关于公开招聘湖北省阳新县医保局工作人员的通知求职.doc

医保中心招聘计划方案为了满足医保中心人员招聘需求，制定以下招聘计划方案：一、招聘目标1. 确定招聘岗位及人数：根据人员需求分析，确定需要招聘的岗位及相应的人数。

2. 设定招聘要求：根据岗位需要，制定相应的招聘要求，包括学历背景、相关专业、工作经验等。

二、招聘渠道1. 内部招聘：优先考虑医保中心内部员工进行内部调配，提升内部员工的职业发展机会。

2. 外部招聘：通过以下渠道进行广泛的外部招聘：(1) 在线招聘平台：开设招聘页面，将招聘信息发布在各大招聘网站，吸引更多的求职者。

(2) 学校招聘：与相关医学院校、卫生学院、药学院等院校合作，利用校园招聘会、校园宣讲会等形式，吸引优秀毕业生。

(3) 人才市场：积极参与各类人才市场，与求职者直接沟通，寻找匹配的人才。

(4) 合作机构推荐：通过与相关合作机构建立合作关系，获得他们的推荐人才。

三、招聘流程1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步评估求职者是否符合招聘要求。

2. 笔试或面试：对通过简历筛选的求职者进行笔试或面试，评估其专业知识、实际操作能力以及综合素质等。

3. 考察及背景调查：对通过笔试或面试的求职者进行背景调查和相关资格证书核查，确保求职者提供的信息真实可靠。

4. 终面及录用：医保中心领导小组进行终面面试，最终确定合适的人选，并进行录用。

四、新员工培训1. 入职前培训：提前准备入职培训材料，在新员工入职前进行岗位培训和相关业务知识补充培训。

2. 岗位培训：根据新员工不同岗位的需求，定期组织培训，帮助新员工熟悉岗位职责、工作流程和相关业务知识。

3. 师傅制度：为新员工安排有经验的老员工作为师傅，进行一对一指导和辅导，提供具体实操帮助。

五、绩效考核1. 目标制定：与新员工一起制定工作目标，并定期进行目标评估和跟踪。

2. 绩效评估：定期进行绩效评估、反馈和奖惩，对优秀人员给予奖励，对表现不佳人员进行督促和培训。

以上为医保中心招聘计划方案，旨在高效、公正地招聘合适人才，为医保中心的发展提供稳定的人力资源支持。

医疗行政部门人员招聘和考核制度1. 前言为了提高医疗行政部门的工作效率和优化管理体系，订立本规章制度。

本制度旨在确保医疗行政部门人员的素养和本领，并规范招聘和考核程序，以保证医院的正常运营和高质量的服务。

2. 人员招聘2.1 职位发布医疗行政部门人员的职位空缺应及时发布，并采取合理的渠道进行广告宣传，以吸引优秀的人才申请。

2.2 招聘程序1.招聘程序应公开、公平、公正。

应依据岗位的职责要求订立岗位招聘条件。

2.招聘部门应组织专业人员进行面试和考核，以确保最合适的候选人被选拔。

3.面试官应明确候选人的资质和工作经验，供应适当的岗位相关问题，并进行评分。

4.招聘部门应依据面试官的评分结果和招聘条件，综合考虑候选人的专业本领和素养，最终确定录用人选。

2.3 入职手续1.已确认录用的人员应及时完成入职手续，包含供应身份证明、学历证明、职业资格证明等。

2.入职人员应签订劳动合同，并依照医院相关规定办理相关保险和社会福利等事务。

3. 人员考核3.1 考核目的每位医疗行政部门人员的考核旨在评估其工作表现和发现问题，以便供应必需的改进措施和培训机会，从而不绝提高工作质量和效率。

3.2 考核周期医疗行政部门人员的考核周期为一年，考核应在员工入职满一年后进行。

3.3 考核内容和方式1.考核内容应涵盖医疗行政部门人员的岗位职责、工作本领、团队合作、沟通本领、服务态度等方面。

2.考核方式可以包含定期评估、工作沟通会议、业绩考核、360度评价等多种形式，以多角度、全面评价人员的工作表现。

3.4 考核评定1.依据考核结果，对员工进行评定，分为优秀、良好、合格、待提升和不合格五个等级。

2.考核评定结果可以作为晋升、岗位调整、奖惩以及个人发展规划的紧要参考依据。

3.5 奖惩措施1.对考核结果为优秀和良好的人员，医院将予以嘉奖和表扬，如加薪、晋升、荣誉证书等。

