脱贫攻坚目标责任制考核办法

脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）第一篇：脱贫攻坚考核方案考核细则一、组织领导（20分）1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。

（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。

2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。

（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。

3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。

每周召开一次扶贫工作队长碰头会。

（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。

二、精准扶贫精准脱贫（120分）（一）扶贫手册填写（30分）1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。

（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。

（二）信息系统（10分）1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。

（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。

2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。

（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。

（三）政策宣传（10分）1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。

（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。

2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。

（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。

（四）扶贫工作队管理（10分）驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。

（10分）“十个一”有一个完成不了，扣10分。

（五）帮扶措施落实情况（20分）1、按要求申报光伏电站项目，材料齐全，选址切实可行。

县脱贫攻坚目标考核细则县直各责任单位范文县脱贫攻坚目标考核细则县直各责任单位范文县脱贫攻坚目标考核细则（县直脱贫攻坚各责任单位）序号考核项目考核内容及评分细则考核方式考核得分1组织领导1成立由单位主要负责同志担任组长的扶贫工作领导小组,并明确本单位承担脱贫攻坚十大工程的责任股室和承办人员,负责本单位所承担的脱贫攻坚相关业务工作;2单位班子成员每月至少研究部署一次脱贫攻坚业务工作,听取汇报,研究具体落实措施。

单位领导小组文件报县扶贫办;查阅相关资料、会议记录、文件等。

工作部署和督查指导1将脱贫攻坚任务落实纳入单位年度工作计划（方案）;2依据本单位职责职能,制定本单位承担的脱贫攻坚十大工程任务年度推进计划,确定年度工作目标,分解年度工作任务;3将本单位承担的脱贫攻坚十大工程工作任务,谋划成具体项目,落实到具体镇、村;4通过明察暗访、电话抽查等形式,广泛开展工作督查和指导,每月至少对本单位承担的脱贫攻坚工作落实情况开展1次调度,并发督查通报。

查阅相关资料,会议记录、文件、督查通报等。

3政策梳理对本单位承担的可应用于脱贫攻坚的各项惠民政策,按照要求统一要求汇编成册,明确政策落实程序、责任股室、责任人,并经单位负责人签字、盖章后报送县扶贫办。

对本单位负责实施的惠民政策未进行汇编报送的进行全县通报。

4政策修订1考核责任单位根据中央、省、阜阳市的工作要求,对本单位承担的脱贫攻坚相关工作,结合我县实际出台相关政策文件,明确工作程序,细化任务分工,相关文件（或文查阅相关资料,会议记录、培训记录、文件等。

件修改稿、文件出台计划）,经单位主要负责人签字、单位盖章报县扶贫办;2将本单位出台的文件在单位网站进行发布,编印培训资料发放到各乡镇、街道,开展相关培训活动。

5扶贫项目申报、落实情况1根据本单位的工作职责,完成本单位脱贫攻坚项目库,并上报县扶贫办备案;2对县级会议研究的扶贫项目（事项）,明确落实的责任股室、责任人,并定期对落实情况进行调度。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本一、考核目标2023年脱贫攻坚考核目标是确保所有贫困地区实现脱贫摘帽，实现贫困人口的基本生活安全和发展权利的有效保障；确保各级政府和相关部门按照中央要求，全面贯彻落实脱贫攻坚政策措施，深入推进各项扶贫工作。

二、考核内容1.贫困地区人口脱贫情况：（1）贫困地区脱贫人口数量和比例；（2）脱贫人口的稳定性，是否存在返贫现象。

2.贫困地区经济发展情况：（1）贫困地区经济增长率和主要经济指标增长情况；（2）农村农业产业发展和农民收入增长情况；（3）贫困地区基础设施建设和公共服务水平改善情况。

3.贫困地区社会保障与就业情况：（1）贫困地区社会保障覆盖率；（2）就业扶贫政策实施情况和就业创业率。

4.贫困地区生态环境保护情况：（1）贫困地区生态环境治理和保护工作开展情况。

5.扶贫资金使用情况：（1）扶贫资金使用范围和使用效益；（2）扶贫项目进展情况及效果。

6.脱贫攻坚干部考核情况：（1）干部队伍建设和培养情况；（2）干部在脱贫攻坚工作中的作用和贡献。

三、考核方法1.考核数据来源：（1）各级政府和相关部门报送的统计数据和工作报告；（2）第三方机构开展的脱贫攻坚评估和监测报告；（3）社会各界对脱贫攻坚工作的评价和意见。

