国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策

国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。

如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。

关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。

全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。

国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。

因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。

（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。

中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。

国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。

（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。

国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。

2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。

由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。

浅谈企业党务工作人员队伍建设摘要：党务工作人员是企业党务管理的支撑力量，本文根据对企业党务工作人员队伍建设的现状及存在问题的分析，阐述了个人对党务工作人员队伍建设的思考和认识，并提出一些改进建议。

关键词：党务工作队伍建设管理党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证，是企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素。

大力加强企业党务工作人员队伍建设，提高企业党务工作人员队伍整体素质，是加强企业党的先进性建设和执政能力建设，做好企业党务工作的重要基础和关键。

一、企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题企业党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强，通过深入开展共产党员先进性教育和科学发展观活动、创先争优活动、创建学习型党组织等系列活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质有了新的提高，在企业党务工作中切实发挥了骨干和中坚作用。

但在看到企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，也必须认识到企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足。

首先企业党务工作人员年龄结构老化，人员力量配备不足。

其次，党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。

再次，企业党务管理工作作用不强。

二、企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析（一）企业缺乏长远的战略眼光，对党务工作建设重视不够。

（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。

一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施，但系统性不强；二是教育培训标准要求过于笼统，效果不明显；三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。

（三）党务工作人员管理的机制不够健全。

一些企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。

致使党务工作人员队伍素质难以提高。

有些企业缺乏有效的考核与竞争机制，无法激励党务工作人员的积极性。

部分企业工作地点分散，给党务管理造成一定困难。

三、完善企业党务工作人员队伍建设的几点建议企业党的建设是一项长期工作，企业党务工作机构必须本着精简、高效、协调的原则，合理设署党的工作机构和配备党务工作人员，并通过培训、换岗交流等途径，全面提高党务工作人员的素质，增强参与工作的意识和能力。

改进当前国有企业政工队伍建设的对策引言国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要作用。

而国有企业政工队伍作为国有企业的骨干力量，直接关系到企业的发展和成果的转化。

然而，在当前经济转型升级的背景下，国有企业政工队伍建设面临着一些问题和挑战。

为此，本文将提出一些有效的对策，旨在帮助改进当前国有企业政工队伍建设。

问题分析当前国有企业政工队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才培养不足现有的培训机制和手段无法满足不断变化的经济环境和企业需求，导致政工队伍的技能和知识水平相对滞后，难以适应新时代的企业管理需求。

2. 激励机制不完善目前的激励机制主要以薪酬为导向，而忽视了对政工队伍的长期职业规划、晋升途径和发展机会的关注，导致政工队伍的积极性和主动性不足。

3. 创新能力不强在市场竞争日益激烈的环境下，政工队伍的创新能力对于企业的发展至关重要。

然而，目前的政工队伍普遍缺乏创新思维和创新能力，难以适应快速变革的企业需求。

对策建议为了改进当前国有企业政工队伍建设，我们需要采取以下对策：1. 加强人才培养实施全方位、多层次的人才培养计划，通过内部培训、外部合作、行业交流等方式提升政工队伍的技能和知识水平。

同时，建立反馈机制，不断调整和完善培养计划，确保培养的效果。

2. 完善激励机制除了薪酬激励外，应建立健全职业规划、晋升途径和发展机会等激励机制。

通过岗位轮岗、专业培训、学历提升等方式，为政工队伍提供个人发展的空间和机会。

3. 增强创新意识和能力加强创新教育和培训，推动政工队伍树立创新意识，培养创新思维和方法。

同时，建立创新交流平台，鼓励政工队伍分享经验和创新成果，促进创新能力的提升。

4. 建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，将绩效与薪酬挂钩，激励政工队伍积极工作和提高工作效率。

同时，加强对绩效评价结果的跟踪和分析，为改进政工队伍建设提供参考。

5. 增强企业文化建设加强企业文化建设，形成健康积极的工作氛围。

论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。

国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。

基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。

关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。

现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。

此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。

1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。

从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。

国企党务工作存在的问题及解决办法分析摘要：新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业关离不开党务工作。

国有企业健康发展需要规范的企业制度作为支撑，更重要的是需要企业员工具有一定的凝聚力和向心力，只有全方位多层次的思想教育才能提升职工队伍的综合素质。

但是，目前国企党建工作面临着一系列新情况新问题急需要解决。

关键词：国有企业；党务工作；问题；解决办法前言国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。

现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。

本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。

1党务工作的概述党务工作是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。

是党内的各项业务工作和党的事务工作的总称，包括党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作等内容，同时又是实践性和理论性的结合体。

