双重预防体系培训教育制度

双重预防体系管理制度年月日目录一.双重预防体系教育培训制度 (1)二.安全风险分级管控制度 (4)三.事故隐患排查治理制度 (11)四.双重预防体系运行考核制度 (16)五.双重预防体系持续改进制度 (21)六.双重预防体系沟通制度 (24)双重预防体系教育培训制度1.目的为促进公司双重预防体系运行管理工作，使从业人员熟悉双重预防体系运行的程序和步骤，明确自身的岗位职责，不断推动双重预防体系建设与运行有效结合的工作机制，真正实现全方位、全过程、全员参与安全生产风险分级管控和生产安全事故隐患排查治理的目标，特制定本制度。

2.适用范围适用于公司从业人员双重预防体系工作机制的教育培训管理工作。

3.职责3.1安全环保科负责制定双重预防体系教育培训制度及双重预防体系教育培训计划。

3.2各部门按双重预防体系教育培训制度和培训计划开展教育培训工作。

3.3双重预防体系办公室负责对双重预防体系教育培训考核管理工作。

4.内容与要求4.1公司组织全体从业人员进行双重预防体系建设法规、规范、标准等体系文件的学习培训，提高从业人员安全文化知识水平。

4.2各部门针对双重预防体系建设实施方案、相关制度进行培训，使从业员工掌握双重预防体系建设的方法和步骤。

4.3各部门根据风险评价结果，组织对从业员工进行风险告知和管控措施培训，使每位员工熟知岗位风险信息和相应的管控措施。

4.4公司组织对双重预防体系运行工作要求进行传达贯彻培训，督促各管控层级按照运行要求有效运作，确保双重预防体系工作落到实处。

4.5公司根据采用的工艺、技术、设备和材料等变化及时进行危险源辨识和风险评价，更新修订完善风险管控信息，并组织相关人员培训学习。

4.6各部门充分利用多种形式的安全活动组织从业员工学习双重预防体系相关内容，使每位员工都能够熟悉双重预防体系运行要求，明确自身的岗位职责，确保双重预防体系有效运行。

4.7各部门及人员要对照“安全风险告知牌”或《隐患排查记录本》的内容加强日常学习，熟悉所管控的风险信息及相应的管控措施，真正实现安全风险预知预控。

双重预防机制教育培训计划一、背景描述在当今社会中，犯罪、欺诈、侵权等行为屡见不鲜，给社会秩序和人们生活带来了许多困扰。

为了提高社会公众的法律意识和自我保护意识，加强群众预防犯罪、防范欺诈的能力和犯罪侵害后的自救能力，保障社会公众的合法权益，特制定双重预防机制教育培训计划。

二、目标1. 提高社会公众的法律意识和自我保护意识。

2. 加强群众预防犯罪、防范欺诈的能力。

3. 增强社会公众在犯罪侵害后的自救能力。

4. 保障社会公众的合法权益。

三、内容及步骤1. 教育培训形式教育培训计划采用多种形式，包括宣传教育、讲座培训、案例分析、角色扮演、互动讨论等多种形式，以吸引社会公众的注意和参与，提高教育培训效果。