2.考核标准和权重：考核标准和权重根据考核内容的重要程度和实际情况进行确定，可以根据贫困地区的特点进行差异化设定。

3.考核结果评定：考核结果按照得分高低进行排名和评定，综合考虑各项指标的权重和贫困地区实际情况。

四、考核要求1.贫困地区政府和相关部门要按照中央要求，全面贯彻落实脱贫攻坚政策措施，加强组织领导，强化责任落实。

2.贫困地区要加强统计数据的采集和统计分析，确保数据准确、完整。

3.贫困地区要健全考核机制，明确工作目标和责任分工，建立健全脱贫攻坚考核评估制度。

4.贫困地区要加强对干部队伍的培养和管理，提高干部队伍素质和能力，加强脱贫攻坚干部培训和考核。

五、考核结果运用1.考核结果作为脱贫攻坚成绩的重要依据，用于评估贫困地区脱贫攻坚成效，对脱贫攻坚工作进行总结和改进。

县201x年度脱贫攻坚工作目标责任制考核办法为认真贯彻落实国家、省、市精准扶贫、精准脱贫工作要求，全力实施xxx县“3115”脱贫攻坚计划，进一步明确全县上下精准脱贫工作职责任务，客观公正评价各乡镇、现代产业园区、县直各单位脱贫攻坚工作成效，特制定本考核办法。

一、考核对象及分类一类单位：县扶贫和移民开发局。

二类单位：23个乡镇、现代产业园区。

三类单位：县扶贫开发领导小组成员单位22个（不含县扶贫和移民开发局），包括县委组织部、县人社局（县医保管理中心）、团县委、县妇联、县残联、县文广新局（体育局）、县卫计委（县人民医院、县中医院、县疾控中心、县妇幼保健院、县卫监所）、县教育局（金寨一中、金寨二中、南溪中学、青山中学）、县民政局、县商务粮食局（商贸协会、物资协会、外贸协会）、县供电公司、县交通运输局、县发改委（县物价局）、县住建局（县房管局）、县环保局、县财政局（县城投公司）、县旅游委、县金融办、县农发委（县农业综合执法局、县农产品质安中心、县农业技术推广服务中心、县农业管理服务中心、县农业产业发展中心）、县水利局、县国土局、县林业局（天马自然保护区管理局）。

四类单位：县管包帮单位40个，包括县委办、县政府办（县法制办）、县人大办、县政协办、县纪委（监察局、督查办）、县委政法委、县人武部、金寨技师学院（职业学校）、县委宣传部（县委讲师组）、县委统战部、县法院、县检察院、县公安局(县交警大队)、县司法局、县行政综合执法局、县信访局、县党史县志档案局（县地方志编纂中心、县档案馆、县博物馆、县红色文化研究开发中心）、县工商联、县机关事务局、县委老干局、县科技局、县审计局、县政务中心、县科协、县公共资源交易监督管理局、县编办、县直工委、县委党校、县总工会、县广播电视台、县经信委（轻工协会、县中小企业创业指导中心）、县安监局、县市场监督管理局、县统计局、县招商局、县重点局、县规划局、县供销社、县矿产（砂石）办、县安居办。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X脱贫攻坚目标考核办法脱贫攻坚目标考核办法为贯彻落实全县“三化一攻坚”工作会议精神，根据脱贫攻坚实施意见全民创业工作要求，结合我镇实际，现就我镇脱贫攻坚暨全民创业工作制定本考核办法。

一、总体思路以激情担当、奋进争先的新城精神为引领，紧紧围绕县下达我镇的脱贫攻坚及全民创业任务，以“三个落实”和“四个到位”为抓手，以全民创业园和村居创业示范点建设为重点，开展“四个带动”（三来一加带动、合作社带动、企业务工带动、公益性岗位带动），落实“四项举措”（结对帮扶、劳动技能培训、小额扶贫贷款、项目带动），全面实施“三个一”帮扶工程，实现低收入农户增收脱贫，确保全面完成县下达我镇的脱贫攻坚和全民创业的各项任务。

二、主要目标任务重点打造1个全民创业园，2个村居创业示范点，实现全民创业新增工业项目40个，其中入园项目26个，发放小额贷款2020万元，培训低收入劳动力2400人，新增三来一加就业20人以上企业42个，低收入户劳动力就业1950人，脱贫人口3586人，经济薄弱村新八有2个。