2.对考核结果为不合格的人员，将订立相应的改进计划，并依据实际情况采取相应的纪律处分和培训措施。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年药店新职员招聘协议模板直接版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（招聘方）：详细名称及地址1.2 乙方（求职方）：详细姓名、身份证号码及联系方式第二条：职位与工作内容2.1 乙方应聘的职位：药店新职员2.2 乙方工作内容：包括但不限于药品销售、顾客服务、库存管理等第三条：合同期限3.1 合同期限为：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第四条：试用期4.1 乙方的试用期为：自乙方入职之日起一个月第五条：薪资待遇5.1 乙方的月工资为：人民币元5.2 乙方加班工资、奖金、提成等按照公司规定执行第六条：社会保险6.1 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险第七条：劳动保护7.1 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品第八条：培训与发展8.1 甲方应为乙方提供必要的培训机会和职业发展空间第九条：保密协议9.1 乙方同意在合同期间及解除合同后一年内保守甲方商业秘密第十条：解除和终止合同10.1 在合同期内，甲乙双方可协商解除或终止合同10.2 乙方如严重违反甲方规定或法律规定，甲方有权立即解除合同第十一条：争议解决11.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决11.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：法律适用12.1 本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他约定13.1 双方在签订合同时，如有其他未尽事宜，可另行签订补充协议13.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同生效14.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（招聘方）：详细名称及地址（此处填写甲方的全称以及注册地址，例如：“甲方：X药业有限公司，地址：省市区路号。

为充实我县医保局事业单位工作人员队伍，根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发［2010］92号）文件精神和国家、省有关规定，阳新县人力资源和社会保障局将面向社会公开招聘阳新县医保局工作人员2名。

现将公开招聘工作有关事项通知如下：一、招聘条件（一）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具备岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、未违犯计划生育政策,无违法违纪行为；（二）招聘岗位及资格条件本次公开招聘工作人员的事业单位是人社局所属的医保局招聘人数及具体要求如下：县医保局2人(计算机、财会人员各1人)，要求全日制普通高校大学本科相关专业毕业，年龄30岁及以下(1981年9月1日以后出生)；实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达3：1以上方可开考，报名人数达不到该比例的，按规定的比例相应核减计划或取消该岗位招聘，并在考试之前公告。

二、招聘程序和方法(一)招聘信息发布在县级新闻媒体发布招聘信息，公开本次公开招聘的人数、岗位、条件等，具体招聘内容在阳新县人事人才网()发布。

(二)报名和资格审查1、报名时间：2011年10月9日至2011年10月10日；2、报名地点：县人社局兴国大道办公区（原县人事局）一楼大厅3、报名有关事项：①考生报名时必须本人携带居民身份证、毕业证原件及复印件，经审查合格后方可报名，不准代报。

每个考生只能报考一个岗位，资格审查合格者，现场拍照登记相，以备查对。

②收费标准：按照物价部门规定，笔试每人合计收取报考费150元。

面试收费另行通知。

（三）考试办法本次招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试主要考核招聘岗位所必须的专业知识；面试工作主要考核招聘岗位所必须的业务能力和工作技能。

