试用期员工辞退通知书

试用期员工辞退通知书（通用23篇）试用期员工辞退通知书 1先生/女士：我公司与你于________年________月________日提供了____________岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于________年________月________日至公司人事部办理离职移交手续。

____________________年________月________日试用期员工辞退通知书 2________女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20________年11月20日至20________年1月12日)对您进行了考核。

由于您的.考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20________年________月________日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

________________信息科技有限公司人事部20________年____月____日试用期员工辞退通知书 3员工____________：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，现决定予以辞退，请在________日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!________公司人事部________年________月________日试用期员工辞退通知书 4先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

试用期解除劳动合同通知书合同范本专家。

标题，试用期解除劳动合同通知书。

尊敬的（员工姓名）：
根据我们之间签订的劳动合同，经过公司的考核和评估，我们不得不通知您，由于某些特定原因，公司决定在试用期内解除您的劳动合同。

根据劳动法规定，公司有权在试用期内解除劳动合同，但必须提前向您发出书面通知。

根据合同约定，我们将支付您试用期工资及相应的经济补偿，并协助您办理离职手续。

同时，您也有权利在解除合同后提出书面申诉，我们将依法保障您的合法权益。

我们对您在试用期内的工作表现表示感谢，并希望您能够理解公司的决定。

如果您对解除劳动合同有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

我们将尽最大努力为您提供必要的帮助和支持。

最后，再次感谢您在公司工作期间的付出和努力，祝您未来一切顺利。

此致。

公司名称。

日期。

以上是一份试用期解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我联系。

2024年试用期解除劳动合同通知书范文[公司名称][地址][邮编]电话：[电话号码]日期：[日期]亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间于 [签订合同日期] 签署的劳动合同，您已在我司担任 [职位] 职位。

针对您的表现，很遗憾的通知您，我们决定解除您的劳动合同，试用期于 [试用期结束日期] 结束。

在您入职之初，我们对您的能力和才华充满信心。

然而，经过与您一段时间的工作接触，我们发现您在 [工作表现方面的问题] 方面存在一些问题。

尽管我们已经提供了适当的指导和培训，但是您并未能满足我们的预期。

根据劳动合同的相关规定，公司有权在试用期解除劳动合同。

在临近试用期结束之际，我们再次评估了您的工作表现，并深入思考了工作能力不足对公司运营的影响。

鉴于您的表现并未能达到我们的要求，并且对公司正常运营产生了负面影响，我们不得不做出解除劳动合同的艰难决定。

根据相关法律法规以及劳动合同的约定，我们需要您在收到此通知书后的 [法定通知期限] 内完成以下事项：1. 收回任何公司财产：包括但不限于员工证件、钥匙、电脑、文件、资料等。

请将所有公司财产于 [法定通知期限] 内交还于我司 [部门或者地点]。

2. 结算工资和福利待遇：我们将根据劳动合同的约定，结算您在我司工作期间的工资、年假、福利待遇等相关事项。

请您提供相关个人银行账户信息，以便我们将您的终止工资支付至您指定的银行账户。

3. 与公司员工离职程序：按照公司要求，填写并签署相关离职手续和文件，包括离职申请、离职交接表、保密协议等。

请将完成后的文件于 [法定通知期限] 内递交于人力资源部。

在试用期解除劳动合同后，您将不再享有公司提供的福利待遇、保险和其他相关权益。

我们将根据法律法规的规定，向您支付相应的终止工资和福利待遇。

请您仔细阅读并了解相关法规，以确保您的权益得到保障。

我们对您的离职感到遗憾，但我们希望您能够理解我们的决定，并且能够对自己的工作表现进行反思和改进。

我们相信，在将来的职业生涯中，您会取得更加出色的成绩。

试用期辞退通知书参考[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工地址]主题：试用期辞退通知书尊敬的[员工姓名]：我代表[公司名称]向您致以诚挚的问候。

根据我公司规定，在您加入公司并担任[职位名称]的试用期内，经公司对您的工作表现进行全面评估后，遗憾地通知您，公司决定终止您的试用期合同，即自本通知之日起，您将不再担任[职位名称]的工作职责。

经过与公司各相关部门的多方面讨论和评估，我们认为您在试用期内表现不符合我们的期望。

具体而言，以下是我们观察到的一些问题：1. [详细说明试用期内表现不符合公司期望的具体问题]我们理解您可能对这个决定感到失望或不理解，但请您理解，我们的决定是基于对您工作表现的全面评估和对公司利益的考虑。

