规范行政执法 讲座课件
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1、制定规范性文件2、行政检查3、行政许可4、行政奖励5、行政物质帮助6、行政处罚7、行政征收:税收征收和行政收费8、行政确认9、行政裁决10、行政强制:行政强制执行;行政强制措施和即时强制11、行政法律责任追究(行政处分)二、法治1、是法律至上的一个原则2、是一种秩序3、是对人们权利义务的一种平衡4、是一种社会存在的状态和形式上5、是社会发展目标和过程的统一:相对完备的法律和制度;高于其他社会规范的地位;相对比较完善的法律实施体制;高素质的执法队伍三、1、法治的两大支柱:分权和制衡;程序2、国家权力:立法权、行政权、司法权2、严格程序对法治的意义:有利于形成正常的社会秩序和法律秩序;有利于实体法的实现;有利于监督和制约权力;有利于树立法律的权威。
第二章:行政执法的基本原则和要求一、行政权的三个特性:单向性;强制性;主动性二、行政执法基本原则的特征:普遍性;特殊性;有效性三、确立职权法定原则的依据:1、“职权法定原则”是由我国民主宪政的国家性质所决定2、宪法为确立职权法定奠定基础(国家维护社会主义法制的统一和尊严)3、相关法律、法规都对职权法定作了具体规定。
四、确立法律优先原则的依据:1、我国的社会主义国家性质(人民的意志至高无上)2、宪法(保障公民的权利实现)3、行政执法的复杂性(以法律的规定为准则)五、确立公平、公正原则的依据:1、宪法(各民族一律平等/在法律面前一律平等)2、人权理论3、行政执法的客观实际六、贯彻公平、公正原则的要求:1、同一适用法律条文和程序2、同等情形,同样对待3、遵循行政执法惯例规则3、不同情形,结果不同七、比例原则:禁止过分原则或均衡原则,指行政机关行使行政裁量权设置的一种内在标准。
(包括适当性、必要性[选择当事人损失最小的方式]、合比例[个人所造成的损害与社会获得的利益之间的比例])八、确立比例原则的依据:1、法律的正义价值观2、宪法3、行政执法的法律目的和客观实际的需要九、贯彻比例原则的要求:1、达到相应的目的或目标是必要的2,利益衡量(公益大于私益)3、执法必须给行政相对人造成最小的损害原则。
机关事业单位行政执法培训讲座课件案例一:某市环保局对一企业实施行政处罚的案例分析案例二:某县公安局对一涉嫌盗窃嫌疑人采取强制措施的案例分析案例三:某市交通局对一出租车司机实施行政许可的案例分析总结与展望。
本协议由以下双方于____年____月____日签署:行政事业单位机关单位(以下简称“甲方”):_________外聘专家(以下简称“乙方”):_________本协议旨在明确甲乙双方在专家授课培训方面的权利和义务,以确保合作顺利进行。
甲方聘请乙方担任专家,为甲方的工作人员提供授课培训。
乙方应按照甲方的要求,制定授课计划和培训内容,并按照计划进行授课和培训。
乙方应确保授课和培训内容的准确性和完整性,并确保其符合法律法规和道德规范。
甲方应提供必要的培训设施和场地,并确保乙方在授课和培训期间的安全和舒适。
甲方有权对乙方的授课和培训过程进行监督和管理,并提出改进意见。
乙方有权获得甲方支付的报酬和相关福利待遇。
本协议自签署之日起生效,有效期为____年。
期满后,双方可以协商续签或终止协议。
本协议未尽事宜,双方可以协商解决。
如有争议,双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
本协议中的所有条款均受到中华人民共和国法律的保护。
本协议是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的共识,任何一方不得单方面修改或解除本协议。
本协议是甲乙双方在专家授课培训方面的唯一协议,任何其他口头或书面的协议均不得影响本协议的效力。
在当今社会,工资福利政策是吸引和留住人才的关键。
对于机关事业单位而言,制定合理的工资福利政策更是至关重要。
本次讲座旨在深入解读机关事业单位的工资福利政策,帮助大家更好地了解和掌握相关规定,为提升单位人才竞争力提供有益参考。
工资福利政策是机关事业单位根据国家法律法规和政策规定,结合本单位实际情况制定的一系列制度、措施和行为准则。
其意义在于保障员工合法权益,提高员工工作积极性和效率,促进单位稳定发展。