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北京交通大学妇女劳动参与率影响因素研究学院：经济管理：沈娟课程名称：劳动经济学任课老师：罗江妇女劳动参与率影响因素研究信管0702 沈娟07243050 摘要：通过搜集相关资料，分析比较了中、日、韩三国的妇女劳动参与率情况，并结合历年数据，得出妇女劳动参与率发展趋势。
在理论分析的基础上，结合个人劳动力供应模型，分别从制度劳动时间、收入情况、受教育程度、家务劳动时间四个方面探讨了其对妇女劳动参与率的影响，并结合相关数据进行了实证分析。
关键字：妇女劳动参与率收入效应教育制度劳动时间家务劳动一、引言：妇女劳动参与率指有工作者和正在寻找工作的女性占女性劳动适龄人口的比例，反映女性人口参与市场性劳动的程度，是研究女性劳动力就业状态的重要指标。
各国的经济文化不同，女性劳动参与率也不同。
如表1所示，2006年女性劳动参与率较2000年有普遍下降趋势，而中国的妇女劳动参与率远远高于世界平均水平。
表1：15—64岁劳动参与率〔%〕资料来源：《2000年世界劳动报告》，北京，中国劳动社会保障出版社，2001；《全世界2006年劳动参与率统计》，中国咨讯行〔:// bjinfobank 〕。
劳动经济学家表示，劳动参与率的高低并不意味着好坏。
从经济学的意义看，较高的劳动参与率有两个重要的含义，一是对不同经济机制而言，意味着该经济机制具有较强的吸纳劳动力的能力；其二意味着劳动力供应量的增加。
但从社会学意义上看，妇女劳动参与率的高低有深刻的社会意义，一是说明妇女的社会参与能力，它成为妇女社会地位高低的一个重要标志，二是说明妇女的经济独立状况和对社会的奉献。
然而，妇女劳动参与率并非越高越好，高的劳动参与率在说明女性地位提高及对社会奉献增大的同时也反映出中国女性较世界其他国家的女性具有更大的压力，需要付出更多的劳动，具有更低的效用曲线，同时过高的劳动参与率势必带来更大的失业率。
因而研究影响妇女劳动参与率的因素对控制妇女劳动参与率，提高中国女性生活质量具有一定的指导意义。
工作介绍机构对女性求职人员影响的实证研究鲁东大学何荣荣、徐晨、辛丽萍摘要时值求职高峰期，女性找工作一直处于被动状态，眼见一道道靓丽的倩影疲惫的穿梭于各大招聘会之间，迷茫的眼神透露出对现实的无奈。
我们潜意识的认为企业对于应聘者的性别有要求，不管是直接的说明或者是“隐形的歧视”，对于应聘者都产生很大的影响。
对此，很多人寄希望于职业介绍机构，职业介绍机构的作用能否缓解甚至消除这种性别歧视，即通过职业介绍机构培训后求职时是否仍存在性别歧视现象，对于该问题大多学者也仅是从理论或政策方面进行剖析但通过统计计算与建模的方法进行分析的较少。
本文拟通过建模的方法分析经过职业介绍机构指导培训后能否改善求职时的性别歧视现象。
模型一中通过引入乘法形式的虚拟变量，建立虚拟变量模型，对登记的男、女应聘者的求职成功率是否有显著的差异进行检验，检验结果显示经过职业介绍机构培训后不存在性别歧视，这似乎与社会现实中人们的普遍观点不符，故通过邹氏稳定性检验，来再次确认结论是否相同。
模型最终结果显示职业介绍机构的确在一定程度上缓解求职中的性别歧视现象，对该结果，我们又通过SPSS统计软件对各行业进行系统聚类分析，研究哪些行业适合女性工作以及哪些行业女性就业缺口比较大，为职业介绍机构献计献策，从而提高职业介绍机构的介绍成功率，增加女性在各个行业中的就业比例。
关键词：女性求职；职业介绍机构；虚拟变量；邹氏检验；系统聚类分析目录1.前言........................................................ - 3 -1.1问题的提出 (3)1.2研究现状 (3)1.3本文的研究思路 (4)2.模型假设及符号约定.......................................... - 4 -2.1模型的假设 (4)2.2符号的约定 (4)3.