第12讲设计师激励制度

设计部奖励分配制度一、制度背景和目的在设计部的工作中，员工的辛勤付出和卓越表现应该得到公正的回报和认可，以激励员工持续进步、激发工作热情，提高团队整体业绩。

因此，制定设计部奖励分配制度的目的是为了公平、客观地评估员工的工作贡献和表现，并给予合理、适当的奖励。

二、奖励依据和标准1.工作贡献：奖励将根据员工在工作中所做的贡献来评估。

其中包括项目的创新性与实用性、完成的任务数量与质量、解决问题的能力等。

工作贡献将在绩效考核中被重点考虑。

2.团队合作：设计部是一个高度依赖团队合作的部门。

因此，员工在协作中的贡献将作为奖励的重要依据。

包括帮助团队成员解决问题、分享经验、积极参与团队活动等。

3.持续学习和提升：设计行业发展迅速，员工需要不断学习和提升自己的技能。

对于那些积极参与培训课程、自我学习、不断提高自己的员工，将给予一定的奖励。

三、奖励方式和内容1.薪资调整：设计部的员工在年度绩效考核后，根据工作表现和贡献，将有机会享受薪资调整。

薪资调整将根据员工的绩效评级、工作贡献和市场行情等因素综合决定。

2.奖金激励：设计部将设立年度奖金，根据员工的绩效评级和工作贡献进行分配。

绩效评级较高的员工将获得更高的奖金，而工作贡献较大的员工也有机会获得额外的奖金。

3.荣誉表彰：设计部将定期评选“最佳设计师”、“最佳协作奖”等荣誉称号。

获得这些荣誉的员工将在部门范围内得到表彰，并获得一定的奖金或奖品。

4.培训补贴：对于那些积极参与培训课程、自主学习并提升自己技能的员工，设计部将提供培训补贴，用于支付培训费用、购买学习资料等。

四、奖励评定和分配过程1.绩效考核：设计部将定期进行员工绩效考核，综合考虑工作贡献、团队合作和个人能力等因素进行评定。

2.奖励评选：根据绩效考核结果，设计部将评选出获得奖励的员工，并确定具体的奖励内容和金额。

3.员工申请：设计部鼓励员工主动申请奖励，员工可以根据自己的工作表现和贡献向部门领导提交奖励申请，申请的内容包括奖金金额、奖励方式等。

设计师管理规章制度第一章总则第一条为了规范设计师团队的管理，提高设计作品的质量，保障设计师权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于设计师团队内所有设计师。

