管理制度参考范本千项操作无差错活动管理办法a
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为加强安全生产管理，提高各风场人员认真执行两票制度的自觉性，保证两票执行的标准化、规范化，防止误操作事故的发生，保证
人身安全、设备安全，经研究决定，制定两票千项操作无差错活动管
理办法：
、千项操作无差错的统计办法
1、凡经过培训，考核合格，有资格进行操作的各风场人员均适应
本办法。
2、各风场安全员负责千项操作无差错统计，每月3 号前将上月千项操作无差错统计表报安生部安全员，统计表格式见附件一。
3、安生部安全员负责千项操作无差错汇总，审核后填入千项操作
无差错登记表中，登计表格式见附件二。
4、操作项数统计办法：
1）操作票：操作、监护人均按操作票实际项数统计，值班负责人按1/3 统计。
2）操作命令卡：每一负荷的停电、送电，监护人、操作人分别统
计3 项，值班负责人统计1 项。
3）备用电机测绝缘，监护人、操作人统计8 项，值班负责人统计
3 项。
4）一种工作票：签发人，运行值班人统计4 项，许可人统计8 项，工作负责人统计10项. 二种工作票按一种票减半。
5）一级动火票：签发人4 项, 动火执行人6 项, 动火工作负责人4
项,运行许可人2项, 消防监护人2项.二级动火票安一级动火票减半.
6）登机作业:工作负责人10项,登机人员6项, 工作许可人3项.
二、千项操作无差错的奖励
1、运行值班人员累计操作无差错达200 项后，一次性奖励1000
元。以后，累计操作无差错每达200项，奖励500 元。
2、符合受奖条件人员，安生部安全员汇报主管领导，对达标人员进行奖励。
三、凡发现下列情况之一者中断操作记录，并进行考核
1、统计工作弄虚作假，填报不实，不照章考核，隐瞒真象，中断场长，安全员，统计员及有关人员操作记录。
2、班组成员中，发生因操作差错而造成的不安全情况时，中断相关人员的操作记录。
3、发生下列情况，中断值班负责人、监护人、操作人操作记录：
1）应填写操作票而未填时。
2）操作票顺序违反倒闸操作技术原则，有关人员不签字、代签字，
操作任务发布接受不采用双重名称，不复诵，不讲清操作目的，注意事项，填写操作票不使用双重名称，不填状态转换，不写上接下转，不盖以下空白章。
3）操作票不执行一项打一个，不进行模拟预演，高声唱票，复诵
三秒思考，操作中跳项、倒项、添项、漏项，随意解除防误闭锁，不按规定记录操作时间，记录作废，未执行中断操作原因，关键字刮改，字迹不清。
4）操作中走错间隔，站错位置，握错把手，无监护人操作，监护
不到位，监护人随意参与操作，未验电就封地线合地刀，未执行验电三步骤，装设接地线或合接地刀闸，其它安全技术措施执行有错误者。
5）操作时不按规定使用安全工器具，劳动保护用品，不认真检查操作质量。
6）工作票发现任何一张不合格票或无票作业，中断有关人员操作记录。
四、凡发生中断操作记录的情况，根据情节轻重，经安生部研究决定考核有关人员100-500 元。造成后果的按有关规定执行。
五、本千项操作无差错统计考核管理办法自下发之日起执行，本办法解释权属安全生产部。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.千项操作无差错活动管理 办法正式版
千项操作无差错活动管理办法正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 为加强安全生产管理，提高各风场人员认真执行两票制度的自觉性，保证两票执行的标准化、规范化，防止误操作事故的发生，保证人身安全、设备安全，经研究决定，制定两票千项操作无差错活动管理办法： 一、千项操作无差错的统计办法 1、凡经过培训，考核合格，有资格进行操作的各风场人员均适应本办法。 2、各风场安全员负责千项操作无差错统计，每月3号前将上月千项操作无差错统计表报安生部安全员，统计表格式见附
件一。 3、安生部安全员负责千项操作无差错汇总，审核后填入千项操作无差错登记表中，登计表格式见附件二。 4、操作项数统计办法： 1）操作票：操作、监护人均按操作票实际项数统计，值班负责人按1/3统计。 2）操作命令卡：每一负荷的停电、送电，监护人、操作人分别统计3项，值班负责人统计1项。 3）备用电机测绝缘，监护人、操作人统计8项，值班负责人统计3项。 4）一种工作票：签发人，运行值班人统计4项，许可人统计8项，工作负责人统计10项.二种工作票按一种票减半。
公司软件规范化管理办法试行1 公司软件规范化管理制度 第一节目的................................................................................. - 2 - 第二节适用范围......................................................................... - 2 - 第三节作业办法......................................................................... - 2 - 第四节相关管理......................................................................... - 2 - 第一节目的 为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权法、智能财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进行，故制定本办法。 第二节适用范围 本办法适用于本公司软件使用之相关信息作业管理。 第三节作业办法 3.1 权责单位:人力资源中心 3.1.1人力资源中心负责各部门所使用之原始合法软件保管行政管理部负责安装。 3.1.2 为确保公司计算机软件的合法使用，各子集团及部门对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机则由子集团及部门指定人员保管，保管人对计算机软、硬件具有使用、保管及