我们对每位员工的期望是具备良好的工作态度、较高的工作质量和技术能力，并能积极融入团队，为公司的发展做出积极贡献。

在您离开前，我们需要您完成以下事项：1. 将公司提供的财产（包括但不限于电脑、手机、文件等）归还给公司。

2. 交接工作给接替您职位的同事，并提供相关的培训和指导。

3. 将公司的机密信息、文件和电子数据归还给公司，确保信息安全。

根据公司的相关规定，您在试用期结束后将享受以下权益：1. 您将获得与您在公司工作期间赚取的未使用年假相当的法定年假。

2. 您将获得与您在公司工作期间赚取的未支付工资相应的工资报酬。

请您尽快联系负责人[负责人姓名]安排离职事宜，以便我们能顺利为您办理离职手续。

最后，我们再次感谢您过去在公司所做出的努力和付出。

希望在未来的工作中，您能不断提升自己并取得更加出色的成绩。

祝您前程似锦！此致[公司名称][公司名称]经理/人力资源部经理[签署日期]。

试用员工辞退通知书
尊敬的XXX：
经过公司对您试用期表现的全面考察和评估，遗憾地通知您，您未能达到我们对岗位要求的标准，因此，公司决定不给予您转正的机会，并终止您的工作合同。

根据我司与您签订的劳动合同及试用期协议，您的试用期为三个月，自XXX起至XXX止。

在此期间，公司将对您的工作表现、工作态度、工作纪律等进行全面考核，以确定您是否适合继续在我司工作。

经过三个月的考察，我们发现您在以下方面存在不足：
1. 工作能力不足：您在工作中存在一定的疏漏和错误，并且难以迅速解决问题，影响了工作进度和质量。

2. 工作态度不佳：您的工作态度欠佳，缺乏责任感和自我激励的意识，对工作缺乏热情和积极性。

3. 工作纪律不严格：您的工作纪律不够严格，经常迟到早退、旷工缺勤，严重影响了整个团队的工作效率。

我们希望您能够认识到自己存在的不足，找到改进的途径，为今后的职业道路打下更好的基础。

同时，我们也希望您能够尽快交接好手中的工作，并按照公司的相关规定办理离职手续。

最后，公司感谢您为公司所做出的努力和付出，祝您在今后的工作中取得更大的成就。

此致。

敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

试用期辞退通知书尊敬的先生/女士，根据公司的人事管理制度以及您与本公司签订的雇佣合同，我们对您在试用期内的工作表现进行了评估，并经过多次沟通与讨论，很遗憾地向您发出试用期辞退通知书。

首先，我要感谢您在过去的几个月里对公司的付出和努力。

在试用期内，您表现出了一定的工作能力和主动性，我们对您的努力表示认可。

然而，我们发现在您的工作中存在一些严重的问题，这一些问题在长时间里没有得到改善，而这也是我们决定终止您的试用期合同的重要原因之一。

首先是工作质量方面的问题。

在我们所规定的工作标准下，我们希望每个员工在工作中都能够追求卓越，并将工作质量放在首要位置。

然而，在您的试用期内，我们多次收到了客户的投诉和反馈，反映了您在工作中存在的错误和粗心大意的情况。

这给公司的信誉和声誉带来了不良的影响。

其次是工作积极性和团队合作方面的问题。

在提供的指导和培训之下，我们期待您能够积极主动地投入到工作中，并与团队成员进行高效的合作。

然而，在您的试用期内，我们注意到您缺乏主动性，对于工作的参与度不高，并且与其他团队成员的合作也存在一定的问题。

这导致了项目进展的延误和工作效率的下降。

最后，我们也要提及到对公司的规章制度与员工行为准则方面的违反。

在试用期内，您违反了多项公司的规章制度，例如迟到、未经批准离岗和擅自离职等。

这些行为严重影响了您的工作表现，并且对公司的正常运营造成了负面的影响。

鉴于以上问题的存在，并且经过公司多次与您的沟通和告知，我们不得不作出终止您试用期合同的决定。

希望您能够理解我们的决策，并且认识到这是基于您在试用期内的表现而作出的客观决定。

根据试用期合同，公司将按照协议支付您应得的薪酬和福利待遇，并将在终止合同后的法定期限内与您完成结算。

同时，我们将提供相应的劳动证明和离职证明，以便您日后找工作时能够顺利过渡。

对于您未来职业发展的希望与建议，我们希望您能够认真对待这次工作经历中的不足与缺陷，并在将来的工作中加以改进和提升。

公司试用期辞退员工通知书[公司名称][日期][员工姓名][员工职位][员工工号]尊敬的[员工姓名]：根据我司的相关规定，经过仔细评估和考虑，决定在您的试用期结束时终止您的聘用关系。