模型建立.................................................... - 5 -3.1职业介绍结构的存在对女性求职者影响的分析 (5)3.1.1 虚拟变量模型介绍................................... - 5 -3.1.2 虚拟变量模型建立................................... - 5 -3.2职业介绍机构对女性求职这作用的再验证 (6)3.2.1 模型介绍........................................... - 6 -3.2.2 模型建立........................................... - 7 -3.2.3 模型预测........................................... - 8 -3.3提高女性就业的进一步分析 (9)3.3.1方法介绍.......................................... - 10 -3.3.2 聚类分析.......................................... - 10 -4.结论与建议................................................. - 12 -参考文献..................................................... - 13 -附录......................................................... - 13 -1.前言1.1 问题的提出虽然近几年中国经济不断攀升，但是就业中仍存在很多不和谐问题。
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。
三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。
（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
XXXXX大学毕业论文(女)大学生就业歧视问题的浅析学生姓名XXXX指导教师XXXX专业劳动与社会保障学院XXXXXXXX学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent XXXXSupervisor XXXXXSpecialty Labor and Social SecuritySchool XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语毕业论文审阅评语毕业论文答辩评语及成绩摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。
我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。
通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
女性就业状态影响因素分析摘要城镇化和工业化的加快促使我国农村劳动力大量向城市转移，加上我国户籍管理制度的变化，使得我国的流动人口大量增加。
根据原国家卫健委发布的《中国流动人口发展报告2023》，截止到2023年底，我国的流动人口为2.44亿。
在我国的流动人口中，女性人口比例逐年增大，根据2023年的统计数据，2023年至2023年间，我国流动人口中女性所占比例由47.7%上升到48.3%，大量女性涌入城市，越来越多地参与到社会生产活动中。
在城镇寻找工作，挣钱谋生、改善生活条件是流动人口迁移的最根本的目的，解决流动人口，尤其是女性流动人口的就业关系到社会的和谐和稳定。
本文拟根据CHIP2023和CHIP2023调查数据，采用实证分析的方法，建立流动女性生育决策模型、劳动参与模型和选择灵活就业模型，利用Tobit回归研究家中未成年子女对我国女性流动人口的职业选择的影响，以为制定解决女性流动人口的措施提供帮助。
本文首先以新劳动力转移理论对影响我国女性流动人口职业选择的因素进行分析，抓住生育这一影响流动女性职业选择的因素，以当前全面实施二孩政策下未成年子女对于我国流动女性职业选择作为研究重点，提出本文的研究假说。
主要有：家中存在学龄前未成年子女和入学未成年子女的流动女性会更加倾向于选择灵活就业，家中存在入学未成年子女对于流动女性选择灵活就业的影响更大。
家中存在学龄前未成年子女和入学未成年子女会促使流动女性离开劳动力市场，并且学龄前未成年子女对于流动女性劳动参与具有更强的负向影响。