合法软件使用之责。 3.1.3 各部门应指派专人管理监督该部门软件使用及授权情形，并负责软件异动等事项。以确保该部门软件的合法使用，若发现使用的计算机存在来历不明的软件，则应移除或连络行政部协助移除。 3.2 软件增置之方式如下 ?购置 ?委托开发 ?授权使用 ?随硬设备附赠 ?赠与。 3.3 计算机软件的采购与接受赠予,取得资料如下 3.3.1采购与接受赠与的软件应有合法的版权授予，若授权书应取得版权所有人或赠予单位的可资证明版权来源的文件或签证。 3.3.2软件的采购应依据正常请购等手续，并于取得软件及授权证明后，统一交由人力资源部管理人员登录经造册查验无误后，只得依据该授权数量安装于公司计算机内使用。 3.4计算机软件安装及保管 3.4.1公司各类计算机软件，应以具著作版权者为限，并统
日常办公软件及特殊软件维护及使用管理办法 1、目的：为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件的合法使用，避免人员因使用非法软件，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作正常进行，特制定本办法。 2、适用范围：本办法适用于本公司软件使用的相关信息作业管理。 一、软件安装及使用 1.公司的各类计算机软件，应依据着作版权者为限，并统一由信息技术部负责安装保管，信息管理软件及其它专用软件，需填制《IT 资源申请单》（见附表info-03）进行申请，获准后方可安装。 2.严禁个人私自在公司计算机上安装未获授权、非授权公司使用或超过使用授权数量的软件，未经授权或同意,使用者不得擅自在计算机内安装任何软件或信息，经授权同意者始得于计算机内安装合法授权的软件或信息。 3.各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应移交其保管或使用的软件，并办理交接。 4.禁止员工使用会干扰或破坏网络上其它使用者或节点的软件系统，此种干扰与破坏如散布计算机病毒、尝试侵入未经授权的计算机系统、或其它类似的情形者皆在禁止范围内。 5.网络上存取到的任何资源，若其拥有权属个人或非公司所有，除非已经正式开放或已获授权使用，否则禁止滥用或复制使用这些资源。
或私人拥有的计算机软件安装使用于公司,禁止员工使用非法软件6. 计算机上，也不得将公司合法软件私自拷贝、借于他人或私自将软件带回家中，如因此触犯着作权，则该员工应负刑事及民事全部责任，各部门应妥善保管正版软件，防止软件授权外泄或被非法使用。 二、软件的相关维护升级管理 7.为使软件在计算机中发挥应有的效用，并避免非法软件流入公司，信息技术部可定期或不定期稽查，如发现使用非法计算机软件者，除提报于公司外，并追究相应责任。 8.软件管理人员应依据软件本身需求定期备份数据，对于软件数据进行的更新操作必须存档相关数据文件和审批文件。 9.信息技术部对于购入的合法软件由专门人员分类保管。软件保管人对软件负保管之责，软件使用者如有使用不当，造成损毁或遗失，应负赔偿责任。 10.借用或归还软件，须直接联系软件管理人员，不可私自转借，并不得委任借还。借用软件若有遗失或不正常使用导致损坏，无法正常使用，借用人应负责赔偿。(正常使用的毁损不在此限，但须交回原借用的光盘或磁盘)。 11.软件使用人员如果需要增加或修改软件功能，应与信息技术部联系，由信息技术部负责与软件供应商沟通，对相应模块进行升级或更新。 12.软件管理人员应定期对软件运行的硬件环境进行检查，防止软
机关借用人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强公司机关借用人员管理，理顺借用人员管理程序，维护机关工作秩序，提高工作质量和人力资源利用效率，增强公司机关整体工作效能，结合公司实际，制定本暂行规定。 第二条本规定中所列“借用人员”，系指从各基层单位借用到公司机关各部室协助工作的非在编人员。 第二章借用人员的条件 第三条公司机关各部室因工作需要并符合下列情况之一的，可以借用人员帮助工作，并根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。 （一）在已核定的机构编制内工作人员空缺的； （二）在编工作人员挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的； （三）在编工作人员派往驻外单位工作的； （四）在编工作人员参加三个月以上学习、培训的； （五）处理有关突发事件或重要专项工作，部室现有人员难以在规定时间内完成，需要专业人员支持的； （六）公司确定的其他特殊情况。 第四条借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员，借
