统筹企业的《统筹登记表》补填完毕，并报市统筹办，今后，凡有参加统筹企业，均应及时填报。

二、《登记卡》由接收外商投资企业中方退休职工的街道（镇）劳动部门依据《北京市外商投资企业中方退休、退职职工转移单》填写。

《登记卡》中“月退休费（统筹负担）”项中的“合计”栏或“退休费变动情况”项中的“变动后退休费用合计”栏中的数据做为街道（镇）劳动部门每月向退休职工发放退休费用的依据。

北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于改进和加强外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知文章属性•【制定机关】北京市财政局,北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.11.01•【字号】京财企二[2000]1858号•【施行日期】2000.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于改进和加强外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知（京财企二（2000）1858号2000年11月1日）各区县财政局、劳动和社会保障局、各财政分局、各外商投资企业：为了规范外商投资企业提缴、使用中方职工权益资金的管理，维护中方职工的合法权益，促进企业健康发展，根据财政部财外字〔1999〕735号《关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知》和我市深化社会保障及职工住房改革有关文件的规定，现就改进和加强外商投资企业提缴、使用中方职工权益资金管理的有关问题通知如下：一、经市政府同意，1986年北京市人民政府发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》（京政发〔1986〕43号）中涉及企业中方职工7．5％医疗费、20％日常劳保福利费用、20％养老储备金的提取口径、比例和列支渠道，以及结余资金的处理，从2000年1月1日起，改按本通知中的有关规定执行。

二、外商投资企业招聘职工应当按规定办理招聘备案手续并依法订立劳动合同，依法向当地社会保险经办机构办理保险登记，参加社会保险，并按时足额地为中方职工提取、缴纳各项社会保险费，保护职工的合法权益。

（一）基本养老保险费和补充养老保险费。

按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（北京市人民政府令1998年2号）执行。

企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19％按月提取、缴纳。

企业提取的基本养老保险费，计入管理费用。

经济效益好、经营管理状况稳定、民主管理制度健全的企业，可在建立基本养老保险的基础上建立补充养老保险，所保险种应适用全体中方职工，不得只有少数高级管理人员享有。

北京市劳动局关于在全市城镇企业中实行《北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1994.08.23•【字号】京劳险发字[1994]477号•【施行日期】1994.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动局关于在全市城镇企业中实行《北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法》的通知（京劳险发字[1994]477号1994年8月23日）各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业：根据今年6月6日全市加快社会保险制度改革工作会议上，关于基本养老金计发办法改革工作“要在抓好试点的基础上迅速在全市推开”的精神，经研究决定，《北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法》在试点的基础上在全市城镇企业中普遍实行。

现将该办法和《关于实行〈北京市城镇企业职工计发基本养老金暂行办法〉有关问题的处理办法》发给你们，请组织企业实施，现将有关问题通知如下：一、城镇企业1994年1月1日以后已离退休人员的基本养老金按本通知规定的办法重新计算；先行试点企业中1994年1月1日后按试点办法办理离退休的人员，凡与本通知规定办法不一致的，按本通知规定办法进行调整。

二、加强基础管理工作。

全市城镇企业均要建立职工个人收入台帐，认真填写《职工养老保险手册》，准确记载个人缴费情况。

原未实行以个人工资总额计发退休费办法的企业，应抓紧建立1990年以来职工个人收入台帐，经区、县、局、总公司审查报市劳动局批准后实行新的基本养老金计发办法。

三、在全市城镇企业中实行基本养老金新的计发办法是养老保险制度改革的重大措施，由于其政策性强，涉及面广、关系到职工利益的调整，各区、县、局、总公司应予以高度重视，帮助企业做好基础工作。

按新的基本养老金计发办法办理退休人员的审批工作由各区、县劳动局，各局、总公司劳动处负责。

在执行中出现的有关情况及时报告市劳动局。

北京市劳动局关于外商投资企业工资工作实行分级管理的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于外商投资企业工资工作实行分级管理的通知(京劳资发字[1989]141号1989年5月20日)各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，中央属外商投资企业主管部门，各外商投资企业：随着我国“对外开放”方针的深入贯彻，我市外商投资环境日益改善，企业数量有了迅速发展，由一九八七年的三百多家发展到一九八八年的六百多家，职工四万多人。

