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工资集体协商协议样式7篇第1篇示例：工资集体协商协议样式一、目的和范围1.1 目的：本协议旨在为公司员工与雇主之间的工资待遇进行协商，确保双方权益平衡，提高员工的工作积极性和生产力。
1.2 范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、工资调整原则2.1 工资根据员工的工作表现、工作年限以及市场行情等因素进行调整，调整幅度由公司和员工代表共同商议确定。
2.2 调整后的工资标准应当符合当地劳动法规定，并且应当在公司整体经济状况允许的情况下进行调整。
2.3 若公司发生重大变化或者员工工作表现出色，双方有权就工资进行进一步协商调整。
三、工资支付方式3.1 工资支付时间：公司每月固定日期向员工支付工资。
3.2 工资支付方式：工资支付方式包括银行转账、现金支付等，双方可根据员工需求和公司规定选择合适的支付方式。
3.3 工资单确认：公司应当在每月支付工资时提供工资单，员工应当仔细核对工资单内容，如有异议应及时向人力资源部门反馈。
四、福利待遇4.1 公司应当为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4.2 公司应当为员工提供健康体检、节假日福利、员工培训等额外福利待遇，以提高员工工作积极性和生活质量。
五、加班和年假安排5.1 加班安排：公司应当合理安排员工加班工作，确保符合国家劳动法定工作时间和加班补偿规定。
5.2 年假安排：公司应当根据员工工作年限和实际情况合理安排员工年假，确保员工享有充分的休息和假期。
六、纠纷处理和争议解决6.1 双方出现工资纠纷或者其他争议应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构或者法院进行申诉和解决。
6.2 双方签订本协议即视为双方认可和遵守协议内容，如有违反协议的情况，应当承担相应责任。
七、其他条款7.1 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，到期前双方可根据实际情况重新进行协商。
7.2 本协议内容仅供参考，具体工资调整和福利待遇安排以公司内部规定为准。
最新工资集体协商协议范本6篇篇1一、引言本协议旨在规范用人单位与劳动者之间的工资关系，确保双方权益得到平等保护。
通过友好协商，双方达成以下共识，以共同促进企业的和谐与发展。
二、工资集体协商的原则1. 平等协商原则：双方应本着平等、自愿的原则进行协商，确保协商结果的公正性。
2. 共同发展原则：协商应致力于实现双方的共同发展，既要保障劳动者权益，又要促进企业的可持续发展。
3. 激励与约束原则：工资协商应既能激励劳动者的工作积极性，又能约束双方的行为，确保协商结果的顺利实施。
三、工资集体协商的内容1. 工资水平及调整机制：双方应协商确定企业的工资水平，并建立相应的调整机制，以适应市场变化和企业发展需求。
2. 薪酬体系及福利待遇：双方应共同制定和完善企业的薪酬体系及福利待遇，确保劳动者能够享受到公平、合理的待遇。
3. 加班加点及值班补贴：对于因工作需要的加班加点及值班补贴，双方应协商确定具体的补贴标准。
4. 社会保险及住房公积金：双方应协商确定企业应为员工缴纳的社会保险及住房公积金的比例和基数。
5. 工伤及职业病保障：对于因工作原因导致的工伤及职业病，企业应按照相关法律法规的规定给予劳动者相应的保障和赔偿。
6. 劳动合同签订及解除：双方应协商确定劳动合同的签订和解除条件，确保双方的权益得到保护。
7. 其他事项：双方可协商确定其他与工资相关的事项，如试用期工资、津贴补贴等。
四、工资集体协商的程序1. 协商准备：双方应成立专门的协商小组，负责收集和分析相关信息，为协商做好充分的准备。
2. 初步协商：在协商准备阶段结束后，双方应举行初步协商会议，就协商内容进行初步讨论和确定。
3. 深入协商：在初步协商的基础上，双方应进一步深入讨论和修改协商内容，直至达成一致意见。
4. 签署协议：经过深入协商后，双方应签署正式的工资集体协商协议，并将协议内容向全体员工进行公示。
5. 监督执行：双方应设立专门的监督机制，对协议的执行情况进行监督和管理，确保协议内容得到顺利实施。
工资集体协商协议书标准版第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
XXX公司工资集体协商协议书7篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX公司职工代表鉴于甲乙双方均为合法成立的企业和职工代表，甲方愿意与乙方进行工资集体协商，以维护双方合法权益，促进企业持续发展，特订立本协议。
一、协商原则1. 平等自愿：甲乙双方在协商过程中地位平等，自愿达成协议。
2. 公平公正：协商内容应公平公正，符合相关法律法规。
3. 诚实信用：双方在协商过程中应诚实守信，提供真实信息。
二、协商内容1. 工资标准：甲方应根据乙方的岗位、技能、经验等条件，结合市场行情和企业实际情况，制定合理的工资标准，并确保不低于当地最低工资标准。
2. 工资发放时间：甲方应按时发放乙方工资，每月至少发放一次，并确保工资发放时间不少于国家规定的最低工资发放时间。
3. 加班加点工资：甲方在安排乙方加班加点时，应按照国家规定支付加班加点工资，并确保加班加点工资不低于正常工作时间的工资标准。
4. 福利补贴：甲方应按照国家规定和企业文化，为乙方提供必要的福利补贴，如交通补贴、餐费补贴等。
5. 工资调整机制：甲方应根据市场行情和企业经济效益，定期对乙方工资进行调整，确保乙方工资水平与市场接轨。
三、协商程序1. 协商准备：双方应提前进行沟通，了解对方的需求和意见，为协商做好充分准备。
2. 正式协商：双方应按照协商原则，就协商内容进行充分讨论和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 签订协议：协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、违约责任1. 甲方违约责任：甲方未按照协议约定支付乙方工资或未按时发放工资的，应承担相应的违约责任，包括但不限于补发工资、支付滞纳金等。
2. 乙方违约责任：乙方未按照协议约定履行工作职责或违反企业规章制度的，应承担相应的违约责任，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