笔试结束后，各岗位报考人员根据笔试成绩按招聘人员1：3的比例进入面试，面试办法另行制定。

（四）考试内容医保局招聘计算机岗位笔试内容为计算机、网络、数据库等专业基础知识、理论和技能；会计岗位笔试内容为财会专业基础知识、会计法律法规。

尊敬的领导：您好！我是一名热衷于医疗保障事业的工作人员，经过对医保工作的深入了解和自我审视，我决定向您提出调入医保局的申请。

首先，请您允许我简要介绍一下自己。

我毕业于XX大学医疗保险专业，自毕业后一直从事与医保相关的工作。

在这段时间里，我深刻体会到医保工作对于国家和人民群众的重要性，也积累了丰富的实践经验。

调入医保局，是我进一步提升自己、为人民群众提供更好服务的契机。

我深知医保工作的重要性。

医保局作为国家医疗保障体系的核心部门，肩负着制定和实施医疗保障政策、维护广大人民群众利益的重要职责。

在这个岗位上，我将以更加饱满的热情和更加敬业的精神，为完善我国医疗保障制度、提高人民群众健康水平贡献自己的力量。

其次，我具备调入医保局的条件和能力。

在之前的工作中，我积累了丰富的医保工作经验，熟悉医保政策和业务流程。

同时，我具备较强的学习能力和团队协作精神，能够迅速适应新的工作环境，与同事们共同推进医保工作。

此外，我还具备较强的沟通能力和责任心，能够妥善处理各类医保问题，为人民群众提供优质的服务。

调入医保局，对我个人而言，既是一种荣誉，更是一种挑战。

在新的岗位上，我将不断学习、进步，以更好地履行自己的职责。

同时，我也将严格遵守国家法律法规和医保政策，恪守职业道德，为维护人民群众的根本利益而努力。

最后，请领导对我的申请给予审查和支持。

如果能够调入医保局，我将倍感荣幸，并以更加努力的工作回报领导的信任和期望。

感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。

此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX申请时间：XXXX年XX月XX日。

医保办岗位竞聘演讲稿尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能够站在这里，向大家介绍我自己，并竞聘医保办岗位。

医保工作是一项重要的公共服务工作，关乎人民群众的健康权益，关乎社会的和谐稳定。

在这份工作上，需要我们的敏感、耐心和细心，需要我们的责任心和使命感。

我愿意将自己的知识、能力和热情投入到这项工作中，为医保事业的发展贡献自己的力量。

首先，我想向大家介绍一下我的个人情况。

我毕业于XX大学，主修医学专业。

在学校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩。

在校期间，我还积极参加了各种医学实践活动和社会实践活动，提升自己的实践能力和团队合作能力。

毕业后，我得到了XX医院的工作机会，从医生的角色开始了我的职业生涯。

在XX医院工作期间，我积累了丰富的医学知识和临床经验，也深刻体会到了医保工作的重要性和复杂性。

其次，我想谈谈我对医保工作的理解和看法。

医保工作是保障人民健康权益的重要保障，也是卫生事业的核心内容。

医保工作不仅仅是对医疗费用的支付和管理，更是对医疗资源的合理配置和利用。

在医保工作中，我们要根据政策法规和相关规定，合理且公正地为患者提供医疗保障服务，确保其享受到优质的医疗服务。

同时，我们要积极开展医保宣传和教育工作，提高患者对医保政策的了解和认识，引导患者理性消费，减少医疗纠纷和医疗资源的浪费。

最后，我想谈谈我对医保工作的个人定位和职业追求。

作为一名医保工作者，我希望能够成为一名优秀的医保专业人才，不断提升自己的医保知识和技能，为医保事业的发展贡献自己的力量。

我将以责任心和使命感，尽心尽力地为患者提供专业的服务，努力做到公平、公正、透明，做到细心、耐心、贴心。

同时，我也希望在医保工作中，与同事们形成良好的团队合作，互相支持、互相协作，共同努力，提高工作效率和工作水平。

总之，我相信自己具备成为医保工作者的优秀素质和潜力，我愿意在这个领域中不断学习和提升自己，不断创新和拓展工作内容，为医保事业的发展贡献自己的力量。

2006年阳新县公开招聘医疗卫生专业人员方案为了保证我县卫生事业健康、稳步发展，缓解医疗卫生事业单位人才紧缺的矛盾，经县委、县政府同意，决定面向全县公开招聘医疗卫生专业人员，充实到我县各医疗卫生单位工作，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数此次公开招聘医疗卫生专业人员150人，其中：县直医疗卫生单位70人（具体招聘单位、岗位、人数及条件见附件）：医疗专业46人，护理专业14人，助产专业2人，药剂专业2人，医技（放射、影像、检验）专业6人；镇卫生院80人：医疗专业34人，护理专业33人，助产专业8人，药剂专业3人，医技（放射、影像、检验）专业2人。

二、招聘条件1、坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；2、遵纪守法，品行端正，身体健康；3、报考护理专业人员年龄必须在30周岁以下（1976年1月1日以后出生），报考医疗、药剂、助产、医技专业人员年龄可放宽到35周岁（1971年1月1日以后出生）以下；4、报考医疗专业的人员，必须具备医学本科以上专业学历（愿到农村卫生第一线工作的人员可放宽到大专学历）；报考药剂、护理、助产、医技专业人员必须具备中专以上专业学历。

5、全日制计划内统招大学本科生，不受地域限制。

三、招聘办法此次招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，笔试工作由县人事局负责，县卫生局配合，主要考核招聘岗位所必需的专业知识；面试由县卫生局负责，县人事局参与，主要考核招聘岗位所必需的业务能力和工作技能。

