双重预防体系建设学习培训计划.计划总标准表格.doc

梁山宝井工贸有限公司
“双重预防体系”建设培训教育计划
编制：
审核：
批准：
2019年11月
“双重预防体系”建设培训教育计划
为强化企业风险分级管控及隐患排查治理工作，使企业健康有序的发展，现制定本公司“双重预防体系”培训教育计划：
一、培训目的
组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有人员掌握“双重预防体系”建设培训内容，明确风险分级管控及隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等，真正使“双重预防体系”落地实施。

二、培训对象
全体干部、员工
三、培训内容
1)国家、省、市有关安全生产、职业卫生双重预防体系建设的方针、政策、法律、法规；
2)双重预防体系建设的通则、细则和实施指南的基本内容；
3) 双重预防体系建设的相关概念、内涵及逻辑关系等基础知识；
4）标杆教育：组织员工学习双重预防体建设标杆企业经验做法。

四、培训教育的方法
面授、闭卷考核
五、相关奖惩
1、各部门认真抓好此项工作，并结合各部门实际情况，紧密地与公司实际情况相结合
2、建立培训、考核与实际使用相结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。

培训计划表
注：培训内容主要：1)国家、省、市有关安全生产、职业卫生双重预防体系建设的方针、政策、法律、法规；
2)双重预防体系建设的通则、细则和实施指南的基本内容；
3) 双重预防体系建设的相关概念、内涵及逻辑关系等基础知识；
4）标杆教育：组织员工学习双重预防体建设标杆企业经验做法。

5）公司主要风险及风险评价结果。

关于印发双重预防体系培训计划的通知为扎实开展双重预防体系建设，推进全员参与安全生产风险辨识、分级管控及隐患排查治理，确保风险管控措施持续有效，不断夯实安全基础，根据《市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知》（宁安委办〔2017〕6号）、《企业构建双重预防机制基本流程（试行）》要求，结合我公司实际，制定双重预防体系建设培训计划。

一、培训内容：1、《江苏省安监局关于进一步加强企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作的指导意见》（苏安监〔2017〕60号）2、《市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知》（宁安委办〔2017〕6号）3、《企业构建双重预防机制基本流程（试行）》4、《工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册（2016版）》5、《xx安全风险分级管控与隐患排查治理双控预防体系建设实施方案》6、《xx工程装备有限公司风险辨识评估指南》7、《xx工程装备有限公司隐患排查指南》8、有关行业双体系建设的经验、省标杆企业体系建设的成果二、宣传、教育培训（2019年9月、2019年10月）安全部门制定培训工作计划，人力资源部门分层次分阶段组织进行培训；各二级单位组织本单位员工主要学习风险辨识、评估及隐患排查知识，为建立双控预防体系打下坚实基础。

第一阶段（1）中层以上人员培训（2019年9月6日）安全部门组织公司双重预防体系领导小组成员、双重预防体系办公室全体人员、各二级单位领导小组成员进行集中培训。

学习掌握双控预防体系建设的目的、意义和各自职责，学习《江苏省安监局关于进一步加强企业安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作的指导意见》（苏安监〔2017〕60号）、《市安委办关于印发南京市防范遏制重特大事故构建双重预防机制实施办法的通知》（宁安委办〔2017〕6号）、《xx安全风险分级管控与隐患排查治理双控预防体系建设实施方案》、《企业构建双重预防机制基本流程（试行）》等有关双控预防机制文件，掌握双控预防机制的总体要求、目标任务和基本要求、验收标准以及双控预防体系建立的方法步骤、工作内容。

一、培训背景为了提高员工的安全意识，加强安全生产管理，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本双重预防培训计划。

