山西省国家税务局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的通知

山西取暖费发放标准山西省取暖费发放标准是指根据当地居民生活水平、气候条件、能源资源等因素，制定的用于保障居民取暖权益的费用标准。

山西省作为一个能源资源丰富的地区，取暖费发放标准的制定对于保障居民的基本生活权益具有重要意义。

下面将从取暖费发放标准的制定依据、具体标准和实施情况等方面进行详细介绍。

一、制定依据。

山西省取暖费发放标准的制定依据主要包括国家相关政策法规、当地气候条件和居民生活水平等因素。

国家相关政策法规是制定取暖费发放标准的重要依据，其中包括国家能源局发布的取暖费发放管理办法等文件。

同时，山西省的气候条件和居民生活水平也是制定取暖费标准的重要考量因素，以确保取暖费标准与当地实际情况相适应。

二、具体标准。

根据山西省的实际情况，取暖费发放标准主要包括补贴标准和补贴对象范围两个方面。

补贴标准是指每户居民每年可以获得的取暖费补贴金额，一般根据居民家庭的人口数量、取暖面积和能源类型等因素来确定。

补贴对象范围包括城乡居民家庭、特困家庭、残疾人家庭等，以确保所有符合条件的居民都能够享受到取暖费的补贴政策。

三、实施情况。

山西省对取暖费发放标准的实施情况进行了严格监督和管理，通过建立健全的管理制度和监督机制，确保取暖费的发放工作得到有效落实。

同时，加强对取暖费使用情况的监督和审计，防止出现滥用、挪用等现象，保障取暖费的合理使用。

总之，山西省取暖费发放标准的制定是为了保障居民的基本生活权益，是一项具有重要意义的政策举措。

通过科学合理地制定取暖费标准，可以更好地满足居民的取暖需求，提高居民的生活质量，促进社会和谐稳定的发展。

希望山西省能够进一步完善取暖费发放标准，确保政策的有效实施，让更多的居民受益于取暖费的补贴政策。

2017取暖费发放标准 2017取暖费怎么发放?下⾯是⼩编整理的2017取暖费发放标准，欢迎⼤家查阅!2017取暖费发放标准 供暖补贴是根据建设部等⼋部委《关于印发〈关于城镇供热体制改⾰试点⼯作的指导意见〉的通知》(建发〔2003〕148号)、省建设厅等10厅局《关于加快我省城镇供热体制改⾰⼯作的通知》(陕建发〔2005〕63号)⽂件和市政府2005年12⽉6⽇会议精神，结合我市集中供热现状，现提出供热补贴由“暗补”改为“明补”的实施⽅案。

《国家税务总局关于企业⼯资薪⾦及职⼯福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)明确，《企业所得税实施条例》第四⼗条规定的企业职⼯福利费，包括以下内容：为职⼯卫⽣保健、⽣活、住房、交通等所发放的各项补贴和⾮货币性福利，包括企业向职⼯发放的因公外地就医费⽤、未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤、职⼯供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职⼯防暑降温费、职⼯困难补贴、救济费、职⼯⾷堂经费补贴、职⼯交通补贴等 2017年贵州省采暖费补贴标准新规定(发放标准) 《国家税务总局关于企业⼯资薪⾦及职⼯福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定，《实施条例》第四⼗条规定的企业职⼯福利费，包括以下内容： (⼆)为职⼯卫⽣保健、⽣活、住房、交通等所发放的各项补贴和⾮货币性福利，包括企业向职⼯发放的因公外地就医费⽤、未实⾏医疗统筹企业职⼯医疗费⽤、职⼯供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职⼯防暑降温费、职⼯困难补贴、救济费、职⼯⾷堂经费补贴、职⼯交通补贴等。