用前应征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。不得从公司所属单位以外的单位借用人员。 第五条借用人员须政治可靠、诚实可信、爱岗敬业。第一学历大学以上，在基层相关岗位工作2年以上，并能够胜任借用期间承担的具体工作。 第三章借用人员的程序 第六条借用人员应当履行以下审批程序： （一）由需要临时借用人员的部门向公司人力资源部提出书面申请，并填写《借用工作人员审批表》一式三份（见附表），说明需要借用人员的原因、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况； （二）公司人力资源部审查后，由借用部门的主管领导、公司主管人事的领导审批，并经公司经理批准后方可借用； （三）由公司的借用部门、人力资源部和机关党委分别备案。 第七条公司机关从基层单位临时借用人员，借用期限一般不超过六个月。借用人员超过六个月的，在满六个月后，由借用部室重新办理借用审批手续。 第四章借用人员的管理 第八条借用人员应当遵守公司机关有关规定，严格执行机关廉政制度、保密制度、考勤制度等工作纪律。 第九条借用人员可以按照规定列席部室和公司有关会议，可以参与起草有关文件，但不得单独作为拟稿人。
YF-ED-J8961 可按资料类型定义编号 千项操作无差错活动管理 办法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
千项操作无差错活动管理办法实 用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 为加强安全生产管理，提高各风场人员认 真执行两票制度的自觉性，保证两票执行的标 准化、规范化，防止误操作事故的发生，保证 人身安全、设备安全，经研究决定，制定两票 千项操作无差错活动管理办法： 一、千项操作无差错的统计办法 1、凡经过培训，考核合格，有资格进行操 作的各风场人员均适应本办法。 2、各风场安全员负责千项操作无差错统 计，每月3号前将上月千项操作无差错统计表
报安生部安全员，统计表格式见附件一。 3、安生部安全员负责千项操作无差错汇总，审核后填入千项操作无差错登记表中，登计表格式见附件二。 4、操作项数统计办法： 1）操作票：操作、监护人均按操作票实际项数统计，值班负责人按1/3统计。 2）操作命令卡：每一负荷的停电、送电，监护人、操作人分别统计3项，值班负责人统计1项。 3）备用电机测绝缘，监护人、操作人统计8项，值班负责人统计3项。 4）一种工作票：签发人，运行值班人统计4项，许可人统计8项，工作负责人统计10项.二种工作票按一种票减半。
软件管理办法 1、目的：为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件之合法使用避免人员因使用非法软件，致触犯著作权法、智能财产权，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作之进行，故订定本办法。 2、适用范围：本办法适用于本公司软件使用之相关信息作业管理。 3、名词定义:非法软件指未取得合法授权之软件。即非授权公司使用或超过使用 授权数量之软件。自由软件(Free Software)是指可以自由使用、下载、修改、散布的不需付费的软件。 4、作业办法 4.1权责单位: 4.1.1信息室负责间接部门所使用之原始合法软件保管及安装。 4.1.2为确保公司计算机软件之合法使用，各单位对该部门的每台计算机应指定保管人，共享计算机则由单位指定人员保管，保管人对计算机软、硬件具使用、保管及合法软件使用之责。 4.1.3各部门应指派专人管理监督该部门软件使用及授权情形，并负责软件预算编列及软件异动等事项。以确保该部门软件的合法使用，若发现使用之计算机存在来历不明之软件，则应移除或连络信息室协助移除。 4.2软件增置之方式如下： A.自行开发。 B.购置。 C.委托开发。 D授权使用。 E.随硬设备附赠。 F.赠与。 4.3计算机软件之采购与接受赠予,取得资料如下： 4.3.1采购与接受赠与之软件应有合法之版权授予，若授权书应取得版权所有人或赠予单位之可资证明版权来源之文件或签证。 4.3.2软件之采购应依据正常之请购等手续，并于取得软件及授权证明后，统一交由信息室管理人员登录「软件变动登录表」(附件二)经造册查验无误后，始得依据该授权数量安装于公司计算机内使用。 4.4计算机软件安装及保管： 4.4.1公司之各类计算机软件，应以具著作版权者为限，并统一由信息室负责安装
软件维护及使用管理规 定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
日常办公软件及特殊软件维护及使用管理办法 1、目的：为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件的合法使用，避免人员因使用非法软件，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作正常进行，特制定本办法。 2、适用范围：本办法适用于本公司软件使用的相关信息作业管理。 一、软件安装及使用 1.公司的各类计算机软件，应依据着作版权者为限，并统一由信息 技术部负责安装保管，信息管理软件及其它专用软件，需填制 《IT资源申请单》（见附表info-03）进行申请，获准后方可安 装。 2.严禁个人私自在公司计算机上安装未获授权、非授权公司使用或 超过使用授权数量的软件，未经授权或同意,使用者不得擅自在 计算机内安装任何软件或信息，经授权同意者始得于计算机内安 装合法授权的软件或信息。 3.各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应 移交其保管或使用的软件，并办理交接。 4.禁止员工使用会干扰或破坏网络上其它使用者或节点的软件系 统，此种干扰与破坏如散布计算机病毒、尝试侵入未经授权的计 算机系统、或其它类似的情形者皆在禁止范围内。