接着，使用Tobit模型对本文假设进行实证分析，将未成年子女分为学龄前（5岁之前）和中小学（6-14岁）两个年龄段，对不同年龄段的未成年子女在影响流动女性劳动参与和灵活就业的情况进行偏效应估计，分析其对于流动女性职业选择影响的差异，并分析是否有老人帮忙分担照看孩子压力对于流动女性就业和职业选择影响的差别。
为解决生育决策的内生性、劳动参与的自选择问题，本文构建了职业类型选择、劳动参与决策、生育决策的联立模型。
制约女大学生就业的社会结构性因素探析一、本文概述本文旨在深入探讨制约女大学生就业的社会结构性因素。
随着社会的快速发展和教育的普及，女性接受高等教育的机会不断增加，女性大学生的数量也在逐年上升。
在就业市场上，女大学生却面临着比男大学生更多的困难和挑战。
这背后的原因不仅与个人的能力、素质有关，更与社会的结构性因素有关。
本文将从社会结构的角度出发，分析影响女大学生就业的深层次原因，以期为解决女大学生就业问题提供新的思路和视角。
具体来说，本文将首先梳理国内外关于女大学生就业问题的研究成果，明确研究背景和研究意义。
接着，本文将通过问卷调查、访谈等实证研究方法，收集女大学生就业过程中的实际案例和数据，分析女大学生就业难的主要表现。
在此基础上，本文将运用社会学的理论框架，从教育、文化、政策等多个维度，深入探讨制约女大学生就业的社会结构性因素。
本文将提出针对性的建议和对策，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
通过本文的研究，我们期望能够更深入地理解女大学生就业问题的本质和根源，为相关政策制定和实践操作提供科学的依据和参考。
同时，我们也期望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同推动性别平等和社会进步。
二、女大学生就业的社会结构性因素分析传统性别角色观念：在许多社会中，传统的性别角色观念仍然根深蒂固。
这些观念认为女性应该在家庭中扮演主要角色，而男性则应该主导公共生活，包括职场。
这种观念不仅影响了家庭和社会对女性职业角色的期待，也限制了女性在职场上的发展和晋升机会。
教育制度的不平等：虽然许多国家都在努力推广性别平等的教育政策，但女性在教育领域仍然面临不平等的现象。
例如，在一些国家，女性接受高等教育的机会仍然少于男性。
一些专业领域的性别隔离现象也比较严重，某些领域如工程、计算机科学等，女性学生的比例远远低于男性。
劳动力市场的性别歧视：尽管许多国家和地区都有明确的法律法规来禁止性别歧视，但在劳动力市场上，女性仍然面临着就业机会不平等、薪资差距、晋升障碍等问题。
关于影响中国女性就业因素的实证研究摘要：新中国成立以来，各种保护女性的法律出台，中国女性的地位不断提高，中国女性拥有了很高的就业率。
中国目前面临下行压力，促进女性的就业对拉动我国经济发展能够产生巨大的作用。
因此，研究影响中国女性就业的因素，对继续发挥女性在经济发展方面的作用具有着重要的意义。
本文通过2002-2015的数据，运用实证分析，重点从社会就业压力、工资水平、第三产业的发展等方面研究了影响女性就业的因素。
并针对这些因素，从多个方面提出了提高女性就业率的方法。
关键词：女性就业实证研究一、引言（一）研究背景新中国成立后，特别是改革开放以来，中国政府非常重视对女性就业权益的保障以及对女性人力资源的开发利用，并为此制定了一系列法律法规和政策。
如《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
在此背景下，我国女性有了较高的就业率。
但由于社会上根深蒂固的性别歧视等现象的影响，我国女性的就业率仍然有很大的上升空间。
因此，研究影响女性就业的因素对我国女性未来的就业以及扩大女性对中国经济的贡献具有重大意义。
（二）文献综述目前，国内直接对女性就业因素的研究不是很多，其中，张丽琍（2009）重点分析了对经济调整女性就业参与率的影响；郝冉（2009）通过实证分析，从微观、宏观两个层面研究了影响女性就业的各种因素。
关于女性就业的大部分研究则是集中在就业歧视方面。
周兢（2003）针对劳动力就业歧视现象，分析就业歧视产生的原因以及危害，提出解决劳动就业歧视问题的一些建议。
阚凯（2005)运用贝克尔的歧视模板对劳动力市场中性别歧视的现象进行了分析，探讨了其存在的根源以及提出了相应的消除性性别歧视的对策。
