国有企业党建中的党员队伍建设与培养选拔研究

国有企业党员队伍建设的探索与思考“建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平”，这是着眼于改革发展大局提出的重大而紧迫的战略任务，必将进一步促进全党提高学习能力和实践能力，推动我们的事业实现大进步大发展。

发挥广大党员在安全生产工作中的先锋队作用，是我们各级党组织义不容辞的责任和任务。

结合目前国有企业党员队伍建设实际，我们应进一步提高党员教育管理工作力度，不断提高广大党员的党性修养，提高党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用，使党员队伍真正成为国有企业安全生产工作的中坚力量。

1 党员队伍建设的现状近年来，通过组织开展保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动和创先争优活动，国有企业各级党组织不断夯实党的基层组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，广大共产党员的党的意识和党员意识得到了有力加强，党员队伍的整体素质不断提升。

绝大部分党员能参加正常的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

但也存在一些问题，主要表现在：（1）部分党员作风不够扎实，在一些党员中存在着作风漂浮的现象，主要体现在：理论学习缺乏应有的热情。

对理论学习兴趣不浓，主动性较差，以“忙”为理由漠视学习，不能自觉地深刻理解把握政治理论学习的重要性，没有形成良好的学风，理论水平低，理论联系实际的能力差。

实际工作缺乏踏踏实实的干劲，缺乏责任感，工作不求高质量，往往流于形式、浮在表面，离岗位要求存在一定距离。

有的喜欢干一些跑跑颠颠的事，不愿意坐下来动动笔头、思考问题。

实践宗旨缺乏服务基层、服务群众的态度。

调查中反映，部分党员干部的服务意识、办事效率还不尽人意。

有的公仆角色颠倒，在工作中只唯上，不唯下，干群关系不够融洽。

有的只求自身做好，不注意关心帮助别人，对群众感情淡薄。

有的完成工作考虑自身多，工作拖拉，为基层、为单位整体利益考虑少，缺少应有的服务意识和工作效率。

（2）部分党员进取精神不强，存在惰性意识，把自己混同于一般群众，缺乏争上游、创一流的思想，没有完全按照争当优秀共产党员“五强”“五优”党员的标准严格要求自己。

探讨国有企业党员干部的队伍建设作者：张斌来源：《现代企业文化》2019年第34期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-062-01摘要在国内党员组织中，国有企业党员队伍是一个关键性的组成部分，特别是基于国民经济的发展，国有企业不断增加党员规模，而国有企业党员干部是党员队伍的领导力量，为此，搞好新时期国有企业党员干部队伍建设具备重大的现实作用，其无论是对于党员事业的完善和发展，还是企业可持续发展的实现，都具备举足轻重的地位。

为此，本文分析了国有企业党员干部队伍建设的现状以及国有企业党员干部队伍建设的有效方式。

关键词国有企业党员干部队伍建设现状方式党员干部在中国共产党领导的中国特色社会主义事业中起着关键作用，因为它既是党联系群众的纽带和桥梁，又担负着组织和领导人民积极参与到各项建设中去的重要任务。

国有企业是我们党执政的重要基础，是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。

造就一支高素质的国有企业党员干部队伍是搞好国有企业的关键。

对于国有企业党员干部队伍建设即领导团队建设来说，由于国有企业党员干部队伍建设跟国内整体党员干部队伍的水平密切相关，因此是执行科学发展观的根本所在，也是有效处理国有企业跟群众关系的关键。

党员干部队伍建设涵盖很多的事项，像是廉政建设、制度建设、作风建设、组织建设、思想建设等，因此其社会意义十分重要。

一、国有企业党员干部队伍建设的现状（一）党员干部的考核机制缺少国有企业的党员干部常常身兼数职，不但在企业经济效益的增加中体现价值，而且要从事党要求的所有工作。

为此，党员干部的工作效果较难以一种定量指标进行评价。

国有企业愈是缺少考核机制，党员干部就愈加不清楚自身的工作内容和工作责任，从而较难在群众心目中提升党员干部的地位。

除此之外，我国国有企业的党员干部队伍建设还缺少高效的群众监督机制，缺少监督制度和考核制度不利于国有企业党员干部队伍建设水平的提升。

谈国有企业党员队伍建设作者：刘铁军来源：《环球人文地理·评论版》2014年第05期摘要：在十七大党务报告中对于党员先进性建设提出了明确的指导思想：党员所受教育需要加大，先进性机制要长久性实施，党员工作过程中需要遵守指导方针。