党务工作既有成功的社会实践，又有完善的相对独立的理论体系。

这些都是我党在自身建设的长期实践中，逐渐积累起来的丰富经验，两者共同构成了党务工作的统一整体。

因此做好党务工作，才能保证党的领导活动和党的建设正确有效的进行，在国企中党务工作连接着党组织和职工群众，对企业环境的稳定、人员的凝聚、矛盾的消除等都具有重要的意义。

党务工作的开展务必要遵循一定的原则和规律：①党性原则，必须按照党的性质的要求，在党的政策指导下来进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。

②服务原则，必须坚持为广大党员、党的基层组织、党的领导和决策服务。

③准确原则，党务工作具有很强的政治性，必须坚持实事求是的原则，准确把握客观实际，实现党要管党，从严治党。

④制度化原则，必须有制度加以规范，严格遵循民主集中制的原则。

⑤效率原则，党务工作具有较强的针对性，要求时效，以最小的工作投入取得最大的社会预期效果。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策作者：朱丽君来源：《企业文化》2017年第23期摘要：对国有企业的党务工作人员进行培训，提高整体党务工作人员的专业素养，是国有企业做好工作以及发展好企业的基础所在。

企业需要对此党务建设工作进行高度重视，努力将国有企业的党务工作抓牢，尤其将党务工作中的新思路、新方法，带入到企业的实际工作中去，帮助企业稳定快速的发展。

关键词：国有企业；党务工作；人员建设；问题；对策近些年来，随着国有企业的快速发展，我国的国有企业发展来到了一个比较关键的时期。

在这种时期和情况下，想要发展好企业自身的实力，对于国有企业来说党建工作是必不可少的。

在国有企业中，党建工作想要做好就必须要将党务工作者的自身素质进行提高。

在目前这样的背景之下，企业要想发展，就必须要培养出一批自身素质过硬的党务工作者队伍。

一、国有企业党务工作人员队伍建设存在问题（一）年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然国有企业已经开始注意党务工作的开展，但是在目前一些国有企业之中还是存在着党务工作人员年龄较大的情况。

对于年轻人而言，他们不愿意开展党务的基层工作，甚至有一些在岗的党务工作人员主动要求脱离党务工作，希望可以去生产和科技的前线。

企业内部党务工作干部开展流动工作也比较难，同时在岗进行升职难度较大，这就给党务干部的工作带来了积极性的打击。

党务干部与同级行政干部比较，无法较好的实现自身的价值体系。

一系列问题直接导致了党务工作的后继乏人，党务工作人员老龄化比较严重。

（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些业务人员的思维比较传统，遇到的新情况、新问题不断复制古老的经验，而不是去寻找新的解决办法，所以就导致了工作总是停滞不前；部分党务工作的人员整天忙于各种事务，不注意工作的前瞻性的思考，习惯上就一直处于这种工作状态，总是处于被动状态，不能创造性地适应新的变化，有的企业多年都存在着吃老本的问题，只有经历了新时期党的事业的探索和理解，使党的工作人员的素质和能力得到提升，才可以去适应新时代发展的需要。

国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。

在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。

为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。

通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。

随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。

【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。

1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。

党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。

国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。

通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。

党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。

党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。

通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。

加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。

1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。

新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施作者：冯鹏来源：《智富时代》2019年第10期【摘要】当前，国家整体经济发展态势良好，给企业带来了进一步发展的契机，而在新的发展背景之下，要想达到企业发展，不仅需要一定的经济支持，同时需要做好思想层面的建设。

因此，在企业发展当中，需要积极开展党务工作，给整体发展提供动力，而在相关工作的不断探索当中，能够将党的思想引入企业，反之也可以更加充实党的思想，在工作当中不断丰富思想内容，让指导思想与实际工作相互结合，更好地促进企业发展。

而在思想引导的过程中，能够为各个员工创设良好的氛围，员工也能够保持积极的工作态度，更好地完成本职工作。

【关键词】新时代背景;国企;党务工作人才队伍建设;现存问题;改进措施要想使国家整体经济得到发展，需要高度重视国有企业的发展状态，而在企业进行生产的过程中，容易与党务工作相互联系，而相关工作者正是将群众与企业相互联系，保证各团体之间的意愿得到有效表达，而在开展工作的时候，需要首先培养合格的人员，从而能够更好地保证工作效果。

