海尔集团员工守则

海尔集团人员如何管理海尔集团人员如何管理海尔集团是怎么管理员工的呢?海尔在管理人员上具体有什么方法呢?下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下海尔集团人员管理的相关资料，希望对各位有帮助!海尔集团人员管理规定一、以人为本——海尔的创新用人机制1、海尔的用人理念企业管理一般主要管四样：管人、管财、管物、管信息。

后三者都由人去管理和操作，人是行为的主体，可以说，人的管理是企业管理的核心。

因此，现代的企业总是把人力资源开发放在相当重要的位置，每个企业都有自己的一套用人理念，海尔当然也不例外。

在海尔领导看来，企业不缺人才，人人都是人才，关键是将每一个人所具备的优秀品质和潜能充分发挥出来。

海尔集团总裁张瑞敏认为，企业领导的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久的运行。

这种人才机制应该给每个人相同的竞争机会。

为此，海尔人“变相马为赛马”，在全体员工高度认同的情况下，不断提升、完善这一竞争机制海尔的赛马机制具体而言，包含3条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。

海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜能，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀.即开展公平、公正、公开竞争。

市场竞争说到底是人才的竞争。

有什么样的人才.就有什么样的事业，谁拥有的高素质人才多，谁就可以在竞争中取胜。

2、三工并存、动态转换海尔集团实行“三工并存、动态转换”制度。

三工，即在全员合同制基础上把员工的身份分为优秀员工、合格员工、试用员工(临时工)他们分别享受不同的三工待遇(包括工龄补贴、工种补贴、分房加分等)，并且根据工作业绩和贡献大小进行动态转换。

3、升迁机制——海豚式升迁“海豚式升迁”，是海尔人力资源管理的一大特色。

有的经理职位已经很高了，但是他如果缺乏某方面的经验，也要派他下基层;有的管理者各方面经验都有了，但综合协调能力较低，也要派他到相关部门去锻炼。

2020海尔集团员工守则文档MODEL TEXT海尔集团员工守则文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。

常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】海尔集团员工守则如下海尔集团是以白色家电为主导的大型国际化企业集团，作为中国民族工业的代表，她融合了当今世界最先进的技术和管理方式，以勃勃的生机和活力，努力为消费者创造出意料之外的价值，并带给用户超出其想象的服务，回报社会，造福于民众。

拥有国际化素质的员工队伍，创造一个安全、明快、和谐、舒畅、高效的工作气氛和良好的工作环境是我们共同努力的方向，海尔集团将为每位员工提供良好竞争环境及进取机会，愿为海尔进军世界500强奉献聪明才智的您，将倍受海尔集团的尊重、激励和帮助，您将会为您工作着的岗位感到自豪，因为您的知识和才智是海尔集团创新发展的真正源头，每一位员工都将成为海尔集团的SBU，每一位SBU的主动创新、增值、成功就是海尔集团的成功。

本《员工手册》将为您介绍有关集团的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、人力资源开发制度等事项。

目的是为了帮助您了解集团、了解集团的有关政策。

随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。

本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。

您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源培训中心(海尔大学)商讨，也可通过集团设置的建议箱转达您的意见，集团将非常高兴与您一起完善这本员工手册。

让我们紧密合作，努力奋斗，面对全球性竞争的挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务、最快的速度，不断满足用户的需求、创造市场、创造需求。

让我们以百倍的信心面对未来。

祝您工作顺利，身体健康!祝我们事业成功!目录第一篇集团简介第一章集团简介第二章集团大事记第二篇员工基本行为规范第一章日常礼仪第二章仪表礼仪第三章言谈礼仪第四章宴请礼仪第五章待客礼仪第六章敬业第三篇安全生产第一章集团职业安全健康管理体系第二章安全消防治安常识第三章应急事件处理常识培训第四章劳动防护用品使用要求第四篇劳动管理规定第一章工作时间和休息休假第二章员工考勤制度第三章员工奖惩第四章员工请假制度第五章加班第五篇员工薪酬与福利第一章薪酬制度第二章员工福利待遇第六篇劳动关系第一章劳动关系第七篇人力资源开发制度第一章三工动态转换第二章员工升迁第三章员工淘汰结束语递交确认及对条款的理解声明一、企业精神：敬业、勤奋、有序、高效二、经营理念：务实、真诚、守信、创新三、发展战略：建立品牌房地产投资企业四、业务目标：三年内完成XXX房地产项目开发五、公司机构六、人才理念人才是资本,人才是XX的本。

