考勤管理实施细则A1.doc

2024年考勤管理规定实施细则样本考勤管理实施细则第一章为确保考勤管理制度的实施，依据闽实运办字【____】____号文件《____颁布的企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，特制定以下公司本部的考勤管理细则：一、上下班考勤规定所有员工应严格遵守规定的上下班考勤时间，通过指纹考勤设备进行每日的出勤记录，以防止迟到、早退以及未经许可的缺勤行为。

1、工作时间上午：____点____分至____点下午：____点____分至____点____分2、员工因公外出无法按时考勤，需事先填写《外出办事登记表》并获得部门主管的批准。

当月外出事务在____次以内，需部门主管审批超过____次，需经部门主管签字并报上级领导审批3、部门主管外出需报上级领导审批。

4、异地工作或居住的管理人员，如需周五提前离岗，需经部门主管签字并报上级领导审批，但每月不得超过____次。

二、请假审批流程员工申请病假、事假及其他法定假期，均需提前办理请假手续，并按以下流程报批：1、员工申请病事假，若带薪年假未休完，应先使用年假，需经部门主管签字并报办公室审批。

2、住院治疗需提供医院的住院通知单，经部门主管签字并报上级领导审批。

3、申请产假、婚假、丧假或年假休完后仍需请病事假，需经部门主管和上级领导签字后报总经理审批。

4、员工加班调休需经部门主管签字并报上级领导审批，部门主管的调休由上级领导审批。

三、违反考勤制度的处理1、考勤管理纳入员工月度绩效考核。

2、考虑到偶发的交通状况，员工当月迟到____次（____分钟内）不扣减绩效奖金。

3、当月迟到____次（超过____分钟），每次扣减____元；超过____次，每次扣减____元；超过____次，扣减当月绩效奖金的____%；超过____次，扣减____%。

四、其他规定1、员工完成《出差审批表》、《请假审批单》的审批流程后，应及时提交办公室备案并更新考勤记录。

考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。

第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。

第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。

第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。

第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。

第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。

2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。

第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。

第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。

2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。

第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。

第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。

2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。

第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。

2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。

第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。

第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。

某公司考勤管理制度及实施细则考勤管理制度及实施细则是为了保证公司员工的出勤和工作纪律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。

下面是一份常见的考勤管理制度及实施细则的情况：1. 考勤时间：- 员工应按规定的上下班时间准时到岗，公务出差等特殊情况需要提前向领导请假，并在离岗前向领导报告。

- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

午餐时间为中午12点至1点。

2. 考勤方式：- 员工需使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，或使用指纹、刷卡等方式进行考勤记录。

- 若员工因特殊情况无法使用考勤系统或出现考勤异常，需向人力资源部门提出申请并提供相关证明。

3. 迟到、早退和旷工：- 迟到：员工迟到超过15分钟，每次扣除30分钟工资，并记录迟到次数。

迟到达到一定次数将会受到相应的纪律处罚。

- 早退：员工未经批准提前离岗，按实际离岗时间扣除相应工资，并记录早退次数。

- 旷工：员工未经请假未到岗工作，将按旷工处理，并扣除当天工资。

4. 请假制度：- 员工需提前向领导请假，详细说明请假事由和时间，以便领导安排工作。

- 请假不得影响工作进度和正常运转，员工需确保请假期间的工作由其他人员代替完成。

5. 加班管理：- 若因工作需要需要加班，员工需提前向领导请示，并填写加班申请表。

- 加班需有明确的工作计划和目标，加班时间原则上不得超过每日两小时，超过部分应按加班补贴标准给予补偿。

6. 考勤记录和统计：- 公司人力资源部门负责考勤记录和统计工作，员工需及时完成签到、签退等考勤流程。

- 考勤记录将被用于出勤率统计和绩效考核，对于有严重违规的员工将进行相应处理。

以上是某公司常见的考勤管理制度及实施细则，具体制度根据公司实际情况和需要可以进行适当调整和完善。

某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工。

某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，加强工时统计和工资核算，提高工作效率，制定本考勤管理制度及实施细则。

第二条本制度适用于公司所有参加劳动的员工。

第三条公司将建立健全的考勤系统，确保员工准确记录工作时间，实现考勤信息的自动化统计和管理。

第四条公司将制定相应的奖惩措施，对于迟到、早退、旷工等违规行为进行惩罚，并对优秀员工进行适当的奖励。

第五条本制度自发布之日起生效，并逐步实施。

第二章考勤的定义和要求第六条考勤是指员工按照公司规定的时间表，在指定的时间段内上班、下班以及休息。

第七条公司要求员工按照规定的时间上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

工作时间不到规定时间的，按早退处理。

第八条员工在工作时间内需要休息的，必须提前与上级领导沟通，并由领导批准。

第九条员工如果需要请假，必须提前填写请假申请表，并经过主管领导批准后方可生效。

第三章考勤的方法和记录第十条公司将使用考勤机进行员工考勤的记录和管理，员工必须刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退。