以下是有关终止雇佣关系的通知：1. 终止日期：您的试用期将于[试用结束日期]结束，并且自然地终止您的雇佣关系。

2. 终止原因：2.1 根据公司的绩效评估体系，经过全面考虑和评估，我们认为您与公司的工作要求和期望不完全符合。

在试用期内，您未能展示出我们要求的能力和表现。

2.2 对于一个组织而言，确保员工的表现和能力与公司的长期目标和发展方向保持一致是至关重要的。

经过详细的评估和讨论，我们不得不作出这一决定。

3. 工资和福利：根据公司政策，您将根据试用期终止日期前的实际工作天数支付工资和福利。

同时，您还将收到终止劳动合同的补偿金。

具体金额将根据您的试用期工资和其他福利待遇而定。

4. 工作交接：请您在试用期结束前配合完成相关工作的交接事宜，将您目前负责的工作和相关资料完整地交接给指定的员工或上级领导。

5. 员工权益：在您离开公司后，您将有权利享受到以下权益：5.1 您还会收到有关员工的离职证明文件，内容包括您在公司工作的时间段以及在职期间所担任的职位。

5.2 您将有权取回您的个人物品和文件，我们将会通过安排合适的时间和地点协助您办理离职手续。

6. 补充说明：如果您对终止雇佣关系有任何疑问或需要补充信息，请随时联系[HR部门联系人姓名]。

我们会尽力帮助您解决问题和提供更多信息。

希望您理解我们不得不终止您的试用期雇佣关系的决定。

我们对您在试用期间的付出和努力表示感谢，并祝愿您在将来的职业生涯中取得更好的成就。

此致[公司名称][职位][签名]附件：- 离职证明文件范本。

员工试用期辞退通知书[公司名称][公司地址][公司联系电话][公司邮箱][日期][员工姓名][员工地址]亲爱的 [员工姓名],通过对你在我司试用期工作表现的综合评价，我们不得不对您的工作态度、能力和表现表示担忧。

在试用期期间，我们认真观察并与您进行了多次沟通和指导，然而，您似乎未能达到我们对员工的基本要求。

我们对以下几个方面的表现感到特别失望：1. 工作表现不佳：在试用期内，您的工作没有达到预期的水平。

您的工作输出质量存在明显的不足，造成了项目进度的延误。

执行任务时，您经常缺乏主动性和积极性，难以胜任您的工作岗位。

2. 团队合作能力有限：在整个试用期间，我们注重观察您在团队合作中的表现，并多次与您沟通相应的问题。

然而，您并未能积极参与团队活动，缺乏与其他成员的有效沟通和协作，给团队造成困扰。

3. 缺乏责任心：在试用期期间，我们注意到您对工作缺乏足够的责任心和承担责任的态度。

您经常出现迟到、早退及无故缺勤的情况，对公司的正常运营带来了一定影响。

鉴于以上情况，我们不得不做出非常遗憾的决定，即终止您在公司的试用期工作，并于本通知书发出后的 [通知生效日期] 生效。

根据公司规定，我们将会支付您试用期期间的工资和相应的福利待遇。

请您将所有公司财物交还给我们，包括但不限于公司文件、设备、工具、资料和任何公司信息。

我们期待您按时将这些物品交还，以便我们及时处理。

请注意，您在任何情况下都不得向任何第三方透露相关公司机密和信息，以保护公司的商业利益和声誉。

如发现您有类似行为，我们将采取法律措施维护公司的权益。

我们希望您能够从这次试用期的经历中吸取经验教训，以期在将来的职业生涯中有所成长。

感谢您在试用期间对公司的付出，希望您能够找到适合自己的工作岗位。

最后，请您关注本通知书中描述的相关事项，并在发出后的 [通知生效日期] 之前联系我们，以便我们进行工作的交接和相关事宜的安排。

祝您在今后的职业生涯中取得更好的发展！此致，[公司名称] [公司代表] [职位]。

试用期辞退通知书范本篇一：试用期辞退通知书试用期辞退通知书先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市行创机电机电设备有限公司篇二：■辞退员工通知书格式■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司日月年格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。

事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。

不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知．书。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