三、考核对象全镇13个村居，村居包片领导、蹲点干部、发展书记、大学生村官，镇直各单位。

四、工作举措第 2 页共 8 页围绕算好扶贫开发户增收脱贫一本账，深入开展四个带动，全面落实四项举措，促进低收入扶贫开发户的增收。

（一）算好扶贫开发户增收脱贫一本账各村居要以小组为单位，为每一个低收入扶贫开发户建好家庭收入台账。

由帮扶责任人和扶贫开发户共同制定脱贫目标，根据农户具体情况拟定脱贫措施，围绕目标和措施落实增收项目。

（二）深入开展“四个带动”工程1、三来一加项目带动。

大力引进和发展三来一加项目，利用三来一加项目带动一批年龄偏大，文化偏低的低收入扶贫开发户劳力就近就业，增加扶贫开发户收入。

2、合作社带动。

引导和鼓励全镇各类合作社吸纳低收入扶贫开发户入社，通过低收入户劳务，土地等资源、资产投入合作社，参与合作社的生产经营活动取得收入和分红，带动扶贫开发户增收。

沈寨镇脱贫攻坚工作考核及责任追究办法（试行）第一条为切实做好我镇脱贫攻坚工作，促使各级帮扶责任人依法依纪履行职责，确保全镇率先实现整体脱贫目标，率先实现整体脱贫目标，特制定本考核及责任追究办法。

第二条工作考核坚持客观公正、注重实绩、公开民主的原则，坚持目标考核与任务考核相结合、平时考核与年度考核相结合，力求做到全面、准确、公正。

责任追究工作坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、教育与惩处相结合的原则。

第三条本办法适用于全镇参与精准脱贫工作的镇村干部和村“两委”。

第四条考核工作具体由镇办公室与镇纪委组织开展。

第五条考核方式（一）当月抽查。

考核组按30%的比例对帮扶责任人帮扶工作进展情况进行随机抽查，主要以帮扶责任人到村次数、帮扶措施落实情况、表册及资料报送情况等方面进行全面抽查。

（二）季度考核。

考核组对各帮扶责任人帮扶工作进展情况进行全面系统考核，采取实地查看、查阅资料、与帮扶对象见面谈话等方式进行，对所有帮扶责任人统一评估并汇总后上报精准脱贫小组。

第七条考核奖惩（一）对能全面完成帮扶脱贫任务的帮扶责任人，在年度考核中，优先评为优秀等次，优先推荐参加各类先进评选和表彰奖励。

（二）对没有完成帮扶工作任务的帮扶责任人，镇党委将对帮扶责任人进行通报，并实行“一票否决”，不得参加任何评先选优。

第八条在精准脱贫工作中，帮扶责任人不履行或不正确履行工作职责，未按照要求完成相关工作任务，严重影响精准脱贫工作开展，造成不良影响的，由镇纪委按照干部管理有关规定追究责任。

第九条责任追究方式（一）通报批评有下列情形之一的，对帮扶责任人在全镇范围内予以通报批评。

1.无故不参加有关会议的；2.不按要求进村入户开展扶贫工作的；3.各类表册等材料上报不及时、填写不规范、不完善的。

（二）书面检查有下列情形之一的，由帮责任组或村“两委”向党委作出书面检查，在全镇范围内进行通报。

1.不能耐心接待群众来访、对政策解释错误，给脱贫工作带来负面影响的；2.工作态度消极、敷衍塞责、推进缓慢、效率低下的；3.在规定时间内没有完成各项工作任务的；4.未按照要求填写精准扶贫明白卡的。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则模板考核方案名称：2023年脱贫攻坚考核细则1. 背景介绍脱贫攻坚是中国政府长期以来的重要工作之一，2023年是实现全面建设社会主义现代化国家目标的关键年份。

为了确保2023年脱贫攻坚目标的顺利实现，需要建立一套科学有效的考核机制，以确保各级政府和相关部门的责任落实，并加强对脱贫成效的监督和评估。

2. 考核目标2023年脱贫攻坚考核的主要目标是实现以下三个方面的工作：a. 农村贫困人口全部脱贫，贫困县全部摘帽；b. 实现农村贫困人口稳定脱贫，防止返贫；c. 提高贫困地区基本公共服务水平，加强基础设施建设。