二、培训目标1. 提高员工对双重预防机制的认识，掌握双重预防体系的基本内容。

2. 增强员工的安全风险意识和辨识防范能力，提高安全操作技能。

3. 落实安全生产责任，强化安全生产责任制，确保安全生产形势稳定。

三、培训对象1. 全体员工2. 管理人员3. 特种作业人员4. 临时用工人员四、培训内容1. 双重预防机制概述- 双重预防体系的概念及作用- 双重预防体系的基本原则- 双重预防体系的组成及相互关系2. 风险辨识与评估- 风险辨识的方法与步骤- 风险评估的原则与标准- 风险分级管控措施3. 隐患排查与治理- 隐患排查的方法与步骤- 隐患治理的原则与措施- 隐患治理的闭环管理4. 安全生产责任制- 安全生产责任制的内涵与要求- 安全生产责任的落实与考核- 安全生产责任的追究与处理5. 应急管理- 应急预案的编制与实施- 应急演练的组织与实施- 应急救援的基本技能与操作五、培训时间1. 集中培训：每年至少组织1次集中培训，时间不少于2天。

2. 岗位培训：结合岗位特点，开展岗位培训，时间不少于4小时。

六、培训方式1. 讲座：邀请专家、教授进行专题讲座，普及双重预防知识。

2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。

3. 角色扮演：模拟现场作业，提高员工的安全操作技能。

4. 演练：组织应急演练，检验预案的实用性和有效性。

七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等。

2. 考核内容：双重预防知识、安全操作技能、应急预案等。

3. 考核结果：根据考核结果，对员工进行评级，并将结果纳入个人档案。

八、培训保障1. 人力资源保障：成立培训领导小组，负责培训工作的组织实施。

2. 经费保障：按照年度培训计划，确保培训经费的落实。

3. 基础设施保障：提供必要的培训场地、设备等。

“双重预防体系”建设培训计划为有计划、有组织的开展好公司“双重预防体系”教育培训工作，大力宣传国家关于“双重预防体系”法律、法规、标准及规范等，普及“双重预防体系”知识。

根据《中华人民共和国安全生产法》等法规的要求，结合公司实际，特制定“双重预防体系”建设培训计划。

一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国安全生产法》，以提高主要负责人、安全管理人员和员工的安全防范意识。

二、培训目的通过“双重预防体系”培训，进一步促进公司全体人员切实提高安全、职业病防范意识，创造良好的安全氛围，熟悉、了解《中华人民共和国安全生产法》法律法规，预防和减少各类事故的发生，为安全生产提供有力保障。

三、培训对象及培训类型1、公司负责人及兼职安全管理人员，参加上级组织的“双重预防体系”建设培训。

2、公司全体员工进行公司内部定期组织的“双重预防体系”建设培训。

3、新入职员工及转岗人员进行安全三级教育，“双重预防体系”建设培训。

4、外来作业人员的安全风险告知培训。

四、培训内容1、安全生产风险分级管控与隐患排查治理双体系建设实施方案2、安全生产风险分级管控制度和隐患排查治理制度3、“双重预防体系”考核奖惩制度4、风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法及管控措施等。

5、安全风险公告及安全警示标志、监测或预警设施。

四、培训计划公司将分两个层次、三个阶段分别对管理层及员工进行双重预防体系培训。

双重预防体系建设培训学习内容提要根据省、市、区应急局的相关要求，为保证公司双重预防体系建设工作顺利开展与推进，现召集大家学习有关双体系建设的知识，具体学习内容有以下几点：1.《山东省人民政府办公厅关于建立完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）2.《山东省人民政府安全生产委员会关于深化安全生产隐患排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（鲁安发〔2016〕16号）3.关于大力推进小微企业安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设的通知（鲁安发〔2016〕32号）4.《关于进一步加强风险分级管控与隐患排查治理“两体系”建设工作的通知》（鲁安发〔2017〕12号）5. 《关于认真做好风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设有关工作的通知》（烟安监〔2018〕74号）通过本次学习，希望大家能够了解国家政策，深刻体会开展“双重预防体系建设”的重要意义、目的和内容，以及“双重预防体系建设”在安全生产中的重要性和防范事故的重要作用；希望大家能将此次学习的内容积极向本部门人员进行有效传达，使公司人人知道双体系，全员参与到双体系建设中来。

