公司员工离职调查问卷

员工离职追踪调查表员工离职追踪调查表
1. 基本信息
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
- 离职原因：
- 离职方式（辞职/解雇/合同到期等）：
2. 离职前工作情况
- 岗位名称：
- 所属部门：
- 直接上级：
- 入职日期：
- 离职前工作表现评价（优秀/良好/一般/不合格）： - 离职前薪资待遇：
3. 离职后反馈
- 对公司的整体评价（满意/一般/不满意）：
- 对上级的评价（满意/一般/不满意）：
- 对同事的评价（满意/一般/不满意）：
- 对工作环境的评价（满意/一般/不满意）：
- 是否愿意推荐公司给他人（是/否）：
- 是否愿意再次回到公司工作（是/否）：
4. 公司离职流程评价
- 离职手续是否清晰易懂（是/否）：
- 离职手续是否顺利完成（是/否）：
- 离职过程中是否有不满或疑虑未得到解答（是/否）：
- 是否收到离职通知或离职证明（是/否）：
5. 建议与意见
- 对公司的建议与意见：
- 对人力资源部门的建议与意见：
- 对领导的建议与意见：
- 对团队的建议与意见：
请员工尽可能详细地填写以上信息，以帮助我们了解员工离职的原因和公司的
离职流程，进一步改进我们的人力资源管理和员工关系。

感谢您的合作与支持！。

员工离职调查表1. 个人信息。

姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。

对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。

对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。

对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。

对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。

谢谢您的配合！。

公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈，以便我们能够改进我
们的组织和提供更好的工作环境。

请您在离职后抽出一些时间来回答以下问题，您的回答将对我们非常有帮助。

1. 您离开公司的原因是什么？
2. 在您离开之前，您是否曾经提出过离职意向？如果是，请告诉我们您提出离
职意向的原因。

3. 您对公司的管理和领导力有何评价？
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价？
5. 您对公司的薪资和福利制度有何评价？
6. 您对公司的工作氛围和团队合作有何评价？
7. 您对公司的沟通和信息传递有何评价？
8. 您对公司的工作压力和工作负荷有何评价？
9. 您对公司的职业发展机会和晋升机制有何评价？
10. 您对公司的员工关怀和福利待遇有何评价？
请您在每个问题后面提供您的详细回答和建议。

我们欢迎任何额外的意见和建议，以帮助我们改进组织和提供更好的工作环境。

请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门。

您的回答将被严格保密，我们将
根据您的反馈进行相应的改进措施。

再次感谢您的参与和支持！
祝您未来一切顺利。

人力资源部。

尊敬的受访者：您好！为了深入了解上海地区职场人士的离职现象，分析离职原因，以及为企业和求职者提供有益的参考，我们特此开展本次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄段是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您目前所在行业是？A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 教育业E. 其他（请注明：_________）5. 您目前的工作岗位是？A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 人力资源E. 其他（请注明：_________）二、工作满意度6. 您对目前工作的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为以下哪些因素对您的满意度影响较大？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：_________）8. 您是否考虑过离职？请说明原因。

A. 是，以下是我考虑离职的原因：1. 薪酬福利不满足2. 工作环境不佳3. 职业发展受限4. 团队氛围不融洽5. 工作内容不感兴趣6. 其他（请注明：_________）B. 否，以下是我不愿离职的原因：1. 薪酬福利尚可2. 工作环境舒适3. 职业发展空间大4. 团队氛围融洽5. 工作内容有趣6. 其他（请注明：_________）三、离职原因分析9. 您认为以下哪些原因是导致您离职的主要原因？（可多选）A. 薪酬福利不满足B. 工作环境不佳C. 职业发展受限D. 团队氛围不融洽E. 工作内容不感兴趣F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明：_________）10. 您认为企业应该采取哪些措施来降低员工离职率？A. 提高薪酬福利B. 改善工作环境C. 优化职业发展通道D. 增强团队凝聚力E. 提升员工培训F. 其他（请注明：_________）四、求职者视角11. 如果您正在求职，您最关注的求职因素有哪些？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作。

