福利费与工会经费开支范围

福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。

第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。

三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。

二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。

三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。

第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

福利费具体开支要求，以集团要求为准。

一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。

（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。

（三）其他可以在福利费中开支的费用。

二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。

（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。

三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。

第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。

工会经费开支范围和标准工会经费开支是工会组织运转的重要保障，合理规范的经费开支范围和标准对于工会组织的健康发展至关重要。

在制定工会经费开支范围和标准时，需要充分考虑工会组织的实际情况，合理确定经费开支范围和标准，确保经费使用的合理性和透明度，提高工会组织的凝聚力和影响力。

本文将就工会经费开支范围和标准进行探讨，希望能为工会组织的经费管理提供一些参考。

首先，工会经费的开支范围应当明确。

工会经费主要用于工会组织的正常运转、职工福利和服务，包括但不限于工会办公经费、职工福利费、工会活动经费、工会培训费等。

其中，工会办公经费主要用于工会组织的日常办公、人员工资、办公设备等方面；职工福利费主要用于对职工进行福利补助、困难职工帮扶等；工会活动经费主要用于组织开展各类工会活动，如文体活动、庆祝节日、开展公益活动等；工会培训费主要用于对工会干部和会员进行培训和教育。

工会经费的开支范围应当明确界定，避免超范围使用经费，确保经费使用的合法性和规范性。

其次，工会经费的开支标准应当科学合理。

工会经费的开支标准应当根据工会组织的实际情况和经济水平进行确定，既要满足工会组织正常运转的需要，又要充分考虑经费的合理利用和节约。

在确定工会经费的开支标准时，需要充分调研和比较，合理确定各项经费的标准和额度，避免因经费过高造成浪费，也避免因经费过低影响工会组织的正常运转。

同时，工会经费的开支标准应当公开透明，接受广大会员监督，确保经费使用的公正性和透明度。

最后，工会经费的开支应当严格管理和监督。

工会组织应当建立健全的经费管理制度，明确经费使用的程序和权限，加强对经费的监督和审计，确保经费使用的合法性和规范性。

同时，工会组织应当加强对经费使用的公开和信息披露，接受广大会员的监督和评价，及时公布经费使用情况，确保经费使用的公正和透明。

此外，工会组织还应当加强对经费使用的内部控制，建立健全的经费管理团队，加强对经费使用的监督和管理，确保经费使用的合理性和效益性。

关于工会经费及福利费支出范围的说明一、关于工会经费支出范围的说明根据河北省总工会关于工会费的有关规定，特对工会经费的支出范围进行简要的说明。

（一）工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。

工会经费支出包括：1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

基层工会应当将工会缴纳的会费全部用于会员活动支出。

○1职工教育方面。

○2文体活动方面。

○3宣传活动方面。

○4其他活动方面。

2、工会直接用于维护职工权益的支出。

3、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

4、工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出5、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、以及会员本人过生日的慰问等。

7、以上支出项目以外的必要开支。

（二）严格控制工会经费开支基层工会要认真贯彻落实有关规定‚严格控制工会经费开支‚各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准工会经费报销与工会活动无关的费用。

（三）工会经费支出标准：1、逢年过节慰问品发放。

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；就“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，不得发放现金和购物卡。

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费列支范围及标准1.工会经费2.独生子女父母奖励费3.公费医疗4.未参加公费医疗单位的职工医疗费5.职工死亡丧葬费6.遗属生活困难补助二、行政单位福利费支出范围1.职工文体活动设施或器材购置2.食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助3.重大节日职工文体娱乐活动开支4.职工特殊困难补助5.职工预防保健开支三、事业单位福利费列支范围及标准1.职工文体活动设施或器材购置正文：行政单位福利费列支范围及标准主要包括以下几个方面：一、工会经费工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。

二、独生子女父母奖励费独生子女父母奖励费是行政单位福利费的一部分，用于奖励遵守国家计划生育政策的职工。

三、公费医疗行政单位需承担职工的公费医疗费用，保障职工的基本医疗需求。

四、未参加公费医疗单位的职工医疗费对于未参加公费医疗的职工，行政单位需承担其医疗费用，体现单位对职工的关爱。

五、职工死亡丧葬费行政单位需承担职工死亡后的丧葬费用，关心职工家庭。

六、遗属生活困难补助对于职工遗属，行政单位应提供生活困难补助，帮助他们度过困难时期。

行政单位福利费的支出范围包括：一、职工文体活动设施或器材购置为单位职工提供良好的文体活动条件，丰富业余生活。

二、食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助为单位职工提供生活便利，关心职工的生活需求。

三、重大节日职工文体娱乐活动开支在重大节日期间，开展丰富多彩的职工文体娱乐活动，增进职工间的友谊，提升单位的凝聚力。

四、职工特殊困难补助关心单位内特殊困难的职工，提供临时性、紧急性的帮助，让他们感受到单位的温暖。

五、职工预防保健开支为单位职工提供预防保健服务，关注职工的身心健康。

六、职工子女的儿童节日慰问在儿童节等节日，为单位职工的子女送上祝福和礼物，体现单位对职工家庭的关爱。

工会支出范围及标准工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，其支出范围及标准一直备受关注。

工会支出是指工会组织为实现工会宗旨和任务所发生的各项费用支出，包括工会经费、职工教育经费、职工福利经费等。

那么，工会的支出范围及标准应该如何确定呢？首先，工会支出范围应当符合法律法规的规定。

《工会法》明确规定，工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工文化、体育、卫生等活动、开展职工教育、职业培训等。