3. 考核指标体系考核指标体系包括两个层次：一级指标和二级指标。

一级指标：a. 农村贫困人口全部脱贫：按照脱贫攻坚任务书中确定的贫困标准和标准化建档立卡管理，全面完成贫困人口的识别、帮扶措施的实施和成效的评估。

b. 贫困县全部摘帽：按照国家扶贫开发工作规划，全面完成贫困县的摘帽工作，并确保不出现大面积的返贫情况。

c. 农村贫困人口稳定脱贫：通过有效的产业扶贫、就业扶贫等措施，确保脱贫人口不再返贫。

d. 基本公共服务水平提高：包括教育、医疗、住房等方面的提高，使贫困地区的基本公共服务接近全国平均水平。

e. 基础设施建设加强：加强道路、电力、通信等基础设施建设，提高贫困地区的基础设施水平。

二级指标：在一级指标的基础上，根据具体工作要求和地方情况，制定相应的二级指标，并考核各级政府和部门在这些指标上的具体工作进展。

4. 考核方法a. 考核方法要科学合理，客观公正。

通过定期收集数据、实地调研、听取意见等方式，系统评估各级政府和相关部门在脱贫攻坚工作中的实际成效。

b. 考核结果要综合考虑贫困地区的具体情况，包括自然条件、经济发展水平、社会保障等因素，并合理设置达标要求和考核档次。

5. 考核责任a. 中央政府要加强统筹协调，明确各级政府和相关部门的具体考核责任，并及时支持和帮助贫困地区完成考核任务。

脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。

为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。

以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。

一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。

考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。

二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。

具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。

三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。

考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。

具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。

四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。

考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。

具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。

五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。

考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。

具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。

六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。

考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。

具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。

七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。

考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。

具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的与原则2023年脱贫攻坚考核的目的是评估各级政府和相关机构在脱贫攻坚工作中的表现和成效，推动各级政府和相关机构认真贯彻党中央决策，切实履行责任，加强组织领导，加大工作力度，确保如期实现脱贫攻坚目标。

考核工作坚持公开、公正、公平原则，严格按照工作业绩、政策落实、群众满意度等方面进行综合考核。

二、考核内容和权重2023年脱贫攻坚考核主要包括以下内容：1.脱贫攻坚目标完成情况（权重50%）：考核各地区、各单位在实现脱贫攻坚目标方面的工作表现和成效。

2.帮扶措施和政策落实情况（权重30%）：考核各地区、各单位在贯彻落实脱贫攻坚政策和推进帮扶措施方面的工作情况。

3.群众满意度和参与度（权重20%）：考核各地区、各单位在群众满意度和参与度方面的表现和成效。

三、考核指标和评估方法1.脱贫攻坚目标完成情况（权重50%）：考核指标包括贫困人口脱贫、贫困地区脱贫以及相关指标的完成情况。

评估方法主要采用以下方式：（1）统计数据：根据统计数据，评估各地区、各单位实现脱贫攻坚目标的情况。

（2）考核报告：各地区、各单位需编制脱贫攻坚考核报告，详细说明取得的成效和存在的问题，并提出改进意见。

2.帮扶措施和政策落实情况（权重30%）：考核指标包括政策和措施的落实情况、帮扶力度和帮扶效果等。

评估方法主要采用以下方式：（1）政策和措施监测：通过监测各地区、各单位的政策和措施的落实情况，评估其贯彻和执行情况。

（2）帮扶措施评估：对各地区、各单位的帮扶措施进行评估，包括帮扶力度、帮扶方式和帮扶效果等方面。

3.群众满意度和参与度（权重20%）：考核指标包括群众对脱贫攻坚工作的满意度和参与度情况。

评估方法主要采用以下方式：（1）调查问卷：通过调查问卷的形式，了解群众对脱贫攻坚工作的评价和意见。

（2）听取意见和建议：各地区、各单位应定期听取群众的意见和建议，以便评估群众对脱贫攻坚工作的满意度和参与度情况。

县脱贫攻坚目标考核细则县脱贫攻坚目标考核细则（县直脱贫攻坚各责任单位）序号考核项目考核内容及评分细则考核方式考核得分1组织领导1.成立由单位主要负责同志担负组长的扶贫工作领导小组，并明确本单位承当脱贫攻坚10大工程的责任股室和承办人员，负责本单位所承当的脱贫攻坚相干业务工作；2.单位班子成员每个月最少研究部署1次脱贫攻坚业务工作，听取汇报，研究具体落实措施。

