公司员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。

为了进一步改善我们的人力资源管理和提高员工离职率，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。

您的意见和反馈对我们至关重要，将有助于我们更好地了解员工离职的原因和改进公司的工作环境。

请您在填写问卷时，尽量如实回答问题，所有的答案将被保密处理，并且不会对您的离职决定产生任何影响。

请按照以下问题回答，并在每个问题后面写下您的答案。

1. 您离开公司的主要原因是什么？2. 在您离职前，您是否曾提出过对工作环境或待遇的改善建议？如果是，请简要描述您的建议和反馈。

3. 在您的工作期间，您是否感到得到了足够的支持和培训？如果没有，请说明原因。

4. 您对公司的管理和领导风格是否满意？如果不满意，请简要说明原因。

5. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观相符？如果不符，请说明原因。

6. 您是否觉得您的工作任务和职责明确？如果不明确，请简要说明原因。

7. 您是否有与同事或上级之间的沟通问题？如果有，请简要描述情况。

8. 您是否觉得您的工作负荷过重或过轻？如果是，请简要说明原因。

9. 您是否觉得您的工作能力和技能得到了充分发挥和提升的机会？如果没有，请说明原因。

10. 您对公司的福利和员工关怀措施是否满意？如果不满意，请简要说明原因。

11. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？如果是，请简要说明原因。

如果不是，请说明原因。

12. 除了您在问卷中提到的原因外，您是否还有其他离职的考虑因素？如果有，请简要说明原因。

请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，我们将认真分析您的反馈，并采取相应的改进措施。

再次感谢您对公司的付出和支持。

祝您未来一切顺利！人力资源部门。

□ 不认同公司的企业文化
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差

公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够不断改进我们的人力资源管理和员工福利政策。

请您根据您在公
司的实际经历，如实填写以下问题。

1. 您离开公司的原因是什么？
2. 您对公司的整体文化和价值观有何评价？
3. 您对公司的管理层和领导团队有何评价？
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价？
5. 您对公司的薪酬和福利制度有何评价？
6. 您对公司的工作环境和团队氛围有何评价？
7. 您对公司的沟通和反馈机制有何评价？
8. 您对公司的职业发展支持和晋升机会有何评价？
9. 您对公司的工作压力和工作与生活平衡有何评价？
10. 您对公司的员工关怀和福利措施有何评价？
11. 您对公司的离职流程和手续办理有何评价？
12. 您对公司的离职后的交接工作有何评价？
13. 您对公司的改进意见和建议是什么？
请您根据以下选项，选择最符合您的观点的答案：
非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意
请您在每个问题后面留下您的具体意见和建议，以便我们更好地了解您的想法。

感谢您的参与和支持！我们将认真分析您的反馈，并采取适当的措施来改进我们的人力资源管理和员工福利政策，希望未来能有机会再次为您服务。

祝您一切顺利！
人力资源行政专家。

公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您对公司的付出和贡献。

为了提高我们的人力资源管理，我们希望能够了解您离职的原因和对公司的意见和建议。

请您花费一些时间填写以下调查问卷，您的回答将对我们的改进非常重要。

1. 姓名：2. 岗位：3. 离职日期：4. 离职原因（请选择适用的选项）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作内容不匹配e. 公司文化不合适f. 个人发展机会有限g. 家庭原因h. 其他原因，请具体说明：5. 您对公司的整体满意度如何？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常不满意2分：不满意3分：一般5分：非常满意6. 您对公司的管理和领导力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好7. 您对公司的培训和发展机会如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项） 1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好8. 您对公司的团队合作和沟通情况如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好9. 您对公司的福利待遇如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）2分：差3分：一般4分：好5分：非常好10. 您对公司的工作环境和员工关系如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好11. 您对公司的发展前景和竞争力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好12. 您是否愿意向我们推荐其他人加入公司？a. 是b. 否c. 不确定13. 您对公司的任何其他意见或建议：请您将填写完毕的问卷交给人力资源部。

我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的改进措施，以提高我们的员工离职率和员工满意度。

再次感谢您的支持和合作！人力资源部。

公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈，以便我们能够改进我
们的组织和提供更好的工作环境。