面试办法另行制定。

（一）考试科目及内容1、医疗专业：现行大专临床专业教材，主要内容为：《内、外、妇、儿、传染、五官、口腔科》学基础知识；《临床基础学》诊断、药理、病理、生理知识；《临床医生三基训练知识》。

2、护理专业：现行护理专业中专教材，主要内容为：《基础护理学》、《专科护理学》、《临床护士三基训练知识》。

3、助产专业：现行助产专业中专教材，主要内容为：《助产科学》基础及操作技术知识。

医疗机构招聘启事模板尊敬的求职者：您好！我们是一家致力于为患者提供优质医疗服务的医疗机构，现因业务发展需要，面向社会广纳贤才，诚邀有志之士加入我们的团队。

以下是本次招聘的详细信息：一、招聘岗位1、医生内科医生外科医生妇产科医生儿科医生眼科医生口腔科医生皮肤科医生中医科医生2、护士病房护士手术室护士急诊科护士3、医技人员医学影像技师（如 X 光、CT、MRI 等）医学检验技师康复治疗师药剂师4、行政管理人员医院院长助理科室主任医疗质量管理人员人力资源管理人员财务管理人员5、后勤保障人员设备维修工程师保洁员保安二、岗位职责1、医生负责患者的日常诊疗工作，包括疾病诊断、制定治疗方案、开具处方等。

认真书写病历，记录患者的病情变化和治疗过程。

参加科室的业务学习和病例讨论，提高自身的业务水平。

与患者及家属保持良好的沟通，解答他们的疑问，提供优质的医疗服务。

2、护士负责患者的护理工作，包括病情观察、护理操作、健康教育等。

执行医嘱，准确无误地完成各项护理任务。

协助医生进行诊疗工作，如准备医疗器械、药品等。

维护病房的整洁和安全，为患者提供舒适的住院环境。

3、医技人员负责医学影像、检验、康复治疗、药剂等相关工作。

操作和维护相关的医疗设备，确保设备的正常运行。

对检查结果进行准确的分析和报告，为临床诊断提供依据。

4、行政管理人员协助院长或科室主任进行日常管理工作，包括制定工作计划、组织会议、协调部门之间的工作等。

负责医疗质量的监控和管理，确保医疗服务的质量和安全。

做好人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

负责财务管理工作，如预算编制、成本核算、财务报表分析等。

5、后勤保障人员负责医疗设备的维修和保养，确保设备的正常运行。

做好医院的保洁工作，保持环境的清洁和卫生。

负责医院的安全保卫工作，维护医院的正常秩序。

三、任职要求1、医生具有相关专业的本科及以上学历，持有医师资格证书和执业证书。

具有一定的临床工作经验，熟悉本专业的诊疗规范和技术操作。

尊敬的各位同仁：根据公司发展需要，经研究决定，现面向社会公开招聘以下岗位人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则；2. 德才兼备、任人唯贤的原则；3. 符合公司发展战略和实际需求的原则。

二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）行政管理岗（2）人力资源岗（3）财务会计岗（4）市场营销岗（5）技术研发岗（6）生产技术岗（7）质量检测岗（8）客户服务岗2. 招聘要求：（1）行政管理岗：- 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；- 工作经验：1年以上行政管理或人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。

（2）人力资源岗：- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1年以上人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理等方面的专业知识。

（3）财务会计岗：- 学历要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；- 工作经验：1年以上财务会计工作经验；- 具备良好的职业道德和职业操守，熟悉会计准则和财务制度；- 熟练使用财务软件，具备一定的财务分析能力。

（4）市场营销岗：- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；- 工作经验：1年以上市场营销工作经验；- 具备良好的市场分析能力和营销策划能力；- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。

（5）技术研发岗：- 学历要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业；- 工作经验：1年以上软件开发或相关领域工作经验；- 熟悉至少一种编程语言，具备良好的编程能力和问题解决能力；- 具备较强的团队协作精神和创新意识。

（6）生产技术岗：- 学历要求：本科及以上学历，机械工程及自动化、材料科学与工程等相关专业；- 工作经验：1年以上生产技术或相关领域工作经验；- 熟悉生产流程和工艺，具备较强的技术分析和问题解决能力；- 具备良好的团队协作精神和沟通能力。