2. 教育培训内容（1）法律常识教育通过宣传法律知识、普及法律常识，提高社会公众的法律意识，使每个人都能够知法懂法，不犯法、不受法。

（2）自我保护教育介绍自我保护的基本技巧和方法，包括自我防卫、逃生自救、避免危险等知识，提高社会公众的自我保护意识，增加面对危险时的应变能力。

（3）犯罪预防教育介绍犯罪预防的常见方法和技巧，包括防范治安、防范欺诈等知识，提高社会公众的预防犯罪能力，减少被害可能性。

（4）自救能力培训介绍面对犯罪侵害时的自救方法，包括报警求助、控制现场、保护自身安全等知识，提高社会公众的自救能力，减少损失和伤害。

3. 教育培训步骤（1）宣传备课在教育培训前，组织相关部门和组织开展宣传备课，制定宣传方案和活动策划，推动社会公众积极参与预防教育培训。

（2）讲座培训组织专家学者和警务人员等开展讲座培训，以案例分析、互动讨论等形式，向社会公众介绍法律知识、自我保护技巧、犯罪预防方法和自救能力培训。

（3）实践演练组织社会公众开展实践演练活动，包括模拟案例、角色扮演、实地参观等形式，让社会公众亲身体验法律知识和自我保护技巧，增强教育培训实效。

（4）宣传推广教育培训结束后，组织相关部门和组织开展宣传推广活动，通过各种媒介和渠道，向社会公众宣传和普及教育培训成果，提高社会公众的警惕性和预防意识。

双重预防体系培训教育1 总则双重预防体系教育是提高各级人员双重预防体系意识，实现双重预防体系生产的基础保证，通过双重预防体系教育，可以提高各级管理人员和职工搞好双重预防体系工作的自觉性，增强双重预防体系意识，通过学习双重预防体系生产知识，不断提高双重预防体系管理水平和双重预防体系操作技术水平，增强自我防范事故的能力。

2 适用范围本制度适用于各项目经理部。

3 双重预防体系教育内容双重预防体系教育，包括双重预防体系意识、规章制度、知识与技能三个方面的教育。

3.1双重预防体系生产意识教育双重预防体系生产意识教育的目的是为双重预防体系生产奠定思想基础，从加强双重预防体系生产思想路线、方针、政策和劳动纪律教育两个方面进行。

3.1.1法律法规和方针政策的教育，一是提高各级领导干部和广大职工对双重预防体系生产重要意义的认识，从思想上、理论上、法律上认识搞好双重预防体系生产。

二是通过双重预防体系生产方针、政策教育提高各级领导、管理干部和广大职工的政策水平，使广大员工能正确全面地理解党和国家的双重预防体系生产方针、政策，严肃认真地执行双重预防体系生产方针、政策和法规，遵章守纪。

3.1.2劳动纪律教育，主要是广大职工懂得严格执行劳动纪律，对实现双重预防体系生产的重要作用。

公司的劳动纪律是劳动者必须遵守的劳动规则和秩序，严格执行双重预防体系操作规程，遵守劳动纪律是贯彻双重预防体系生产方针，减少伤亡事故，保障双重预防体系的重要保证。

3.2规章制度教育3.2.1公司各层面人员要掌握熟知公司双重预防体系规章制度，主要包括：双重预防体系生产责任制、双重预防体系培训教育制度、双重预防体系检查制度、双重预防体系生产文明施工奖罚规定等。

3.3双重预防体系知识与技能教育3.3.1公司各单位全体职工都必须接受双重预防体系知识教育和每年按规定学时进行双重预防体系培训，所有职工必须具备施工双重预防体系的基本知识和保证操作双重预防体系的能力。

双重预防体系培训教育制度双重预防体系是为了预防各种事故、灾害和危险，通过对相关人员进行培训和教育来提高他们的安全意识和应对能力。

双重预防体系包括预防性培训和防范性培训两个方面，旨在全面提高企业员工和公众的安全防范意识，以降低各类事故和灾害的发生率，并在发生事故和灾害时提供及时的应对和救援能力。

