应付职工薪酬的会计账务处理分录

职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。

一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。

职工薪酬会计分录怎么做计提工资时：借:营业费用(〔管理〕费用、生产成本、制造费用)，贷：应付职工薪酬——工资;支付时：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款、其他应付款(员工个人应承当保险费部分)。

1.计提工资借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷：应付职工薪酬——工资2.支付时借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款(员工个人应承当保险费部分)3.计提保险费时借：营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)贷：应付职工薪酬——保险费(单位承当的部分)4.支付时借：应付职工薪酬——保险费(单位承当的部分)其他应付款(工资已扣保险费部分)贷：银行存款2计提工资会计分录怎么做1.计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金〞计提比例各地不一样。

企业按劳作保证部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用〞。

3发工资时怎么做会计分录1.当月计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬2.次月发放时借：应付职工薪酬贷：银行存款3.如果有涉及社保、公积金、个税等发放工资时：借：应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷：其他应收款——个人社保部分其他应收款——个人公积金部分其他应收款——代缴个税银行存款(金额为实发工资)缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用(相关福利企业承当部分)其他应收款(相关福利个人部分以及代缴个税)贷：银行存款注：不同人可能有不同的做账习惯，可以依据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

记账实操-结转职工工资的会计处理
结转职工工资的会计分录如何编制
月底结转：
借：销售费用
管理费用
制造费用
贷：应付职工薪酬
发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-应交个人所得税
库存现金或银行存款
结转职工工资会计分录
计提工资和结转工资一般说来有点区别。

计提的工资发完后，工资还未分配到有关成本费用项目，应当转入结转工资，计入当月成本费用，而结转
工资是指把当月发放的工资分配到有关成本费用项目里，直接影响当期利润和亏损。

不包括税费等简单的分录是：
发工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
结转费用时：
借：管理费用/制造费用/销售费用
贷：应付职工薪酬
月末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用/制造费用/销售费用。

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。

笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。

关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。

根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。

比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。

因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。

国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。

该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。

企业应付职工薪酬的会计账务处理分录
企业应付职工薪酬的会计处理步骤是什么？
1、确认(计提)工人工资
借：生产成本(生产工人的薪酬)
借：制造费用(车间管理人员的薪酬)
借：劳务成本(提供劳务人员的薪酬)<
借：管理费用(行政管理和财务部人员的薪酬)
借：销售费用(销售机构人员的薪酬)
借：在建工程(在建工程人员的薪酬)
借：研发支出(研发支出人员负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--职工福利费
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——-社会保险费(企业负担部分贷：应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
2、实际发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(发工资)
贷：其它应收款(代扣款)
贷：应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
辞退职工需要给经济补偿吗？
职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。

1、计提时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
2、实际支付时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
3、代缴个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。

确认应付职工薪酬的会计分录处理货币性职工薪酬。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

具体分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，.借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配－提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

【例1】乙企业本月应付工资总额462000元，工资费用分配汇总表中列示工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人60400元，销售人员工资为11600元。

乙企业的有关会计分录如下：借：生产成本—基本生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬—工资462000根据不同职工提供服务的受益对象不同，产品生产人员工资320000元应记入“基本生产成本”科目，车间管理人员工资70000元应记入“制造费用”科目，行政管理人员工资60400元应记入“管理费用”科目，销售人员工资11600应记入“销售费用”科目。

企业在计量应付职工薪酬时，应当注意是否国家有相关的明确计提标准加以区别处理：一般而言，企业应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，国家统一规定了计提基础和计提比例，应当按照国家规定的标准计提；而职工福利费等职工薪酬，国家没有明确规定计提计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

职工福利费的会计分录怎么做如果职工的福利是现金福利，那么会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金，或者是借：〔管理〕费用——福利费，贷：应付职工薪酬——职工福利费。

1.现金福利借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2.购物卡福利借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡3.实物福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利2计提职工福利费会计分录怎么做关于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1.企业中为产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工薪酬---职工福利2.企业行政管理人员借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3.企业销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特别困难和兴办集体福利事业所支付的费用.包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女〔保健〕费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院修养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的工资,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。

不属于职工福利费的开支：退休职工的费用;被辞退职工的补偿金;职工劳作保护费;职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助;职工的学习费;职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)。

3提取福利费的会计分录怎么做关于职工福利费，企业应当依据历史经验数据和当期福利计划，估计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和估计金额进行调整。

但税法规定在计算所得税应纳税所得额时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

福利费的账务处理分录
福利费的账务处理分录可以根据具体的情况和会计制度进行不同的处理。

以下是一些常见的账务处理分录：
1.支付职工福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
2.按照职工服务对象分配职工福利费
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-福利费
3.结转应付职工薪酬
借：应付职工薪酬-福利费
贷：应付职工薪酬-工资
4.实际支付职工工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
需要注意的是，具体的账务处理分录需要根据企业所采用的会计制度和准则进行相应的调整。

同时，还需要注意遵守相关的法律法规和公司政策，确保账务处理的合法性和合规性。

支付职工困难补助的会计账务处理分录执行新会计准则的：
计提时：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
支付时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
未执行新会计准则的直接计入管理费用：
借：管理费用——职工福利费
贷：库存现金
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。

应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业按有关规
定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工福利费包括哪些？
职工福利费是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，主要包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。