2010年1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷
（考试时间：150分钟）（课程代号：8413）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合
题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、解决劳动争议的必经程序是（）
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）
A、劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B、劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C、相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D、民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
3、根据我国法律规定，公民就业的必要条件不包括（）
A、达到法定劳动年龄
B、具有劳动意愿
C、签订劳动合同
D、有劳动能力
4、下列不能作为劳动争议处理机构的是（）
A、用人单位劳动争议调解委员会
B、用人单位工会
C、地方劳动争议仲裁委员会
D、地方人民法院
5、《企业劳动争议处理条例》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（）
A、工会代表
B、用人单位代表
C、职工代表
D、政府代表
6、劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申请时效中止，中止期间不得超过（）
A、10日
B、20日
C、30日
D、60日
7、我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）
A、民间机构
B、准司法机构
C、国家机关
D、特殊的事业单位法人
8、根据我国现行法律的规定，劳动争议仲裁庭（）
A、是常设机构
B、应自当事人申请之日起7日内组成
C、必须由3名仲裁员组成
D、实行一案一庭制
9、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是（）
A、平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷
B、平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷
C、用人单位和劳动者之间的权利和义务纠纷
D、平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷
10、我国劳动争议仲裁委员会的组成包括（）
A、劳工代表、雇主代表和政府代表
B、职工代表、用人单位代表、工会代表
C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表
D、工会代表、用人单位代表、政府代表
11、一般仲裁庭的组成人员是（）
A、1人
B、3人
C、5人
D、7人
12、委托代理人产生的法律依据是（）
A、法律规定
B、亲权
C、授权委托书
D、仲裁委员会指定
13、仲裁庭处理集体劳动争议，结案日期应当定为自组成仲裁庭之日起（）
A、15日内
B、30日内
C、45日内
D、60日内
14、对职工一方人数在30日以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当及时作出处理与否的决定。其决定时间为收到申诉书之日起（）
A、3日内
B、5日内
C、7日内
D、10日内
15、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）
A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C、向人民法院起诉
D、向第三方申请调解解决
16、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方面当事人可以申请强制执行的机构是（）
A、劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、其他权利机构
17、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）
A、合议制
B、独任制
C、复合制
D、多层制
18、下列关于劳动争议当事人说法错误的是（）
A、劳动争议诉讼当事人以自己名义进行诉讼活动
B、劳动争议诉讼当事人一般情况下是劳动关系当事人
C、劳动争议诉讼当事人是受人民法院裁判约束的人
D、广义的劳动争议诉讼当事人还包括诉讼代理人
19、依据证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼证据分为（）
A、本证与反证人
B、直接证据与间接证据
C、原始证据与传来证据
D、书证与物证
20、因用人单位做出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是（）
A、由用人单位负举证责任
B、由劳动者负举证责任
C、由用人单位、劳动者共同举证责任
D、谁主张、谁举证
21、两个以上人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（）
A、原告所在地人民法院管辖
B、被告所在地人民法院管辖
C、最先立案的人民法院管辖
D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖
22、上级人民法院用裁定的方式，将某一案件交由某一下级人民管辖，这种管辖是（）
A、指定管辖
B、级别管辖
C、合并管辖
D、移送管辖
23、人民法院收到劳动争议当事人的起诉后，认为符合立案条件的，应当（）
A、在5日内立案并通知当事人
B、在7日内立案并通知当事人
C、在10日内立案并通知当事人
D、在15日内立案并通知当事人
24、人民法院对于第一审劳动争议案件进行定期宣判的，其正确的做法是（）
A、应当在5日内发送判决书
B、应当在7日内发送判决书
C、应当在10日内发送判决书
D、应当在15日内发送判决书
25、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（）
A、劳动者丧失诉讼行为能力
B、当事人临时提出回避申请的
C、原告没有正当理由拒不到庭的
D、被告没有正当理由拒不到庭的
26、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）
A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
27、劳动争议诉讼当事人不服一审判决的上诉期限为（）
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
28、对于上诉劳动争议案件的调解范围，正确的说法是（）
A、只受上诉请求范围的限制
B、只受第一审诉讼范围的限制
C、不受上诉请求范围的限制
D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼的请求范围的限制
29、劳动争议仲裁调解书生效的时间是（）
A、仲裁庭制作完毕时
B、自送达之日起
C、当事人决定不起诉时
D、自送达之日起15日后
30、人民法院公告送达诉讼文书的，视为送达的时间条件是自发出公告之日起，经过（）
A、15日
B、30日
C、60日
D、90日