5.网络上存取到的任何资源，若其拥有权属个人或非公司所有，除 非已经正式开放或已获授权使用，否则禁止滥用或复制使用这些 资源。 6.禁止员工使用非法软件,或私人拥有的计算机软件安装使用于公 司计算机上，也不得将公司合法软件私自拷贝、借于他人或私自 将软件带回家中，如因此触犯着作权，则该员工应负刑事及民事 全部责任，各部门应妥善保管正版软件，防止软件授权外泄或被 非法使用。 二、软件的相关维护升级管理 7.为使软件在计算机中发挥应有的效用，并避免非法软件流入公 司，信息技术部可定期或不定期稽查，如发现使用非法计算机软 件者，除提报于公司外，并追究相应责任。 8.软件管理人员应依据软件本身需求定期备份数据，对于软件数据 进行的更新操作必须存档相关数据文件和审批文件。 9.信息技术部对于购入的合法软件由专门人员分类保管。软件保管 人对软件负保管之责，软件使用者如有使用不当，造成损毁或遗 失，应负赔偿责任。 10.借用或归还软件，须直接联系软件管理人员，不可私自转借， 并不得委任借还。借用软件若有遗失或不正常使用导致损坏，无 法正常使用，借用人应负责赔偿。(正常使用的毁损不在此限， 但须交回原借用的光盘或磁盘)。
借调人员工作管理 办法
渭城区借调工作人员管理办法 第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其它单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。 第三条渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。 第四条全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件： （一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。 （二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。 （三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。 第五条拟借调人员应当符合下列条件： （一）正式在编在职人员。 （二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献
精神。 （三）具有借调单位所需要的工作能力和其它条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。 （四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。 第六条工作人员借调期限。 借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。 第七条借调人员审批程序。 （一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。 （二）借调部门（单位）在区委组织部、区人社局领取《渭城区干部职工借调登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，按照干部管理权限，实行归口管理，科级干部、党群口工作人员借调由区委组织部审批，其余人员由区人社局审批。若借调人员同时涉及党群口和政府口，则由区委组织部和区人社局共同审批。
电气千项操作无差错奖励办法 1目的 杜绝违章操作，激励员工工作积极性，促进分公司安全生产工作的有效开展。 2适用范围 适用于XXXX分公司各车间电气无差错操作的统计、考核及其奖励。 3职责 3.1生产技术部 3.1.1作为本项工作的对口管理部门，负责奖励项目的审核、汇总、上报奖励等工作。 3.1.2负责现场的监督检查和核实。 3.2安全监察部 3.2.1负责监督和抽查各车间操作无差错活动的现场实施，提出评审意见。 3.3人力资源部 3.3.1负责对获奖者给予奖励，在绩效发放中公布奖励结果。 3.4各车间 3.4.1负责统计、上报及初审。 4要求与程序 4.1定义
操作无差错：凡涉及填写电气操作票的工作，操作中不发生漏项、倒项、并项、添项、跳项、换项等问题；操作票书写正确；操作过程中进行唱复诵、执行两票管理制度等相关要求；整个操作过程中符合两票管理制度及规定。 操作项：每份已执行的操作票中的每一项统计为一个操作项。 4.2要求及流程 4.2.1各车间每月对本车间个人已完成的无差错操作项进行统计汇总，并填报千项操作无差错统计汇总表，累计无差错操作项达到整千项时申报奖励，经车间主任审核后随单项奖励申报同时上报生产技术部。 4.2.2生产技术部专工负责对各车间上报的千项无差错操作情况进行核实、汇总、整理，经部门主任进行审核后提请分公司月度考核会评审。 4.2.3操作项数统计方法及中断统计规定： 4.2.3.1操作项统计方法： 1）凡正确执行的操作任务，以操作票为依据进行统计，按操作 票中的操作小项数量进行统计。 2）凡正确执行的操作项，本班操作人、监护人按实际操作项数 分别进行统计，值班长减半统计。 3）累计千项操作无差错操作项按1000项为一个统计周期，逐月累加统计，如发生中断无差错操作记录情况，无差错操作项数清零，次日开始重新统计。 — 1 —