外商投资企业的工资工作由市劳动局直接管到企业已不能适应当前工作的需要。

为进一步改善投资环境，减少管理层次，提高办事效率，决定从今年起，逐步实行分级管理体制。

市属外商投资企业由市劳动局对区、县、局、总公司，中央直属在京外商投资企业由市劳动局对中央有关主管部门。

区、县、局、总公司和中央有关部门对所属外商投资企业，分级进行管理。

具体分工如下：一、市劳动局全面负责全市外商投资企业的工资管理工作。

按照国务院、劳动部和市政府的有关政策、法规，结合本市情况制定工资管理政策，并监督政策的贯彻执行；深入调查研究，及时掌握情况，有计划地在部分企业中进行工资制度改革的试点，解决企业在工资工作中的重大问题；组织全市性的经验交流，培训有关业务人员；会同市财政、税务、审计、银行等有关综合部门，加强对企业工资水平的宏观控制，强化监督管理，并切实保障企业内部分配享有自主权。

市劳动局向主管部门提供当年国营企业同行业职工的实得工资水平、规定各类企业的档案工资标准，作为各主管部门核定所属外商投资企业工资基数和档案工资标准的依据，负责全市外商投资企业劳动工资统计分析工作。

北京市人事局、北京市劳动局关于外商投资企业招收聘用专业技术、行政管理人员的暂行办法文章属性•【制定机关】北京市人事局,北京市劳动局•【公布日期】1986.12.03•【字号】[86]市劳办字第575号•【施行日期】1986.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文北京市人事局、北京市劳动局关于外商投资企业招收聘用专业技术、行政管理人员的暂行办法（[86]京人交字第1号、[86]市劳办字第575号1986年12月3日）各区、县、局、总公司，各外商投资企业主管部门，各外商投资企业：为贯彻国务院、劳动人事部和北京市政府有关外商投资企业招聘、使用、辞退中方职工的有关规定，保障外商投资企业自主权和维护中方专业技术、行政管理人员的合法权益，加强对外商投资企业的人才输送、输出和使用的管理服务工作，特制定本办法：一、外商投资企业从国营、集体单位在职职工或大中专毕业生中招收专业技术或行政管理人员，由企业董事会决定。

在招收前将计划按招收人员的身份（工人还是干部）分别报到市技术工人交流咨询服务中心（设在市劳动局）和市人才交流服务中心（设在市人事局）备案。

专业技术、行政管理人员和工人的来源，可以由企业主管部门分配、派遣和调剂；可以经市人才交流服务中心和市技术工人交流咨询服务中心推荐；也可以自行公开招聘。

本市不能解决的专业技术人员经市人事局同意，也可以到外地招聘（户口不迁）。

此外，也可以采取借聘的形式。

由外商投资企业与国营集体单位签订借聘合同，在借聘期间支付给供人单位一定数额的费用，其数额双方商定，被借聘人员在借聘期内为合同制职工，解聘后仍回原单位或原地区。

二、凡职工本人提出申请，工作离得开，外商投资企业要求聘用的国营或集体单位的在职职工，其所在单位应当尽量给予支持，允许流动。

对有争议原单位坚持不放的，可按职工身份分别报市人才交流服务中心或市技术工人交流咨询服务中心，由该中心会同有关单位协商解决。

北京市劳动局关于在北京市企业中试行工资指导线制度的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1997.06.17•【字号】京劳资发[1997]121号•【施行日期】1997.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文北京市劳动局关于在北京市企业中试行工资指导线制度的通知（京劳资发[1997]121号1997年6月17日）各区、县劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：为进一步落实贾庆林市长在政府工作报告中提出的“完善工资制度和个人分配制度”的工作任务，在“九五”期间初步建立社会主义市场经济体制的企业工资分配宏观机制，更好地指导企业的工资分配。

根据劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》(劳部发(1997)27号)精神，并报经市政府同意，自1997年起在北京市企业中试行工资指导线制度。

现将《北京市企业工资指导线试行办法》(以下简称《试行办法》)发给你们，并就有关问题通知如下：一、工资指导线是在社会主义市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数，以及其他相关经济指标确定工资增长水平，指导企业工资分配的一种宏观经济调控形式。