第十一条员工签到前，必须先检查考勤机的工作状态，确保正常可用。

第十二条员工在上班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签到。

签到时间为上班时间开始的准确分钟。

第十三条员工在下班时，必须刷卡或使用指纹识别等方式进行签退。

签退时间为下班时间开始的准确分钟。

第十四条考勤机不正常工作时，员工必须及时与维修人员联系进行维修，但不得随意更改考勤记录。

第四章考勤的分析和管理第十五条公司将建立考勤数据分析系统，对员工的考勤记录进行分析和统计。

第十六条考勤数据分析系统将自动生成每月、每季度和每年的考勤报表，供领导和部门经理参考。

第十七条考勤报表将包括员工考勤情况的详细统计，如迟到次数、早退次数、旷工次数等。

第十八条针对考勤记录中存在的问题，公司将采取相应的措施进行处理，如对异常考勤行为进行调查和惩罚。

第五章考勤的奖惩制度第十九条公司将根据员工的考勤情况，制定相应的奖惩制度。

公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。

第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。

第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。

第十二条病事假扣资标准1、事假。

扣除事假当日的基本工资。

2、病假。

提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。

公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的和依据公司考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按照规定时间到岗，做到时间管理和工作纪律的要求。

本制度的依据是《劳动法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

第三条考勤制度的原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1. 公平公正：对所有员工实行统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。

2. 便捷高效：考勤管理系统简便易行，并提供准确可靠的考勤数据。

3. 纪律要求：要求员工按照规定的时间到岗，并遵守早退、迟到、旷工等规定。

4. 加强监督：建立有效的考勤监督机制，做好考勤记录和统计工作。

第二章考勤方法和规定第四条考勤方法公司采用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

具体的考勤方法包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等。

第五条考勤时间公司规定的正式员工的考勤时间为每天上午9点到下午6点，包括中午休息1小时。

实习生和临时员工的考勤时间根据实际情况进行调整。

第六条考勤记录员工每天上班和下班时，都需要在电子考勤系统中刷卡、录入指纹或进行人脸识别等操作，并确保操作正确和有效。

员工不能代替他人进行考勤操作，否则将视为违反公司考勤管理制度。

第七条迟到与早退1. 迟到：员工如果在考勤时间开始后30分钟内到岗，算作迟到。

每次迟到将扣除相应的工资。

2. 早退：员工如果在考勤时间结束前30分钟离岗，算作早退。

每次早退将扣除相应的工资。

第八条请假和加班1. 请假：员工需要提前向所在部门的主管请假，并按照公司规定的程序提交请假申请。

经批准后，员工可以享受带薪或者无薪假期。

未经批准擅自请假的将被扣除相应工资或者视为旷工。

2. 加班：公司鼓励员工按照工作需要适当加班。

员工在加班时，需要向所在部门的主管报备，并按照公司规定的加班制度享受相应的加班津贴和调休时间。

第九条考勤异常处理1. 考勤异常：指员工在考勤记录中出现与实际情况不符的异常情况，如缺卡、丢卡、错误操作等。

公司考勤制度实施细则公司考勤制度实施细则篇1第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度。

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。

全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。

若有特殊情况，可另行布置作息时间。

2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变动，时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地方:各办公司室及园区办公和生产场合.2.打卡要求:1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导叙述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得替换他人打卡或由他人替换打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。

3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总。

4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超出30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资），超出60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）。

2024年考勤管理规定实施细则例文考勤管理实施细则为确保我中心工作秩序的正常运行及工作效能的持续提升，特制定本考勤管理实施细则，以期进一步规范和完善中心的考勤制度。

全体员工应当共同遵守以下规定：第一条考勤原则考勤工作应遵循严格性、规范性、公平性与公正性原则，确保不循私情、不遗漏任何员工。

第二条考勤方式考勤采取纸质记录、打卡机记录以及考勤管理员监督相结合的“两考一监督”模式，由中心部门经理负责纸质考勤记录，打卡机进行打卡记录，考勤管理员负责考勤监督。

