SCDA项目经理手册姊妹篇_策划_案汇编
- 格式：pdf
- 大小：412.76 KB
- 文档页数：26
目录策划案一：“同伴教育”第一期活动策划书 ——沟通技能 (2)策划案二：职业辅导月活动系列第二期----求职简历设计大家谈 (6)策划案三：同伴教育workshop——工科学生转行？不转行？ (8)策划案四：同伴教育workshop——咨询类企业模拟面试 (8)策划案五：同伴教育workshop——地产类企业模拟面试 (12)策划案六：同伴教育workshop——IT类企业模拟面试 (12)策划案七：认识自我WORKSHOP (13)策划案八：机遇与选择WORKSHOP (13)策划案九“感受市场与销售”WORKSHOP (14)策划案十：“走近项目经理”WORKSHOP (14)策划案十一：职业辅导月职业环境之实习生Workshop (15)策划案十二：职业辅导月职业环境之咨询行业workshop (16)策划案十三：workshop: 职业形象设计 (17)策划案十四：workshop:就业礼仪 (17)策划案十五：Workshop: 体验职场 (17)策划案十六：个人简历点评workshop (18)策划案十七：研发和市场面对面 (19)策划案十八：面试礼仪演练 (19)策划案十九：走进国企 (21)后注 (22)附录 (23)策划案一：“同伴教育”第一期活动策划书 ——沟通技能2005年9月23日晚7点-9点/ 9月27日下午3点到5点（共两场）清华大学就业中心报告厅参与人数：36人活动主题传递给同学正确的沟通观念，增强同学沟通技巧，为求职面试打下基础。
活动内容1、现场培训：由宝洁俱乐部运营部成员以演讲形式对同学进行培训；2、情景模拟：同学根据安排的案例扮演角色，将培训的内容实践巩固。
此环节共两个部分均由宝洁俱乐部成员进行现场组织、示范及指导。
3、嘉宾围绕沟通的主题对培训内容补充说明以及经验分享，对两个情景模拟中同学的表现进行点评，同时参与到第二个情景模拟中。
活动时间表以9月23日晚7点的活动为例时间工作名称工作内容相关人员7:00-7:03 活动开场 主持人致开场词 主持人7:03-7:18 嘉宾演讲 嘉宾15分钟演讲（围绕沟通的主题） 嘉宾7:03-7:18(嘉宾二选一)7:03-7:08 嘉宾介绍 嘉宾5分钟自我介绍 嘉宾7:18-7:38 20分钟 第一阶段培训 主持人培训如何建立有效沟通主持人7:38-8:13 35分钟 游戏一(角色互换)1、主持人介绍游戏规则2、游戏示范3、嘉宾针对游戏示范的同学表现点评，并针对培训内容补充和经验分享4、各组辅导员引导各组完成游戏。
5、主持人与现场同学嘉宾、主持人、游戏示范同学、各组辅导员互动巩固培训内容8:13-8:23 10分钟 第二阶段培训 主持人培训有效演讲技巧主持人8:23-8:53 30分钟 游戏二(部门投资)1、嘉宾作为投资商参与游戏2、游戏完成后对同学表现点评并选出两名优秀同学对其颁奖嘉宾、部门投资案例主持人8:52-8:57(嘉宾选择)5分钟 Q&A环节 嘉宾与同学之间自由交流嘉宾、主持人8:57-9:00 活动陈词结束 感谢嘉宾、到场同学和策划人员主持人注：嘉宾可对其参与活动的形式提出要求，之后策划组将和嘉宾沟通调整活动环节。
培训内容的简单说明沟通=信息的流通。
A和B之间的信息的流通需要A向B那获得信息，然后A处理加工，包括判断信息是否是正确等等，最后A将自己的信息传递给B。
反之B也是这样。
沟通的第一大误区：以为沟通就是要会说，以为学习沟通技巧就是学习说服技巧，这是非常错误的。
正确的观念是：沟通在于会听，问是用来辅助听，引导对方说出我们需要的信息。
之后才是说。