员工离职调查问卷范本感谢您抽出宝贵的时间填写此份员工离职调查问卷。

为了进一步改进我们的管理和工作环境，我们诚挚地希望您能提供真实和详细的回答。

请您在以下问题前勾选适用选项或提供相应的文字回答。

您的意见和建议对我们来说非常宝贵，所有的问题都将保密处理。

一、个人信息1. 姓名（选填）：__________2. 部门：__________3. 离职日期：__________4. 离职原因（可多选）：a. 职业发展机会有限b. 薪资福利不满意c. 工作压力过大d. 缺乏培训和晋升机会e. 公司文化不适应f. 个人家庭原因g. 其他原因（请具体说明）：__________二、工作环境和文化1. 您对上级领导的满意程度是：a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意2. 您对团队合作和内部氛围的看法是：a. 融洽和积极b. 一般c. 存在一些紧张和不和谐d. 过于竞争和不友好e. 其他（请具体说明）：__________3. 您认为公司的工作环境是否给予员工足够的支持和关注？a. 是的b. 一般c. 不是的d. 不了解三、职业发展机会1. 在您在本公司任职期间，您是否得到过培训和职业发展机会？a. 是的，得到了很好的培训和机会b. 有一些培训和机会c. 很少有培训和机会d. 没有得到任何培训和机会e. 不清楚2. 您认为公司是否重视员工的职业发展和晋升机会？a. 非常重视b. 一般c. 不够重视d. 不了解3. 您对公司对待职业发展的支持满意程度是？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意四、薪资福利和工作待遇1. 您对公司的薪资福利政策是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 很不满意2. 您认为公司的薪资水平是否具有竞争力？a. 是的，与行业水平相当b. 稍微低于行业水平c. 明显低于行业水平d. 不了解3. 您在工作过程中是否得到过公正评价和奖励？a. 是的，经常得到公正评价和奖励b. 偶尔得到公正评价和奖励c. 很少得到公正评价和奖励d. 从未得到过公正评价和奖励e. 不了解五、总结评价1. 您对公司的整体印象是：2. 您对公司的管理是否认为公正和透明？3. 您对公司的发展前景及竞争优势有何看法？4. 您有什么其他建议或意见，帮助我们改进工作环境和管理？感谢您耐心填写以上离职调查问卷。

职员离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘和离职。

所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所载资料，本公司亦不会向外泄漏。

多谢合作！姓名：部门：职位：工号：入职日期：离职日期：1、什么因素促使您申请离职？□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他，请说明。

2、是什么促使您当初选择加入本公司？□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他，请说明。

3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？喜欢的是：。

不喜欢的是：。

4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？□合理的□不合理的原因是：。

5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？为什么？□喜欢□不喜欢原因是：。

6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？□得到公平的对待□没有得到公平的对待原因是：。

8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难原因是：。

具体表现在：。

9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？□有□没有具体是哪些：。

10、您在工作中是否开心？为什么？□开心□不开心原因是：。

11、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？□是□不是具体是哪些：。

12、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？13、您认为应该被给予更多的培训吗？□需要□不需要应该提供：□管理方面的□技术方面的□管理和技术方面的14、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？15、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？□是□不是您的期望是：。

16、在工作中您与同事合作得怎么样？□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因：。

17、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？18、您心目中的上司是什么样的？□权威型的□真实型的□偶像型的□圆滑型的□其他型的19、您对公司的薪资福利满意吗？□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意，您目前的标准是，您期望的标准是。

员工离职调查问卷模板尊敬的员工，感谢您花费时间填写本份离职调查问卷。

我们诚挚地希望了解您对公司的意见和建议，以便为未来的员工提供更好的工作环境和发展机会。

请您在回答问题时，尽量提供真实、详细的反馈，所有答案只用于内部分析和改进，并将保证您的回答信息的保密性。

请您根据以下问题选择适当的答案或填写信息：一、员工个人信息（不记名）1. 员工姓名：__________2. 所在部门：__________3. 岗位：__________4. 入职日期：__________5. 离职日期：__________二、离职原因请您选择主要的离职原因（可多选）：1. 薪资待遇不满意2. 工作压力过大3. 工作与期望不符4. 晋升机会有限5. 公司文化与价值观不合6. 同事关系不和谐7. 缺乏个人成长发展机会8. 家庭原因9. 就业机会更好10. 其他，请具体说明：__________三、对公司管理与领导层满意度评价1. 您对公司的整体管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对部门领导的管理满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________四、对工作环境与员工关系评价1. 您对工作环境的满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______2. 您对同事之间的合作和团队氛围满意程度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）评分：______请您针对上述评分，简要说明原因：__________五、个人发展与培训机会1. 您是否认为公司提供了足够的个人发展与培训机会？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明不满意的具体原因：__________2. 在工作期间，您是否得到了足够的支持和反馈？- 是- 否如果您选择了“否”，请您说明没有得到足够支持和反馈的具体原因：__________六、其他建议与留言请您提供您对公司改进的任何建议或对我们的留言：__________非常感谢您的参与和宝贵建议。

员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。

为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。

感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。

您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。

一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。

有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。

2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。