本文主要是对于新形势下国内企业党员的现状以及所具有的特点进行思考，对于党员教育管理要不断的加强，国内企业党员队伍建设需要通过党员监督体制以及党组织基层建设途径进行建设与完善。

关键字：国有企业；党员；党建；途径；方法一、国有企业党员队伍现状及主要特征最近几年内，企业对于共产党员先进性教育要不断的开展，对于实践活动要不断的开展，企业创优活动要保持。

国有企业对于党员意识要不断的增强，同时在企业的生产经营以及改革发展过程中要保证稳定和谐的实施，这样能够使得企业党员先锋模范作用充分的发展出来。

1.将党员政治意识以及原则需要进一步的提升企业中党员队伍先进性作用发挥主要是通过党员政治意识以及相关原则的所表现的，同时这也是党员所具备的意识，即高于人们群众、党员所具备的操作技术高于人们群众、党员生产水准高于人们群众（三高一流）、党员凝聚力增加，为人们群众服务的重要基础。

2.党员主体意识是党员队伍先进性作用主要提现点。

国内企业生产经营过程中党员有着较强的模范作用。

就比如说：在国家举行奥运会以及世博会之间，企业内党员主体意识是党员队伍中先进性作用的体现。

3.党内组织凝聚力以及服务群众意识要有所增加党内人员工作以及党员队伍先进性作用所设定的目标为党组织以及党员团建、群众凝聚力等。

最近几年内，对于企业党员先进性教育活动以及事件活动、党内主题活动等有限活动是群众意识提升的主要方式，广大党员凝聚能力自觉性以及主要方式都是以服务群众为基础的。

对于党内组织以及党员队伍之间凝聚力提升过程需要通过双结对以及党员示范岗、定点联系职员等活动实施的，通过这样的方式能够使得党群关系之间的融合更加和谐。

二、国有企业党员队伍建设在新形式下思考研究现阶段内党员队伍建设过程中出现了一定的问题，这些问题是新时代下众多因素的综合性反映。

国有企业党员队伍建设与干部培养研究摘要：国有企业党员队伍建设与干部培养是中华人民共和国政治和经济发展中的重要课题，也是实现国有企业党的领导和全面从严治党的关键一环。

随着中国特色社会主义事业的不断发展，国有企业党员队伍建设和干部培养在推进国有企业改革、提高国有企业竞争力和实现经济可持续发展方面具有重要意义。

基于此，本篇文章对国有企业党员队伍建设与干部培养进行研究，以供参考。

关键词：国有企业;党员队伍建设;干部培养引言国有企业党员队伍建设及干部培养是推动我国社会主义事业发展的重要一环。

党员队伍的健康发展和干部的高素质培养是国有企业持续发展的关键因素。

本研究旨在探讨国有企业党员队伍建设和干部培养的重要性，并提出一些可行的策略和措施，以进一步优化国有企业的管理体系和提升其综合竞争力。

1国有企业党员队伍建设原则充分发挥党组织的领导核心作用。

党组织是国有企业党员队伍建设的统领和组织保障，应牢牢掌握全面领导权，坚持正确的政治方向，引领党员队伍不断前进。

坚持党的思想教育的重要地位。

加强党性教育和思想政治工作，引导党员坚定理想信念，增强服务意识和责任感，坚定信仰宗旨，做到政治过硬。

坚定执行党的组织生活制度。

组织生活是党员队伍建设的重要方式，要坚持党员大会、支部委员会等制度，加强党内民主，推动党员教育、考核和监督。

注重党员队伍的素质培养和能力提升。

通过系统的培训和学习，提高党员的政治敏锐性、业务水平和综合素质，使其能够适应国有企业改革发展的需要。

加强党员队伍的队伍建设。

要注重培养和引进一批政治坚定、作风优良、业务过硬的党员干部，同时关注青年党员的培养和发展，确保党员队伍的年轻化和知识化。

2国有企业党员队伍建设策略2.1加强党组织建设建立健全完整、科学、灵活的党组织体系。

根据企业规模和特点，逐级设立党支部、党总支部和党委，确保党组织覆盖全企业各个层级和部门。

充实和加强党组织的组织力量，确保党组织能够履行好自己的职责。

国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。

同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。

要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。

二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。

目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。

同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。

2.党务工作者队伍数量严重不足。

虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。

党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。

3.党支部建设短板依然存在。

虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。

比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。

4.组织管理和培训工作不到位。

组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。

三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。

2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。

具体体现在：（1）严格加强组织管理。

要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。

3812018.6MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE基层党组织建设是整个党建工作的基础性工程，犹如高楼大厦的地基工程，决定着整栋楼的质量，而党员队伍素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在人民群众中的形象，关系到国有企业党组织建设的成效。