试用期员工辞退通知书尊敬的[员工姓名]：首先，我们饶有深意地感谢您在过去的试用期中对于本公司的辛勤付出和努力工作。

根据公司的内部管理政策和您与我公司签订的劳动合同条款，我们很遗憾地通知您，经过慎重考虑和评估，公司决定在试用期结束后不予转正，并终止您在公司的雇佣关系。

首先，我们需要明确的指出的是，公司对于您在试用期间的工作表现是非常重视和认可的。

您在您负责的工作岗位上表现出的勤奋、积极和努力的工作态度，让我们有理由相信您有能力并有潜力在公司中做出更大的贡献。

然而，根据我们的员工评估和绩效考核结果，我们发现您在一些关键能力和岗位职责上还不够熟练和成熟，需要更多的时间和培训来提升您的能力。

我们非常遗憾发现您在以下方面还存在一些表现不尽如人意的问题：1. 技术能力：公司对于员工技术能力的要求是非常高的，但在您的工作表现中，我们发现您对于某些关键技能和工具的掌握程度还不够熟练，无法满足我们对岗位的要求。

2. 团队合作：公司非常强调团队合作精神和沟通能力，然而在一些协作项目中，我们注意到您的沟通能力和团队合作能力有待提高。

3. 工作效率：在试用期期间，我们发现您的工作效率有所下降，无法按时完成工作任务，这给公司的正常运营和项目推进带来了一定的困扰。

我们非常理解在试用期间人们需要适应新环境、学习新知识和掌握新技术的挑战。

然而，作为一家追求卓越的公司，我们必须确保每个员工都能够胜任自己的工作，并为公司的发展做出积极贡献。

鉴于上述问题，我们不得不作出这一艰难的决定。

尽管我们对您的表现评价结果不尽如人意，但我们相信您拥有继续在其他机会中发展和成功的能力。

我们建议您从中吸取经验和教训，不断提升自己的能力和素质，为您未来的职业生涯做好准备。

根据我国劳动法的相关规定，我们将按照合同约定支付您的工资、补偿和其他福利待遇，并与您协商好离职手续和事项，确保您的权益得到保障。

再次感谢您在过去的试用期中付出的努力和对公司的支持。

我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

员工辞退通知书15篇随着社会不断地进步，很多地方都会使用到通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。

还是对通知一筹莫展吗？下面是精心整理的员工辞退通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工辞退通知书1_______：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日员工辞退通知书2员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日员工辞退通知书3先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司人事部行政部年月日员工辞退通知书4XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的.规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

公司辞退员工的通知书10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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试用期解除劳动合同通知书
致：李某某先生
您于 2023年9月7日入职本公司，签署了三年的劳动合同，其中约定试用期至 2023 年 12 月 6 日止。

在您面试及办理入职手续时，人力资源部已经与您约定了工作职责，入职培训时讲解了相关的规章制度，您都已确认并承诺严格遵照执行。

通过这段时间的观察，发现您没有达到约定的工作目标：当时谈妥每周招聘入职5个员工，现已经过了一个月，仅招聘入职3个员工，属于试用期不合格，因此通知您解除劳动关系。

请于 2023 年 10 月 22 日至公司人力资源部办理离职移交手续。

特别说明：劳动合同解除后，您不得再以公司名义对外发表任何言论及招聘行为。

广州某某某某某有限公司 2023 年 10 月 15 日
签收回执
本人已收到《试用期解除劳动合同通知书》。

员工签名：
年月日。

辞退通知书模板8篇辞退通知书模板1____先生/女士：我公司与你于____年____月____日供应了____岗位，试用期____间，公司发觉你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退' 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司人事部行政部20____年____ 月____日辞退通知书模板2______先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，打算予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20__年__月__日辞退通知书模板3__X我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

此致__X有限公司年月日辞退通知书模板4________先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

试用员工辞退通知书
尊敬的[试用员工姓名]：
您好！
我单位于[入职时间]聘请您担任[职位名称]一职，并与您签订了为期[试用期长度]的劳动合同。

根据我国《劳动合同法》及我单位的相关规定，您在试用期内应遵守国家法律法规及我单位的规章制度，认真履行工作职责。

遗憾的是，在试用期内，我单位发现您在以下方面存在问题：
1. 工作态度不端正，经常迟到、早退，影响工作进度；
2. 业务能力不足，无法胜任岗位需求；
3. 团队协作能力差，与同事沟通不畅，影响团队和谐；
4. 违反公司规章制度，涉及：[具体违纪事件]。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我单位现决定解除与您的劳动合同。