员工守则范本
1. 出勤准时。

员工应按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导
请假并得到批准。

2. 工作服装。

员工应着装得体，符合公司形象，不得穿着不雅观或不符合公司规定的服装。

3. 工作表现。

员工应认真对待工作，完成上级交代的任务，不得擅自调整工作内容或工作
时间。

4. 保护公司资产。

员工应妥善保管公司资产，不得私自挪用或损坏公司财物。

5. 保守公司机密。

员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。

6. 与同事相处。

员工应尊重同事，保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或言语伤害。

7. 遵守公司规章制度。

员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理规定。

8. 健康与安全。

员工应关注自身健康与安全，不得在工作中存在违反安全规定的行为。

以上为员工守则范本，希望所有员工能够认真遵守，共同营造良好的工作环境。

集团公司员工守则作为集团公司的一员，每位员工都应该遵守一定的规范和准则，以确保公司的正常运营和员工的和谐发展。

本文将详细介绍集团公司员工守则，包括职业操守、工作纪律、行为规范等内容。

一、职业操守1. 诚实守信：作为员工，我们应保持诚实守信的原则，遵守承诺，尊重并遵循公司的规章制度。

2. 尽职尽责：我们应尽职尽责地完成工作任务，勤奋工作，高效执行上级的安排，并积极参与公司的培训和学习，提升自身能力。

3. 保守机密：我们要保守公司和客户的商业机密，不得泄露公司的商业计划、合同内容以及其他涉及公司和客户利益的信息。

二、工作纪律1. 准时上班：我们应按照公司规定准时上班，认真履行工作职责，不得迟到、早退或旷工，确保工作的连续性和效率。

2. 服从管理：我们要遵守公司的各项规定和管理制度，服从上级的指挥安排，不得违反公司的相关规定和纪律。

3. 保持工作区域整洁：我们要保持工作区域的整洁有序，妥善保管办公用品和设备，并合理使用公司的资源，杜绝浪费和乱用。

三、行为规范1. 尊重他人：我们应尊重每个人的尊严和权益，不歧视任何人，不针对他人进行人身攻击或恶意损害。

2. 遵守道德规范：我们应遵守社会公德和职业道德，不参与任何违法、不道德或不正当的活动，如贪污腐败、偷窃等。

3. 和谐共处：我们要建立和谐相处的企业文化，积极与同事合作，保持良好的工作氛围，不进行恶意竞争或攻击性行为。

四、违规处理1. 若发现他人违反公司守则，应及时向上级汇报，不得包庇、纵容违规行为。

2. 对于自身的违规行为，应主动向上级或公司相关部门如实报告，接受惩罚并积极改正错误。

3. 公司将根据违规行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职检查、降职或解雇等，情节严重者将依法追究法律责任。

五、总结作为集团公司的员工，我们应时刻牢记公司的使命和价值观，秉持诚实、守信、尽责的职业操守，遵守公司的工作纪律和行为规范。

只有这样，我们才能与公司共同成长，实现个人和企业的双赢局面。

北京威奥特信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京威奥特信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政管理细则 (6)第一章办公管理制度 (6)一、仪表仪容 (7)二、行为举止 (7)三、言谈 (8)四、电话应答 (8)五、办公纪律 (8)六、办公场所卫生 (9)七、办公场所安全 (9)八、办公室文件收发的工作要求： (9)九、名片管理： (10)十、接待来访人员的规定 (10)第二章办公用品管理制度 (11)一、办公用品的使用和购置： (11)二、办公设备管理 (12)第三章复印机和传真机使用管理规定 (13)第四章保密制度 (14)一、保密范围： (14)二、保密原则： (14)三、脱密期 (15)四、泄密责任： (15)第五章合同管理制度 (16)第六章会议制度 (18)一、经理办公会议制度 (18)二、全体员工大会 (18)三、部门/专题会议 (19)四、外部会议 (19)五、会议纪律（正式会议） (19)第七章机动车辆管理使用规定 (21)一、司机工作守则 (21)二、用车管理 (21)三、车辆使用 (22)四、保险、赔偿及费用 (22)第八章印章管理规定 (25)第九章报刊、杂志管理制度 (27)第十章出差注意事项 (28)第二部分人力资源管理制度 (31)第一章人力资源聘用管理规定 (32)第二章劳动合同管理规定 (34)第三章员工档案管理规定 (37)第四章考勤管理规定 (39)第五章员工奖惩管理条例 (45)第六章工资福利管理 (51)一、工资福利管理原则： (51)二、假期工资： (52)三、员工福利： (53)第七章培训管理 (54)第八章绩效考核 (58)第三部分财务相关制度 (65)第四部分技术资料管理规定 (72)第五部分固定资产管理制度 (75)第六部分附则 (77)第一部分行政制度第一部分行政管理细则为弘扬威奥特企业文化，保证公司正常的工作秩序和良好的办公环境，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素养，形成威奥特良好的精神风貌，特制定本规范。