批 准 复 核审 核捷奥比电动车有限公司 Geoby Electricmotorcar Co., Ltd. 王曙光 徐健 徐健 编码： （受控印章）办公用软件管理制度 Q/BRK·IS·013·A 1．目 的 1.1确认公司内办公软件的安装、应用被有效控制1.2确认公司内所有办公用软件均已被电脑部授权 2．范 围 2.1公司内所有部门办公用软件2.2 所有电脑使用人员 3. 职 责3.1 CEO 3.1.1 负责对本制度的批准。 3.2 IS 总监 3.2.1 负责对本制度的复核。 3.2.2 负责本制度的总体实施。 3.3 IS 系统支持部 3.3.1 负责起草《办公用软件管理制度》，经批准后组织实施。 3.4 使用电脑的公司各部门、各事业部3. 4.2 严格按照本制度的相关规定执行。 4. 定 义4.1 办公应用软件： A 、操作系统软件 B 、Office 软件（如：Microsoft Office 、Microsoct Project 、Microsoft Visio 等） C 、数据库软件( MSSQL, SQL Server 、Oracle 等) D 、应用软件：图片处理软件、病毒防护软件、压缩解压软件、工程制图软件、文件阅读软件、翻译软件。 、管路敷设技术通过管线不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行 高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况 ，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。 、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
借调工作人员管理办法 第一条为了进一步规范集团有限公司(以下简称公司)借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定,结合我公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。 第三条公司及所属单位适用本办法。 第四条因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件： （一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。 （二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。 （三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。 第五条拟借调人员应当符合下列条件： （一）正式在编在职人员。
（二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。 （三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。 （四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。 第六条工作人员借调期限。 借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。 第七条借调人员审批程序。 （一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。 （二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取《借调人员登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准,人力资源部备案。
电网调度规范化管理办法 1 范围 本标准规定了市电网调度各专业管理的内容与要求，适用于电网调度所涵盖的各专业管理。 2 规范性引用文件 电调[2005]968号电网县级供电企业调度所规范化管理考核办法 3职责 3.1 本标准的主管部门是供电有限公司调度所（简称县调）。 3.2 电力系统运行实行“统一调度，分级管理”的原则，县调在业务上服从福州电业局调度所的指挥。 4 管理内容及方法 4.1 调度运行管理 4.1.1 调度安全管理 4.1.1.1 工作中没有发生误调度事件。 4.1.1.2 严格遵守上级调度纪律，无违反调度纪律行为。制定并执行县调调度对象违反调度纪律考核规定。 4.1.1.3 有调度操作指令票管理规定；防止电网调度值班人员误操作规定；省公司两票实施细则。严格执行“两票三制”，两票格式规范、统一、内容正确，无安全隐患。定期进行两票检查、分析和讲评制度，两票合格率100％。开展调度员千项操作无差错奖励活动。 4.1.1.4 应制订调度员岗位任职资格标准。调度员需持证上岗。制订且执行年度培训计划，并有培训和考试记录。每年进行《电力安全工作规程》、《调度规程》考试。 4.1.1.5 每季度开展一次反事故演习活动。每周召开一次安全日活动，进行运行分析和危险点预控，活动内容要有针对性。每月每人完成一篇书面事故预想和技术问答。发生事故后应有事故分析报告，对事故处理进行评价。 4.1.2 制度管理