双重预防体系建设培训计划
背景
随着中国企业的发展，安全问题成为了一个备受关注的问题。

尤其是在生产一线，安全事故的发生经常不可避免。

为了更好的保障企业员工的安全和企业的稳定发展，建立一个双重预防体系是非常必要的。

目的和作用
本次培训计划的目的是为了加强员工的安全意识和安全技能，培养员工对安全的认识和预防能力。

通过培训，可以帮助员工建立一个消除安全隐患的意识，在平凡的岗位上做好工作，为企业的发展贡献出自己的力量。

培训内容和时间安排
第一阶段
•培训时间：18天
•培训课程：
–安全生产法律法规
–企业安全生产管理制度
–安全生产管理系统
–安全工作技能培训
第二阶段
•培训时间：12天
•培训课程：
–突发事件应急处置
–事故调查与分析
–安全文化建设
–安全管理实践案例分析
培训方式和形式
本次培训采用集中培训和分期培训相结合的方式，根据不同员工的工作岗位和特点，采用现场授课和网络教学相结合的形式进行。

培训师资力量
本次培训计划将邀请国内安全管理领域的专家、学者、企业高管和企业内部安全管理人员等为培训师。

培训评价和考核
为提高培训的实效性，将根据学员的学习情况和参与情况进行考核和评价。

在培训结束后，将设立考核小组对学员的学习、实践情况进行评估和。

本次双重预防体系建设培训计划旨在以加强安全意识、培养安全技能为目的，通过合理的内容和形式，提高员工对安全管理的重视程度，营造安全氛围，减少安全事故的发生，保障员工和企业的权益。

公司“双重预防体系”建设培训教育计划一安全教育培训的目的目的：根据企业安全教育培训的需求，推进“双重预防体系”建设，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针,确保安全管理安全管理体系的高效运转,特制定我公司２0１8年度“双重预防体系”教育培训计划。

二安全教育培训的对象和内容（一）外部培训1、主要负责人报名参加安监部门专业安全培训2、安全管理人员培训内容；（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准化；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验;（6）典型事故和应急预案案例分析;（7）其他需要培训的内容。

3、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按照国家有关规定执行。

（二）内部培训4、新从业人员“三级安全教育”培训内容:A、厂级安全培训教育内容:（1）有关安全生产法律、法规；（2）安全生产规章制度、劳动纪律;（3）安全生产和职业卫生基本知识；（4）作业场所存在的风险、防范及事故应急措施;（5）消防、气防、急救理论及实际操作;（6）有关事故案例。

B、部门级安全教育内容：（1）本部门安全特点；（2）部门规章制度;（3）作业场所存在的风险及防范措施;（4）典型事故案例及事故应急措施。

C、柜组级安全教育内容：（1）设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳保用品性能作用及使用、维护;（3）岗位事故预防措施、事故案例。

5、从业人员培训内容:（1）所从事工种的安全职责,操作技能及强制性标准;（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;（6）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。

青岛XXXX有限公司“双重预防体系”建设教育培训计划方案1、培训目的此次培训是为了贯彻落实政府关于风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设相关政策文件的精神要求，全面推进我公司风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设工作，充分调动起公司全员的积极性，并且为员工开展风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设工作做好知识储备。

2、培训内容培训内容围绕风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设展开，并且穿插相关示例，主要内容如下：（1）风险分级管控体系和隐患排查治理体系建设的政策要求及意义；（2）政府文件及《安全生产风险分级管控体系通则》（DB37/T2882-2016）、《工贸企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37T 2974-2017)、《生产安全事故隐患排查治理体系通则》（DB37/T2883-2016）、《工贸行业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37T 3011—2017)的解读；（3）双重预防体系建设的一般流程及相关原则；（4）双重预防体系的相关知识点，如概念定义、评价方法、风险分类原则等。

