杭州市企业社会责任评价体系(定稿)

社会责任评价体系
社会责任评价体系是指企业在经营过程中，对社会、环境、员工等方面的责任承担程度的评价体系。

随着社会的发展，企业的社会责任意识越来越强，社会责任评价体系也越来越受到重视。

社会责任评价体系可以帮助企业更好地履行社会责任。

企业作为社会的一份子，应该承担起自己的社会责任，为社会做出贡献。

社会责任评价体系可以帮助企业了解自己在社会、环境、员工等方面的表现，及时发现问题并加以改进，从而更好地履行社会责任。

社会责任评价体系可以提高企业的社会形象。

一个有社会责任感的企业，不仅能够获得社会的认可和支持，还能够吸引更多的消费者和投资者。

社会责任评价体系可以帮助企业建立良好的社会形象，提高企业的品牌价值和市场竞争力。

社会责任评价体系可以促进企业的可持续发展。

企业的可持续发展需要考虑到社会、环境、经济等多方面的因素，而社会责任评价体系可以帮助企业在这些方面做出更加全面、科学的考虑，从而实现可持续发展。

社会责任评价体系是企业履行社会责任、提高社会形象、促进可持续发展的重要手段。

企业应该积极推行社会责任评价体系，不断提高自身的社会责任意识和履行社会责任的能力，为社会的发展做出更大的贡献。

浙江物产集团社会责任报告(摘要)浙江物产集团公司是浙江省国有大型骨干企业集团，也是国家在流通领域重点发展的20家大型流通企业集团之一。

2021年度“世界500强”排行榜中，浙江物产集团以2021年258.33亿美元的营业收入，排名第426位。

这一排名比2021年的第484位大幅提升了58个位次。

浙江物产以生产资料流通为主业，经营范围涉及国内外贸易、物流、加工、金融投资四大领域，并形成了钢铁、汽车、能源、化工、商业地产、金融等六大业务板块。

“十二五”期间，浙江物产按照“战略升级、提升发展”的战略方针和“产业领先，布局全国；国际视野，跨国经营；追求卓越，引领未来”的战略思路，以提升发展为核心，以产业结构优化升级为主线，以深化改革和自主创新为动力，以提高综合竞争力和可持续发展能力为目的，继续深入推进流通产业化，努力将浙江物产打造成为集现代流通产业、流通方式与现代企业制度为一体、具有国际竞争力的一流现代流通企业集团。

一、公司治理和风险控制1、提升企业治理水平一直以来，浙江物产认真贯彻落实国资监管相关要求，结合自身国有独资、流通行业、完全竞争领域等特点，不断健全集团成员公司现代企业制度及法人治理结构，优化明确各机构责任机制与制衡机制，建立起了权力与监督机构外部化、决策执行机构内部化及董事会、经营班子、党委会一体化的公司治理架构，并不断强化集团母子公司管理体系建设，建立健全产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业治理。

2、提升企业管理水平集团公司高度重视企业内部管理，以规范化、制度化、协同化的母子公司管理体制为核心，不断加强战略管控型的管理模式建设，逐步形成了统分结合、激励相容、协同运作、高效科学的战略管理型母子公司管理体系。

2021年，宏观经济形势复杂多变，企业面临的外部风险环境复杂严峻。

浙江物产积极响应省国资委的部署，大力推进全面风险管理工作，对重大风险实施重点监控和管理，并及时调整风险策略，全年未出现重大风险损失，确保了集团安全稳健运行、可持续发展。

杭州市职业病防治规划（2011-2015年）目录一、基本情况 (1)（一）主要成效 (1)（二）存在问题 (2)二、指导思想、基本原则和规划目标 (3)（一）指导思想 (3)（二）基本原则 (4)（三）规划目标 (4)三、主要任务 (6)（一）落实用人单位的职业病防治责任 (6)（二）加大职业病危害源头控制力度 (7)（三）强化对重点职业病的防治 (8)（四）构建完善的职业病防治综合监管体系 (9)（五）加强职业病防治技术支撑体系建设 (9)（六）开展科学研究，推广适宜技术 (10)（七）加强培训和宣传教育 (11)（八）完善工伤保险制度 (11)四、保障措施 (12)（一）加强组织领导 (12)（二）加大监管力度 (12)（三）加大经费投入 (15)（四）落实人员保障 (15)（五）加强考核评估 (16)附件 (17)为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者身体健康，根据《职业病防治法》、《国家职业病防治规划（2009—2015年）》、《浙江省职业病防治规划（2010—2015年）》和《杭州市人民政府关于印发杭州市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要的通知》（杭政函〔2011〕39号）的总体要求，结合杭州市实际，制定本规划。