4.1.2.1 调度台应具备省、地、县调调度规程；所辖变电站运行规程及事故处理规程。 4.1.2.2 设备异动单管理应按县网设备异动管理规定执行。 4.1.2.3 具备并执行调度运行岗位值班日常工作规定及运行交接班规定。调度记录实行微机化管理。 4.1.2.4 调度台应制定地调许可县调管辖设备等相关规定。 4.1.2.5 认真做好电网事故紧急限电和超电网供电能力限电的管理，制定方案报市政府批准，并按方案严格执行。 4.1.2.6 各变电站一次系统图完整，配备与生产运行实际相符的主网、配网及地理接线图。县调SCADA 系统一次系统接线图正确。 4.1.2.7 值班期间，使用调度规范用语并做好录音工作；录音设备齐全、性能完好、且音质清晰，录音需保存3个月。 4.1.2.8 应认真执行定值单流程管理，保证现场与调度台执行的定值单一致。 4.2 运行方式管理 4.2.1 运行管理 4.2.1.1 一次设备技术资料及参数管理： 4.2.1.1.1 应建立线路、主变、开关、刀闸、阻波器、CT等一次设备技术资料及设备参数申报、确认归档、异动通知等管理制度，设备台帐齐全，并实现计算机管理； 4.2.1.1.2 制定调度管辖范围内的线路长期允许载流量、主变长期及急救短时过载能力的规定，上调度台执行，并能在SCADA系统中告警显示。 4.2.1.2 设备检修管理： 4.2.1.2.1 建立并健全检修申请管理制度，停役申请单实行流程化管理，由部门领导审核后上调度台，并由调度员下达执行； 4.2.1.2.2 属地调许可设备停复或启动投产等工作时应严格按照《地调规程》有关规定向地调办理申请； 4.2.1.2.3 编制月度调度管辖范围内设备及线路检修计划，并经分管领导审批后执行。 4.2.1.3 新设备的启动投产管理：
天保建设集团有限公司 软件使用管理规定 第一条概述 （一）目的 为加强集团公司计算机软件的使用管理，定义在集团公司内使用具有版权和知识产权的计算机软件的安全要求，保护软件和信息的完整性，预防病毒与各种恶意软件的入侵，特制定本管理规定。 （二）范围 本管理规定适用于ISMS体系实施范围内的全体员工和相关人员，包括外来人员。 （三）术语 术语定义 计算机软件包括操作系统，办公软件，业务相关的信息系统、工具软件，开发及数据库软件等。 第二条职责 （一）设备使用者 所有天保建设集团有限公司员工或在集团公司办公环境下工作的外来人员在日常工作过程中，涉及到计算机软件的使用时，必须遵守本规定。
（二）IT信息中心 本管理规定实施的过程中，信息中心负责对本管理规定落实情况的检查和考核。 第三条软件使用管理规定 （一）软件使用管理 （二）所有员工不得安装公司《标准软件清单》之外的软件，禁止使用未经授权的软件。 （三）在使用带有版权和许可证的开放源码软件，使用前应由信息中心进行审查，通过后即可在公司内部按照许可证声明使用。 （四）系统监控和管理工具、安全扫描工具及网络管理工具必须在信息中心授权后方能使用。这些软件均应保存在仅允许相关人员访问的电脑中，以防止非授权使用。 （五）禁止对计算机软件进行非授权的复制、分发、使用及反编译。 （六）禁止停止或卸载任何由信息中心安装的防病毒、系统监控等软件。 （七）禁止猜测未授权的应用系统登陆密码，以及使用未经授权的功能。 （八）禁止使用软件未经授权的功能。“授权”，意味着明确允许用户执行的功能和操作。未经明确授权前，用户不应拥有使用任何功能的授权。 （九）禁止将公司所有的计算机软件复制或安装至非公司的私人电脑上。 （十）如果不在工作职责范围内，禁止使用以下软件： 安全评估工具，例如端口扫描、嗅探器等；网络管理工具，例如网络监听工具、路由命令、IP地址管理软件等；管理员工具，例如用户管理、IIS、安全策略工具等。 防恶意软件管理，信息中心指定专人负责计算机恶意软件防范工作，负责 防恶意软件的升级，维护，恶意软件信息获取与提前防护，以及对恶意软
渭城区借调工作人员管理办法 第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。 第三条渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。 第四条全区机关事业单位原则上不得使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：（一）在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。 （二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。 （三）因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。 第五条拟借调人员应当符合下列条件： （一）正式在编在职人员。 （二）思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和
奉献精神。 （三）具有借调单位所需要的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。 （四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在40周岁（特殊情况除外）以下。 第六条工作人员借调期限。 借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。 第七条借调人员审批程序。 （一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。 （二）借调部门（单位）在区委组织部、区人社局领取《渭城区干部职工借调登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，按照干部管理权限，实行归口管理，科级干部、党群口工作人员借调由区委组织部审批，其余人员由区人社局审批。若借调人员同时涉及党群口和政府口，则由区委组织部和区人社局共同
