2013年员工警告书word2007版本

员工违纪警告书模板
员工违纪警告书
尊敬的 [员工姓名]：
经过公司调查，我们发现您在 [违纪事件发生日期] 发生了以下违纪行为：[具体违纪行为]。

根据公司的员工行为规范和纪律要求，您的行为已经严重违反了公司的规定。

作为一家重视员工纪律和团队合作的公司，我们对员工的行为要求严格，不容忽视任何违规行为。

您的违纪行为给公司造成了不良影响，并且严重干扰了团队的正常运作。

根据公司的纪律管理制度，我们决定对您采取以下纪律措施：
1.口头警告：作为第一次违纪行为，我们要求您立即认识到自己的错误，并向相关人员道歉。

同时，您需要明确了解您的行为对公司的影响，并且保证不再重复此类违规行为。

2.书面警告：如果您再次发生类似的违纪行为，我们将会给予您一份正式的书面警告。

这将会记录在您的员工档案中，并且可能对您的职业发展产生不利影响。

3.纪律处分：如果您在接下来的 [指定时间段] 内再次违反公司的规定，我们将不得不采取更严厉的纪律处分措施，包括但不限于停职、降职、解雇等。

我们希望您能认真对待此次警告，并且从中吸取教训。

我们相信您有能力改正错误，并且以更积极的态度投入到工作中来。

如果您有任何疑问或需要进一步解释，欢迎随时与人力资源部门联系。

希望您能认真考虑此次警告，并且以正确的态度对待公司的规定和纪律要求。

我们相信您能够成为一个守法守纪、团结协作的员工。

谢谢您的合作！
此致
[公司名称]
[日期]。

员工安全警告信模板
以下是一份员工安全警告信模板：
尊敬的员工：
我们写信是要提醒您注意您的安全和健康。

在我们的工作场所，安全是至关重要的，我们希望您能够时刻注意自己的安全。

请您遵守公司的安全规定，包括但不限于：
1. 在工作场所内佩戴适当的个人防护装备，如安全眼镜、耳塞、手套等。

2. 遵守机器和设备的操作规程，避免违规操作。

3. 注意工作场所的清洁和卫生，保持工作环境的整洁。

4. 遵守交通规则，避免酒后驾车或疲劳驾驶。

5. 不要在工作场所内吸烟或使用明火。

如果您发现任何安全隐患或不安全的行为，请立即向您的主管或安全负责人报告。

我们鼓励您积极参与公司的安全活动和培训，以提高您的安全意识和技能。

我们希望您能够认真对待您的安全，并遵守公司的安全规定。

如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

谢谢您的合作和支持。

此致
敬礼
公司安全管理部门。

员工警告通告
员工警告通告
员工警告通告1
全体员工：
单位员工XX在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的'原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。

望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部
二0XX年XX月XX日
员工警告通告2
XXX员工：
因与XX年XX月XX日，违反XXXXXX的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心
开单人：XXXX 员工签字确认：XXXX
日期：XXXX 日期：XXX
员工警告通告3
材料库管值班员xx：
因你于XX月XX日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室。

员工违纪警告书模板员工违纪警告书模板标题：严正警告函尊敬的[员工姓名]：鉴于您在工作中的违纪行为，我作为人力资源行政专家，代表公司向您发出此份严正警告函。

我们深信，以您的职业素养和责任感，您能够认识到违纪行为对个人和公司的不良影响，并能够积极改正错误，遵守公司的规章制度。

首先，我们要明确指出您的违纪行为，确保您对此有充分的认识。

根据我们的调查和证据，我们发现您在以下方面存在严重违纪行为：1. [具体违纪行为一]2. [具体违纪行为二]3. [具体违纪行为三]这些行为严重违反了公司的规章制度和职业道德准则，并给公司的声誉和运营带来了负面影响。

作为一名员工，您应该时刻保持职业操守和道德标准，以身作则，做到诚实守信、遵守规章制度、尊重他人和维护公司的利益。

我们希望您能认识到自己的错误，并且意识到这种行为对您个人和公司的严重后果。

作为公司的一员，您应该时刻明白自己的责任和义务，保持良好的工作态度和行为表现。

为了引导您改正错误，我们决定对您采取以下措施：1. [具体惩罚措施一]2. [具体惩罚措施二]3. [具体惩罚措施三]同时，我们也建议您积极主动地反思自己的行为，并制定一份改进计划，以确保类似的违纪行为不再发生。

我们将密切关注您的表现，并在未来一段时间内进行监督和评估。

最后，我们希望您能以积极的态度面对此次警告，并且以实际行动证明您的改变。

我们相信，您有能力克服困难，重塑自己的形象，并成为公司的优秀员工。

如果您对此警告有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

我们愿意提供必要的支持和指导，以帮助您走上正确的道路。

祝好！人力资源行政专家[公司名称]。

员工违规警告通知书
阁下过往一年内累积违规记录：书面警告次
根据《2013年加强节前劳动纪律的通知》
一、当月迟到、早退一次书面警告，累计达二次扣除一天工资，累计达三次按旷工一天处罚。

二、一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，员工的主管应向该员工提出警告，如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次上（含）”情形，单位可以保留随时要求员工自动离职的权力；
三、旷工：以下情形视为旷工：
（1）每次迟到、早退超过半小时的；（2）未按规定办理请假手续的；
（3）请假未获批准的；（4）续假未获批准的；（5）以虚假理由请假的；
（6）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；
当年累计旷工≤3天，给予扣款及罚款处理；当年累计旷工≤3天，扣罚薪额=相应旷工天数*5*日工资；当年累计旷工>3天，单位可向该员工发出《违反劳动纪律解除劳动合同通知书》，予以辞退。

当月工资待遇为零。

停办当月福利。