一、基本情况（一）主要成效。

职业病防治事关劳动者身体健康和生命安全，事关经济发展和社会稳定大局。

《职业病防治法》实施以来，各级政府和有关部门共同努力，积极采取有效措施，组织开展职业病危害源头治理和矿山、电镀、化学品、家具、印刷、电离辐射等重点职业病危害行业专项整治，探索创建职业卫生示范企业、职业病危害分类管理、职业卫生中介服务机构信誉等级管理和基本职业卫生服务试点等工作，规范用人单位职业健康管理和劳动用工管理，严肃查处危害劳动者身体健康和生命安全的违法行为，并将职业健康纳入《杭州市企业社会责任评价体系》，全社会职业病防治意识明显增强，用人单位的职业病防治主体责任不断落实，职业卫生技术服务网络逐步健全，职业病发病势头得到一定遏制。

企业社会责任的落实与评价指标体系建立随着企业社会责任的不断受到重视，各大企业也积极投入到社会责任的落实和履行中。

但在实际操作中，很多企业不知道什么是真正的社会责任，如何进行社会责任的落实，如何对社会责任进行评价等问题。

因此，本文将探讨如何实现企业社会责任的落实和评价指标体系建立。

企业社会责任的意义：企业社会责任是指企业在经济经营活动之外，还应当积极地承担起社会责任，履行公民的义务，促进社会、经济和环境可持续发展的义务。

企业社会责任对企业经济和社会发展都有着重要意义。

对于企业而言，积极履行社会责任可以增强企业在社会中的良好形象，提升企业的品牌价值和市场占有率；同时，积极参与社会责任也能够提升企业的员工凝聚力和团队精神，促进企业的可持续发展。

而对于社会而言，企业的社会责任也是非常重要的，因为企业在市场经济中扮演着比较重要的角色，企业的社会责任落实会直接影响到整个社会的繁荣和稳定。

企业社会责任的落实：企业落实社会责任需要从四个方面来考虑：1. 生产环节：企业应该优先考虑环保型产品的生产，减少对环境的污染，并在生产中更加注重节能减排措施的执行和贯彻。