单位领导小组文件报县扶贫办；查阅相干资料、会议记录、文件等。

2工作部署和督查指点1.将脱贫攻坚任务落实纳入单位年度工作计划（方案）；2.根据本单位职责职能，制定本单位承当的脱贫攻坚10大工程任务年度推动计划，肯定年度工作目标，分解年度工作任务；3.将本单位承当的脱贫攻坚10大工程工作任务，谋划成具体项目，落实到具体镇、村；4.通过明察暗访、电话抽查等情势，广泛展开工作督查和指点，每个月最少对本单位承当的脱贫攻坚工作落实情况展开1次调度，并发督查通报。

查阅相干资料，会议记录、文件、督查通报等。

3政策梳理对本单位承当的可利用于脱贫攻坚的各项惠民政策，依照要求统1要求汇编成册，明确政策落实程序、责任股室、责任人，并经单位负责人签字、盖章后报送县扶贫办。

对本单位负责实行的惠民政策未进行汇编报送的进行全县通报。

4政策修订1. 考核责任单位根据中央、省、阜阳市的工作要求，对本单位承当的脱贫攻坚相干工作，结合我县实际出台相干政策文件，明确工作程序，细化任务分工，相干文件（或文件修改稿、文件出台计划），经单位主要负责人签字、单位盖章报县扶贫办；查阅相干资料，会议记录、培训记录、文件等。

2. 将本单位出台的文件在单位网站进行发布，编印培训资料发放到各乡镇、街道，展开相干培训活动。

5扶贫项目申报、落实情况1.根据本单位的工作职责，完本钱单位脱贫攻坚项目库，并上报县扶贫办备案；2.对县级会议研究的扶贫项目（事项），明确落实的责任股室、责任人，并定期对落实情况进行调度。

脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的和原则脱贫攻坚考核旨在对各地区脱贫攻坚工作进行评估和监督，提高基层政府脱贫攻坚的责任感和执行力，确保以脱贫攻坚的实际成效体现各地方党委政府的工作成绩。

考核的原则是科学、公正、客观、全面、实效。

真实反映各地区脱贫攻坚的实际情况和成效，严格按照考核指标和标准进行评估和排名，保证考核结果客观公正。

充分听取各地区的意见和反馈，通过多方面的评估和评价，促进经验共享和工作总结。

二、考核指标1.扶贫政策落实情况。

考核扶贫政策是否全面、及时、有效地落实到位，重点考核以下几个方面：（1）扶贫标准是否合理，是否准确识别贫困人口；（2）扶贫对象是否全部纳入，是否形式主义、官僚主义；（3）严格执行民政部门的扶贫标准与规范，扶贫政策是否有“漏网之鱼”；（4）财政扶贫资金是否实现专款专用，资金使用是否规范、透明；（5）扶贫政策新旧替换是否得当，补贴、补偿等政策是否针对性强。

2.脱贫攻坚工作的组织和领导情况。

考核脱贫攻坚工作的组织和领导是否得当，重点考核以下几个方面：（1）党委、政府、部门牵头，是否建立了多部门协作的脱贫攻坚工作机制；（2）各级干部是否重视脱贫攻坚工作，相关人员是否到贫困村、贫困户入户考察；（3）工作规划是否科学、合理，工作进展是否顺利，是否存在工作滞后；（4）贫困村、贫困户得到的帮扶是否充分、有计划；（5）部门之间、层级之间是否存在工作协调困难，对重点项目和重点区域是否实现“三级联动”。

3.脱贫攻坚的工作成效。

考核脱贫攻坚工作的成效和绩效，重点考核以下几个方面：（1）贫困发生率、绝对数的变化情况，是否达到前期扶贫计划制定的目标；（2）村庄基础设施建设等改善的程度，脱贫户的生活水平是否改善；（3）脱贫措施的可持续性，是否有对贫困户进行贫困原因分析，并着重解决根本问题；（4）扶贫工作效益是否充分发挥，是否存在“带病脱贫”、“数字扶贫”等问题；（5）脱贫攻坚工作的知名度、美誉度等是否提高。

xｘ县脱贫攻坚工作考核办法为贯彻落实县委、县政府关于打赢脱贫攻坚战系列部署，切实加强日常管理，扎实推进各项工作,圆满完成脱贫任务,根据我县实际,特制定本考核办法。