请您在离职后抽出一些时间来回答以下问题，您的回答将对我们非常有帮助。

1. 您离开公司的原因是什么？
2. 在您离开之前，您是否曾经提出过离职意向？如果是，请告诉我们您提出离
职意向的原因。

3. 您对公司的管理和领导力有何评价？
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价？
5. 您对公司的薪资和福利制度有何评价？
6. 您对公司的工作氛围和团队合作有何评价？
7. 您对公司的沟通和信息传递有何评价？
8. 您对公司的工作压力和工作负荷有何评价？
9. 您对公司的职业发展机会和晋升机制有何评价？
10. 您对公司的员工关怀和福利待遇有何评价？
请您在每个问题后面提供您的详细回答和建议。

我们欢迎任何额外的意见和建议，以帮助我们改进组织和提供更好的工作环境。

请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门。

您的回答将被严格保密，我们将
根据您的反馈进行相应的改进措施。

再次感谢您的参与和支持！
祝您未来一切顺利。

人力资源部。

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了帮助我们改进员工离职流程和提升员工离职体验，我们诚挚地邀请您参加本次离职调查问卷。

请您根据个人实际情况，认真回答以下问题，您的回答将对我们改进公司管理和员工关系产生重要影响。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 职业发展机会b. 薪资和福利c. 工作压力d. 工作环境和文化e. 公司管理和领导层f. 其他，请注明：_________2. 您对公司的离职流程是否满意？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您对公司的离职流程有任何建议或改进建议吗？请详细说明。

4. 您对公司的员工关系和团队合作感到满意吗？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的管理层和领导层满意吗？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您对公司的薪资和福利制度是否满意？（请选择适用的选项）a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您是否愿意推荐他人加入本公司？（请选择适用的选项）a. 是b. 否8. 您对公司的任何其他建议或意见，请在下方填写。

感谢您抽出时间参与本次离职调查问卷。

我们将认真分析您的反馈意见，并采取适当措施改善公司管理和员工关系。

如果您愿意进一步讨论您的离职经历或提供更多意见，请随时与我们联系。

再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家[公司名称][联系方式]。

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。

我们诚挚地邀请您分享您在离开我们公司之前的工作体验和意见。

您的反馈对我们改进员工离职管理和提升工作环境非常重要。

请您按照以下问题选择最适合的答案或提供您的具体意见。

1. 您离职的原因是什么？- 工资待遇不满意- 缺乏职业发展机会- 工作压力过大- 个人原因- 其他，请具体说明：2. 在您在本公司工作期间，您对工作环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的管理和领导力如何评价？- 优秀- 良好- 一般- 不足- 很差4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的团队合作氛围如何评价？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差6. 您认为公司可以在哪些方面改进，以减少员工离职率？ - 提供更具竞争力的薪资和福利待遇- 提供更多职业发展机会- 减少工作压力- 提供更好的培训和发展计划- 加强团队合作和沟通- 其他，请具体说明：7. 您对离职流程和人力资源部门的支持满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？- 是- 否9. 请您在下方提供任何其他意见或建议：感谢您参与此次离职调查问卷。

我们会认真分析您的反馈，并采取措施改进我们的员工离职管理和工作环境。

如果您愿意进一步交流或提供更多信息，请随时与我们联系。

祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。

为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。

感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。

您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。

一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。

有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。

2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。

我们希望通过这份问卷了解您离职的原因，以便我们能够改进我们的人力资源策略，提升员工满意度和留存率。

请您如实填写以下问题：1. 您离职的主要原因是什么？a. 薪酬福利不满足b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 不满意上级管理方式e. 缺乏培训和发展机会f. 工作与个人生活平衡困难g. 公司文化不合适h. 其他原因，请具体说明：______________2. 您在离职前是否曾向上级或人力资源部门提出过离职意向？a. 是b. 否3. 如果您曾向上级或人力资源部门提出过离职意向，您是否得到了解决问题的支持和帮助？a. 是b. 否4. 您对公司的离职流程和离职面谈是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的离职流程和离职面谈有任何建议或意见吗？6. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司在员工离职后的后续跟进和关怀有任何建议或意见吗？8. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工满意度和留存率？9. 您是否愿意参加我们的离职调查访谈，以进一步了解您的离职原因和意见？a. 是b. 否非常感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要，将有助于我们改进和优化我们的人力资源策略，提供更好的工作环境和福利待遇。

如果您有任何其他意见或建议，也请随时与我们联系。

祝您一切顺利！人力资源行政专家。

公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您对公司的付出和支持。

为了进一步了解员工离职的原因和改善公司的离
职率，我们诚挚地邀请您参与我们的离职调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工的需求，并采取适当的措施来提高员工满意度和留
任率。