1.安全意识培养：提高员工的安全意识是预防事故和灾害的基础。

培训中应强调安全的重要性，使每个员工都能意识到自己的行为对安全的影响，以及在工作中应该如何遵守安全规范。

2.风险防控培训：对员工进行风险防控的培训，包括了解和评估企业内外的各种风险，并学会使用相应的防范措施和设备。

此外，还应加强对特定工种和岗位的风险控制培训，例如高空作业、火灾防控、化学品安全等。

3.应急救援培训：培养员工的应急救援意识和技能，包括灭火、急救等方面的知识和操作技能。

针对不同的应急情况，应定期进行模拟演练，提高员工在危急情况下的反应和处置能力。

4.规章制度宣传：培训中应对企业的安全管理制度、安全技术规范等进行宣传和解读，使员工明确各项规章制度的重要性和遵守的必要性。

同时，还应指导员工如何正确使用和保养安全设备和防护装备，保证其有效性。

5.预警和信息发布：培训中应教育员工如何接收和利用预警信息，如何通过传达准确的信息和指导，帮助员工正确应对灾害和事故。

此外，还应加强公众对于预警系统和应急通道的宣传，提高公众的自我保护能力。

6.知识普及和宣传教育：提供与安全相关的知识和信息，通过多种形式向员工和公众进行宣传，增强其安全意识和防范意识。

例如，通过海报、宣传册、培训视频等方式将安全知识传达给员工和公众，提高他们的安全保障意识。

双重预防体系培训教育制度不仅需要有系统性和全面性，还需要有长期性和持续性。

企业应将培训纳入日常管理，并建立评估机制，对培训效果进行监测和评估。

此外，还应加强与相关机构的合作，获取最新的安全技术和知识，不断改进培训教育内容和方式，以适应不断变化的安全形势。

风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训教育制度制度编号:版本号:发布日期:起草人:审核人:签发人:制度字号:风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训教育制度1、目的为了加强和规范公司的风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设工作，防范各类事故和职业危害，根据有关规定，结合公司的实际情况，特制定本培训制度。

2、适用范围本制度适用于****化工有限公司内所有从业人员。

3、编制依据1）《安全生产法》（国家主席令【2014】13号）2）《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号令，安监总局第80号令修订）3）《山东省安全生产条例》（山东省人民代表大会常务委员会公告第168号）4）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号，安监总局80号令修订）5）2016年3月18日山东省人民政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字（2016）36号）6）2016年4月5日山东省安委会办公室《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》（鲁安办发（2016）10号）4、职责要求根据公司职能部门设置和职责划分,各部门双重预防体系培训工作职责如下：1）公司安全环保部对所有新从业人员公司级双重预防体系培训教育。

2）公司安全环保部负责组织各部门负责人及安全管理人员进行双重预防体系的培训。

3）各部门/车间负责本部门员工双重预防体系的教育培训，各部门班组负责本班组员工,的教育培训。

4）公司财务部负责所有安全培训教育的经费保隙。

5、工作要求5.1双重预防体系教育培训根据公司年度培训计划，每年至少进行两次关于双重预防体系的教育培训。

5.2员工首次培训内容1）公司级双重预防体系培训由安全环保部负责组织，不得少于2学时。

教育内容有：①开展双重预防体系的重要性；②双重预防体系的内容；③双重预防体系的实施方案；④双重预防体系的相关制度；⑤风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等；⑥隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。

双重预防机制管理制度双重预防机制管理制度1．学校安全“双控”机制教育培训制度为顺利推进学校安全风险辨识、风险管控、隐患排查、隐患治理等“双控”机制建设，依照有关要求和本校实际，制定如下双控机制教育培训制度：1.将双控机制建设相关内容作为学校安全管理和培训的重要内容。

2.学校安全双控机制实施前、中、后，要分别组织对全体安全网格责任人（含临时人员）开展培训；此后，每学期至少组织一次包括双控机制等内容的业务培训；培训过程图片和文字记录，受培训人（各网格责任人）要对培训内容认真学习并记录。

3.学校要明确培训的责任部门、目标、内容、对象、时间，制定并落实保障措施；培训的内容包括：什么是安全“双控”、“双控”的重要性、各网格的潜在风险有哪些、如何管控风险、如何开展隐患的排查整治等。

4.强化对双控机制负责人和具体落实人的培训，使其具备相应的理论知识和熟练的业务能力，以利于开展安全双控工作和开展对网格责任人的双控培训。

5.学校应结合各类师资培训对全体教师生开展双控机制工作培训，使其掌握相关理论知识，具备与其岗位对应的风险管控和隐患排查治理能力。

6.因公出差或因病请假等原因不能按时接受双控工作培训的教工，须在回校后两周内到学校安全处进行双控安全教育培训的补课，并有安全教育的记录。

未按规定接受安全教育和培训的教工，年度考核定为“基本合格”，并给予行政批评。

2．隐患排查治理管理制度（1）目的为了贯彻落实安全检查要求,规范检查流程管理,充分发挥安全检查对预防事故、保障安全的促进作用，及时发现和查明学校安全系统中的各种事故隐患，建立安全风险事故隐患排查治理长效机制，强化学校安全主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障师生身体健康和生命财产安全，根据《河北省安全生产风险管控与隐患治理规定》的法律、行政法规，特制订本制度。

（2）范围本制度适用于安全检查、隐患排查治理工作的管理。

（3）职责1）负责组织对各专项检查、季节检查、节假日检查等；2）负责指导隐患排查清单的建立工作。

双重预防体系教育培训制度一、目的和原则1.企业建立双重预防体系教育培训制度，将双重预防体系建设工作内容纳入企业年度教育培训计划中，提高全体员工对双重预防体系的认识及安全生产管理能力。