2. 员工环节：企业应该为员工提供更好的工作环境和福利待遇，给予员工更多的安全保障和关注，全方位照顾员工的身心健康。

3. 社会环节：企业应该承担起社会的责任，积极参与各种公益活动、扶贫助困和社区建设等，并为身边缺少帮助的人们提供更多的帮助和支持。

4. 管理环节：企业应该注重生产管理的规范化，加强对环境保护等行为的自查和审核，并承担起企业的法律责任和社会责任。

企业社会责任的评价指标体系建立：建立科学并引导性强的企业社会责任评价指标体系，对于企业实施和完善社会责任落实战略具有重要意义。

1. 内部评价指标：企业在进行社会责任评价时，应首先考虑评价指标的内部科学性和引导性。

包括企业的战略规划、企业文化、生产质量、环境保护、员工福利等方面的指标，可以根据企业自身情况进行有针对性的评价。

企业社会责任实践指南及评价标准第一章企业社会责任概述 (2)1.1 社会责任定义与意义 (2)1.1.1 社会责任定义 (2)1.1.2 社会责任意义 (3)1.2 企业社会责任发展趋势 (3)1.2.1 国际化发展 (3)1.2.2 行业自律 (3)1.2.3 政策引导 (3)1.2.4 消费者驱动 (3)1.2.5 企业竞争力提升 (3)1.2.6 企业文化融合 (4)第二章企业社会责任战略规划 (4)2.1 制定社会责任战略 (4)2.2 设定社会责任目标 (4)2.3 社会责任组织架构 (4)第三章企业社会责任治理 (5)3.1 社会责任治理体系 (5)3.2 社会责任决策机制 (5)3.3 社会责任信息披露 (6)第四章环境保护与可持续发展 (6)4.1 环境保护措施 (6)4.2 资源节约与循环利用 (7)4.3 绿色生产与绿色供应链 (7)第五章员工关怀与发展 (7)5.1 员工权益保障 (7)5.2 员工培训与发展 (8)5.3 员工福利与激励 (8)第六章企业伦理与合规 (9)6.1 企业伦理规范 (9)6.1.1 诚信为本 (9)6.1.2 尊重他人 (9)6.1.3 社会责任 (9)6.1.4 遵守法律法规 (9)6.2 合规管理体系 (9)6.2.1 组织体系 (9)6.2.2 制度体系 (9)6.2.3 流程体系 (10)6.2.4 评价体系 (10)6.3 反腐败与诚信经营 (10)6.3.1 建立反腐败机制 (10)6.3.2 培育诚信文化 (10)6.3.3 加强监督与检查 (10)6.3.4 建立诚信经营评价体系 (10)第七章社区参与与社会贡献 (10)7.1 社区投资与公益活动 (10)7.2 社区合作与共建 (11)7.3 社会责任报告 (11)第八章供应链社会责任 (12)8.1 供应链社会责任政策 (12)8.2 供应链合作伙伴管理 (12)8.3 供应链透明度与监督 (13)第九章企业社会责任评价体系 (13)9.1 社会责任评价指标 (13)9.2 社会责任评价方法 (14)9.3 社会责任评价周期 (14)第十章企业社会责任报告 (14)10.1 报告编制原则 (14)10.2 报告内容与结构 (15)10.3 报告发布与传播 (15)第十一章企业社会责任能力建设 (16)11.1 社会责任培训与教育 (16)11.2 社会责任团队建设 (16)11.3 社会责任管理工具 (17)第十二章企业社会责任实践案例 (17)12.1 成功案例分享 (17)12.1.1 巴巴：助力贫困地区电商扶贫 (17)12.1.2 联想：环保理念融入产品设计 (18)12.1.3 中国移动：助力农村信息化建设 (18)12.2 失败案例警示 (18)12.2.1 三聚氰胺事件：食品安全问题 (18)12.2.2 环保违规：企业环境污染问题 (18)12.2.3 员工权益受损：企业劳动问题 (18)12.3 案例分析与总结 (18)第一章企业社会责任概述1.1 社会责任定义与意义1.1.1 社会责任定义企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时还要承担对消费者、社区和环境的责任。

社会责任落实与评估制度1. 前言本制度旨在规范企业的社会责任落实和评估流程，促使企业乐观履行社会责任，实现可连续发展目标。

社会责任是企业的基本要求，也是企业形象和信誉建设的核心内容。

通过建立落实与评估制度，我们将确保企业在各项社会责任活动中的有效执行和连续改进。

2. 适用范围本制度适用于全体员工、管理层以及与企业相关的合作伙伴。

3. 社会责任落实的基本原则3.1 敬重和遵守法律法规：企业必需遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法违规的活动。

3.2 敬重人权和劳工权益：企业要保障员工的基本权益，包含但不限于合理工资、合理工时、安全与健康的工作环境等。

3.3 保护环境和资源：企业应采取措施减少对环境的不良影响，推动资源的合理利用，降低温室气体排放，推动低碳、环保的发展模式。

3.4 促进社会公正：企业要敬重企业竞争的基本原则，不进行不正当的竞争行为，保护消费者合法权益。

3.5 促进社会发展：企业应乐观参加社会公益事业，推动扶贫、教育、文化等领域的发展。

4. 责任落实流程4.1 建立社会责任工作领导小组：企业应成立社会责任工作领导小组，由高层管理人员和相关部门负责人构成，负责订立社会责任政策、目标、方案和计划，并监督执行情况。

4.2 订立社会责任计划：社会责任工作领导小组订立年度社会责任计划，明确责任落实的目标和任务。

计划内容应涵盖各方面的社会责任活动，并与企业的核心业务相结合。

4.3 责任分工和落实：依据社会责任计划，各部门确定具体责任和任务，并订立相应的工作方案。

各部门需对责任的实施进行跟踪和评估，并及时向领导小组报告。

4.4 监督与改进：企业应建立监督机制，通过内部审核、第三方评估、自查等手段，对社会责任的履行进行监督。

同时，要不绝总结经验，改进工作，提升责任落实的水平。

5. 社会责任评估5.1 内部评估机制：企业应建立内部评估机制，对社会责任工作进行自评和自查。

评估指标应包含但不限于法律法规遵守情况、员工权益保障、环境保护措施、社会发展贡献等。

企业社会责任评价指标体系的六个维度企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是企业对社会、环境和经济等多方面影响的管理和责任承担。