但是根据实际的调查发现，很多企业当中的相关工作者在工作能力和素养上呈现出不同，由此使得整个党务工作无法顺利开展，一些企业的相关工作流于形式，无法给企业发展带来正面影响，因此需要针对该工作做好新一步的更新。

一、重要性对于企业发展来说，进行良好的党务工作具有非常重要的意义，具体表现在以下几点：（一）发挥政治作用对于国有企业来说，经济效益是衡量其发展状态的一大指标，而在时代不断变化的过程中，需要从各个方面做好更新工作，其中就包括了党务工作，需要将党的思想作为引领，更好地确定发展方向，使企业具备更加广阔的发展视野，得到更大的经济效益，给国家整体经济发展提供支持，帮助整个社会得到有效发展，而在所有效益产生的过程中，党的思想引导成为基础，能够在改革等各方面工作中做好方向确定，从中呈现出广阔的眼界，针对自身发展制定恰当的战略，使党务工作呈现出应有的效果，并将该效果转化为新的发展动力，使得企业得到更好的发展。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。

但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。

本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。

关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。

因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。

一、国有企业党建工作存在的主要问题分析(一)对党建工作认识不到位，缺乏重视有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。

有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。

就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。

在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。

企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。

只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。

随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。

由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。

企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。

企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。

在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。

我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。

一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。

也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。

国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。

党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。

关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。

另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。

1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。

党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。

同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。

要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。

二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。

目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。

同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。

2.党务工作者队伍数量严重不足。

虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。

党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。

3.党支部建设短板依然存在。

虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。

4.组织管理和培训工作不到位。

组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。

三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。

2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。

具体体现在：（1）严格加强组织管理。

要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。

关于企业基层党务工作队伍建设的问题分析与对策探讨摘要：基层党支部是公司的核心力量，一直致力于公司的正常运营。

它们不仅连接着公司和社会，还成为公司实现"润滑油"目标的关键。

因此，提高公司的基础性和可靠性，促进公司的健康和可持续发展，显得极其必要。

基于此,本文就围绕这一内容进行了分析与探究,并结合实际情况提出一系列企业基层党务工作队伍建设的对策。

关键词:基层党务工作;党建工作;队伍建设;对策国有企业的领导人需要具备良好的领导能力，并能够积极参与到基础性的管理工作之中。

他们需要熟悉并执行党的各项规章制度，并能够为公司的发展做出贡献。

此外，他们还需要具备良好的专业知识，能够为公司的发展做出贡献。

当前，许多国有企业的基层党组织缺乏科学的管理，导致许多基层党务干部的思想和能力存在差异。

这些问题阻碍了党的领导能力的发挥，也阻碍了社会的进步。

因此，我们需要加强对这些干部的培养和教育，以促进社会的进步。

针对当前存在的各种挑战，加快构建一支坚实的基层党组织，以及提升全体员工的素质，已经成为许多国有企业领导的共同追求。

一、新时期对企业基层党务工作人员的要求(一)基本前提是有较高的政治素质作为党中最基层的工作者，基层党务工作者不仅是传播党的方针、政策、巩固党的执政地位的关键的基础和保证，而且还是为企业加强凝聚力，促进企业的整体竞争力持续提高的主体。

所以其要有良好的政治素质，要有坚定的政治立场，维护党中央的权威，在大是大非面前要有清醒的头脑；而且要在行动上，在政治上，在思想上，在行动上，在政治上，在思想上，在行动上。

要有全心全意为人民服务的决心和意识，要做群众的贴心人，真正为群众办事。

这样才能真正为党服务，更好地发挥党务人员的代表性作用，充分发挥党员的先锋模范作用。

(二)良好的工作态度是保证工作顺利进行的关键在企业中，要把党建工作做好，既要有良好的思想素质，又要有良好的工作态度，要用三个方面的观点来引导自己的行为；充分发挥自己的艰苦奋斗精神，这样才能获得职工的支持和信任，为工作的顺利开展打下良好的基础。

国有企业党建工作存在的主要问题及对策摘要：搞好国有企业的党建工作，不仅能提高广大企业员工的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽干群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。

通过加强思想教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员工的工作热情和积极性，努力创新思想政治工作方式、弘扬企业文化，将党建工作融入国企经济活动的各个方面。

关键词：国有企业；党建；问题；对策一、加强国有企业党建工作的意义党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义表现为以下几个方面：1、加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中。

2、加强国企党建工作能够更好的发挥党员的模范作用加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力，凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。

3、加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求今年，党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好的发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。