员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。

下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。

不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。

第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。

不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。

第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。

对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。

第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。

不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。

第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。

不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。

做到公正、公平地评价他人。

第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。

不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。

第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。

不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。

第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。

不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。

第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。

不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。

第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。

不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。

总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。

每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。

只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。

让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。

集团员工守则尊敬的全体员工：作为我们集团的一份子，我们每个人都需要遵守一定的行为准则和道德规范。

这些准则不仅是保证我们个人的职业道德和形象，更是保持集团整体运转的基石。

为了确保我们共同努力，创造一个良好的工作环境，特制定了本集团员工守则，希望每位员工都能认真遵守。

一、言行规范1. 尊重他人：我们应尊重每位员工、领导和客户，不论其职位、性别、种族、文化背景或其他身份特征。

我们要避免任何形式的歧视、侮辱、谩骂和人身攻击的言辞，保持和谐的工作氛围。

2. 诚实守信：我们要坚守诚信原则，言行一致，讲求信用。

不得散布谣言、隐瞒事实真相或以欺骗方式对待其他人，维护集团的声誉和信誉。

3. 保护机密信息：我们要严守机密信息，不得泄露集团和客户的商业秘密，不得利用机密信息谋取私利，确保信息安全。

二、工作态度1. 敬业精神：我们要保持高度的工作热情和责任心，追求卓越。

要按时出勤，严守工作纪律，提高工作效率，积极与同事合作，为集团的发展和共同目标做出贡献。

2. 服从安排：我们应当服从上级的合理工作安排和指导，积极完成交办的任务，不得推诿扯皮或敷衍塞责。

如有遇到问题，要及时汇报并尽力解决。

3. 学习进取：我们应时刻保持学习的好奇心和进取心，不断提升自己的专业知识和技能，适应和应对市场的变化，与时俱进。

三、团队合作1. 相互支持：我们要积极配合团队成员，互相帮助，共同完成团队目标。

要倾听和尊重团队中每个人的意见和建议，并甘于接受反馈和指导，以不断提升团队的整体效能。

2. 公平竞争：我们应以公平的态度对待同事，不用不当手段和手段排挤或诋毁其他人。

尊重和鼓励同事的成长和发展，形成正面健康的竞争氛围。

3. 共同成长：我们要相互学习、共同进步，分享经验和知识。

与他人协作时，要遵守互助原则，共同努力实现个人和集团的发展。

四、遵守规章制度1. 遵纪守法：我们要遵守国家法律法规和集团的规章制度，以身作则，严格执行。

不得从事赌博、吸毒等违法活动，不得泄露公司利益，不得私自占用公司资源。

第一章日常礼仪第一条：基本常识1. 重大国事活动或集会场所，在升降国旗时要听唱国歌，肃立注目致敬。

2. 国旗、国徽及国家元首照片，均应敬谨使用，妥慎保存。

3. 对亲友及长辈、领导，应热忱问候，可用问好、鞠躬、微笑点头或握手致敬。

4. 家庭相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。

第二条：上下班规则1. 上班应提前15分钟入厂，以无迟到无缺勤为目标，并且提前准备好当天工作的工具和材料，以饱满的热情与良好的工作状态投入工作。

2. 下班以后要做好“6S”工作，离开单位前应按照日清的原则检查和总结当天工作完成情况。

第三条：办公室行为礼仪1. 办公室内部禁止说粗话、脏话、刻薄话，工作中禁止说说笑笑，对话要轻声。

2. 不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。

3. 物品摆放整齐干净，工作要井然有序。

4. 公用物品用毕放回原处，保持清洁。

5. 离席外出时登记个人去向并将自己的座椅归位。

6. 办公室计算机保护屏幕应以山水风景画为主，健康向上，禁止明星图片或不健康内容图片在计算机屏幕上出现。

只有工作原因才允许上网。

第二章仪表礼仪第四条：仪态1. 应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。

2. 站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满的感觉。

3. 工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。

4. 行路须抬头、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。

第五条：着装仪容1. 仪容的要点：清洁（不给对方不洁的感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过分华丽，不应过分轻薄）。

