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共青团工作考核细则被考核团组织： 年 月 日 合计得分： 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。
20 1、未交团费扣20分。
2、未能按时上交扣5分。
3、有一人次未交扣0.5分。
2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。
2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。
3、无团员的单位有专人负责青年工作。
4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。
5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。
6、年初有计划，年终有总结。
7、按时参加公司组织的所有会议。
20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。
2、未开展表彰工作扣5分。
3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。
4、档案不全扣3分。
5、未开展推优工作扣3分。
6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。
7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。
3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。
2、积极开展创建“学习型团组织”活动。
3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。
20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。
2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。
3、墙报或板报每少一次扣1分。
4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。
2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。
20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。
2、未能积极组织参与活动扣3分。
5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。
2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。
3、配合党政搞好其他各种文体活动。
20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。
二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。
（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。
日常工作满分以15分计。
（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。
所有品牌工作累计加分不超过15分。
（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。
2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。
学校共青团工作考核细则附件3:学校共青团工作考核细则一、基层组织建设(25分)1、团组织健全～配备团委班子成员。
各基层支部组织健全～有班子成员名单。
做好团支部班子的换届工作。
,3分,2、认真组织团员开展政治理论学习～团委及支部班子成员每月集中学习一次～有方案～有总结～团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。
,2分,3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。
,2分,4、加强团委办公室团务知识上墙建设～有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。
,2分,5、做好常规性团员统计～建立团员花名册。
,2分,6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。
,2分,7、落实团员证制度～团员必须有团员证。
严格按照榆区团发,2010,6号文件要求规范团员证编号～做好团籍注册工作～健全团员关系转接制度～转接手续齐全。
,2分,8、“推优”入党要形成详细推荐报告～建立入党积极分子统计表～并报送团区委。
,3分,9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品,团徽、青年志愿者标志等,。
,5分,10、初中团青比例为40%以上～高中团青比例为80%以上。
,2分,二、基层组织管理(20分)11、制定全年工作要点～做好半年小结、年终总结～形成文字材料并报送团区委。
,5分,12、团区委下发文件、团委活动计划,总结,、团支部工作汇报等资料须存档。
,5分,13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。
(2分 )14、建立青年志愿者队伍～以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况～积极开展志愿服务活动。
,8分,三、基层组织活动(45分)15、独自开展形式多样的青年文化活动～有计划～有图片～有总结～活动资料档案完整。
相关材料应及时报送团区委。
,5分,16、以团组织的名义开展的主题活动:,1,“校园文化周”活动。
,3分,,2,青年志愿者服务活动～每月一次。
,3分,,3,“14周岁中学生迈入青春门”活动或者18周岁成人仪式。
团工作（50）一、思想建设（10）（一）考评内容1、团员意识教育：以党校、团校为载体，加强对广大团员青年党团知识的学习培训。
（2）2、理想信念教育：结合重大节日和历史事件，在大学生中广泛开展主题教育活动，大力加强社会主义核心价值体系建设，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。
（4）3、工作调研：重视对青年学生的基础道德教育，经常召开团干部会，团员座谈会，调查研究青年团员思想状况及热点问题，有针对性地开展思想教育。
（2）4、现代化信息手段的运用和管理：重视网络平台、网站、校园BBS、QQ群、手机短信等现代化学生思想教育模式的运用和管理。
（2分）（二）考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。
2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）二、组织建设（10）（一）考评内容1、制度建设：工作程序规范，制度健全，有学年和阶段性工作计划和总结。
（2）2、团员发展：严格履行团员发展程序，全面、准确地做好团员情况统计和上报工作，认真做好团籍注册和团员组织转接工作。
（1）3、团学组织：团学组织设置科学，换届及时，学生干部配备齐全。