二、国有企业党建工作面临的主要问题1、领导制度不健全在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。

有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。

这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。

2、党建活动难以正常开展国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。

有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。

国企党务工作存在的问题及解决办法分析摘要：发展和创新的经济运行方式，为国有企业经济发展和服务群众创造了有利条件，是国有企业改革发展的重要理念保障。

但是，国有企业的党务工作还面临着政治素养不高、党务专家不足和工作方式单一化等问题。

在某些情况下，这严重影响了国企党建质量保证。

因此，要以解决问题为基础，用教育、培训等方法，形成一支高素质的专业化工作队伍，着力创新党务工作方式，切实为提高党务工作质量创造条件。

关键词：国有企业；党务工作；存在的问题；解决办法；引言：新时代对国有企业工作职能提出了新要求，好的公司与团队合作密不可分。

一方面，党务工作的任务是引领社会企业的发展。

新形势下，国有企业党务工作面对新需求、新挑战、新思想的问题，在加强员工思想政治教育的同时，还需要培养团队合作精神，团队合作对于公司的发展至关重要。

国企党务工作在教育引导员工遵守国家法律法规和公司规章制度，以及引领公司高质量发展等方面做出了重大贡献。

另一方面，党务工作是企业长期发展的重要保障。

国有企业的健康发展需要规范的公司，所以公司的员工需要有一定的凝聚力，只有全面、多层次的思想政治教育才能提高职工的整体素质。

然而目前，国企的团队建设任务面临着一些新的情况，必须迅速解决新问题。

一、从事党务工作的专业人员不足管理层人员更加关注企业生活、业务活动和生产目标，学习主动性不高，政治理论水平较低，企业党的工作没能起到畅通人心、凝聚人心的作用，这是国企缺乏专业党务工作人员的重要原因之一。

从目前情况看，国有企业党务工作专业人才队伍整体实力较弱，工作能力和专业素质有待提高。

这些问题严重制约了国有企业党务工作的发展。

同时，一大批国有企业由于专业员工数量少，庞大的生产运营团队难以有效开展工作，缺乏改进和创新党务工作的意识和能力。

党务活动开展流于形式，缺乏吸引力，党员参与的积极性不高。

很多党务工作人员是兼职，工作量较大，对党务工作不熟悉，在业务和党务工作的双重压力下，往往会出现倦怠情绪。

党建与社团经济与社会发展研究国有企业党务工作队伍建设问题及对策新疆圣雄水泥有限公司　仲君堂摘要：在基层党建工作中，党务工作者是组织者和推进者，也是践行者，对他们的素质和能力一定要加强，这样，才能很好地开展基层党建工作。

基于此，本文对国有企业党务工作者队伍建设情况进行了分析，发现问题并提出了解决问题的对策。

关键词：党务工作队伍；国有企业；基层党建一、基层党务工作者队伍建设的现状（一）整体结构年轻化目前新形势下，党务工作不再只是由那些有年龄、有经验、有资历的人员才能担任，同时很多以前在党务工作上的人员都退休了，很多刚刚参加工作的年轻人加入到党务工作者的队伍中来了。

（二）能力素质越来越专业化现在每一级的党组织对党务工作的重视度越来越高，在此基础上，也不断提升了党务工作者的能力和素质，开始迈入专业化。

首先，现在招入的基层党务工作者往往学历较高。

其次，我们总是要进行各种系列主题教育实践活动，也在很大程度上提升了人员素质。

比如近年来一直在开展的党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等先进性教育等，在这些学习实践活动中，基层党务工作者扮演着组织策划者和实施参与者的双重身份，对他们的能力和素质是一个很好的锻炼。

二、国有企业党务工作队伍建设存在的问题（一）党务工作人员的政治素质不高对于国有企业党务工作人员来说，他们要随着时代的变化，改变改革开放初期的那些陈旧思想。

然而，不少党务干部对企业经济利益比较关注，而轻视政治工作。

很多企业的党务干部往往只是打着名号，并没有实际的开展党务方面的工作。

不少企业的党务工作人员往往缺乏相应的理论知识，对岗位的责任心不够，没有深入学习和理解习近平新时代中国特色社会主义思想，这就使得在工作中容易跑偏，不利于党务干部队伍建设工作的开展。

（二）缺乏党务经验和实践锻炼对于有些党务工作人员来说，他们具有不错的理论知识修养，然而，在具体“实战”方面就比较欠缺，没有很好地将理论与实践相互结合起来，开展工作难免归于纸上谈兵。