千项操作无差错活动管 理规定 集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
千项操作无差错活动管理办法 为加强安全生产管理，提高各风场人员认真执行两票制度的自觉性，保证两票执行的标准化、规范化，防止误操作事故的发生，保证人身安全、设备安全，经研究决定，制定两票千项操作无差错活动管理办法： 一、千项操作无差错的统计办法 1、凡经过培训，考核合格，有资格进行操作的各风场人员均适应本办法。 2、各风场安全员负责千项操作无差错统计，每月3号前将上月千项操作无差错统计表报安生部安全员，统计表格式见附件一。 3、安生部安全员负责千项操作无差错汇总，审核后填入千项操作无差错登记表中，登计表格式见附件二。 4、操作项数统计办法：
1）操作票：操作、监护人均按操作票实际项数统计，值班负责人按1/3统计。 2）操作命令卡：每一负荷的停电、送电，监护人、操作人分别统计3项，值班负责人统计1项。 3）备用电机测绝缘，监护人、操作人统计8项，值班负责人统计3项。 4）一种工作票：签发人，运行值班人统计4项，许可人统计8项，工作负责人统计10项.二种工作票按一种票减半。 5）一级动火票：签发人4项,动火执行人6项,动火工作负责人4项,运行许可人2项,消防监护人2项.二级动火票安一级动火票减半. 6)登机作业:工作负责人10项,登机人员6项,工作许可人3项. 二、千项操作无差错的奖励 1、运行值班人员累计操作无差错达200项后，一次性奖励1000元。以后，累计操作无差错每达200项，奖励500元。
2、符合受奖条件人员，安生部安全员汇报主管领导，对达标人员进行奖励。 三、凡发现下列情况之一者中断操作记录，并进行考核 1、统计工作弄虚作假，填报不实，不照章考核，隐瞒真象，中断场长，安全员，统计员及有关人员操作记录。 2、班组成员中，发生因操作差错而造成的不安全情况时，中断相关人员的操作记录。 3、发生下列情况，中断值班负责人、监护人、操作人操作记录： 1）应填写操作票而未填时。 2）操作票顺序违反倒闸操作技术原则，有关人员不签字、代签字，操作任务发布接受不采用双重名称，不复诵，不讲清操作目的，注意事项，填写操作票不使用双重名称，不填状态转换，不写上接下转，不盖以下空白章。 3）操作票不“执行一项打一个‘√’”，不进行模拟预演，高声唱票，复诵三秒思考，操作中跳项、倒项、添项、漏项，随意解除防误闭锁，
软件使用管理规定 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
天保建设集团有限公司 软件使用管理规定 第一条概述 （一）目的 为加强集团公司计算机软件的使用管理，定义在集团公司内使用具有版权和知识产权的计算机软件的安全要求，保护软件和信息的完整性，预防病毒与各种恶意软件的入侵，特制定本管理规定。 （二）范围 本管理规定适用于ISMS体系实施范围内的全体员工和相关人员，包括外来人员。 （三）术语 （一）设备使用者 所有天保建设集团有限公司员工或在集团公司办公环境下工作的外来人员在日常工作过程中，涉及到计算机软件的使用时，必须遵守本规定。 （二）IT信息中心 本管理规定实施的过程中，信息中心负责对本管理规定落实情况的检查和考核。 第三条软件使用管理规定 （一）软件使用管理
（二）所有员工不得安装公司《标准软件清单》之外的软件，禁止使用未经授权的软件。 （三）在使用带有版权和许可证的开放源码软件，使用前应由信息中心进行审查，通过后即可在公司内部按照许可证声明使用。 （四）系统监控和管理工具、安全扫描工具及网络管理工具必须在信息中心授权后方能使用。这些软件均应保存在仅允许相关人员访问的电脑中，以防止非授权使用。 （五）禁止对计算机软件进行非授权的复制、分发、使用及反编译。 （六）禁止停止或卸载任何由信息中心安装的防病毒、系统监控等软件。 （七）禁止猜测未授权的应用系统登陆密码，以及使用未经授权的功能。 （八）禁止使用软件未经授权的功能。“授权”，意味着明确允许用户执行的功能和操作。未经明确授权前，用户不应拥有使用任何功能的授权。 （九）禁止将公司所有的计算机软件复制或安装至非公司的私人电脑上。 （十）如果不在工作职责范围内，禁止使用以下软件： 安全评估工具，例如端口扫描、嗅探器等；网络管理工具，例如网络监听工具、路由命令、IP地址管理软件等；管理员工具，例如用户管理、IIS、安全策略工具等。 防恶意软件管理，信息中心指定专人负责计算机恶意软件防范工作，负责防恶意软件的升级，维护，恶意软件信息获取与提前防护，以及对恶意软件事件的处理；该负责人应确保通过合格来源（例如，着名杂志、可信 Internet 站点或反恶意软件的供货商）识别恶意软件，并及时公布恶意软件的应对措施。
软件维护及使用管理规 定 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