2. 男性的着装和仪容：n 头发整洁：不蓬头、不留小胡子；n 脸部要刮干净；n 服装 >服装要整洁；n 领带要笔挺；n 衣服的颜色和花纹不要太华丽；n 工作时间要佩带胸牌或胸卡，着工装，禁止穿短裤、背心上班；n 原则上工作时间禁止佩带首饰，即便佩带也不要太显眼；n 手部要干净，指甲的长度不应过长；n 衣服要烫好（西裤的折线要笔直——）；n 要穿暗色袜子；n 皮鞋要擦亮；n 不穿污垢的工装。

海尔规章制度海尔公司规章制度一、总则海尔公司是一家享誉全球的家电制造商，为了规范员工的行为，保护员工的权益，提高工作效率，特制定海尔公司规章制度。

二、职责和权利1. 任职基本条件：入职前经过严格的面试和选拔，新员工需具备相关专业知识和技能。

2. 公司平等对待每一位员工，不因与上司关系或其他因素而歧视或偏袒。

3. 公司设立了领导职位，组织规模大的团队，并负责指导员工的工作以达到公司的目标。

4. 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密，尤其是客户信息，如有违反将追究责任。

5. 公司提供良好的工作环境，保障员工的安全与健康。

6. 公司尊重员工的合法权益，按照国家法律法规执行相关福利政策。

三、工作纪律1. 员工应按照公司的工作安排认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

2. 上班时间严格遵守，准时上、下班，不迟到、早退或旷工。

3. 在工作期间，员工禁止违规使用公司办公设备及网络，不得从事可能损害公司利益的活动。

4. 各级员工应按照公司层级关系进行工作交流和沟通，不得随意越级。

四、奖惩制度1. 公司设有员工表彰机制，对于在工作中做出突出贡献的员工，将给予公开表彰和奖励。

2. 对于严重违反公司规章制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解雇。

五、工作安全1. 在工作中，员工必须服从上司的指挥，遵守安全操作规程，确保自己和他人的安全。

2. 发现安全事故或隐患，应及时向上级汇报，协助处理。

六、员工福利1. 公司为员工提供合理的薪酬待遇，并按照国家相关政策参加社会保险。

2. 公司组织员工进行培训，提供学习和发展的机会，提升员工的专业能力和素质。

七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照相应纪律处分制度进行处理。

2. 对于严重违规甚至犯罪行为的员工，将追究其法律责任。

八、附则1. 公司制定的规章制度对员工具有约束力和权威性，员工应严格遵守。

2. 公司拥有最终解释权，对规章制度进行解释或修订时将告知所有员工。

三、员工行为规范《海尔集团员工行为规范》（以下简称《行为规范》）是海尔人单合一双赢模式成功推进的必要条件、是海尔的“基本法”、是所有海尔人的高压线，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《行为规范》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。

我们把违规分成三级，不管您触犯哪一级，都将影响到您在海尔的职业发展：如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除合同，您给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力；如果您出现了二级违规，我们需要您对问题还原清楚并不得不降薪或降职，并且将至少一年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规；如果您出现了三级违规，我们需要您对问题还原清楚并不得不进行警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规。

★团队内出现一级违规：1. 对团队：取消当年评先进的资格；2. 对团队长：取消当年度升迁的资格；3. 如果在违规的行为中存在团队长渎职、包庇等行为将视造成损失的大小给予降职或解除合同。

第一章倡导的行为第一节诚实可信（共29条）遵纪守法1.1.1 海尔是从中国走向世界的民族企业，要求每一个员工都要热爱自己的祖国，在任何时候、任何地点都不做对不起祖国和民族的事情。

遵纪守法是每个公民应尽的义务，所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规以及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。

一旦触犯此底线将违法必究。

1.1.2 公司的各项规章制度，您需要严格遵守。

同时公司也会根据时代与用户的变化不断地进行修正，使之更加合理、完善，也欢迎您随时向直线经理或制定该制度的部门提出合理化建议，但在正式修改之前，您必须严格遵守。

廉洁自律1.1.3 君子爱财，取之有道。

美好的生活要靠您自己勤劳的双手创造。

请尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。

1.1.4 公司希望每一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失了自我。