重视对学生会、社团工作的指导。
系社团联合会独立设置，组织机构完善，设置科学；各学生社团管理规范，审批手续完备。
定期开展团干部培训班；（1）4、推优工作：严格“推优”程序，档案齐全；推优机制科学，制度健全，充分发挥“推优”工作在共青团建设中的作用。
（2）5、争先创优：积极开展具有本系特色的争先创优活动，培养争先创优意识，考核规范，考核标准科学合理。
（2）6、宣传工作：重视板报、橱窗等宣传阵地建设，重视宣传稿件的投送工作。
（2）(二)考评方式1、上报材料，专家组集中考评（60%）。
2、团委评定（30%）3、学生测评（10%）三、文化建设（20）（一）考评内容1、科技创新活动（5）成立系科技创新活动领导小组和专家指导小组，有比较健全的规章制度；有科技创新活动学年计划和总结，不断完善鼓励学生进行科技创新活动的奖励机制。
1.0目的为了准确把握公司共青团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共青团工作再上新台阶，根据公司团建工作实际，特制定本工作规范2.0适用范围适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。
3.0职责3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。
4.0工作规范4.1考核办法4.1.1考核内容：考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。
具体详见考核细则。
4.1.2考核方式：考核采取检查制。
通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总支、团支部的测评形成考核意见。
考核总分100分，其中基础性工作80分，奖励分10分，特色工作10分。
总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在70分以下给予通报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。
考核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。
4.1.3奖励分和特色工作计分办法：4.1.3.1奖励分是指：获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。
具体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加5分，自治区表彰的加3分，公司表彰的加1分,最高加分为10分。
4.1.3.2特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。
加分办法：各单位总结和宣传各自的经验，其经验在全国推广的加5分，在疆内推广的加3分，在公司内推广的加1分，最高加分为10分。
4.1.4有关要求：4.1.4.1各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共青团工作再上新台阶。
4.1.4.2考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。
如有不实，一经查出，即通报全公司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。
共青团年终工作考核细则
项目考核内容分值
一、党委重视共青团工
作（20分）1、党组织要在保证团组织按照《团章》独立开展工作的，做到“六带”，即从思想上带、从组织上带、
从班子上带、从队伍上带、从作风上带，在加强党建过程中直接带领和推动团组织的建设。
4 2、党组织要把握团组织的政治方向，保证团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治
上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。
4 3、应定期召开“党建带团建”工作，应定期召开“党建带团建”工作会议，研究和解决基层党建带团
建工作中出现的问题，制定基层党建带团工作规划，进行工作部署。
3
4、加强党组织领导班子建设的同时，注重团的领导班子和青年干部培养。
5
5、切实加强各项工作，认真指导共青团开展各项工作。
4
二、切实履行党建带团 1.以“三个代表”重要思想为指导，从加强党的执政能力建设的高度进一步推进“党建带团建”工作。
6
建工作（20分）2、紧跟党建步伐，推动党建带团建工作深入开展，定期研究共青团工作，把团的建设纳入党的建设总
体格局统筹思考。
3
3、以党建带团建的内涵和运行方式为着力点，深入开展党建带团建的工作 4
4、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，进一步推动共青团工作发
展。
3
三、扎实推进共青团改
革工作
（20分）1、进一步完善既服从团的政治目标又适应青年群体变化的团的组织体系，创新团的工作和活动，加大
对基层的支持力度，推动共青团改革工作发展。
4 2、推动区域化、网格化团建，加强团组织互联互补互动，以服务促建设，提升团组织服务大局和服务
青年的能力。
4
3、看齐新时代党的建设总要求，明确共青团深化改革、从严治团的目标方向。
4
4、认真落实改革举措，积极稳妥推进改革，协调解决改革中遇到的新情况新问题，确保共青团改革扎
实有效推进。
4 5、团组织改革工作制度健全规范，制定创建学习型团组织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材 4
料完整。
四、积极开展禁毒工作、预青工作（20分）1、发挥团组织优势，积极推动青少年预防教育工作发展。
进一步开展青少年禁毒、防毒教育。
4
2、注重工作实效，联动开展青少年禁毒主题示范活动，充实专业力量，大力加强青少年禁毒教育基地
和青少年禁毒社工、志愿者队伍建设。
4
3、整合各方资源，组织实施青少年禁毒社会工作项目和暑期禁毒宣教实践活动。
4
4、加强预青工作组织领导，建立开展青少年普法教育工作机制。
4
5、大力开展法制宣传教育。
进一步加强对有不良行为的青少年的教育、帮扶、矫治、管理；加强对闲
散青少年的服务管理；加强对流浪乞讨人员未成年人救助的保护。
4
五、其他（20分）1、坚持团建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极
开展文明单位创建和“结对共建”活动。
4
加分2、团组织工作思路清晰, 重点突出，各项工作年度有计划、季度有安排、责任明确，落实到人，积极
开展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作有成效。
4 3、团组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。
4
4、工作和谐发展，职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，标识规范统一；工作、生产环境整洁、美化，
4 三个文明建设成效显著。
5、认真完成上级布置的各项工作任务，创造性地开展工作，工作成绩突出，积极探索新途径新方法，
4 党建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰。
说明：
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