根据上述规定，发放给员⼯取暖费补贴要通过福利费开⽀在税前扣除。

职⼯取得企业发放取暖补贴，个⼈所得税的处理⽅⾯，《个⼈所得税法》第四条第三项规定，按照国家统⼀规定发给的补贴、津贴免纳个⼈所得税。

但是，该规定的补贴不包括取暖费。

《个⼈所得税法实施条例》第⼗三条对此是这样解释的：“税法第四条第三项所说的按照国家统⼀规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院⼠津贴、资深院⼠津贴，以及国务院规定免纳个⼈所得税的其他补贴、津贴”。

江西省国家税务局关于调整防暑降温费、冬季取暖费税前扣除标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省国家税务局关于调整防暑降温费、冬季取暖费税前扣除标准的通知（赣国税发[2000]292号2000年9月4日）各地、市、县国家税务局：根据近年物价上涨水平和职工工资增长情况，为了加强企业防暑降温费、冬季取暖费税前扣除管理，根据《国家税务总局关于职工冬季取暖费补贴等税前扣除问题的批复》(国税函[1996]673号)文件精神，经研究，现就中央驻赣企业(包括我省国税系统负责征收管理所得税的其他企业)防暑降温费、冬季取暖费税前扣除问题明确如下：一、企业统一开支防暑降温费和冬季取暖费，不发给职工个人的，可按实际发生数扣除；企业既统一开支防暑降温费和冬季取暖费，又发给职工个人防暑降温费和冬季取暖费的，按发给个人的规定最高限额扣除。

二、企业发给职工个人的防暑降温费和冬季取暖费，实际开支低于最高限额的，按实际开支数扣除；实际开支高于最高限额的，按规定的最高限额数扣除。

三、防暑降温费和冬季取暖费按规定控制标准分别计算扣除。

防暑降温费每人每年最高扣除额为500元，冬季取暖费每人每年最高扣除额为300元。

四、防暑降温费和冬季取暖费最高扣除额仅作为所得税税前扣除依据。

五、本规定从2000年度起执行，《江西省国家税务局关于防暑降温费、冬季取暖费税前扣除标准的通知》(赣国税发[1998]351号)同时废止。

——结束——。

山西省暖气费补贴标准山西省暖气费补贴标准在北方，有很多地方都有暖气补贴。

店铺为大家整理的山西省暖气费补贴标准，希望大家喜欢。

一、山西省市直机关、事业单位职工(含离退休人员)冬季取暖补助标准如下：1、机关、事业单位行政人员取暖费补助标准：厅级每人每年1500元处级每人每年1100元科级每人每年900元科员以下每人每年700元2、事业单位中按规定聘任了专业技术职务的人员取暖费补助标准：正教授(相当职务) 每人每年1500元副教授(相当职务) 每人每年1100元讲师(相当职务) 每人每年900元助理及以下每人每年700元3、机关、事业单位中的工勤人员取暖费补助标准：高级技师每人每年1100元技师、高级工每人每年900元中、初级工，普通工人每人每年700元4、离退休人员按照所享受的工资待遇相对应的行政职务、技术职务，比照在职人员取暖费补助标准计发补贴。

5、执行初期、见习期、试用期工资的人员和执行学徒期、熟练期工资的工人，每人每年按700元取暖费补助标准计发。

二、在阳人工字[2000]42号《关于转发省人事厅、省财政厅〈关于省直机关事业单位工作人员调整和统一取暖费补助标准的通知〉的通知》所规定的`标准基础上，市直机关、事业单位职工(含离退休人员)每人每月增发100元生活补贴。

三、两项补贴的执行时间：取暖补贴从2004年取暖期起执行;生活补贴从2004年1月起执行。

四、两项补贴的经费渠道：市级机关、全额预算事业单位和差额预算事业单位由市财政通过部门预算统筹解决;自收自支事业单位自行负担。

五、其它：1、取暖费补助标准执行后，同时取消原发放的冬季烤火费(80元)和阳财预字[2001]324号文件规定的取暖费补助。

2、事业单位中既担任行政职务又聘任了专业技术职务的人员(双肩挑)，按照所享受的工资待遇相对应的行政职务或技术职务，执行取暖补贴标准。

3、各县(区)可根据本通知精神结合各自的财力状况自行决定增发取暖补贴和生活补贴。

取暖补贴是否免交个⼈所得税
我国地域是⾮常⼴阔的，到了冬天后南北的⽓温相差是⽐较⼤的，⽽北⽅⼀般是需要进⾏集中供暖才能度过冬天的，⽽⼀些企业会给职⼯⼀定的供暖补贴，那么取暖补贴是否免交个⼈所得税?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