五、争议解决1. 协商解决：双方在履行协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2. 仲裁解决：如果协商无法解决争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________联系方式：___________________乙方（职工方）：公司员工代表团体地址：公司内部工会或代表团体所在地联系方式：___________________鉴于双方共同关注工资问题，本着公平、公正、和谐的原则，为了明确双方的权利和义务，达成以下工资集体协商协议书：一、协议目的为保障公司员工的合法权益，促进企业与员工共同发展，建立和谐稳定的劳动关系，双方根据国家和地方有关法律法规的规定，就工资问题达成如下协议。
二、协议范围本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有与公司建立劳动关系的员工。
三、工资制度及标准1. 工资制度：公司实行基本工资加绩效工资的薪酬制度，并根据员工的工作表现、业绩贡献、岗位特点等因素确定具体工资水平。
2. 工资标准：基本工资根据公司所在行业的平均工资水平及公司经济效益等综合因素确定。
绩效工资根据公司绩效考核制度及个人工作表现核定。
3. 调整机制：公司将根据国家政策法规的变化及公司发展状况，适时调整工资标准。
四、工资支付及福利待遇1. 工资支付：公司每月按时足额支付员工工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
2. 福利待遇：公司根据国家及公司政策为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、协商机制及程序1. 为确保工资协商的公平性和透明度，双方应定期召开工资协商会议，会议时间、地点及议程由双方共同商定。
2. 在协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，确保协商结果符合国家和地方法律法规的规定。
3. 协商结果需经双方共同确认并签署协议，协议签署后应及时向全体员工公布。
六、违约责任及处理1. 双方应严格遵守本协议的规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因公司原因导致工资未能按时足额支付，公司应支付员工相应的经济补偿。
工资集体协商协议书范本推荐9篇第1篇示例：工资集体协商协议书范本推荐第一条目的和原则为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
第二条协商范围本协议适用于用人单位的全体员工，包括管理人员和非管理人员。
第三条协商原则1. 尊重协商用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，通过协商解决工资问题。
2. 公平公正协商应当遵循公平公正的原则，确保劳动者的权益不受损害。
3. 透明公开协商过程应当公开透明，用人单位应当向劳动者提供充分的信息。
第四条协商内容1. 工资制度用人单位应当制定科学、合理的工资制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2. 工资调整双方可以协商工资调整的时间、幅度和方式，确保劳动者的工资水平能够与用人单位的经济状况相适应。
3. 工资支付用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者工资，并确保工资支付的方式和时间透明明确。
第五条协商程序1. 提议用人单位或者劳动者可以提出工资调整的协商提议，双方应当及时进行协商。
2. 协商双方应当在平等自愿的基础上开展工资协商，充分听取对方意见，共同商定协议内容。
3. 签订经双方协商一致，用人单位与劳动者签订协议，作为双方的行为准则。
第六条协商效力本协议自双方签订之日起生效，对用人单位和劳动者具有法律约束力。
本协议变更或者解除，应当经双方协商一致，并签订书面协议。
第七条附则1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议的解释权归双方共同所有。
3. 本协议一式两份，用人单位和劳动者各持一份，并在生效之日签字盖章。
用人单位：_______（盖章）日期：_______劳动者：________日期：_______以上即是一份关于工资集体协商协议书的范本，双方签订协议前，应当认真阅读并理解协议内容，确保协商过程公开透明，维护劳动者的合法权益。
愿双方能够通过平等自愿的协商，建立和谐、稳定的劳动关系，共同促进用人单位和员工的共同发展。
工资集体协商协议模板7篇篇1甲方（工会代表）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_____________________________乙方（企业代表）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________法定代表人：_____________________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资福利问题，为建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下集体协商协议：第一条协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于员工工资的约定，确立员工工资标准及调整机制，促进劳资双方和谐共赢。
第二条工资标准与结构一、工资标准：根据企业实际情况及地区经济发展水平，经双方协商确定员工工资标准。
二、工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体比例和计算方式由企业自行制定，但须保证员工工资水平逐年增长。
第三条工资调整机制一、年度调整：每年根据企业效益、物价水平及地区经济发展状况，对工资标准进行调整。
二、临时调整：如遇特殊情况，如企业重大经营变化、重大自然灾害等，经双方协商可对工资标准作临时调整。
第四条工资支付与保障一、支付时间：企业应按约定时间支付员工工资，不得拖欠。
二、支付方式：企业通过银行转账或现金方式支付工资，确保员工及时足额收到工资。
三、工资保障：企业应设立工资保障金制度，确保员工在特殊情况下（如企业破产、重组等）的工资权益。
第五条福利待遇一、法定福利：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费，提供住房公积金等法定福利待遇。
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（企业方）：__________有限公司地址：___________________________代表姓名：_______________________职务：___________________________联系方式：_______________________乙方（职工方）：当地工会联合会组织代表职工与用人单位协商地址：___________________________代表姓名：_______________________ （应包含首席代表及全体代表名单）职务及联系方式（请列举所有代表的职务和联系方式）：__________鉴于甲乙双方本着公平、公正、合作的原则，为了构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，共同促进企业发展，经双方友好协商，就工资问题达成如下协议：一、协议目的双方根据国家和地方有关法律法规，通过集体协商，制定工资调整、支付、福利待遇等方案，确保双方权益得到合理保障。
