加强国有企业党建工作的方法和途径

习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推进改革发展的坚强战斗堡垒。

这为我们做好新时代基层党建工作指明了方向、提供了遵循。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业基层党建的重要任务之一就是坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家路线、方针、政策贯彻落实。

加强思想政治建设。

强化党员干部思想政治建设工作，引导党员干部深入学习习近平总书记关于党建的重要论述，深刻领会精神实质，全面认识基层党建工作创新的背景、方向、重点、任务，使党员干部深刻认识新形势下基层党建工作的重要性和必要性，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，着力解决当前存在的党建工作和业务工作“两张皮”现象，立足本单位职责和党员岗位，切实将基层党建工作融入到生产提质、技术提速、经营提效等中心工作中，融入到安全环保和管理创新中去，融入到保障和改善钻井一线就业创业民生和推进企业高质量发展中去，在重点、难点工作中发挥出基层党建工作的力量。

深化组织机制创新。

强化对制度规范性的要求，严格组织生活制度。

党的十九大报告对党的建设提出了新任务、新要求，企业党组织必须进一步细化量化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序，修订完善党建工作制度机制，梳理制定各级领导干部党建工作责任、目标、任务清单，形成适应全面从严治党要求的党建工作制度体系，确保企业党组织在决策、执行、监督各环节的作用得到有效发挥。

同时，要强化执行和跟踪问效，对执行制度不到位的要依规依纪严肃问责，促进责任有效落实。

选优配强基层党组织负责人。

要坚持党管人才的原则，坚持“人才强企”战略，进一步拓宽党务干部选拔任用渠道，注重青年干部选拔培养，不断优化党务工作者队伍结构，将既熟悉党务工作又懂得生产经营管理的优秀党员干部选拔到党务工作岗位，尤其要选配好各级党组织书记。

如何加强国有企业党建工作的探讨论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。

关键词：国有企业党建工作国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。

结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。

在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。

1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。

论文发表。

如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。

当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。

破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。

论文发表。

1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。

国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。

因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。

140作者简介：蒋洪修（1981—　），男，汉族，河南封丘人，政工师。

主要研究方向：思政党建，政工建设。

一、现阶段国有企业党建工作存在的主要问题（一）缺乏思想认识，重视程度不足当前的国有企业中，大部分党支部书记及各支部委员主要由业务部门人员担任，施行党委书记职位由行政一把手兼任的政策，因此在实际工作中使专职党支部副书记对于党建工作站位较低，参与企业管理所充当的角色也不突出，因此极易出现“重经营轻党建”的情况，也极易使各党支部存在“挂虚职空档”的状况。

还有部分国有企业对于党建工作思想认识上存在不足，认为此项工作可有可无，将党建工作简单地与妇联、工会及共青团等工作等同，缺乏一定的重视程度。

（二）国有企业党组织并未发挥模范作用国有企业党建工作的效率与其党组织是否能够充分发挥模范带头作用具有直接联系。

由于受各类客观因素的影响，在具体的党建工作中，难以真正发挥国有企业党组织的先锋模范作用。

此外，一般基层员工与党组织的距离较远，在开展党员活动过程总，党支部与一线党员缺乏直接的、深入的交流联系。

这就造成一线党员潜意识中认为党支部书记及委员脱离实际，与自身的利益并无太大关联，会议在内部召开，通知在内部传达。

党组织的工作并未真正获得员工内心的认可，导致群众工作也很难被党组织带动起来。

（三）工作形式并未实现与时俱进由于受体制机制、思想观念及物质经济等客观因素的制约，一些国有企业的党建工作形式较为单一，且普遍效率偏低。

比如，以单一的行政手段代替企业党建工作的形式来实现党建工作目的现象时有发生。

这种做法明显违背了民主决策、集体决策的重要原则，在一定程度上也造成弱化党委，强化一把手权威等情况的发生。

此种现象会造成权力责任发生错位，也极易为腐败现象提供生长空间。

国有企业的措施政策能否得以顺利、有效执行，与激励、考核及落实机制密切相关。

实际工作中，由于一些国有企业的激励、考核及落实等相关机制缺乏完善习惯，因此在运营时动力不足。

新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。

希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。

关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。

因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。

一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。

充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。

1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。

通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。

二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。

例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。

新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实现创新与发展。

但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及时采取相应措施予以解决。

关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法引言国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。

1加强国有企业党员队伍建设的重要性党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

只有落实好全面从严治党，在国有企业内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营管理、战略决策等方面的引领作用。

持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得新成效。

2国有企业党员队伍建设中存在的问题2.1思想信念不坚定一是理想信念不坚定。

有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。

二是入党动机不够端正。

如何加强国有企业基层党建工作1如何加强国有企业基层党建工作国有企业是国家经济的基石，是我们党和国家事业发展的重要政治基础和经济基础。

国有企业的党建工作在企业中处于政治核心地位，而国有企业的基层党组织是党在国有企业中的基础力量，加强国有企业基层党组织建设，提高国有企业基层党建水平，对巩固党的执政地位，推动国有企业改革发展等都具有十分重要的意义。