关于公开招聘工作人员的补充公告委托书编号： ______________________________签署日期： ______________________________委托方（甲方）：姓名： ______________________________身份证号： ______________________________受托方（乙方）：姓名： ______________________________身份证号： ______________________________项目名称： ______________________________项目编号： ______________________________项目地点： ______________________________根据甲方与项目承包方签署的合同（合同编号：______________________________）及相关协议，甲方委托乙方进行项目工程尾款的结算工作。

为明确双方的权利和义务，特制定本委托书，内容如下：委托事项1.1 尾款结算金额乙方应根据合同约定及工程实际完成情况，核实尾款结算金额。

尾款总金额为 ______________________________ 元。

1.2 结算依据尾款结算的依据包括但不限于：1.2.1 工程验收报告1.2.2 完工报告1.2.3 其他相关资料（如补充协议、变更单等）1.3 结算步骤1.3.1 收集并核实所有相关结算资料及文件1.3.2 计算尾款金额，并编制结算报告1.3.3 提交结算报告给甲方审核1.3.4 根据甲方审核意见修改结算报告1.3.5 根据最终确认的结算报告安排尾款支付1.4 支付方式尾款的支付方式为：1.4.1 支付银行账户信息为 ______________________________1.4.2 支付时间安排为 ______________________________双方权利与义务2.1 甲方的权利与义务2.1.1 甲方应及时提供与项目相关的所有结算资料及文件。

湖北省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘工作人员暂行办法文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.04.06•【字号】鄂人〔2003〕16号•【施行日期】2016.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文湖北省人力资源和社会保障厅关于事业单位公开招聘工作人员暂行办法鄂人[2003]16号目录第一章总则第二章招聘范围、对象及条件第三章招聘程序第四章报名与资格审查第五章考试第六章体检与考核第七章聘用第八章组织机构及职责第九章纪律与监督第十章附则第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善考试招聘工作，保证新进人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）文件精神，结合我省实际，特制定本办法。

第二条事业单位招聘工作，必须从本单位工作需要出发，招聘与单位发展规模相适应的工作人员。

依靠从国家财政拨款和行政事业性收费的事业单位，必须在编制内招聘工作人员。

招聘工作要坚持面向社会、打破身份界限、不受地域限制的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持“统一指导、分类管理、分级调控”的原则。

第二章招聘范围、对象及条件第三条除依照公务员管理的事业单位不适用本办法外，其他全民所有制事业单位均适用本办法。

第四条事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，凡出现岗位空缺，需要招聘工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。

涉密岗位、接受国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员除外。

第五条应聘人员应具备以下条件：（一）坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；（二）品行端正，纪守法；（三）具备岗位所需要的其他条件。

湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.03.25•【字号】鄂人社发〔2016〕23号•【施行日期】2016.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文湖北省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知鄂人社发〔2016〕23号各市、州、县人力资源和社会保障局，省直各部门、各直属事业单位：现将《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》印发你们，请认真贯彻执行。

各地、各部门、各事业单位要加强公开招聘工作管理和监督检查，严格执行事业单位公开招聘政策，严肃招聘工作纪律，严厉查处违纪违规进人案件，为事业单位营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境。

湖北省人力资源和社会保障厅2016年3月25日关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见为深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（鄂办发〔2014〕30号），依法规范全省事业单位招聘行为，促进事业单位人事管理工作规范化、制度化、法制化，提出如下意见。

一、严格落实公开招聘制度，杜绝违规进人1.事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需其他方式选拔聘用外，一律面向社会实行公开招聘。

公开招聘要以岗位空缺为前提，坚持因事设岗、以岗择人，以公开为核心，坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。

坚决杜绝“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“绕道进人”、“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。

2.保密、机要等部门所属事业单位可以根据行业特点和岗位需要，设置岗位招聘条件，坚持“民主、竞争、择优”原则，制定招聘工作方案，经市（州）以上人社部门核准后，由用人单位在一定范围内通过考评后予以聘用。

湖北省阳新县⼈民医院公开招聘⼯作⼈员的简章为加强我县⼈民医院信息管理⼈才队伍建设，优化医疗信息技术⼈才队伍结构，经研究，县⼈民医院决定按照公开、平等、竞争、择优的原则，⾯向社会公开招聘⼯作⼈员1名。