（5）风险点、危险源的辨识方法，采用的风险评价方法，以及制定控制措施的方法等。

（6）双重预防体系建设的相关示例。

（7）完成危险辨识后针对辨识出的危险源、采取的控制措施以及岗位风险告知牌进行培训，使员工进一步了解岗位的风险、相应的控制措施，发生事故时可能导致的危害以及应急救援措施。

3、培训时间、人员3.1公司管理层培训：培训时间：2018年07月18日，上午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：公司管理层3.2公司行政办公人员培训：培训时间：2018年07月18日，下午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：公司行政办公人员3.3车间管理人员、班组长培训：培训时间：2018年07月19日，上午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：车间管理人员、班组长3.4车间生产人员、仓库保管人员培训：培训时间：xxx年xxx月xx日，下午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：车间生产人员、仓库保管人员培训3.5岗位风险告知培训：培训时间：xxx年xxx月xx日，下午培训地点：会议室培训学时：2学时培训人员：全体员工4、培训形式培训采取PPT宣讲及纸质文件培训的形式，由负责宣讲。

公司“双重预防体系”建设培训教育计划一安全教育培训的目的目的：根据企业安全教育培训的需求，推进“双重预防体系”建设，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理安全管理体系的高效运转，特制定我公司2018年度“双重预防体系”教育培训计划。

二安全教育培训的对象和内容（一）外部培训1、主要负责人报名参加安监部门专业安全培训2、安全管理人员培训内容;（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准化；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急预案案例分析；（7）其他需要培训的内容。

3、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按照国家有关规定执行。

（二）内部培训4、新从业人员“三级安全教育”培训内容：A、厂级安全培训教育内容：（1）有关安全生产法律、法规；（2）安全生产规章制度、劳动纪律；（3）安全生产和职业卫生基本知识；（4）作业场所存在的风险、防范及事故应急措施；（5）消防、气防、急救理论及实际操作；（6）有关事故案例。

B、部门级安全教育内容：（1）本部门安全特点；（2）部门规章制度；（3）作业场所存在的风险及防范措施；（4）典型事故案例及事故应急措施。

C、柜组级安全教育内容：（1）设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳保用品性能作用及使用、维护；（3）岗位事故预防措施、事故案例。

5、从业人员培训内容：（1）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。

双重预防体系建设培训计划一、培训背景双重预防体系建设旨在促进全员安全意识和知识的提高，树立“安全第一”的理念，开展全员安全教育和培训，加强安全管理和监督工作，预防和减少安全事故的发生。

为此，该培训计划将以双重预防体系为主线，提升全员的安全意识和技能，构筑组织高效的安全管理机制。

二、培训目标1.了解双重预防体系的概念和理论知识；2.掌握安全防范的方法和技术，提升防范意识和能力；3.了解危险源识别和评估的原则和方法；4.理解安全生产责任制及其实施方法；5.掌握事故应急预案的制定和实施方法。

三、培训内容本次培训将包括以下几个方面的内容：1.双重预防体系概念和理论知识；2.安全防范技术和方法；3.危险源识别和评估的原则和方法；4.安全生产责任制及其实施方法；5.事故应急预案的制定和实施方法；6.责任落实和监管机制。

四、培训方式本次培训将采用多种形式，包括线上直播、线下面授和现场模拟等，其中包括：1.线上直播采用远程直播的形式，将内容组织成多节课程，通过网络进行传播。

利用互联网和现代科技手段，使全员同步学习，增强参与效果。

2.线下面授在单位培训室等地点，以课程、讲座或工作坊等形式进行授课，全面系统地讲解双重预防体系，增强学员的理论知识和实际应用能力，提升对安全的认识和防范意识。

3.现场模拟采用案例分析和实验模拟等方法，现场模拟各种安全事故，培训全员应对安全事故的方法和技巧，提升应急救援能力和调度协调能力。

五、培训方案1.安排时间本次培训的时间安排为三个月，包括线上直播、线下面授、现场模拟等几个环节，具体计划如下：第一阶段（1个月）：线上直播课程第二阶段（1个月）：线下面授和案例分析课程第三阶段（1个月）：现场模拟和实践培训2.培训效果评估为了衡量培训效果，我们将开展定期考核，采取问卷调查、小组讨论和实际演练等方法，衡量全员安全意识和防范能力的提升效果。