在我市企业中试行工资指导线办法，是对企业工资分配宏观调控机制改革进行的有益尝试和探索。

二、各类企业在安排年度工资水平时，要加强遵循工资指导线的意识，根据工资指导线的要求建立和完善内部工资分配自我约束机制，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。

国有和国有控股企业(含实行各种工资总量控制办法的企业)应严格按照《试行办法》的有关规定，在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资水平。

企业当年实发工资增长幅度不得突破指导线规定的上线。

三、试行工资指导线制度是一项新的工作，各级劳动部门、企业主管部门必须高度重视，要认真学习《试行办法》，掌握相关政策，加强对企业工资分配的指导，要对企业工资增长情况进行动态监测，发现问题，及时纠正。

北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于职工及家属发放的副食补贴计提统筹退休基金有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局,北京市财政局,北京市税务局•【公布日期】1990.06.08•【字号】京劳筹发字[1990]157号•【施行日期】1990.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局关于职工及家属发放的副食补贴计提统筹退休基金有关问题的通知（京劳筹发字（1990）157号1990年6月8日）市属各局、总公司，各区、县劳动局、财政局、税务分局（区、县税务局），市财政各分局，中央在京企业主管部劳动人事司：根据国家统计局的有关规定，市统计局于1989年统计年报中已将每月发给我市职工及家属的7．5元副食补贴列入职工工资总额。

按照市政府京政发〔1986〕117号文件规定精神，我市以市统计局规定的职工工资总额作为计提职工统筹退休基金的基数。

因此，自1990年1月起，我市在计提统筹退休基金的工资总额中，包括了职工及家属的副食补贴。

最近，少数单位在贯彻执行市劳动局、财政局、税务局等联合发布的《关于1990年企业职工统筹退休基金提取比例及有关问题的通知》（京劳筹发字〔1990〕40号文）过程中，由于对将职工家属的7．5元副食补贴列入职工工资总额，作为计提统筹退休基金基数问题有意见，影响了少数职工家属副食补贴的正常发放。

为了妥善解决上述问题，以利于首都社会稳定，经请示市政府领导同意，现将发放副食补贴及计提统筹退休基金有关问题通知如下：一、职工及家属副食补贴的发放，关系到群众的切身利益，各单位必须按照市财政局的有关规定，保证按月发放，不得随意停发，各行其事。

凡是因计提统筹基金问题，自行决定停发了职工家属副食补贴的，应立即予以纠正，并将停发的职工家属副食补贴如数补发。

二、按月发给职工的7．5元副食补贴，仍应根据市统计局的规定列入职工工资总额。

北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局等关于外商投资企业中方职工退休养老基金统筹有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局,北京市财政局,北京市税务局•【公布日期】1988.12.31•【字号】京劳筹发字[1988]559号•【施行日期】1989.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局、中国人民银行北京市分行、中国工商银行北京市分行、中国人民建设银行北京市分行、中国农业银行北京市分行、中国银行北京分行关于外商投资企业中方职工退休养老基金统筹有关问题的通知（京劳筹发字（1988）559号1988年12月31日）各企业主管局、总公司，各区、县劳动局、财政局、税务局，市财政各分局，各专业银行办事处、支行，中央在京各企业主管部劳动人事司（局），各外商投资企业：为适应进一步扩大对外开放，改善外商投资环境，促进我市外商投资企业（含外资企业、中外合资、合作经营企业，下同）的发展，改革外商投资企业中方职工养老保险制度，切实保障外商投资企业中方职工退休后的基本生活，根据原劳动人事部《颁发〈关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定〉的通知》（劳人计〔1986〕44号文）和“北京市人民政府关于发布《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》的通知”（京政发〔1986〕43号文）规定精神，结合我市的实际情况，决定对外商投资企业中方职工退休养老基金实行社会统筹。

现将有关问题通知如下：一、退休养老基金统筹的范围和对象凡在我市辖区内的外商投资企业（不包括乡镇集体和个体所有制企业与外商合资、合作经营的企业），均纳入我市外商投资企业中方职工退休养老基金统筹范围。

列入上述范围的外商投资企业中，除临时工、农民合同制工人外，凡具有城镇户口的中方在职职工与退休、离休职工和依国务院国发〔1978〕104号文件规定按月领取生活费的退职职工（以下简称退职职工），均属于统筹对象。