职工福利经费主要用于改善职工生活条件、帮助困难职工、开展职工福利活动等。

因此，工会支出范围应当围绕着维护职工权益、提高职工福利展开，不得违反法律法规的规定。

其次，工会支出标准应当科学合理。

工会支出标准的确定应当充分考虑所在地区的经济发展水平、职工生活水平、工会组织规模等因素。

在发达地区，工会支出标准可以适当提高，以满足职工对于文化、体育、卫生等方面的需求；在欠发达地区，工会支出标准可以适当降低，以更好地发挥工会组织的作用，帮助职工改善生活条件。

此外，工会支出标准的确定还应当充分考虑工会经费来源和使用效益，避免造成浪费和滥用。

再次，工会支出应当公开透明。

工会支出是由职工的会费和其他合法收入所形成的，因此工会支出的决策和执行应当公开透明，接受职工监督。

工会应当定期向职工会员公布工会支出情况，包括工会经费的收支情况、职工福利经费的使用情况等，确保职工对于工会支出有清晰的了解，并能够对工会支出提出建议和意见。

最后，工会支出应当合理合法。

工会支出不得违反法律法规的规定，不得损害职工的合法权益。

工会支出应当严格按照程序进行，不得存在违法违纪行为。

同时，工会支出应当符合会员大多数的利益诉求，不得出现个别人员私用公款、挪用公款等情况。

综上所述，工会支出范围及标准的确定应当符合法律法规的规定，科学合理，公开透明，合理合法。

只有这样，工会支出才能更好地发挥作用，促进劳动关系和谐稳定，维护职工合法权益。

希望各地工会组织能够严格按照相关规定执行，确保工会支出的合理有效使用，为职工群众谋取更多的福祉。

第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四）人民政府的补助;（五)其他收入.前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定.工会经费开支使用范围1、会员活动费.用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育方面。

用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面.用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等.宣传活动方面。

用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等.其他活动方面.除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

如：职工集体福利事业补助等。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表）大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

工会经费支出范围一、工会经费的开支范围支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。

支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。

（一）职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。

（二）维权支出指工会直接用于维护职工权益的支出。

具体包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费、其他维权支出。

（三）业务支出指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

具体包括：培训费、会议费（含工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议）、外事费、专项业务费（指工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费等专项业务发生的支出）、其他业务支出。

（四）行政支出指工会为行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。

具体包括：工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、其他行政支出。

1、工资福利支出：核算工会开支的专职工作人员和聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费等。

2、商品和服务支出：核算工会购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出）。

包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、交通费（燃料费、保险费、修理费、其他交通费）、差旅费（住宿费、旅费、伙食补助费、杂费）、维修（护）费、租赁费、招待费（餐费、其他招待费）、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费等。

3、对个人和家庭的补助：核算工会用于对个人和家庭的补助支出。

包括：离休费、退休费、退职费、抚恤金、生活补助、医疗费、住房公积金、提租补贴、购房补贴等。

（员工福利待遇）工会经费、职工福利费的列支范围工会经费的列支范围2007-11-13来源:中国会计网作者:参和讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

职工福利费列支范围内容参考财务和会计的关联规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的壹种补充收入。

壹般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他壹些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费仍可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可当下发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产运营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

员工生日慰问金可以在工会经费中
支出吗
工会经费开支范围有具体规定。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。

1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：
员工生日补贴80元/人
员工结婚贺礼费200元/人
员工退调纪念品费200元/人
员工直系亲属亡故200元/人
重大节日慰问员工费100-200元/每节日
2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。

3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题
教育活动所需的开支及奖品。

4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。

5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。

6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。

7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。

8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和兼职管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。

9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

关于规范自治区本级机关福利费支出范围有关事项的通知政策解读一、印发《通知》的背景自2007年实施政府收支分类改革以来，行政事业单位支出经济分类科目得到进一步完善。

各年度《政府收支分类科目》部门预算支出经济分类“商品和服务支出”类级科目下设有“福利费” 款级科目，多年来，其说明一直为“反映单位按规定提取的福利费”，而未对科目具体支出范围予以明确。

中央层面对于行政事业单位福利费支出范围的文件规定，可查的依据为1957年《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》，“福利费的使用范围包括：解决工作人员的家属生活费困难、解决工作人员的家属患病医药费困难、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难、解决工作人员的其他特殊困难以及补助集体福利事业费用”。

其中，“集体福利事业”，又在1965年《内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知》（［65］内发字第17号）中予以明确，主要有三部分：一是“工作人员家属的统筹医疗费用的超支”；二是“机关、单位哺乳室、托儿所、幼儿园、少年之家、理发室、浴室的零星购置费的支出三是“慰问住医院的患病工作人员少量慰问品的支出”。

自治区层面截至目前尚未对福利费的具体支出范围出台相关规定。

近年来，随着各单位财务管理水平不断提高，收支科目使用日益规范，迫切需要对“福利费”科目的具体支出范围进行明确，一方面是中央“八项规定”和“厉行节约反对浪费”有关政策出台以后，部分单位出于谨慎方面的考虑，基本不使用或极少使用“福利费”科目反映有关支出，导致“福利费”科目年底“被动”出现节余，不利于充分发挥财政资金使用效益；另一方面是由于没有相关的制度约束，部分单位使用“福利费”科目的随意性较大，甚至将一些不合法合理的个人补贴或明显不属于职工福利的支出计入“福利费二因此，为规范自治区本级行政事业单位按规定提取的福利费的支出范围，严格资金管理，结合自治区本级实际，我厅在广泛征求意见基础上，制定本《通知》。