教育培训制度应明确培训目标、培训方式及方法、培训学时、培训内容及对象、考核方式及相应的奖惩措施等内容，并留存培训教育书面及影像资料。

2.企业应对双重预防体系建设所需的相关知识分层次、有针对性的开展教育培训。

双重预防体系建设教育培训应结合建筑施工行业实际，与日常开展的三级安全教育培训、年度安全继续教育培训、安全生产责任制教育培训、四新”安全教育培训、事故警示教育培训、应急救援知识培训等有机的结合起来，切实提高从业人员安全风险管控能力和事故防范意识。

二、参加培训人员和培训内容（一）企业主要负责人和管理人员1.企业主要负责人和主要管理人员应具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的安全风险管控和隐患排查治理的知识与能力。

2.每年对安全管理人员及其他专业技术人员至少组织一次风险管理、辨识评估、隐患排查治理知识培训，使其具备正确履行岗位安全风险管控和隐患排查治理职责的知识与能力。

（二）从业人员1.企业应组织开展职工全员安全培训，并应包含以下双重预防知识内容：（1）双重预防的基本知识；（2）年度和专项辨识评估结果；（3）与本岗位相关的风险管控措施等。

通过培训使从业人员熟悉有关法规、标准和制度的要求，掌握本岗位危险源辨识、风险分析、风险评价、风险管控、隐患排查治理的知识和技能。

2.企业应在新技术、新工艺、新设备和新材料投入生产使用前，对相关从业人员进行针对性教育培训，确保其具备相应的安全风险管控和隐患排查治理常识，提高紧急情况下的应急处置能力。

（三）外来人员对进入施工现场从事服务和作业活动的相关方以及检查、参观、学习、实习等外来人员进行风险宣讲告知，并保存记录。

宣讲告知内容主要包括企业和项目安全规定、作业安全要求、作业活动可能接触到的风险、应急知识等。

“双重预防体系”建设培训制度双重预防体系是指企业在控制风险时既重视事后教育和处罚，更加强调事前的预防和培训。

而建设双重预防体系的一项重要举措就是制定和实施培训制度。

下面，我将围绕双重预防体系建设的重要性和培训制度的具体内容进行详细阐述。

首先，双重预防体系建设是企业有效防范风险、提升管理能力和员工素质的必要条件。

传统的管理模式主要关注事后处罚和教育，对于防范风险事前的预防和培训往往忽视。

而双重预防体系的建设正是为了填补这一管理漏洞，通过提前预防和培训，减少事故和违规行为的发生，降低企业的经济损失和声誉风险。

此外，双重预防体系还能加强员工的责任意识和安全意识，提高团队协作和危机处置能力，为企业的可持续发展提供有力保障。

其次，培训制度是双重预防体系建设的核心内容之一、培训制度可以包括以下方面的内容：1.制度和安全法规的培训：通过对员工进行公司内部制度和相关法规的培训，使其深入了解和遵守企业的管理要求和国家法律法规，从而减少违规行为的发生。

2.安全操作规程和标准的培训：针对各岗位的具体操作规程和标准，为员工提供相关培训，确保其能够正确操作和运用设备，降低事故风险。

3.安全意识和危机处置能力的培训：通过开展安全意识教育和危机处理能力培训，提高员工对各种风险的警惕性和危机意识，并培养其正确处理突发事件的能力。

4.职业健康和心理健康的培训：关注员工的身心健康，提供相关健康知识和心理调适的培训，降低因职业病或心理问题引发的事故风险。

5.应急演练和技能培训：定期组织应急演练和技能培训，提高员工的应变能力和专业技能，加强团队协作和危机处理的能力。

除了以上内容，培训制度还应根据企业的特点和行业的需求进行相关培训。

例如，对于一些特别需要安全保障的行业，如石油化工行业，可以增加化学品安全知识培训等内容；对于电子商务行业，可以加强信息安全培训等。

最后，实施培训制度要注重方法和效果的评估。

企业应制定明确的培训计划和培训内容，确定培训方式和培训时机，并通过考试、评估等方式对培训效果进行监测和评估，及时调整培训内容和方法，确保培训的有效性和可持续性。

双重预防体系培训教育制度双重预防体系建设培训教育制度为了全面贯彻双重预防体系建设运行工作，提高全员的双重预防体系知识和能力，推动全员参与风险分析和隐患排查，实现安全生产关口前移和重心下移，特制定了本制度。