张抗私（2004）研究性别歧视产生的原因时认为，一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素，如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得正的或者负的价值，才可能导致歧视。
陈友华、祝西冰（2017）针对二孩政策背景下性别歧视作出了研究。
母丹（2017）从国外经济学的角度分析女性就业歧视，提出健全女性生育保全机制、发展第三产业等方法努力减少、消除性别歧视。
也有一些学者对国外女性就业问题进行研究。
成新轩，郭莎莎（2012）研究斯堪的纳维亚国家女性就业率显著高于欧盟平均水平的原因，提出家庭福利政策为女性提供了更多闲暇时间，将女性从家务劳动中解放出来，促进女性就业。
郭娜（2015）在探讨日本女性就业存在的问题及日本政府相关对策的基础上,分析中国“单独二胎”政策实施后对女性就业可能造成的影响。
国外女性经济学流派在研究女性就业问题方面有许多研究。
Masao Nakamura, Alice Nakamura和Dallas Nakamura（1979)以已婚妇女个人和家庭共同决定的行为做为模板，将家庭劳动力作为以收入和时间为约束的最大化二阶条件效用函数，研究工作机会、支付工资和已婚妇女劳动供给，并且发现巨大的劳动市场环境扮演了重要的角色。
英国的 Henau，比利时的 Muelders 和 Dorchai 大范围利用儿童政策的自建指标，如儿童照料的供给、父母产假、赋税-现金支持等，分析比较了欧盟 15 国有伴侣的母亲和非母亲的就业差异。
得出教育程度越低，妇女的劳动力状况越脆弱的结论。
西班牙的 Gradin，Rio 和 Canto 利用“欧共体住户面板数据”，分析了欧盟几个国家的性别工资歧视对家庭贫困率的影响。
实证结果显示，尽管低收入家庭的妇女雇佣率极低，取消职业妇女的工资歧视会实质性地减少大多数欧盟国家的贫困。
智利的 Contreras 和 Plaza 首先利用经典因素如年龄、教育、婚姻状态及子女数目，分析智利女性的就业决策。
发现更高的教育水平增强了女性就业的可能性，也观察到年龄和就业在统计上的显著关系。
估计结果呈凹形，即年长妇女就业率上升，但以下降的速度上升。
其次，利用 2002 年智利的国际社会科学项目(ISSP)调查对社会文化进行研究。
证据显示，妇女越隶属于家内的大男子主义，或具备保守的文化价值，就业率就越低。
英国的 Warren，Pascall 和Fox 详细考察了英国的情况。
英国的一般模式是一个半养家糊口者的家庭: 女性的工作生涯支离破碎，经常从事低收入的兼职工作，因为成为母亲而失去收入，平均获得男性生命周期收入的一半。
Warren 等聚焦于低收入母亲的样本，经过对她们的深入访谈发现，受欢迎的政策是父母产假，其次是较短的全职周工作时间。
设计父亲产假是为了使父亲参与到早期儿童照料中，提高妇女保留付酬雇佣的机会。
二、模型、变量及数据说明（一）模型建立及变量本文在研究关于女性就业的模型时，主要考虑了以下几个方面的因素：就业形势、工资水平、产业因素1.关于模型中的因变量，由于缺乏关于女性就业率的直接数据。
本文中采用城镇女性就业人数。
2.关于就业形势的压力：当今中国，就业形势严峻，就业压力不断增大。
首先是就业人数的不断增长，劳动力的过剩是造成就业压力的直接因素。
同时，不断增长的失业人数也从侧面反映出就业形势的问题。
因此，在反映就业形势方面，使用经济活动总人数、城镇失业登记人数作为变量。
3.由于设定就业率因变量时采用城镇就业人数的数据，因此在设定工资因素变量时，也对应采用城镇单位就业人员平均工资。
4.考虑到通常认为第三产业为女性就业的重要渠道,而女性在第一、第二产业中的就业较少，因此在本文中，对第一、第二产业的影响忽略不计，只考虑第三产业的影响。
最终，得到以下模型：y=a*P+b*r+c*G3+d*CAW+u其中，P为经济活动人数，r为城镇登记失业人数，G3为第三产业人数，CAW为城镇单位人员平均工资。
（二）实证数据下面为实证运用的相关数据：表1女性就业、经济活动人数、城镇登记失业人数、第三产业人数、城镇单位人员平均工资（2002-2015）续表1资料来源：中国国家统计局中国劳动力统计年鉴三、实证结果与分析（一）实证过程运用eviews软件进行OLS分析，得出模型为：y = 161311.207918 - 0.158333656539*P - 5.99995905124*r + 0.506458054732*CAW + 1.82164224799*G3 在该模型中，P、r系数显示为负，CAW、G3系数显示为正，符合预期。