设计师团队负责人应当积极执行本规章制度，并不断完善和落实。

第三条关于紧急事件或特殊情况，设计师团队负责人有权根据实际情况作出临时性的管理决策，并及时通知设计师团队内所有成员。

第四条设计师团队应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得有违反法律法规和道德规范的行为。

第二章设计师团队管理第五条设计师团队应当坚持以项目为导向，积极合作、共同进步。

设计师团队负责人应当根据项目需求合理安排团队成员工作任务，并保证项目的进度和质量。

第六条设计师团队成员应当定期参加团队会议和培训，及时了解项目进展和团队动态，提高自身设计水平和团队协作能力。

第七条设计师团队负责人应当对团队成员进行绩效考核，根据考核结果奖惩分明，激励团队成员更好地发挥自己的才能。

第八条设计师团队成员应当相互尊重，遵守团队规则，维护团队氛围，共同促进团队的发展和进步。

第三章设计作品管理第九条设计师团队应当注重设计作品的原创性和实用性，严格保护知识产权，不得抄袭他人作品或违法使用他人设计。

第十条设计师团队应当及时交付设计作品，确保作品质量和客户满意度，遵循合同约定并严格遵守交付时间节点。

第十一条设计师团队应当保护自己的设计作品，不得擅自泄露给他人或用于未经授权的用途，确保作品的商业价值。

第十二条设计师团队应当定期对设计作品进行总结和反思，不断提升设计水平，跟踪行业动态，加强设计团队的竞争力。

第四章权益保障第十三条设计师团队应当保障团队成员的合法权益，不得存在欺压、辱骂、歧视等行为，维护团队正常运转和团结合作。

第十四条设计师团队成员应当保护自己的权益，遇到侵害自己权益的情况应当及时向团队负责人和公司相关部门进行反映和投诉。

第十五条设计师团队成员在工作过程中应当遵守劳动法规，合法享受劳动报酬、休息休假等权益，并及时向公司申诉处理工作中遇到的问题。

设计师规章制度
第一条，遵守法律法规。

1. 设计师应当严格遵守国家的法律法规，不得从事任何违法活动。

2. 设计师应当尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。

第二条，保护客户利益。

1. 设计师应当严格遵守与客户签订的合同，确保按时按质完成设计任务。

2. 设计师应当保守客户的商业机密，不得泄露客户的商业计划、产品设计等机
密信息。

第三条，维护行业形象。

1. 设计师应当保持良好的职业操守，不得从事与设计师职业不符的行为。

2. 设计师应当积极参与行业交流和学习，提升自身的设计水平和专业素养。

第四条，保护环境和社会责任。

1. 设计师应当在设计过程中注重环保和可持续发展，不得利用有害材料或者破
坏生态环境。

2. 设计师应当关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。

第五条，处罚和奖励。

1. 对于违反规章制度的设计师，将给予相应的处罚，包括警告、停职、开除等。

2. 对于表现优秀的设计师，将给予相应的奖励，包括表彰、奖金等。

第六条，其他事项。

1. 设计师应当遵守公司内部的其他规章制度，如工作时间、休假制度等。

2. 设计师应当积极配合公司的管理和领导，共同维护公司的利益和形象。

以上规章制度自颁布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。

设计师规章制度
1. 工作时间。

设计师应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。

若有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

2. 工作作风。

设计师应保持良好的工作作风，认真负责地完成工作任务。

不得擅自私用公司时间进行个人事务，不得在工作时间内进
行与工作无关的活动。

3. 保密规定。

设计师应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机
密和客户信息。

在离职后，应将公司的机密资料交还给公司，并在离职后的
一定期限内不得从事与公司业务相关的工作。

4. 作品版权。

设计师所创作的作品版权归公司所有，不得擅自将作品用于
其他用途。

设计师应保护好自己的作品，防止被他人抄袭或盗用。

5. 团队合作。

设计师应积极与团队成员合作，共同完成项目任务。

不得在团队中制造不和谐氛围，应保持良好的团队合作精神。

6. 自我提升。

设计师应不断学习和提升自己的专业能力，保持对行业的敏
感度和创新意识。

公司会提供相关的培训和学习机会，设计师应主动参与并积
极学习。

以上规章制度是公司对设计师的基本要求，设计师应严格遵守并不断提升自己，为公司和团队的发展做出积极贡献。

如有违反规定的行为，将受到公司的相应处理。

软装设计师规章制度第一章总则第一条为规范软装设计师的工作行为，提升设计师的职业水准，制定本规章制度。

第二条软装设计师应本着遵守法律法规、遵守职业道德、严格执行设计标准的原则开展工作。

第三条软装设计师应具备一定的设计理论知识、专业技能和创新思维能力，提升自身设计水平。

第四条软装设计师应对待工作认真负责，严格执行设计进度，维护客户利益，保证设计质量。

第五条软装设计师在设计过程中应注意与其他设计师、工程师等相关人员的沟通协调，保证设计方案的顺利实施。

第六条软装设计师应不断学习，提升自身的职业素养和专业技能，不断追求设计的创新和卓越。