一、考核对象全县各乡镇(含xxｘ）、县级部门、xxx个贫困村“第一书记”（常驻人员,下同）、驻村工作队、驻村农业科技人员。

二、考核内容及分值（一）各乡镇(1０0分）1．组织保障(10分）(1)组织领导（3分）:成立领导小组,明确责任人，落实分管领导和工作人员,每月召开1次脱贫攻坚专题会，制定脱贫攻坚方案，实行挂图作战,脱贫攻坚工作纳入年度重点工作和干部目标考核。

(2）驻村帮扶（3分)：落实“三联一驻”定点帮扶,落实班子成员联系片,安排机关干部职工、村社党员干部、致富带头人与贫困户结对帮扶,实现结对帮扶全覆盖；严格“第一书记”、驻村帮扶工作队管理，落实考勤、考核制度，如实反映“第一书记”出勤情况；非贫困村由乡镇驻村干部和村“两委”组建驻村工作队。

（3）信访维稳(4分):建立健全脱贫攻坚信访维稳工作机制,及时化解脱贫工作中的信访矛盾。

2.项目推进（30分）(１)项目规划(３分)：到村到户规划应尊重群众意愿、张榜公示，贫困户“五个一批”规划精准,做到因村因户施策。

(2)项目进度（１1分)：到村到户项目有序推进,保证质量。

(3）质量监管(６分）：成立监管小组，建立健全监管制度，落实专人负责项目现场监管，配合主管部门做好质量验收等工作。

(４)资金管理（6分)：严格按照脱贫项目资金管理办法精准使用项目资金，脱贫项目发包合规合法，项目资金使用公示公开,到户项目资金到户率达100%，项目验收合格后，报账、兑付及时。

（5）后续管理(４分)：建立完善项目建后管护制度,落实管护责任人，管护效果好。

3.脱贫成效（３0分）（１)贫困村出列(10分):出列贫困村实现“六有”(有通村硬化路、安全饮用水、生活用电、卫生室、文化室、宽带网）,贫困发生率低于4%、有集体经济收入等脱贫硬性指标达标。

全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法为扎实推进全区精准脱贫能力培训，压实县（区）主体责任，全面完成自治区确定的10万人培训任务，结合我区精准脱贫能力培训工作的实际，对各县（区）实施工作绩效考核，特制定本考核办法。

一、考核目的通过精准脱贫能力培训工作考核，进一步压实县（区）主体责任，突出培训的针对性，提高培训质量，加强培训资金管理，确保精准脱贫能力培训任务全面完成。

二、组织实施考核每年组织一次。

考核工作在自治区扶贫开发领导小组的统一领导下，由自治区扶贫办牵头，自治区财政厅、人力资源和社会保障厅、教育厅等相关部门参与组织实施。

三、考核对象有精准脱贫能力培训任务的市、县（区）。

四、考核原则（一）坚持客观公正。

考核坚持公平公正，标准统一，依据具体，内容真实，程序规范，方法科学，充分发挥社会监督作用，考核结果得到群众认可。

（二）坚持责权明确。

考核由自治区扶贫开发领导小组统一组织和领导，强化责任，明确分工，逐级落实扶贫培训工作责任。

自治区扶贫开发领导小组负责对各市、县（区）进行考核，各市、县（区）负责对辖区内各乡镇考核。

（三）坚持奖罚分明。

根据市、县（区）精准脱贫能力培训责任落实情况和工作成效，奖优罚劣，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

五、考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的办法进行,通过查阅培训资料、随机抽查、跟踪走访培训学员、座谈交流等方法进行。

依据自治区下达各市、县（区）年度培训任务，对各市、县（区）精准脱贫培训任务完成情况进行全面考核，各县（区）精准脱贫培训考核统一纳入全区扶贫考核范围。

六、考核内容（一）县（区）主体责任落实情况（15分）1.县（区）主体作用发挥情况（4分）。

主要考核各县（区）是否将精准脱贫能力培训摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责；是否对重大问题进行专题研究和安排部署；县（区）扶贫办是否加强与财政、人社、教育、公安等部门的协调和沟通，是否建立联席会议制度，及时协商解决培训工作中遇到的具体问题。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范本1. 背景介绍在2030年可持续发展目标中，联合国提出了在全球范围内扶贫致富和消除贫困的目标。