二、工资制度及调整机制1. 工资制度：双方约定实行岗位绩效工资制度，具体标准根据岗位性质、职责、技能要求等因素确定。
2. 工资调整机制：根据企业经济效益、市场薪资水平及物价指数等因素，定期评估和调整工资水平。
调整周期原则上不超过两年一次。
三、工资支付及福利待遇1. 工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并说明原因。
2. 福利待遇：除基本工资外，甲方应按照国家和地方规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
四、协商机制及程序1. 双方应定期举行工资集体协商会议，就工资问题进行沟通。
会议时间、地点和议程由双方共同商定。
2. 协商过程中，双方应充分听取对方意见，以理据力争，确保协商结果公平合理。
3. 协商结果需经双方共同确认，并形成书面协议，以便双方遵守执行。
五、违约责任及处理机制1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应违约责任。
工资集体协商协议书范本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
工资集体协商协议书范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工_____、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于____日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任（由协商双方具体商定）：十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于____日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从____年____月____日到____年____月____日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：_____ 乙方首席代表：_____企业盖章：_____ 工会盖章：_____ ____年____月____日 ____年____月____日工资集体协商协议书范本（二）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条公司实行工资制度。
第五条公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放员工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付_____%、_____%、_____%工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法。
第九条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）.员工增（减）工资具体办法是__________________________________。
第十一条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_____%的经济补偿金。
第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十五条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：_____ 乙方：_____首席代表：_____ 首席代表：_____ ____年____月____日工资集体协商协议书范本（三）总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，_____公司工会和_____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_____元，比上一年增长_____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月_____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按_____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。
第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。
合同变更、终止及争议处理第十六条遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。
第十七条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。
第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
附则第十九条本合同签字后____日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。
自报送之日起____日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十条企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。
第二十一条本合同自生效之日起，期限为一年。
本合同期满前____日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。
企业工会主席_____企业法定代表人_____签章：_____ 签章：_____ ____年____月____日 ____年____月____日工资集体协商协议书范本（四）甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
企业实行工资制度。
企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。
企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