第二章设计方案第七条软装设计师应充分了解客户需求和偏好，结合空间特点，设计出既符合客户要求又具有美感的软装方案。

第八条软装设计师应在设计方案中考虑空间的整体性和功能性，合理布局家具、布艺、灯具等软装设计元素。

第九条软装设计师应注重色彩搭配、材质选择及风格统一，保证设计方案的整体性和美感。

第十条软装设计师应控制设计成本，合理选择材料和家具，保持设计成本在客户可接受范围内。

第十一条软装设计师应根据客户要求和预算，制定详细的设计方案和施工图纸，确保施工过程顺利进行。

第三章工作流程第十二条软装设计师应与客户充分沟通，了解客户需求和预算，提供专业的设计建议，明确设计目标。

第十三条软装设计师应熟悉设计软件和工具，绘制效果图、施工图等设计资料，展示设计理念和方案。

第十四条软装设计师应与工程施工人员、制作工厂等相关人员协调配合，监督施工进度，确保设计方案的顺利实施。

第十五条软装设计师应及时跟踪项目进展，解决设计过程中出现的问题和矛盾，确保设计方案的最终完成。

第十六条软装设计师应定期与客户进行沟通，了解客户对设计方案的满意度和改进建议，不断改进和完善设计方案。

第四章守则第十七条软装设计师应尊重客户隐私，保护客户的个人信息和设计方案的商业机密。

第十八条软装设计师应尊重同行设计师和工程施工人员，不做损人利己的竞争行为。

公司工厂奖罚规章制度（五篇）公司工厂奖罚规章制度 1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。

1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.技术革新、改革经营方式有成效者；7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9.拾金（物）不昧者；10.努力学*业务知识，成绩优异者。

财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪x请假时间）扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。

处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。

1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）迟到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8）未锻炼就在公司冲凉者；（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；（13）不讲卫生。

设计规章制度5篇【第1篇】建造设计公司员工规则制度怎么写建造设计公司员工规则制度1、工作时光上午工作时光为9:00~12:00,下午工作时光为14:00~18:00.2、加班在正常加班的状况下，公司赋予员工餐费及车费的补贴（走报销流程）3、考勤以下几点是要注重的：1、每个月8次不定期考勤，允许半小时内迟到3次，超出部分按每次100元罚款；2、无故旷工半天罚款100元，全天罚款200,并通报批判。

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备，暂时请假或一天及一天以上需熊总批示（可用微信或）。

4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出缘由、返回公司时光及是否需用公车，公司可酌情支配，否则视为外出办私事。

5、当月全勤者（不迟到），公司嘉奖100元，并通报表扬。

4、平安广州智海旨在向全部员工提供一个平安和健康的工作环境。

下班后，每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否平安，公司最后一个离开办公室的员工必需再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备，防止平安事故发生。

最后一位员工离开公司时，确保大门锁好，密码锁的锁头扣入锁眼中。

外来人员（快递、办信用卡……）只能在公司的入口处办理相关内容，闲杂人等不得在办公室内任意乱转。

若是甲方，在中庭或是相关负责人的办公区域款待。

ps:下班后，办公室电脑一律关机，不允许浮现关机下载等与工作无关的操作。

5、工作行为原则作为广州智海团体的成员，员工的个人行为方面也要对公司负责，在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。

这不仅包括敬重他人的权力和感触，也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。

由于这会对公司造成不良影响。

以下行为是公司认为应当避开的：（1）泄漏公司机密（2）私自拆装个人电脑（3）工作时光下载电影，玩嬉戏等（若被网管查获，断网一周）（4）上班时光个中午歇息时光听音乐的请佩戴好自己的耳机此外，公司要求每位员工乐观使用微信工具，便利公司在工作上的业务联系。

装修设计师规章制度第一章绪论第一条为规范装修设计师的行为规范，提高行业整体水平，保护消费者利益，特制定本规章制度。

第二条装修设计师是指具有相关专业知识和技能，从事室内装修设计的专业人员。

第三条装修设计师应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，恪守职业操守，保证设计方案的合法合规性。