沟通的第二大误区：以为信息就是事情本身（facts）而忽略对方的情感（feelings）。
这往往导致沟通无法进行。
正确的观念是：信息包括事实和情感两方面。
先理解对方，才被对方理解! First to understand, then to be understood!为了帮助同学消除沟通的两大误区，本培训内容将由如何建立有效沟通（包括听和问的技巧）以及有效演讲技巧两大部分组成，重点在于前者。
案例的简单说明一、 角色换位。
1、案例介绍。
三人一组根据自己的卡片上的身份和情景设定完成游戏巩固培训内容。
规则：每个同学按照工作人员发给你的卡片上的身份和情景设定扮演角色。
角色有三种：推销员、店主、顾客。
情景设定各不相同，以一种类型为例：根据你的卡片，每三个人开始练习刚才培训的沟通技巧。
推销的时间只有5分钟，5分钟到了大家都要结束，然后换另外的卡片进行下一轮。
有任何问题，都可以向你们组的辅导员询问。
2、 活动流程： 1、主持人介绍游戏规则 2、游戏示范3、嘉宾针对游戏示范的同学表现点评，并针对培训内容补充和经验分享4、各组辅导员引导各组完成游戏。
5、主持人与现场同学互动巩固培训内容二、投资案例。
嘉宾和主持人扮演投资商，根据四组同学的演讲和说服力等表现来决定投资给哪个组。
1.事件设定:公司现在拥有一项800万元的投资,参与竞争的部门包括香皂,洗发水,牙膏和纸尿裤四种产品的部门,公司将根据会议协商情况,由投资方代表决定,将800万元平均分配给其中两个部门.2.角色设定:投资方代表:嘉宾.公司代表:主持人.部门经理:四个团队中每个团队一名代表,分别代表四个部门.3.流程设定:(1)主持人介绍基本情况.四位部门经理分别进行陈述,每位1分钟,共计4分钟.四位经理自由讨论3分钟.四位经理进行总结发言,每位半分钟,共计2分钟.(2)会议暂停,四位部门经理回到各自团队中,智囊团出谋划策2分钟.(3)重复流程(1),共计9分钟.流程(1)(2)(3)共计20分钟,考虑到中间的弹性时间,总计估计在25至30分钟.(4)嘉宾点评,宣布投资决定.4.市场背景设定:(1)香皂(市场成熟，但有衰退趋势，强调老树新花):目前香皂市场受到替代品极大威胁,例如洁面乳,沐浴露等,虽然依靠过硬的质量和以往优秀的市场策略,我们的香皂产品专业除菌,保护健康的形象已经深入人心.相对竞争对手以美容护肤为卖点的香皂产品来说,我们的香皂产品受到替代品的冲击相对较小.但是香皂市场整体萎缩的倾向是不容忽视的.(2)洗发水(市场增长期，强调保持优势):洗发水的市场经过我们十几年来的不懈努力已经非常稳定成熟,并且市场主导权牢牢地掌握在我们手中,我们全系列的产品线已经覆盖所有顾客群,数十家想要进入这个市场的对手都已经宣告失败.但是正是在这种情况下,我们更不能掉以轻心,我们的主要竞争对手并没有宣布放弃,他们也还在积极地行动.(3)牙膏(竞争阶段，强调抢占优势):目前牙膏市场的竞争进入了一个非常关键的阶段,我们和我们的主要竞争对手,以及其他各种品牌的联合,形成了三足鼎立的局势.客观上来说我们目前没有足够的优势压制我们的对手.但是我们一直保持良好的势头,并且新的拳头产品研制已经完成了关键的攻坚阶段,现在客观舆论环境对我们的主要竞争对手不利,正是我们最好的机会.(4)纸尿裤(市场培育期,强调前途无量):客观上来说多年来相对我们公司其他部门来说,止尿裤市场是比较窄的,受到关注较少,我们也较为轻易地掌握了这个市场的主导,如果能够让一个几乎由我们垄断的市场成长起来,回报率将是异常惊人的.