请您花费几分钟的时间，填写以下问题。

您的回答将被严格保密，只用于内部
分析和改进目的。

1. 您离职的主要原因是什么？
2. 您在公司工作的满意度如何？
3. 您对公司的管理和领导力有何评价？
4. 您认为公司在员工培训和发展方面做得如何？
5. 您对公司的福利和员工福利计划有何看法？
6. 您是否觉得工作与个人生活之间的平衡得到了支持？
7. 您对公司的团队合作和工作氛围有何评价？
8. 您是否觉得您的工作能力和技能得到了充分发挥和发展？
9. 您是否觉得您的意见和建议得到了足够的重视和采纳？
10. 您对公司的未来发展和前景有何期待？
请您在下面的空白处填写您的回答或意见：
_________________________________________________________________
非常感谢您参与我们的离职调查问卷。

我们将认真分析您的反馈，并采取适当
的措施来改善公司的工作环境和福利待遇，以提高员工满意度和留任率。

如果您愿意进一步讨论您的离职原因或提供更多的反馈，请随时与我们联系。

我们重视每一位员工的意见，并致力于不断改进。

再次感谢您的参与！
人力资源行政专家
公司名称。

员工离职调查表
1. 个人信息。

姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。

对工作环境是否满意？（很满意、满意、一般、不满意、很不满意）。

是否感到工作压力过大？（是、否）。

是否觉得工作任务过于繁重？（是、否）。

3. 薪酬福利。

对薪酬福利是否满意？（很满意、满意、一般、不满意、很不满意）。

是否觉得薪酬福利与工作量不匹配？（是、否）。

是否认为公司在薪酬福利方面有改进的空间？（是、否）。

4. 管理与领导。

对公司管理层是否满意？（很满意、满意、一般、不满意、很不满意）。

是否觉得领导能力不足？（是、否）。

是否认为公司在领导培训方面有改进的空间？（是、否）。

5. 发展机会。

是否感到个人发展空间受限？（是、否）。

是否认为公司对员工的职业发展规划不够明确？（是、否）。

是否觉得公司在培训和发展方面有待提升？（是、否）。

6. 公司文化。

对公司文化是否满意？（很满意、满意、一般、不满意、很不满意）。

是否觉得公司价值观与个人价值观不符？（是、否）。

是否认为公司在文化建设方面有改进的空间？（是、否）。

7. 其他意见。

对公司的其他方面是否有意见或建议？（请详细描述）。

以上信息将被用于改进公司的人力资源管理和员工满意度，感谢您的配合。

员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。

我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。

请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。

所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。

请您放心，您的个人信息将不会被披露。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。

6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。

姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。

如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。

我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。

谢谢！人力资源部门。

员工离职调查问卷
亲爱的员工，。

我们很遗憾地得知您决定离开我们的团队。

为了帮助我们更好地了解您离职的原因，并提高我们的员工离职率，我们希望您能花几分钟时间填写以下调查问卷。

您的反馈对我们非常重要，谢谢您的配合。

1. 您离开公司的主要原因是什么？
a. 薪酬福利待遇。

b. 工作环境与氛围。

c. 职业发展与晋升机会。

d. 公司管理与领导方式。

e. 其他（请注明）。

2. 您对公司的管理与领导方式是否满意？如果不满意，有何建议？
a. 非常满意。

b. 满意。

c. 一般。

d. 不满意。

e. 非常不满意。

3. 您在公司工作期间是否得到足够的培训和发展机会？
a. 是。

b. 否。

4. 您对公司的薪酬福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？
a. 非常满意。

b. 满意。

c. 一般。

d. 不满意。

e. 非常不满意。

5. 您觉得公司的工作环境与氛围如何？有何改进的建议？
a. 良好。

b. 一般。

c. 不满意。

6. 您在离开公司之前是否与领导或人力资源部门沟通过您的离职意向？如果有，您对沟通的结果是否满意？
a. 是。

b. 否。

7. 您是否愿意就您离职的原因与我们进一步沟通？
a. 是。

b. 否。

8. 您对公司的整体印象是什么？请简要描述。

谢谢您的耐心填写，我们会认真对待您的反馈并努力改进。

祝您未来工作顺利！。

“√” ）
内部原因 外部因
□没有事业发展机会 □与领导关系不和谐 □不满意公司的政策和措施
□找到更好的企业工作 □回校深造
□无晋升机会 □同事关系不融洽 □福利
□自己经营生意 □转换行业
□领导分工不公正 □工作量太大，压力大 □其他，请说明
□家庭原因 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远
□其他，请说明
2．你认为公司 □公司政策及工作程序 在以下哪些方面 会 需要加以改善 □工作环境及设施 （可选择多项） 神
□其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入公司？
□部门之间的沟通 □工资与福利
□上层管理能力 □教育培训与发展机会
□员工发展机 □团队合作精
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________
备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
离职员工签名
行政人事部 离职分析
离职面谈人签名
□调换部门/主管领导
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
离职调查问卷表
离职人姓名
所在部门
职务
入职日期
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改 进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢 谢您的配合。