取暖补贴是不是免交个⼈所得税
①如果将供暖费补贴按⽉分摊计⼊企业员⼯⼯资薪⾦表中发放，可作为企业发⽣的⼯资薪⾦⽀出，按规定在税前扣除。

否则应作为职⼯福利费，按规定计算限额税前扣除。

②企业所得税处理。

根据《国家税务总局关于企业⼯资薪⾦及职⼯福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定，供暖费补贴属于职⼯福利费范畴。

但按照《国家税务总局关于企业⼯资薪⾦和职⼯福利费等⽀出税前扣除问题的公告》(总局公告2015年第34号)第⼀条规定，列⼊企业员⼯⼯资薪⾦制度、固定与⼯资薪⾦⼀起发放的福利性补贴，符合国税函〔2009〕3号第⼀条规定的，可作为企业发⽣的⼯资薪⾦⽀出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号⽂件第三条规定的职⼯福利费，按规定计算限额税前扣除。

以上知识就是⼩编对“取暖补贴是不是免交个⼈所得税”问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，供暖补贴是属于⼯⼈的福利待遇之⼀，应该计⼊⼯资总额征收个⼈所得税。

读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

企业所得税税前扣除项目及其标准１.工资、薪金支出：无限额，但要求“合理”。

政策依据：□《实施条例》第34条：企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。

□国税函〔2009〕3号——《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》：“合理工资薪金"，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握: （1）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。

(2）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。

（3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。

（4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务.（5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

两个税收优惠:企业安置残疾人员所支付工资费用的加计扣除,即在据实扣除支付给残疾职工工资的基础上，再按其工资的100%加计扣除.使用下岗职工的，可按年人均4000元依次扣除营业税、城建税、教育附加、企业所得税。

冀地税函〔2009〕9号--《河北地方税务局关于关于企业所得税若干业务问题的通知》规定：对于已提取未发放的工资和奖金，欠发工资在次年汇算清缴期限内发放的，准予做为当年工资进行扣除。

超过汇算清缴期限的,按下年实发工资进行税务处理。

例:某酒店10月份向职工发放下列支出：（1）基本工资（2）提成工资（3）奖金（4)加班补贴（5）生活困难补助（6)五险一金（7)工作服冬装(8)交通补贴（9）通讯补贴(10）取暖补贴（11）工伤医疗费（12)旅游费（13）差旅费补贴(14）员工会餐支出(15)过节费（16)发放月饼食用油等过节福利请指出：哪些属于税法上的计算福利费的基数“工资总额”内容，哪些属于税法上的福利费支出内容，哪些属于计征个人所得税的项目。

答案：工资总额包括(1)(2)（3）（4）;福利费包括(5)(8）（9）（10)（11）（14）,其余不得列在福利费中进行税前扣除。

最新企业所得税税前扣除各项费用明细表最新的企业所得税税前扣除各项费用明细表如下：费用类别扣除标准/限额比例说明事项（标准、限额比例的计算基数等）专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但期限不得超过5年未能及时取得该成本、费用的有效凭证的，预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证任职或受雇，合理政策依据以前年度实际发生的、应扣而未扣或者少扣的支出当年度实际发生的相关成本、费用职工工资据实扣除加计100%扣除支付残疾人员的工资工资薪金总额职工福利费 14% 工资薪金总额：超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除经认定的技术先进型服务企业 8% 全额扣除软件生产企业的职工培训费用职工教育经费 2.5%职工工会经费 2% 工资薪金总额；凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》和税务机关代收工会经费凭据扣除需要注意的是，对于未能及时取得有效凭证的成本、费用，预缴季度所得税时可以暂按账面发生金额进行核算，但在汇算清缴时必须补充提供有效凭证。