请您在收到此通知后的[通知期限]内，到我单位办理相关离职手续。

离职时，请将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。

在此，我单位对您在试用期间的努力表示衷心的感谢。

希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的成绩。

如有需要，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。

再次感谢您的付出，祝您前程似锦！
顺祝商祺！
[公司名称]
[通知日期]。

试用期违反规章制度辞退通知书在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的试用期违反规章制度辞退通知书7篇，让我们一起来看看!试用期违反规章制度辞退通知书1第一条、目的：规范新员工试用期管理，加强对新员工的指导，使其尽快熟悉并融入企业，掌握岗位必须的知识与技能，同时为新员工转正考核提供依据,并确保转正后的新员工符合岗位需求标准。

第二条、适用范围：本制度适用于豫熙集团各部门试用期新员工及其指导人.第三条、具体规定：(一)指导人的确定：1、由各部门主管在人力资源部确定新员工到岗日期前1个工作日确定并将新员工指导人名单报至人力资源中心培训开发部。

2、在鑫山公司就职9个月以上、业务技能娴熟、工作经验丰富、工作态度端正的员工均可担任新员工职业指导人。

但每位职业指导人不能同时为两名以上的员工担任职业指导人。

(二)指导人的职责：职业指导人主要负责对试用期的员工进行帮扶、指导。

1、制定月指导工作计划，格式参照附表模板。

以确定指导人的日期为准，两个工作日内提交工作计划。

下月依此类推。

2、帮助新员工熟悉工作和生活环境(就餐等)、日常上班的常规流程(打卡等);3、在新员工参加完公司组织的入职培训后为其进行岗前知识技能培训;4、帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导;5、定期与新员工沟通，了解新员工最新动态;正式谈话1次/周，谈话要有书面记录，部门留存一份，提交培训开发部存档一份。

提交时间：面谈结束后一个工作日内提交。

提交方式：以文本格式提交。

6、对新员工试用期工作能力、工作态度、业绩进行考核，督促新员工按期上报转正材料;7、指导人每月进行一次指导工作总结，并将总结交培训开发部一份存档。

提交时间：每月25日下午17：30分之前。

提交方式：以电子版格式放至公司临时共享文件夹中培训开发部的文件夹内。

试用期解除劳动合同通知尊敬的（员工姓名）：根据公司制定的试用期结束评估制度，经过对您在试用期内的工作表现进行全面评价，很遗憾地通知您，公司决定解除您的劳动合同。

一、解除原因1. 工作表现不符合公司要求：在试用期内，您未能达到我们对您的工作职责和绩效目标的期望。

您在工作中的表现存在一定程度的不稳定性和问题，没有展现出足够的职业素养和责任心。

2. 缺乏关键技能或知识：虽然我们在入职前对您的能力和技能进行了全面评估，但在试用期内发现您在某些关键技能或知识方面还存在一定的不足。

这些不足对于您所担任的职位是必要的，我们对您在这方面的改善不太乐观。

3. 与团队成员的合作关系不良：团队合作是公司工作的基础，而我们注意到您与其他团队成员之间的合作关系并不良好。

您在交流、沟通和合作方面存在一些问题，对于一个团队的行动和目标没有充分的参与和支持。

二、合同解除的规定依据劳动合同法第24条的规定，试用期解除劳动合同是双方在试用期内解除劳动合同的一种正当权利。

根据劳动合同法相关规定，我们解除您的劳动合同，双方可以根据协商一致的原则，结合实际情况，进行无害化解决，以保证您的权益受到合理的保护。

三、解除后事项1. 薪资结算：根据劳动合同约定，我们将按照试用期期间实际工作情况结算您的工资和福利待遇，并按照相关法律法规的要求支付相应的经济补偿。

2. 劳动权益处理：根据劳动法的规定，我们将与您协商解决相关劳动权益问题，确保您的权益受到合理的保护。

3. 离职手续：我们将向您提供离职证明、工作经验证明等相关证明文件，以便您在后续的求职过程中能够正常展开。

四、希望和建议试用期虽然结束，我们还是希望能够给予您一些建议。

无论您当前的工作状况如何，我们建议您继续提升职业素养和专业技能，不断学习和进步，以适应竞争激烈的职场环境。

我们相信，在以后的求职道路上，您一定能够找到一个更加适合您的岗位。

祝您未来的职业生涯一帆风顺！请于收到本通知之日起7个工作日内，与公司人力资源部联系办理离职手续。