第四条装修设计师应当保持专业素养，不断学习和提升自身设计水平，不得故意违反设计规范和标准，造成客户利益损失。

第五条装修设计师应当维护行业声誉，不得进行虚假宣传或误导消费者的行为。

第六条制定本规章制度的目的在于规范装修设计师的行为，促使装修设计师提高专业水平，推动行业良性发展。

第二章装修设计师的资质要求第七条装修设计师应当具备相关专业学历和从业经验，持有相应的职业资格证书。

第八条装修设计师应当遵守相关行业规范和标准，熟悉室内装修设计的相关知识和技能，保证设计方案的科学性和实用性。

第九条装修设计师应当具备优秀的审美眼光和创造力，能够根据客户需求和环境特点制定合理的设计方案。

第十条装修设计师应当具备良好的沟通能力和应变能力，能够与客户、施工队和相关部门有效沟通，解决问题并保证工程进度。

第十一条装修设计师应当具备团队合作精神，能够与同事共同协作，共同完成设计项目。

第三章装修设计师的职责和权利第十二条装修设计师的主要职责包括：根据客户需求和设计要求，提供合理、创新的设计方案；与客户沟通，调整设计方案，保证方案的可实施性；协助监督施工队，保证设计方案的质量和进度。

第十三条装修设计师有权要求客户提供真实的装修需求和预算，协助设计方案的完善和实施；有权对施工队进行监督和检查，确保施工质量。

第十四条装修设计师有权保护自己的合法权益，拒绝不合理的要求或压力，维护自己的职业尊严和独立性。

第十五条装修设计师应当自觉遵守公司规章制度，服从公司领导和安排，保证设计项目的顺利进行。

第四章装修设计师的违规违纪处理第十六条一旦装修设计师违反相关法律法规，影响公司形象，严重损害客户利益，公司有权依法追究其法律责任，并采取相应的纪律处分。

产品设计师规章制度第一章总则第一条为规范产品设计师的行为，提高工作效率，保障设计质量，特制定《产品设计师规章制度》（以下简称《规章制度》）。

第二条产品设计师是指公司内部从事产品设计工作并为公司产品的开发、改良、设计提供技术支持和服务的专业人员。

第三条产品设计师在公司享有公平竞争、平等对待、公平评价、平等机会和公正待遇。

第四条产品设计师应严格遵守公司有关规章制度和保护公司利益的各项规定，维护公司形象和声誉。

第五条公司对产品设计师实行考核制度，对工作成绩突出和表现优秀的人员适时予以奖励，对工作不力、违反规定、拖延工期、质量问题的人员适时进行处罚。

第六条产品设计师应自觉提高业务素质和专业技能，不断提高设计水平和创新能力，为公司的发展贡献自己的力量。

第七条产品设计师应保守公司机密，不得泄露公司内部数据和信息，不得利用公司资源和信息从事违法活动。

第二章工作规范第八条产品设计师应按时按质保质量、完成设计任务，不得拖延工期、泄漏商业机密、降低产品质量。

第九条产品设计师应积极与其他部门合作，加强沟通和协作，互相支持，共同完成公司的发展目标。

第十条产品设计师应定期参加公司举办的培训、讲座和学习活动，提高专业水平和创新能力，为公司的发展做出贡献。

第十一条产品设计师应自觉遵守公司的各项规章制度，不得违反规定，否则将受到相应处罚。

第十二条产品设计师应保管好公司提供的各类资料和工具，不得私自转让、挪用、损坏，否则将受到相应处罚。

第十三条产品设计师应加强对市场、行业、竞争对手的监测和研究，及时更新知识，不断提高自己的竞争力。

第十四条产品设计师应尊重知识产权，不得抄袭、盗用、侵犯他人的作品和专利，否则将受到相应处罚。

第三章考核奖惩第十五条公司将实行对产品设计师的定期考核制度，评定工作表现和绩效，对表现突出的人员给予奖励，对表现不佳的人员进行处罚。

第十六条公司将根据产品设计师的工作绩效和表现，进行绩效考核，评选出年度优秀设计师和年度优秀设计团队，给予相应的奖金和荣誉。