现将有关事项公告如下：⼀、招聘岗位及⼈数此次公开招聘县⼈民医院计算机专业⼯作⼈员1名。

报名⼈数必须为录取⼈数的3倍以上，⽅可组织考试。

⼆、招聘条件1、热爱本取⼯作，愿意献⾝我县的医疗卫⽣事业；2、专业知识扎实，具有履⾏本岗位职责的能⼒⽔平；3、⾝体健康，适应岗位和本职⼯作要求；4、品⾏端正，⽆违法违纪⾏为；5、报考计算机专业⼯作⼈员必须为全⽇制⼆类本科院校计划内统招计算机（或相近专业）本科及以上学历的毕业⽣；6、年龄30周岁以下（1981年元⽉1⽇以后出⽣）。

三、招聘办法此次招聘⼯作采取笔试⽅式进⾏。

受⼈民医院委托，笔试⼯作由县⼈事考试院负责组织，县⼈民医院配合。

四、考试内容考试内容为计算机专业知识，卷⾯总分为100分。

五、报名事项1、报名⽅式：考⽣报名时必须本⼈携带居民⾝份证、毕业证原件及复印件，1⼨免冠近期彩照6张，经⼈民医院资格审查合格后⽅可报告，不得代报。

2、报告地点：原县⼈事局三楼⼈事考试院3、报告时间：2011年8⽉25⽇（星期四）4、考试时间：2011年8⽉31⽇（星期三）5、领取准考证时间及地点：2011年8⽉30⽇县⼈事考试院6、考试地点：见准考证六、体检与考核根据笔试成绩，按照岗位1：1的⽐例，从⾼分到低分确定体检⼈员。

体检不合格的，向下顺延。

考核对象在体检合格⼈员中确定，考核主要审查预录对象的计划⽣育、社会治安综合治理情况。

若考核不合格的，则按成绩向下顺延，再按体检、考核程序进⾏。

七、公⽰与聘⽤体检考核合格后，确定录取⼈员名单，并向社会公⽰，公⽰期为7个⼯作⽇。

公⽰期满合格者，由县⼈民医院按照有关规定程序办理聘⽤⼿续，聘⽤期内，享受县⼈民医院在编在岗同类⼈员相关待遇。

⼋、纪律监督本次招聘⼯作全程公开，对招聘中的违纪⾏为，⼀经发现，严肃处理。

医疗单位竞聘上岗具体方案为了进一步推进医药卫生体制改革，深化医疗卫生事业单位人事分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变，建立“公平、平等，竞争、择优”的用人机制，根据《___基层医药卫生体制综合改革试点相关配套实施方案》及《省人民政府___省基层医疗卫生机构人事分配制度改革指导意见___》，结合我市实际，特制定本实施方案。

一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，改革完善现行的卫生人事制度，引入竞争机制，实行全员聘用和竞争上岗，建设一支高素质的专业技术和管理人才队伍，促进医疗卫生事业持续、稳定、健康发展。

二、基本目标建立卫生事业单位人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，充满生机与活力的用人机制；建立和完善重岗位、重实绩、重贡献的绩效分配激励机制，实现基层医疗卫生事业单位人事管理科学化、规范化、法制化。

三、基本原则1、党管干部原则；2、德才兼备，任人唯贤原则；3、尊重知识，尊重人才原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、注重实际，群众公认原则；6、总量控制，优化结构原则；7、科学设岗，合理配置原则。

四、范围和对象（一）在编在册正式工作人员。

（二）非在编但已与基层医疗机构签订劳动合同的卫生技术人员。

五、方法步骤（一）宣传动员各单位要召开全员聘用竞争上岗动员会议，学习传达我___关于卫生人事制度改革和全员聘用制相关政策的文件，使职工适应“四个转变”：即由身份管理向岗位管理转变、由单纯行政管理向法制管理转变、由行政依附关系向平等人事主体转变、由国家用人向单位用人转变。

要成立全员聘用竞争上岗工作领导小组，___和动员广大干部职工积极参与和支持改革工作。

（二）合理设岗各基层医疗单位要严格按照市编委核定的编制数和人事部门关于事业单位岗位设置的政策要求，在规定的限额内，根据工作实际需要，本着高效、统一、精简的原则，坚持因事设岗。