在当前新形势下，随着党员队伍不断壮大、党员队伍的素质和能力参差不齐，部分党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律观念不强，等等。

如何按照习近平总书记的要求，加强党员队伍建设，全面提高党员队伍素质，充分发挥广大党员在各项工作中的先锋模范带头作用，是当前国有企业需要解决的重要问题。

一、当前党员队伍中存在的问题“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的党建方针。

绝大部分党员干部能参加支部的组织生活，接受党组织的教育和管理，积极完成党组织交给的各项工作任务，密切联系群众，政治素质好、思想稳定、工作积极、遵纪守法，较好发挥了党员的先锋模范作用。

但由于多种原因，党员队伍中也存在着一些不容忽视的问题。

少数党员缺乏正确的价值观，在主观上组织意识比较薄弱，缺乏党内生活和活动的积极性和主动性，严重影响了基层党组织建设。

1、在价值观和素质方面存在的问题。

一是思想认识不正确。

部分党员表现出“讲实惠多，讲信念少”、“干业务多，学习少”、“重表现，轻能力”。

二是能力素质下降“滞后”。

部分党员对出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏应有的警觉，解决自身矛盾的能力不够，不善于联系群众，无法调动群众的积极性；三是工作“拖沓浮夸”。

部分党员理想信念有所淡化，模范作用发挥不明显，责任意识有所欠缺，遇到问题不敢硬碰硬、遇到矛盾绕着走、甚至于和稀泥、随大流。

2、党员教育工作存在不足。

一是对党员教育工作重要性认识不足，在国企里党支部书记中或多或少都有其他行政工作，一些党支部书记对党员教育管理工作存在应付思想，认为党员教育管理是软任务，因此对党务工作不太重视，很多党务工作都让下属完成，有的支部书记对自己的工作职责缺乏正确认识，存在重业务轻党支部建设的现象。

1862019.7MEC 团队建设MODERNENTERPRISECULTURE国有企业必须始终紧紧围绕党组织的领导，以党的先进性为重要的核心精神思路和方向指引，切实确保国有企业在发展过程中不偏离正确的道路，为国家新时期发展战略目标的实现共享更多的行业和社会责任。

在国有企业中，党员队伍队伍承担着带头引领的作用，如何在新形势下更好地发挥出党员队伍的积极力量，是国有企业党务部门的重要职责。

一、国有企业党员队伍作用发挥的现状分析国有企业中的党员队伍是企业的骨干力量，随着国有企业的自身发展壮大，党员队伍也需要与时俱进，跟随国有企业的发展实际状况和未来的战略规划而做好党员队伍建设的计划和部署。

目前，部分国有企业原有的党员干部骨干力量呈现弱化趋势，优先的党员人数已经不能很好地适应国有企业经营发展的实际需要。

另一方面，在现有的党员队伍中，部分人员未能以新标准来严格要求自己，故步自封，满足于过去或现状，思想意识不到位，学习动力不强，工作干劲较弱，对于新理论新思想的接受速度慢，致使部分党员的政治素养和业务技能存在掉队的现象，影响到了党员队伍建设的发展步伐。

新时期内，国有企业党务部门必须把党员队伍建设工作始终作为重要的工作内容，从党员队伍壮大上，党员的技能素养上投入精力，加快强大党员队伍整体水平，为国有企业的经营发展贡献更多的积极力量。