策划案二：职业辅导月活动系列第二期----求职简历设计大家谈 10月11日晚19点－21点10月13日上午9点半－11点半清华大学就业中心小报告厅活动目的通过团队讨论和嘉宾点评并结合对实际简历讨论的方式，传递简历设计技巧，帮助同学们更好地设计针对不同行业、不同求职意向的简历活动内容10月11日：主题－主题求职简历，针对嘉宾所在公司的特定职位（百度人力资源总监鲁灵敏及其他负责人）时间内容准备材料负责人备注18：30－19：00 准备好会场，工作人员到位，材料验收准备就绪，放音乐，19：00－19：05 欢迎，开场介绍，介绍活动主题，目的，参会人员，嘉宾，用ppt放映题目19：05－19：10 主持人提出简历的目的和重要性，由队员发言，总结题板（设计为A4纸大小），及要书写的文字，有专人负责两块题板，或者一个用ppt一个用题板，一块为比较用的，就是公司认为的和同学们认为的，另一块为简历用的19：10－19：20讨论简历包括的内容及格式19：20－19：30讨论中英文简历的问题19：30－19：40讨论不同求职意向的简历19：40－19：50讨论开放性问题如何陈述准备问题19：50－20：00嘉宾点评20：00－20：10 挑选5名大众评审和嘉宾一起现场点评简历，采取现场投简历的方式20：10－20：15 5分钟时间请评审快速浏览10份简历，给出评分将要投的简历做好ppt，放映20：15－20：35 点评，先由大众评审每人3分钟点评，嘉宾最后点评5分钟20：35－20：40 观众发言20：40－20：55 评选优胜简历，前三名有奖励同伴教育活动以“简历大家改”为主题，40位同学分为5组对一份有典型错误的简历进行修改。
在热烈的讨论过程中，大家提出了很多意见，如：该简历叙述性太强，掩盖了亮点；可以划分成几个语意群，如学生工作分4点，实习经历分2点等；用了第一人称；没有写明应聘的职位；没有针对应聘职位强调自己的特定能力等等。
最后由鲁先生对大家的修改进行了点评之后，同学们对于简历的写作技巧有了更深刻的体会。
10月13日：主题－不同行业求职简历，嘉宾： 中华英才网校园招聘业务总监欧阳晖 时间 内容准备材料 负责人 备注 18：30－19：00 准备好会场，工作人员到位，材料验收准备就绪，放音乐，19：00－19：05 欢迎，开场介绍，介绍活动主题，目的，参会人员，嘉宾， 用ppt 放映题目 19：05－19：10 主持人提出简历的目的和重要性，由队员发言，总结19：10－19：30 讨论不同行业简历包括的内容及格式，由嘉宾介绍大致情况，大家提问19：30－19：50 网申简历的讲究，上传或者在线填写19：50－20：10 讨论技术类，评选5份简历 10个大众评审 20：10－20：30 讨论市场、销售类，评选5份简历20：30－讨论咨询、投行类，评选5份简20：50 历总结，选出3份20：50－21：001．考虑到活动的实效性和帮助性，将现阶段正在进行校园招聘的公司按照职位需求分为六大类：技术研发类1、技术研发类2、市场销售类1、市场销售类2、投资咨询类及其他类。
2．简历筛选标准及方法考虑到只能有一部分同学参加活动，为保证活动的有效性和针对性，筛选标准如下：（1）优先照顾毕业班同学；（2）简历设计认真、态度积极的同学；（3）尽量保证筛选名单包括不同专业、不同背景及不同求职意向的同学3．活动内容：（1）简历设计总论，由主持人提出简历设计中应注意的环节：页数、包括内容、格式，网申简历中如何回答开放性问题等，小组就这些问题进行讨论并演示给观众；（2）嘉宾对上述问题进行点评；（3）主持人提出不同求职意向简历应突出的特色，小组就组内的简历进行讨论和评比，同时嘉宾对所有小组成员的简历进行浏览和筛选；（4）小组对组内评选出的1份简历进行陈述，同时嘉宾也将选出的每个小组的1份简历进行点评，比较同学和嘉宾筛选简历的异同。