一是制定方案。

确定职责范围、工作任务、工作标准和工作责任等，做到岗位职责明确、权限明晰、聘用条件合理。

医保科干事员招聘要求
医保科干事员是医院或医疗机构中负责医保事务的工作人员，他们负责处理医保相关的文件、资料和业务，协助医院开展医保工作。

一般来说，医保科干事员的招聘要求包括以下几个方面：
1. 学历要求，通常要求应聘者具有医学、医药学、医保管理等相关专业的本科及以上学历，有医保相关工作经验者优先。

2. 专业知识，要求应聘者具有扎实的医保政策法规知识，熟悉医保业务流程和操作规程，了解医保报销政策和规定。

3. 技能要求，具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和团队协作能力，熟练操作办公软件和医保相关的信息系统。

4. 工作态度，要求应聘者具有责任心强、细心耐心、工作细致认真的态度，能够承受一定的工作压力。

5. 业务能力，具备良好的文字表达能力和文件处理能力，能够独立处理医保报销业务，协助医院开展医保政策宣传和培训工作。

总的来说，医保科干事员需要具备医保相关的专业知识和技能，同时具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够独立处理医保业务
并协助医院开展相关工作。

希望这些信息能够帮助到你。

湖北省医疗保障局办公室关于开展2023年度省本级职工医保缴费工资申报工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省医疗保障局•【公布日期】2023.06.02•【字号】•【施行日期】2023.06.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文湖北省保障局办公室关于开展2023年度省本级职工医保缴费工资申报工作的通知省本级职工医保各参保企业、单位：按照《省医疗保障局等十一部门关于印发〈在鄂中央企业和单位职工医疗保险实施细则（试行）〉的通知》（鄂医保发〔2021〕36号）和《省医保局省财政厅中国人民银行武汉分行国家税务总局湖北省税务局关于印发〈在鄂中央企业和单位职工医疗保险经办管理服务规程（试行）〉的通知》（鄂医保发〔2021〕56号）要求，为确保省本级医保各参保企业、单位及时准确核定缴费基数，现就2023年度省本级医保缴费工资申报工作有关事项通知如下：一、申报时间2023年6月5日至2023年6月30日。

二、申报范围及口径（一）申报所属期。

2023年7月1日至2024年6月30日。

（二）申报口径。

参保企业、单位应以申报当月在职职工为对象，缴费工资（保留到10元）以职工本人2022年1月至2022年12月的月平均工资作为申报2023年度的缴费工资，职工本人2022年度工资发放不足12个月的，按实际月平均工资进行申报。

无2022年月平均工资的，以2023年月平均工资作为申报2023年度的缴费工资。

无2023年月平均工资的，以申报当月工资作为申报2023年度的缴费工资。

职工缴费工资按照《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局〔1990〕1号令）、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社保中心函〔2006〕60号）有关规定口径计算。

（三）申报企业、单位。

医保纳入省本级管理的企业和单位。

三、申报资料（一）申报承诺书（见附件1）（二）年度职工医保缴费工资申报表（见附件2,系统提交）四、申报流程（一）通过单位网厅申报。

应聘医保科求职信
尊敬的招聘委员会，
您好！我是XXX，是一名XXX专业的本科学生，非常荣幸
有机会向贵单位医保科应聘。

在此之前，我一直对医保工作充满热情并致力于深入研究相关知识，希望能够将我的专业知识和热情投入到医保科的工作中，为医疗保障事业的发展贡献自己的一份力量。

在我的专业课程学习中，我系统地学习了医疗保障的相关理论和实践知识，熟悉医保政策、制度和流程。

通过实习经验，我积累了一定的医保实际操作经验，包括参与医保报销流程、协助处理医疗保障问题等。

我具有较强的责任心和团队合作精神，能够认真、细致地完成工作，善于沟通和协调，能够与团队成员协作，解决问题，高效地完成任务。

此外，我还具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，并将其运用到实际工作中。

我选择应聘贵单位的医保科，是因为我对医保工作有浓厚的兴趣和热情，相信在这个领域的工作中能够得到更多的成长和提升。

我希望能够通过自己的努力和付出，为贵单位医疗保障事业的发展贡献自己的一份力量，为更多的人提供更好的医疗保障服务。

如果我有幸成为贵单位医保科的一员，我将认真履行自己的职责，努力学习和提升自己的专业能力，不断改善工作表现，为实现医疗保障事业的目标而努力奋斗。

相信在未来的工作中，
我会继续努力，努力提升专业水平，为贵单位的发展和进步贡献自己的一份力量。

谢谢您给予我的机会，并期待能有机会与您共事！
此致
敬礼
XXX。