日常办公软件及特殊软件维护及使用管理办法 1、目的：为有效使用及管理计算机软件资源,并确保公司计算机软件的合法使用，避免人员因使用非法软件，影响公司声誉或造成计算机病毒侵害，影响日常工作正常进行，特制定本办法。 2、适用范围：本办法适用于本公司软件使用的相关信息作业管理。 一、软件安装及使用 1.公司的各类计算机软件，应依据着作版权者为限，并统一由信息技术部负责安装 保管，信息管理软件及其它专用软件，需填制《IT资源申请单》（见附表info- 03）进行申请，获准后方可安装。 2.严禁个人私自在公司计算机上安装未获授权、非授权公司使用或超过使用授权数 量的软件，未经授权或同意,使用者不得擅自在计算机内安装任何软件或信息， 经授权同意者始得于计算机内安装合法授权的软件或信息。 3.各部门软件分配使用后，保管人或使用人职务变动或离职时，应移交其保管或使 用的软件，并办理交接。 4.禁止员工使用会干扰或破坏网络上其它使用者或节点的软件系统，此种干扰与破 坏如散布计算机病毒、尝试侵入未经授权的计算机系统、或其它类似的情形者皆 在禁止范围内。 5.网络上存取到的任何资源，若其拥有权属个人或非公司所有，除非已经正式开放 或已获授权使用，否则禁止滥用或复制使用这些资源。 6.禁止员工使用非法软件,或私人拥有的计算机软件安装使用于公司计算机上，也 不得将公司合法软件私自拷贝、借于他人或私自将软件带回家中，如因此触犯着 作权，则该员工应负刑事及民事全部责任，各部门应妥善保管正版软件，防止软 件授权外泄或被非法使用。 二、软件的相关维护升级管理
XXXXX公司内部借调管理办法 第一章总则 第一条随着公司机构调整、专业化管理等改革举措的进一步实施，人员岗位流动日益增多，为规范人员内部借调，特制订此办法。 第二条公司内部借调人员，均需按照本办法办理相关手续并进行管理。 第二章适用范围 第三条本办法所指内部借调人员为：借调期在30天以上，经借调双方单位主管领导批准，报劳动人事处审核同意并在人事系统中进行内部借调管理的人员。 第四条内部借调人员包括： 1、公司直管项目部中，非项目部所属单位的人员，内部借调到直管项目部的； 2、公司本部部门因工作需要，从基层单位借调的工作人员，借调期超过三个月的； 3、其它因工作需要，发生的基层单位间或从公司本部借调到基层单位间的人员借调，借调期超过30天的。 第三章流程 第五条公司直管项目部人员岗位调动，依据《项目管理手册》及相关配套管理办法的规定办理。
第六条其它需办理借调的，由借调单位填写《XXXXX公司内部借调审批表》（见附件，以下简称审批表）且负责人签署同意后，将审批表报拟借调人员所属单位负责人、公司劳动人事处、公司主管领导审批，全部签署同意后，报公司劳动人事处备案，办理工资、保险等相关借调手续。公司本部部门需从基层借调工作人员的需经公司总经理同意后，劳动人事处才可办理工资、保险等相关借调手续。 第七条借调期满，未申请或未得到借调期延续批准的，由劳动人事处办理调回手续并通知相关部门。 第四章人员待遇 第八条经劳动人事处备案、办理借调手续的人员，按如下规定享受相关待遇： 1、借调后的单位依据岗位情况，规定借调人员的工作内容，较原岗位工作内容增加、工作量增大的，可以正式书面报告形式提出申请，经劳动人事处审批同意后，进行岗级浮动，待借调结束后，撤销岗级浮动； 2、借调人员自借调起始日起，工资、保险、党、团、工会关系等关系一并转入借调后的单位； 3、借调人员自借调起始日起，工资、奖金标准同借调后的单位标准，并由借调后的单位负担所发生的工资、奖金费用及保险费用； 4、借调人员的劳保及其他各种福利由借调后的单位发放。
编号：SY-AQ-08980 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 千项操作无差错活动管理办法Management measures for error free activities of 1000 operations
千项操作无差错活动管理办法 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 为加强安全生产管理，提高各风场人员认真执行两票制度的自觉性，保证两票执行的标准化、规范化，防止误操作事故的发生，保证人身安全、设备安全，经研究决定，制定两票千项操作无差错活动管理办法： 一、千项操作无差错的统计办法 1、凡经过培训，考核合格，有资格进行操作的各风场人员均适应本办法。 2、各风场安全员负责千项操作无差错统计，每月3号前将上月千项操作无差错统计表报安生部安全员，统计表格式见附件一。 3、安生部安全员负责千项操作无差错汇总，审核后填入千项操作无差错登记表中，登计表格式见附件二。 4、操作项数统计办法： 1）操作票：操作、监护人均按操作票实际项数统计，值班负责
人按1/3统计。 2）操作命令卡：每一负荷的停电、送电，监护人、操作人分别统计3项，值班负责人统计1项。 3）备用电机测绝缘，监护人、操作人统计8项，值班负责人统计3项。 4）一种工作票：签发人，运行值班人统计4项，许可人统计8项，工作负责人统计10项.二种工作票按一种票减半。 5）一级动火票：签发人4项,动火执行人6项,动火工作负责人4项,运行许可人2项,消防监护人2项.二级动火票安一级动火票减半. 6)登机作业:工作负责人10项,登机人员6项,工作许可人3项. 二、千项操作无差错的奖励 1、运行值班人员累计操作无差错达200项后，一次性奖励1000元。以后，累计操作无差错每达200项，奖励500元。 2、符合受奖条件人员，安生部安全员汇报主管领导，对达标人员进行奖励。 三、凡发现下列情况之一者中断操作记录，并进行考核