此外，对于以前年度实际发生的、应扣而未扣或者少扣的支出，可以根据合理政策依据进行扣除。

对于职工福利费和职工教育经费，可以根据工资薪金总额的14%和2.5%进行扣除。

对于经认定的技术先进型服务企业和软件生产企业的职工培训费用，则可以全额扣除。

最后，对于职工工会经费，可以按照工资薪金总额的2%扣除，但必须凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》和税务机关代收工会经费凭据。

根据《企业所得税法实施条例》第四十三条和第四十四条，企业在雇用季节工、临时工、实生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工时，应将实际发生的费用区分为工资薪金支出和职工福利费支出。

对于属于工资薪金支出的部分，可以计入企业工资薪金总额的基数，并作为计算其他相关费用扣除的依据。

同时，广告费和业务宣传费支出可以在签订分摊协议的情况下，在不超过当年销售（营业）收入税前扣除限额比例内的范围内进行扣除。

山西省物价局关于调整太原市城市供热价格的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山西省物价局关于调整太原市城市供热价格的通知(晋价商字[2005]335号)太原市物价局，太原第一、二热电厂、太原市热力公司：由于近年来煤炭、水、电等能源及原材料价格上涨，导致城市供热企业供热成本上升。

为缓解供热企业生产经营困难，保证冬季正常供热，促进供热事业健康发展，改善城市环境质量，经省人民政府第58次常务会议研究同意，本着由政府、企业和个人共同分担的原则，在采取政府补贴和供热企业内部消化措施的基础上，适度提高太原市城市供热价格。

现将有关事项通知如下：一、适当调整太原市城市供热价格（一）热电联产集中供热居民热价按使用面积由每月每平方米3.30元调整为3.60元；非居民热价按建筑面积由每月每平方米4.50元调整为5.80元。

（二）区域燃煤锅炉供热居民热价按使用面积由每月每平方米2.80元调整为3.10元；非居民热价按建筑面积由每月每平方米3.50元调整为5.00元。

（三）对燃油、燃气、用电等其它方式的供热价格，本着公平、公正、公开的原则，暂由供需双方协商定价。

（四）加快推进供热“分户控制、以热计量”改革，按照国家供热体制改革方向，本着有利于节约能源和建设节约型社会的要求，抓紧研究制定以热计量的收费办法和热价标准，按程序上报审批。

二、按照分步到位的原则，适当提高太原第一热电厂、太原第二热电厂供城市集中供热热力出厂价格，每吉焦提价3.15元，调整后的热力出厂价格为每吉焦13.90元。

三、政府财政补贴的相关措施（一）对最低生活标准以下的低保户，按照省有关规定，在每户建筑面积基数60平方米内，维持按原价负担15%的热费支出不变，原价的85%及提价部分由市财政负担。

防暑降温安全生产费1、求关于企业防暑降温费的发放标准条文？由于目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。

因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准。

以下是山东省的相关文件，仅供参考：关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知各市劳动保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，有关企业：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体健康，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 0元；非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

二、企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，改按上述标准执行；生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。

三、防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生产安全。

四、各级劳动保障、安全生产等部门和企业要树立以人为本的思想，把改善企业职工的劳动环境、保障劳动者身心健康作为维护劳动者合法权益的重要内容抓紧抓好。

各类企业都要按照《劳动法》等法律法规的要求，制定和落实夏季防署降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季生产经营正常进行。

五、本通知自下发之月起执行。

经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。

2、劳保用品和安全生产费用品的区别是什么？安全生产费是指在中华人民共和国境内直接从事煤炭生产、非煤矿山开采、建设工程施工百、危险品生产与储存、交通运输、烟花爆竹生产、冶金、机械制造、武器装备度研制生产与试验（含民用航空及核燃料）的企业以及其他经济组织为了建立企业安全问生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障企业安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益而支出的费用。