为了实现这个目标，各国都采取了具体的措施并制定了相应的脱贫攻坚计划。

作为一个发展中的国家，我国也在不断努力，通过实施扶贫政策和项目，积极推进脱贫攻坚工作。

为了监督和评估脱贫攻坚的进展，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。

本文将针对2023年脱贫攻坚工作，提出脱贫攻坚考核方案的考核细则，以确保工作的有效推进和目标的顺利达成。

2. 考核目标2.1. 精准识别和确保贫困人口全部脱贫，建立贫困人口信息库，健全贫困户动态管理机制。

2.2. 实施就业扶贫，帮助贫困家庭增加收入，促进就业和创业。

2.3. 加强教育和技能培训，努力提高贫困人口的素质和技能水平。

2.4. 加强医疗保障和基本公共卫生服务，提高贫困地区的医疗水平。

2.5. 加大对贫困地区的基础设施投入，改善交通、通信、水利等基础设施条件。

2.6. 保护生态环境，提高贫困地区的可持续发展能力。

3. 考核指标和权重3.1. 贫困人口识别和脱贫工作的完成情况（权重：20%）3.1.1. 贫困人口识别的准确性和覆盖率。

3.1.2. 脱贫工作的进展和脱贫人数的增长。

3.2. 就业扶贫工作的完成情况（权重：15%）3.2.1. 就业扶贫政策的实施和效果。

3.2.2. 促进创业和就业的就业岗位的增加。

3.3. 教育和技能培训工作的完成情况（权重：15%）3.3.1. 提供的教育和技能培训的数量和质量。

3.3.2. 贫困人口的教育和技能水平的提高。

3.4. 医疗保障和基本公共卫生服务工作的完成情况（权重：15%）3.4.1. 提供的医疗保障和基本公共卫生服务的数量和质量。

3.4.2. 贫困地区的医疗水平的提高。

3.5. 基础设施建设工作的完成情况（权重：20%）3.5.1. 基础设施建设项目的完成情况。

3.5.2. 基础设施建设对贫困地区的影响和改善情况。

xx县xx镇2017年脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案根据县委、县政府《关于坚决打赢脱贫攻坚战的实施方案》（xx发【2016】9号）和《xx镇2017年度脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案》（xx发【2017】1号）文件精神，制定3月份月考评方案。