二、新形势下加强国有企业党员队伍发挥作用的主要特点新形势下，国有企业党员队伍的作用发挥主要基于三个根本立足点，如此才能确保党员队伍能够发挥出更充分长远的作用。

一是打好理论路线的根基，党员队伍紧紧围绕党组织的领导，无论环境怎么变化，党员队伍都要始终坚定正确的立场和方向；二是打好政策法律的根基，党员队伍在发挥作用的过程中要严格遵守党和国家的各项纪律，做到榜样和带头引领的作用；三是打好群众的根基，国有企业的党员队伍要始终紧密联系实际，与基层群众的生产生活联系在一起，在群众的土壤中扎根，修炼出扎实的基本功。

浅析国有企业党员队伍建设的特点和对策一、国有企业党员教育培训工作的主要特点1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。

抓好国有农场党员思想教育，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。

我们坚持把思想教育作为国有农场党员教育的首要任务来抓，努力打牢国有农场党员思想基础。

对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业文化、职业道德等为重点的思想品德教育，培养党员良好道德情操，教育党员把个人命运与企业命运捆绑，理解支持企业的改革发展，增强爱岗爱企的事业心和责任感。

2.坚持分类教育，各有侧重。

根据农场党员特点，我们将党员分成管理层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导，分层管理，突出针对性和实效性。

对管理层与行政机关党员的要求高，政治理论学习、党风廉洁教育突出“多”且“深”，文化知识学习突出党的三农政策、企业改制等内容，着力提高党员政治素养、综合素质和经营管理能力。

对基层一线党员，以职业道德、规章制度教育，努力使基层党员发挥好先锋模范作用。

3.坚持创新载体，突出党员教育的灵活性和实效性。

抓党员教育必须改变传统教育手段，创新工作载体，才能增强吸引力并取得实效。

我们主要采取了三个结合。

一是思想政治教育与企业文化建设相结合。

改变以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了思想政治工作与文化活动的有效融合。

二是党员教育培训与主题实践相结合。

我们在全场组织开展了“五好党支部”及“六好”党员队伍创建和党员主题教育实践活动，特色鲜明，成效突出。

4.坚持以发展农场各项事业为中心，探索建立党员教育培训长效机制。

我们抓住先教契机，建立起一套较为完备的企业党建工作目标考核制度，有效加强了企业党员教育管理，制定并推行的“五好”党支部和“六好”党员队伍创建、机关支部与分场支部、村支部结对来形成企业党员教育管理的长效机制。

国有企业党建工作与人才培养有机融合策略研究摘要：在准确把握新形势下对国有企业建设的总体要求，牢固确立党的建设工作和人才培养工作双线发展宗旨的基础上，从国有企业党的建设工作与人才培养工作入手，探索国有企业党的建设工作与人才培养研究现状，全面实践现代化、系统性解决方法，进一步推动国有企业党的建设工作与人才培养工作的进一步优化与促进，最大限度地调动国有企业党建工作人员的主观能动性，以充分发挥企业人力资源潜能终极目标的实现。

关键词：国有企业；党建；人才管理；有机融合；策略一、国有企业党建工作与人才培养的有机关系国有企业党建工作为人才培养奠定良好的思想和组织基础，党建工作促进人才培养工作，为人才培养指明发展方向，提供对策措施思路，聚合人才发展的内生动力，加强党建工作的思想引领，增加人才对党建工作的认同感和参与度。

国有企业党建工作和人才培养双向联动，通过建立资源汇集机制和利益协调机制，可以整合党内外的资源，为人才培养提供平台，形成强大的供给侧矩阵，进而形成紧密关联的人才培养生态系统。

二、党建工作与人才培养有机结合的重要性及融合形式（一）重要性。

国有企业党建工作要与人才培养研究有机结合在一起，坚持把抓好党建工作作为国有企业的首要任务，严格履行国有企业党建担当责任，强化国有企业政治担当，始终保持党管人才队伍的常态，抓好国有企业人才队伍建设，聚集国有企业发展合力，将国有企业从严治党的责任向纵深推进，为全面完成各项目标任务提供坚强的政治保证，为人才培养提供动能，继而搭建结构合理、人员年轻、素质优秀的人才培养梯队，为国有企业长远发展提供组织保障和人才队伍建设新动能。

（二）融合形式。

一是认真落实基层党建工作述职评议制度。

分别组织国有企业党组织书记就履行基层党建工作职责情况进行专项述职，做好对评议结果的有效运用。

将国有企业主要负责人带动抓好企业党建工作述评情况作为人才队伍建设及内部成员工作实绩评定的重要考核依据，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的主要推荐指标。