一、目的本制度的目的是为了推动双重预防体系建设，提高全员的安全意识和能力，实现安全生产的可持续发展。

二、培训对象本制度的培训对象包括公司各级管理人员、各岗位人员和新入职员工。

三、职责划分1.双重预防体系建设领导小组负责督促各部门和车间制定和落实各级培训计划，并对落实不到位的情况进行考核。

2.安全部负责公司级双重预防体系建设的培训工作，制定公司年度双重预防体系建设培训计划和方案，并对落实不到位、没建立培训教育档案或培训效果达不到要求的相关部门、车间和责任人进行考核。

3.各车间和部门负责本部门和车间双重预防体系建设工作的培训教育工作，并建立完善的培训教育档案。

4.财务部负责对奖惩结果进行落实，并将奖惩结果存档于安环部。

四、具体内容4.1新员工三级培训中对双重预防体系建设培训，具体内容如下：4.1.1公司级培训主要内容包括双重预防体系建设的背景、概念等基础知识，双体系建设工作的开展程序等，每年培训时间不少于2课时。

培训效果：员工了解双重预防体系建设工作的重要性和工作理念。

4.1.2车间（部门）级双重预防体系培训包括本车间（部门）的风险点信息、主要风险分布及管控措施、日常隐患排查等内容。

培训效果：了解本车间（部门）存在的主要风险点，现有管控措施，以及如何运用双重预防体系建设工作开展日常安全工作。

4.1.3岗位级培训教育要包含本岗位的风险信息，掌握风险点及管控措施，学会风险分析方法，学会隐患排查表的使用。

培训效果：了解本岗位的风险信息，能够初步掌握风险分析的方法，并会使用隐患排查表开展简单的巡查检查。

4.2双重预防体系建设每年再培训：4.2.1安全部每年年初制定双重预防体系建设全员培训计划，或在年度培训计划中列明双重预防体系建设培训相关内容，每年不少于一次。

双重预防体系培训教育制度1.编制目的为使岗位职工知道岗位操作过程及周边存在的安全风险，熟悉岗位安全风险管控措施和隐患排查治理内容，明确相关应急措施及避灾原则和路线，提高员工风险管控和隐患排查治理能力，减少违章行为的产生，提升安全风险分级管控和隐患排查治理工作质量，制定本制度。

2. 适用范围本制度适用于公司所有机构和人员有关“双重预防体系”的培训教育工作。

3.职责及分工3.1安全科负责制定年度培训计划，必须安排有关于安全风险分级管控的专门计划或课时和内容，并负责编写培训内容；3.2安全科负责新入厂员工的厂级安全风险分级管控培训，各车间负责车间级和班组级安全风险分级管控培训，做好培训记录。

3.3安全科负责中层以上领导的安全风险分级管控培训，每年组织一次，并保存相关记录；3.4 各部门负责组织本部门所有员工的安全风险分级管控培训，每年组织一次，安全科负责监督；3.5各部门负责涉及新技术、新设备、新工艺、新材料的安全风险识别，并对有关人员进行安全风险分级管控培训。

4. 培训方式、范围及要求4.1培训方式：采取专题培训、安全会议、安全活动、宣传栏、内部网络等形式。

4.2培训范围：全员、全过程、全岗位。

4.3培训要求：安全管理部门负责开展培训需求分析，督促利用多种形式开展全员培训；要求岗位员工掌握本岗位存在的危险源及相应的管控措施。

5. 培训内容5.1风险点确定、危险源辨识、风险分级、管控措施编制的标准和依据；企业制定的组织机构文件、实施方案、风险分级管控制度、隐患排查治理制度、培训教育制度、运行考核制度、风险信息等。

5.2 评审更新后的告知培训6. 培训考核6.1培训考核标准为80分及格。

要求每位员工，能够辨识工作岗位中存在的风险，参与到风险评价工作中，提出合理可行的对策措施。

6.2每次培训由组织者负责考核。