为更好地贯彻落实党的十八大精神，充分发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒用，需从以下七个方面着手,从严从实抓好基层党建的各项工作。

一、充分认识加强基层党建工作的重大意义，认真履行“一岗双责”。

基层党组织是党整个体系的组织支撑，是党落实任务的工作支撑，是党联系群众的纽带支撑，是党应对风险考验的战斗力支撑。

我们要充分认识加强基层党建工作的重要性和紧迫性，切实提高基层党建工作意识，把基层党建工作摆上更加重要的位置。

认真落实基层党建工作的主体责任，要从各级领导班子做起，基层党组织负责人是第一责任人，委员会委员在职责范围内都负有领导责任。

基层党组织负责人要充分履职、全面履职，要做到思想认识到位、时间精力到位、工作指导到位，委员会委员要切实履行“一岗双责”职责，既对分管的具体业务工作负责，又对分管部门的党建和反腐倡廉工作负责，认真落实党建工作各项任务，把党风廉政建设和反腐倡廉工作与业务分工管理同研究、同部署、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，在完成国有企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现基层党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。

二、强化思想素质和能力建设，深化学习型党组织创建坚持基层党组织学习制度。

认真落实学习计划，提高学习的系统性和针对性，并将理论学习与研讨交流相结合，确保真懂、真信、真用。

学习的收获可以转化为观察和解决问题的科学方法，能促进思想上有新的提高，实践上有新的进步。

只有理论学习有了深度，认识水平才有高度，开拓创新才有力度。

2018·10文•马金花2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表了重要讲话。

讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大理论和实践问题，提出了一系列带有创新性、突破性的理念思路和政策举措，为我们加强国有企业党的建设指明了前进方向，提供了根本遵循。

2017年省委召开的全省国有企业党的建设工作会议也鲜明提出，做强做优做大国有企业，归根结底，离不开党的建设这个法宝，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

当前，我国已经进入全面建成小康社会决胜期，国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，应当认真贯彻落实中央和省委决策部署，积极为经济建设做开路先锋。

毫不动摇坚持党的领导、从严从实加强党的建设，是国有企业各级党组织和党员干部首要的政治任务和政治责任。

去年以来，我们认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，全面从严落实管党治党主体责任，大力推动党建工作重点任务落实落地，国有企业一些老大难问题正在逐步得到解决，进步是明显的、成果是显著的，认识水平、组织体系、制度建设、干部素质都有了提升。

但“四化”问题、改革对接问题、党建工作与企业发展有效结合问题、政工队伍干部队伍整体素质还不适应党的要求的问题、党的工作层层递减的问题仍然存在。

在国有企业发展时期，企业党建难度也有所增加。

工作中的“难”主要来自两个方面：一是对企业党建工作重要性的认识还有待提高和统一；二是如何实现党建工作与企业发展相融合。

近年来，基层党员干部对企业党的建设的重要性认识有一定提高，但与上级党组织的要求还是存在差距的。

认识不到位，必然会导致落实不自觉。

相融合说起来容易，怎么结合、怎么融合，方式和路径在哪儿，考验着企业党建工作者的智慧、能力和水平。

因此，不学习、不思考、不努力、不探索、不创新、不实践是做不好企业党建工作的。

加强国有企业党建工作的方法和途径作者：张涛来源：《青年时代》2017年第07期摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业的改革不断深化。

党的十八大以来，我国社会各个方面都进入了转型时期，作为国民经济支柱的国有企业，在新形势下，就如何加强党的先进性建设问题，国有企业做出了积极的探索。

在国有企业的党建工作上，国有企业需要继续保持队伍的先进性，促进国有企业的全面转型。

关键词：国有企业；思想建设；政治素养一、当前国有企业党建过程中存在的问题（一）对党建工作的重要性认识还不到位有的企业没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针；有的抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建；有的人認为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的层面上，党建工作的效果不好；有的在评价和使用干部的过程中，只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益，忽视干部的政治表现和思想品质。

（二）对党员的教育管理存在较多薄弱环节一些企业的思想政治工作泛泛而过，不规范、不严谨，虚化、边缘化问题严重。

党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。

（三）基层党组织凝聚力不强有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化，组织关系隶属不清、衔接不顺，甚至有的单位基层党组织找不到党员，党员找不到组织。

有的基层党组织不能紧密结合中心任务开展工作，未能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

（四）党员的模范带头作用不够突出有的支部书记对党务工作不熟悉，工作不够主动。

少数党员先锋模范作用发挥不突出，理想信念动摇、党员意识淡薄；有的放松对自己的要求，把自己混同于一般群众；有的大局意识不强，不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整，斤斤计较个人得失；更有极少数党员干部背离党的宗旨，经不起权力、地位的考验，把人民赋予的权力当成谋取私利的手段，违法乱纪。

浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。

基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。

以供参考，工作上相互学习借鉴。

关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。

一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。

通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。

2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。

传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。

新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。

部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。

从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。

3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。