第三条考勤对象本细则适用于李沧阳光老年服务中心全体员工，涵盖____个班次及____个部门。

第四条考勤要求中心全体员工应按时签到及签退，杜绝无故迟到、早退或旷工现象。

打卡机未记录出勤且未提交未打卡情况说明者将被视为缺勤。

出勤记录将作为工资及奖金发放的重要依据，凡缺勤、迟到或早退累计达____次者，将取消其年终奖金发放资格。

未及时打卡处理：因故未能及时打卡的员工须填写中心统一制定的《未打卡情况说明》，阐明未打卡的具体原因，经部门经理审批同意后，可视作正常出勤。

否则，将按缺勤处理。

请假规定：除法定节假日及中心规定的休息日外，员工须按时上下班。

特殊情况不能到岗者，须填写《员工请假单》。

未能提前填写请假单时，应电话通知部门经理（中层以上需通知中心主管领导），并在到岗后立即补交请假单。

请假超过三天需中心主管领导批准，三天以下由部门经理批准。

加班规定：员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理及中心人力资源部经理批准后方可执行。

调休规定：员工因特殊原因需调整班次者，须填写《员工调休申请表》，经部门经理批准后方可实施，并报中心人力资源部备案。

未经批准的调休将不被允许。

公出规定：员工因工作需要外出，须得到部门经理的同意并做好相关登记，以供考勤数据参考。

第五条考勤数据报送各部门经理应于每月____日将部门员工出勤情况（包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假等）统一报送至中心人力资源部考勤员处，报送过程应保证内容负责、严格、准确且及时。

员工考勤管理实施细则第一章总则第一条为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于公司全体员工。

第二章考勤权限和时间规定第三条考勤权限(一)考勤分母体机构和项目部两部分：1、母体机构工作人员由人力资源部负责，实行考勤。

2、各项目实验室员工由各项目实验室主任负责考勤。

(二)时间规定：1、母体机构实行每周5天工作制，上午：8:30～12:00;下午：13:30～17:00,因工作及试验需要另行安排加班。

母体机构人员按时进行考勤打卡，避免考勤异常多次补卡情况，母体生产技术部执行项目考勤的人员带薪轮休每月为2天，可以但仅限2个月内累计使用。

2、各项目实验室根据项目实际安排工作时间。

一般项目每月带薪轮休假为3天，可以但仅限2个月内累计使用；原则上边远艰苦项目或省外项目每月带薪轮休假为4天，可以但仅限2个月内累计使用且每季度可正常报销一次正常往返交通费用，项目轮休天数及周期若与服务项目制度有冲突，以项目部制度为准且累计不得超过上述标准。

考勤以半天为单位，考勤专员及各项目试验室应如实核划考勤，客观反映正常轮休、公差及各类假别。

第三章请假审批和休假待遇第四条请假类别包括事假、病假、探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假等。

第五条员工请假应履行逐级审批手续，事前从钉钉办公系统中提交相应请假流程，并按审批权限批准后，方可休假。

第六条请假审批权限：(一)请假时限在1天以内由各部门负责人审批，超过1天者，须经分管领导批准。

(二)各部门负责人请假须经分管领导批准，超过3天者，必须经公司主管领导批准。

(三)公司领导请假须经三公司领导批准。

(四)试验室主任请假需经公司领导批准。

(五)试验室员工请假7天以内由试验室主任批准，7天以上须报公司领导批准。

第七条员工休假结束后必须于上班后第1个工作日内进行销假，报备相应考勤管理人员，未按程序办理者按旷工计算。

第八条各类休假期间待遇按集团相关规定执行。

考勤管理规定实施细则范文考勤管理实施细则第一条：目的和依据为了规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理实施细则。

本细则的制定依据《劳动法》等相关法律法规及公司考勤管理政策。

第二条：适用范围适用于公司全体在册员工，包括正式员工、实习生、临时员工等。

第三条：考勤时间和地点1. 每天上班时间为早上8点至下午5点，午休时间为中午12点至下午1点。

2. 上班地点为公司办公地点，考勤打卡地点为公司门禁处。

3. 外勤人员需按照工作要求在指定时间和地点履行考勤手续。

第四条：考勤形式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时按地打卡，包括上班打卡和下班打卡。

外勤人员需按照工作要求进行签到和签退。

第五条：考勤记录和统计1. 公司将根据员工的电子考勤记录进行考勤统计，包括正常上班天数、迟到次数、早退次数、缺勤次数等。

2. 员工可以通过公司指定的渠道查询自己的考勤记录和统计情况。

第六条：迟到和早退处理1. 迟到超过15分钟的，按一次早退处理，记录在员工的考勤记录中。

2. 累计迟到次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

3. 早退超过15分钟的，记录在员工的考勤记录中。

4. 累计早退次数超过3次的，公司将进行相应警告或处罚。

第七条：请假管理1. 员工需要事先提出请假申请，经上级领导批准后才能请假。

2. 请假期间，员工需要在电子考勤系统中填写请假记录。

3. 未请假或请假未批准的员工将按照缺勤处理。

第八条：纪律处分对于严重迟到、旷工、违反请假规定等情况，公司将进行相应纪律处分，包括警告、罚款、记过、降级或解除劳动合同等。

第九条：奖惩制度公司将根据员工的考勤表现进行奖励，包括发放奖金、表彰、晋升等。

第十条：监督和管理公司将配备专门人员对考勤记录进行监督和管理，保证考勤数据的真实性和准确性。

第十一条：宣传和教育公司将定期进行员工考勤管理宣传和培训，提高员工对考勤管理的重要性和意识。

第十二条：附则本细则由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导同意后生效。