为了评估企业的社会责任履行情况，需要建立一套科学合理的评价指标体系。

以下将介绍企业社会责任评价指标体系的六个维度，分别为经济责任、环境责任、社会责任、员工责任、消费者责任和供应链责任。

一、经济责任经济责任是企业社会责任的基础，指企业在经营过程中履行利益相关方的经济权益保护和创造经济价值的责任。

主要评价指标包括企业的经济绩效、税收贡献、创新能力、资本运营效率等。

企业应合法合规经营，积极缴纳税费，为社会创造就业机会和经济增长。

二、环境责任环境责任是企业社会责任的重要组成部分，指企业在生产经营过程中对环境的保护和可持续发展的责任。

主要评价指标包括企业的环境管理、资源利用效率、排放控制、生态保护等。

企业应注重减少污染物排放，推动资源循环利用，采用清洁能源，降低对生态环境的破坏。

三、社会责任社会责任是企业对社会公众和社会组织尤其是弱势群体的责任，指企业在社会发展、社会公益和社会文化等方面的责任。

主要评价指标包括企业的社会投资、公益慈善、社区关系、文化传承等。

企业应积极参与社会公益活动，关注社会问题，推动社会进步和公平正义。

四、员工责任员工责任是企业对员工的责任，指企业在员工权益保护、员工发展和员工福利等方面的责任。

主要评价指标包括企业的员工培训、薪酬福利、职业健康安全、工作环境等。

企业应重视员工发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康和职业发展。

五、消费者责任消费者责任是企业对消费者的责任，指企业在产品质量、产品安全和消费者权益保护等方面的责任。

主要评价指标包括企业的产品质量管理、产品安全控制、消费者投诉处理等。

企业应提供安全可靠的产品和服务，保护消费者的合法权益，履行产品质量和安全的责任。

六、供应链责任供应链责任是企业对供应商和合作伙伴的责任，指企业在供应链管理、合规管理和合作伙伴关系等方面的责任。

企业社会责任评估报告第一章引言企业社会责任是指企业对社会、环境和经济的影响及其对各方利益相关者负责的理念和实践。

作为一家注重可持续发展的企业，我们深知企业社会责任的重要性。

为了全面评估和监测我们的社会责任履行情况，本报告将对我们企业的社会责任表现进行评估，并根据评估结果提出改进建议。

第二章评估方法在本次评估中，我们采用了经典的四大维度评估模型：经济责任、环境责任、社会责任和治理责任。

为了确保评估的客观性和准确性，我们同时结合了内部和外部评估手段，并邀请独立的第三方机构进行评估。

2.1 经济责任评估经济责任评估主要根据企业的经济指标和经济活动对利益相关者的影响进行评估。

我们关注企业的财务状况、经济效益、价值创造等方面。

在本次评估中，我们整理了财务报表，并参考了行业标准和相关指标，以准确评估我们在经济责任方面的表现。

2.2 环境责任评估环境责任评估主要评价企业的环境管理、资源利用和生态保护情况。

我们注重企业的能源消耗、废物排放、环境保护投入等方面。

在评估过程中，我们收集了环保数据和环保计划，并与行业标准进行对比，以确认我们的环境责任履行情况。

2.3 社会责任评估社会责任评估关注企业与社会之间的互动和影响。

我们评估企业对员工、社区、消费者等各方利益相关者的关爱程度。

在评估中，我们参考了员工满意度调查、社区支持计划等数据，以及行业内的最佳实践，来评估我们在社会责任方面的表现。

2.4 治理责任评估治理责任评估主要评价企业的合规性、透明度和道德标准。

我们关注企业的内部控制、企业文化、企业伦理等方面。

在评估中，我们收集了公司章程、内部监控报告等文件，并与相关法规和行业规范进行对比，以确保我们在治理责任方面得到合理履行。

第三章评估结果基于以上四个维度的评估，我们得出以下结果：3.1 经济责任评估结果在经济责任方面，我们企业表现稳定，财务状况良好，持续创造价值。

然而，我们也认识到继续提高公司的盈利能力和经济效益的重要性，以更好地满足利益相关者的需求。