3.培训成果展示为了展示培训成果，我们将组织学员撰写培训心得和体会，并在企业内部网站、微信公众号等渠道进行发布，激发学习兴趣和参与度，形成学习氛围。

一、培训背景为深入贯彻落实国家关于安全生产的法律法规，加强企业安全风险管控和隐患排查治理能力，构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系，提高全员安全意识和安全管理水平，特制定本培训计划。

二、培训目标1. 提高全员对双重预防体系重要性的认识；2. 增强员工安全风险辨识、评估和管控能力；3. 掌握隐患排查治理的基本方法和流程；4. 提升企业安全管理水平，降低事故发生率。

三、培训对象1. 企业全体员工；2. 安全管理人员；3. 各部门负责人；4. 重点关注岗位人员。

四、培训内容1. 双重预防体系概述- 体系定义及构成- 体系实施的意义和目标2. 安全风险辨识与评估- 风险辨识的方法和工具- 风险评估的原则和流程- 风险分级及管控措施3. 隐患排查治理- 隐患排查的方法和步骤- 隐患治理的原则和措施- 隐患治理的跟踪与反馈4. 安全生产法律法规及政策解读- 国家安全生产法律法规及政策- 企业安全生产规章制度5. 案例分析及经验交流- 典型事故案例分析- 企业安全管理经验交流五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，结合案例分析和实际操作；2. 现场观摩：组织学员参观优秀企业，学习先进的管理经验；3. 分组讨论：针对培训内容进行分组讨论，提高学员参与度；4. 案例分析：选取典型案例，进行深入剖析，提高学员解决实际问题的能力；5. 互动交流：鼓励学员提问，解答疑问，提高培训效果。

六、培训时间及安排1. 培训时间：根据企业实际情况，分阶段、分批次进行；2. 培训安排：- 第一阶段：集中授课，时间为2天；- 第二阶段：现场观摩，时间为1天；- 第三阶段：分组讨论及案例分析，时间为1天；- 第四阶段：考核评估，时间为1天。

七、培训考核1. 考核方式：采用闭卷考试、实操考核、小组讨论等方式；2. 考核内容：涵盖培训内容的重点、难点及实际操作能力；3. 考核结果：对考核合格者颁发培训合格证书。

八、培训效果评估1. 培训效果评估指标：- 学员对培训内容的掌握程度；- 学员在实际工作中的安全风险辨识、评估和管控能力；- 企业安全风险管控和隐患排查治理能力的提升；- 事故发生率的降低。

公司“双重预防体系”建设培训教育计划一安全教育培训的目的目的：根据企业安全教育培训的需求，推进“双重预防体系”建设，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理安全管理体系的高效运转，特制定我公司2018年度“双重预防体系”教育培训计划。

二安全教育培训的对象和内容（一）外部培训1、主要负责人报名参加安监部门专业安全培训2、安全管理人员培训内容;（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准化；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急预案案例分析；（7）其他需要培训的内容。

3、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按照国家有关规定执行。

（二）内部培训4、新从业人员“三级安全教育”培训内容：A、厂级安全培训教育内容：（1）有关安全生产法律、法规；（2）安全生产规章制度、劳动纪律；（3）安全生产和职业卫生基本知识；（4）作业场所存在的风险、防范及事故应急措施；（5）消防、气防、急救理论及实际操作；（6）有关事故案例。

B、部门级安全教育内容：（1）本部门安全特点；（2）部门规章制度；（3）作业场所存在的风险及防范措施；（4）典型事故案例及事故应急措施。

C、柜组级安全教育内容：（1）设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳保用品性能作用及使用、维护；（3）岗位事故预防措施、事故案例。