R^2= 0.974500,并通过了F检验。
但是，除CAW以外，其它自变量都无法通过t检验。
推测可能存在多重共线性的问题，导致结果不准确。
多重共线性的检验：首先分别分别建立关于P、r、CAW、G3的散点图，可以发现四个变量基本都与y成线性关系。
之后，对各变量之间进行相关性分析，发现每两个自变量之间相关系数普遍大于0.9，满足多重共线性判定的充分条件，可以判定存在严重的多重共线性。
通过逐步回归法，首先用y与各个自变量进行回归，发现y与CAW值得拟合优度最高，因此以这个回归为基础，不断尝试加入、剔除变量，最终剔除P变量，得到修正后的模型为：y = 57068.8614463 - 7.9280556446*r + 0.375296836817*CAW + 1.93826500023*G3R^2= 0.972603,adjusted R^2= 0.964384, 各回归系数均通过显著性检验, 方程较好的解释了因变量的变化。
（二）结果与分析在得出最终的方程模型后，我们发现第三产业的发展对女性就业具有巨大的影响，第三产业每增加一个就业岗位，将为接近2名女性创造就业机会。
这种溢出效应主要来自第三产业中的家政服务、儿童与老人的照料行业等，其发展加快将女性从家务中解放出来的步伐，使得更多女性可以参与到家庭以外的劳动。
工资的正相关来自于工资对女性就业的刺激作用，更高的工资可以刺激更多女性走出家庭，获得收入。
而登记失业人数的负相关，则是从显示出就业压力的扩大对女性就业机会的挤压，并且这种挤压很明显是巨大的，这与社会上对于女性的歧视，以及人们性别的刻板印象不无关系。
四、研究结论与政策建议（一）结论通过实证分析，可以得到女性就业机会与社会就业压力、工资水平、第三产业的发展之间存在着密切的联系。
并且，第三产业与就业压力对就业机会的影响非常巨大，而在假设失业者的数量与第三产业人数的增加数量相近时，就业压力的挤压效应将远超过第三产业对女性就业创造的溢出效应。
可以看出，整体就业形势逐年严峻, 就业竞争愈发激烈, 在激烈的就业竞争中, 性别歧视也越来越普遍, 女性就业更加困难。
（三）政策建议国家层面：1.国家加快经济转型，努力促进经济发展，减少失业，不断提高劳动者的薪资水平，这是创造女性就业机会的根本之道。
2.国家应大力扶持职业教育，鼓励适合专业化学习的学生向职业教育转移，为社会提供更多专业性人才，优化我国的人才结构，使得人才更好地满足社会的需求，降低就业压力。
3.加快我国第三产业的发展，尤其是适合女性的产业，同时大力发展可以将女性传统的家庭无偿劳动转化为社会有偿劳动的行业如家政行业、托儿行业、养老行业等，从而加快将女性从家庭中解放。
4.国家制定法律，禁止单位的性别歧视等各种歧视现象，为女性创造良好的工作环境。
5.向女性传播正确的就业观念，培养女性正确的职业观，鼓励女性参与工作，为社会建设做出贡献。
社会层面：1.社会应努力改变对女性的刻板印象与“男主外，女主内”等不适应现代大环境的文化，为女性就业创造更好地文化环境与社会环境。
2.妇联组织、工会组织应当积极地为女性谋求利益，促进女性就业的稳步提高，并向社会加大宣传，努力减少与消除社会上的性别歧视现象。
五、总结本文通过实证分析，很好地证明了就业压力、工资水平以及第三产业发展对女性就业的作用，并据此提出了提高女性就业率的方案，相信可以对促进女性就业产生一定的良性作用。
但是，限于水平有限与数据搜集方面的困难，本文的研究也存在一些问题，主要的问题在于研究的因素过少，一些重要的因素没有考虑在内。
如教育水平的影响，以及婚姻状态的影响，两者因数据搜集的问题难以纳入方程当中。
同时，碍于水平有限，部分需要建立更复杂模型的因素也没有进入模型参考文献：[1] 郝冉 . 我国女性就业的影响因素分析＊ [J] . 山东社会科学 ,2009(1):114-117.[2] 沈尤佳. 西方女性主义经济学的理论前沿研究 [J]. 经济学家 2011（7）：29-36[3] 潘锦棠．经济转轨中的中国女性就业与社会保障．管理世界，2002 （7）[4] 张丽琍. 女性就业参与率与就业质量影响因素分析[J]. 前沿论坛,2006(2):13-16Welcome To Download !!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。