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写本离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，
以便改进我们的人力资源管理和公司文化。

请您如实填写以下问题，您的回答
将对我们的决策和改进措施产生重要影响。

1. 请提供您的姓名和离职日期。

2. 请告诉我们您离职的原因。

您可以选择以下选项：
a) 薪资和福利不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏职业发展机会
d) 公司文化不适应
e) 个人原因
f) 其他原因，请具体说明
3. 对于您在公司的工作经历，您最满意的是哪些方面？请详细描述。

4. 您认为公司需要改进的地方有哪些？请详细描述，并提出您的建议。

5. 您对公司的离职流程是否满意？请说明您的理由，并提出改进建议。

6. 您是否参加过公司提供的培训和发展计划？如果是，请评价这些计划的质量
和对您职业发展的帮助程度。

7. 您对公司的领导团队有何评价？请列举您认为他们的优点和需要改进的地方。

8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？如果是，请说明您的理由。

9. 您对离职后的福利和权益处理是否满意？如果不满意，请具体说明您的意见
和建议。

10. 您对我们公司的整体印象是什么？请用三个词或短语形容。

非常感谢您的参与和宝贵的意见！我们将认真分析和评估您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源管理和公司文化。

我们衷心希望您在未来的职业道路上取得更大的成功。

祝您一切顺利！
人力资源行政专家。

员工离职调查问卷
尊敬的员工：
感谢您抽出宝贵的时间来填写这份离职调查问卷。

您的反馈对我们了解员工离
职的原因和改进公司管理非常重要。

请您如实填写以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。

1. 请问您离开公司的原因是什么？（可多选）。

a. 薪酬福利不满意。

b. 工作压力过大。

c. 缺乏晋升机会。

d. 与领导或同事关系不和。

e. 公司文化不适应。

f. 工作内容不符合期望。

g. 其他（请注明）。

2. 在您离开公司之前，您是否曾向公司管理层提出过离职原因或建议？如果有，请简要描述您的反馈和公司的回应。

3. 您对公司的管理和文化有何建议或意见？您认为公司应该如何改进以留住员工？
4. 您在公司工作期间遇到了哪些值得称赞的部分？您对公司的哪些方面感到满意？
5. 您认为您在公司工作期间取得了哪些成就？您对自己的工作表现感到满意吗？
6. 您是否愿意就您的离职经验进一步和我们进行面谈？如果愿意，请留下您的联系方式。

感谢您的配合和宝贵意见！我们将认真对待您的反馈，努力改进公司的管理和文化，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

人力资源部敬上。

员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写本离职调查问卷。

我们希望通过您的反馈意见和建议，进一步了解您离职的原因，以及改进我们的人力资源管理和工作环境。

您的意见对我们非常重要，帮助我们提升员工满意度和公司整体发展。

请您根据您的离职情况，回答以下问题：
1. 您离开公司的主要原因是什么？
2. 在您离职前，您是否向直接上级或人力资源部门提及您的离职意向？
3. 您对公司的工作环境是否满意？如果不满意，请说明原因。

4. 您对公司的职业发展机会是否满意？如果不满意，请说明原因。

5. 您对公司的薪酬福利待遇是否满意？如果不满意，请说明原因。

6. 您对公司的管理方式和决策流程是否满意？如果不满意，请说明原因。

7. 您对公司的培训和发展计划是否满意？如果不满意，请说明原因。

8. 您对公司的团队合作氛围是否满意？如果不满意，请说明原因。

9. 您是否愿意推荐其他人加入我们公司？如果不愿意，请说明原因。

10. 您对我们公司有任何其他建议或意见吗？
请您在下方填写您的个人信息，以便我们更好地了解您的离职情况：
姓名：
离职日期：
岗位：
部门：
联系方式：
非常感谢您的配合和参与！您的反馈将对我们改进和提升至关重要。

我们将认真对待您的意见，并采取适当的措施来改进我们的人力资源管理和公司文化。

如果您愿意进一步与我们沟通，您可以随时联系我们的人力资源部门。

再次感谢您的支持与合作！
人力资源行政专家。