5、从业人员培训内容：（1）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。

双重预防体系建设培训计划一、培训背景随着社会经济的发展和企业规模的不断扩大，安全生产风险日益复杂多变。

为了有效预防和控制事故的发生，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，双重预防体系建设已成为企业安全生产工作的重要任务。

而开展双重预防体系建设培训，是确保双重预防体系有效运行的关键环节。

二、培训目标1、使员工深入理解双重预防体系的概念、内涵和重要意义。

2、掌握风险辨识、评估和分级管控的方法和流程。

3、熟悉隐患排查治理的标准、程序和要求。

4、培养员工的风险意识和隐患排查治理能力，形成全员参与的安全生产文化。

三、培训对象企业各级管理人员、安全管理人员、一线员工等。

四、培训内容1、双重预防体系的基础知识双重预防体系的概念、原理和发展历程。

双重预防体系与传统安全管理的区别和联系。

双重预防体系在安全生产中的重要作用和意义。

2、风险辨识与评估风险辨识的方法和技巧，如工作危害分析法（JHA）、安全检查表法（SCL）等。

风险评估的标准和方法，如风险矩阵法、LEC 法等。

风险分级管控的原则和措施。

3、隐患排查治理隐患的定义、分类和特点。

隐患排查的方法和途径，包括日常检查、专项检查、综合检查等。

隐患治理的流程和要求，如隐患登记、整改、验收、销号等。

4、双重预防体系的信息化建设介绍双重预防体系信息化平台的功能和应用。

培训员工如何使用信息化平台进行风险管控和隐患排查治理。

5、案例分析与实践操作通过实际案例分析，加深员工对双重预防体系的理解和应用。

组织员工进行风险辨识、评估和隐患排查治理的实践操作，提高实际操作能力。

五、培训方式1、集中授课由专业的安全培训师进行课堂讲授，通过PPT、视频等多媒体手段，系统讲解双重预防体系的相关知识。

2、现场教学组织员工到生产现场，结合实际设备、工艺和作业环境，进行风险辨识和隐患排查的现场教学，增强感性认识。

3、小组讨论将员工分成小组，针对特定的风险和隐患问题进行讨论，促进员工之间的交流和思维碰撞，共同探讨解决方案。

XXXX有限公司双重预防体系建设培训计划为搞好公司安全生产，提高全员风险管理意识，强化风险管控，根据鲁省政府办公厅《关于进一步做好安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作的意见》（鲁政办字〔2017〕194号公司结合实际，特制订双重预防体系教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想和目的坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻上级一系列文件及通知要求，通过双重预防体系建设培训，让全体员工熟悉、了解双重预防体系对公司安全生产所起到的不可或缺的作用，以提高安全意识，预防和减少各类伤亡事故，为公司发展提供有力保障。

（二）、教育培训对象：公司全体员工。

（三）、培训的重点内容1、鲁省政府办公厅《关于进一步做好安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作的意见》（鲁政办字〔2017〕194号2、国家安全生产法律法规、标准及政府有关要求；3、安全生产风险管控和隐患排查治理相关知识；4、公司实际风险控制教育【包括工作危险、有害因素分析，防范措施和应急救援等】。

（四）培训教育的方法通过课堂培训、例会等多种培训方式，全员、分阶段组织进行教育培训，讲解风险管控及隐患排查等方面的内容及技巧。

（五）工作要求1、各岗位员工要充分重视，保证培训工作按计划实施。

2、严格考核：对未按要求培训的员工，公司按有关培训管理规定和责任制考核规定进行处罚。

（六）考核方式1、进行全员培训，培训结束后组织闭卷考试。

2、组织抽查提问3、考试为分数100分，80分及格，不合格者，组织学习，一次补考机会。

第二次不合格，待岗学习，发待岗工资。

直到考核合格。

“双重预防体系”建设培训计划表。