入户并核查基本信息1、截止到3月25日，每位包保责任人入户次数不得少于3次，每次走访都要留照片放村保存，并熟悉所包保贫困户的基本情况。

2、包保责任人要核查贫困户外出情况，摸清贫困户在本地还是在外地，明确贫困户的电话号码，对于特殊情况，要明确一个有效、可靠人的电话号码。

3、包保责任人将每户贫困户的脱贫需求和脱贫措施书面打印一式两份，交村和镇扶贫工作站保存。

4、对于帮扶措施中有产业发展扶持项目的，本月起要落实产业发展到户扶持项目，同时，要留进展照片放村保存。

二、完善各类帮扶材料1、完善一户一档材料中的缺漏项，对于缺户口本复印件、身份证复印件、低保证、五保证、残疾证、病例等各类证明证件的要及时入户收集、复印放村保存。

2、补齐走访照片，截止到3月25日，每户贫困户走访照片不得少于3张。

3、对于扶贫手册未按照要求填写、缺户主照片或有其他缺、错、漏项的要及时更正和补全。

三、村级工作1、精准脱贫帮扶工作记录表从2016年10月至2017年3月均要记录并整理规范。

2、摸清每一户贫困户脱贫需求，并将其脱贫措施梳理清楚于3月25日前报镇扶贫工作站备案。

3、扶贫信息简报更新至2017年3月。

4、扶贫专干工作日志要逐月记录，更新至2017年3月。

5、统计全村企业数量和愿意在本地务工的贫困人员名单，留村存档并于3月25日前报镇扶贫工作站备案。

6、明确本村通过光伏扶贫项目脱贫的贫困户名单，留村存档并于3月25日前报镇扶贫工作站备案。

（光伏扶贫户站项目任务分解表附后）7、村要主动与城关信用社，牌坊信用社对接，完成本村小额信贷已授信贫困户的贷款任务。

8、村本月要上报识别不精准贫困户的名单，同时将省第三方评估回退巩固的贫困户重新明确包保责任人，并更新四项清单到户明细表。

2023年脱贫攻坚考核方案考核细则范文一、考核目标与指标1. 脱贫攻坚目标考核：考核各地区、各部门在2023年实现脱贫攻坚目标的情况。

评估脱贫人口数量、贫困发生率、贫困县退出情况等指标。

2. 脱贫措施落地考核：考核各地区、各部门是否按照脱贫攻坚规划和措施落地实施，并评估其实施效果。

评估脱贫产业项目的推进情况、农村基础设施建设进展、教育医疗保障政策落实情况等指标。

3. 贫困户帮扶质量考核：考核各地区、各部门对贫困户的帮扶工作是否到位、精准有效，并评估帮扶措施的实施情况。

评估帮扶对象的脱贫收入增长情况、技能培训与就业情况、社会保障政策落实情况等指标。

4. 脱贫攻坚工作机制考核：考核各地区、各部门建立的脱贫攻坚工作机制是否科学合理、高效运行。

二、考核方法与流程1. 数据统计考核：各地区、各部门要按照规定的统计口径和方法，上报相关数据。

考核机构对上报的数据进行核查和验证，确保数据的准确性和可比性。

2. 实地评估考核：考核机构将对脱贫攻坚工作进行实地评估。

包括对脱贫人口、扶贫项目、帮扶措施等进行深入了解和评估，以确保考核结果更加客观公正。

3. 专家评审考核：考核机构将组织相关专家对考核结果进行评审。

专家将根据自身专业领域和经验，对考核指标进行综合评估和打分，形成评审报告。

4. 考核通报与公示：考核机构将根据评审结果，编制脱贫攻坚考核报告，将考核结果通报给各地区、各部门，并进行公示。

同时，在媒体和网络上公开发布考核结果，接受社会监督。

5. 反馈与整改：考核机构将向各地区、各部门反馈评审结果，并提出问题和不足之处，要求相关负责人进行整改。

各地区、各部门应认真对待并积极整改，确保脱贫攻坚工作的质量和效果。

三、考核责任与激励机制1. 考核责任明确：各地区、各部门应明确脱贫攻坚考核的责任主体和责任范围。

建立脱贫攻坚工作考核的责任追究机制，对脱贫攻坚工作不力的单位和责任人进行问责。

2. 激励机制建立：对脱贫攻坚工作考核成绩优秀的地区、部门和个人进行表彰和奖励。

全区精准脱贫能力培训工作目标责任考核办法为扎实推进全区精准脱贫能力培训，压实县（区）主体责任，全面完成自治区确定的10万人培训任务，结合我区精准脱贫能力培训工作的实际，对各县（区）实施工作绩效考核，特制定本考核办法。

一、考核目的通过精准脱贫能力培训工作考核，进一步压实县（区）主体责任，突出培训的针对性，提高培训质量，加强培训资金管理，确保精准脱贫能力培训任务全面完成。

二、组织实施考核每年组织一次。

考核工作在自治区扶贫开发领导小组的统一领导下，由自治区扶贫办牵头，自治区财政厅、人力资源和社会保障厅、教育厅等相关部门参与组织实施。

三、考核对象有精准脱贫能力培训任务的市、县（区）。

四、考核原则（一）坚持客观公正。

考核坚持公平公正，标准统一，依据具体，内容真实，程序规范，方法科学，充分发挥社会监督作用，考核结果得到群众认可。

（二）坚持责权明确。

考核由自治区扶贫开发领导小组统一组织和领导，强化责任，明确分工，逐级落实扶贫培训工作责任。

自治区扶贫开发领导小组负责对各市、县（区）进行考核，各市、县（区）负责对辖区内各乡镇考核。

（三）坚持奖罚分明。

根据市、县（区）精准脱贫能力培训责任落实情况和工作成效，奖优罚劣，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

五、考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的办法进行,通过查阅培训资料、随机抽查、跟踪走访培训学员、座谈交流等方法进行。

依据自治区下达各市、县（区）年度培训任务，对各市、县（区）精准脱贫培训任务完成情况进行全面考核，各县（区）精准脱贫培训考核统一纳入全区扶贫考核范围。

六、考核内容（一）县（区）主体责任落实情况（15分）1.县（区）主体作用发挥情况（4分）。

主要考核各县（区）是否将精准脱贫能力培训摆上重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责；是否对重大问题进行专题研究和安排部署；县（区）扶贫办是否加强与财政、人社、教育、公安等部门的协调和沟通，是否建立联席会议制度，及时协商解决培训工作中遇到的具体问题。