怎样做好基层企业社会保险工作

省基层人力资源社会保障公共服务平台建设规范（试行）省人力资源和社会保障厅2014年1月目录1．基层人力资源社会保障公共服务平台职责2．省基层人力资源社会保障公共服务平台服务流程3．省基层人力资源社会保障公共服务平台基础设施建设标准（试行）4．基层人力资源和社会保障公共服务平台规章制度5．基层人力资源和社会保障公共服务体系规范图形标识部分（初稿）6．基层人力资源社会保障公共服务平台建设7．基层人社公共服务平台建设行为规范（试行）8．省基层人力资源和社会保障公共服务平台信息化建设标准基层人力资源社会保障公共服务平台职责一、乡镇（街道）人力资源社会保障公共服务所服务职责（一）公共就业服务1. 就业政策法规宣传。

在辖区开展人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传咨询。

2. 人力资源调查。

组织开展辖区内用工单位及人力资源信息调查统计、实名制动态管理工作。

3. 就业失业人员管理。

负责审核办理就业登记、失业登记相关手续，组织开展登记失业人员日常管理工作。

4. 就业援助。

开展就业援助，负责就业困难对象的审核认定，辖区就业岗位开发工作。

5. 职业指导介绍。

负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍服务。

6. 就业培训。

组织和推荐辖区相关人员参加职业培训、创业培训，协助其参加职业技能鉴定。

7. 就业创业服务。

负责审核、上报灵活就业人员就业情况，协调落实相关补贴政策。

做好创业项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务工作，指导开展信用社区创建工作。

8. 推进充分就业，组织开展创建充分就业社区（村）和农村劳动力充分转移就业乡镇活动。

（二）社会保险服务1. 组织辖区居民参加城乡居民社会养老保险、被征地居民养老保险、城乡居民医疗保险；2. 负责辖区内社会保险经办有关服务工作；3. 负责对辖区内享受社保待遇人员做好日常稽核；（三）劳动关系服务1. 逐步建立健全街道（乡镇）协调劳动关系三方机制建设，研究和解决本辖区劳动关系领域重大事项。

副县长在全县人力资源和社会保障工作会议上的讲话同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾2014年人社工作，部署2015年人社工作。

刚才，窦先科同志总结回顾了2014年人社工作，部署了2015年人社工作。

县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。

下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感2014 年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。

但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。

在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。

一是就业创业方面。

随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。

怎样解决好这些问题？是我们所面临的一个新课题。

二是社会保险方面。

随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。

如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。

三是人事人才方面。

随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。

如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。

四是劳动关系方面。

随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。

如何发挥基层公司党组织的战斗堡垒作用加强和改良基层保险公司党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，对提升公司经营管理能力，促进公司健康发展具有积极的推动和促进作用。

同时，这也是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要。

在新的形势下，基层党公司组织的工作面临着新的机遇和新的挑战，如何加强基层公司党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，已成为一项极具现实意义且极为紧迫的课题。

现本文结合笔者多年基层党建工作经验，就如何发挥基层保险公司党组织的战斗堡垒作用谈几点粗浅的看法。

一、强化基层党组织自身建设,充分发挥政治核心作用基层党组织是宣传、组织、带动和影响广阔党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的主体,只有切实加强基层公司组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，才能为公司的发展注入新生机、新活力。

〔一〕建设一个团结的、战斗力强的组织领导班子说到班子建设，过去我们常用这么一句话形容：“假设要火车跑得快还得车头带”。

领导班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实公司发展目标的关键。

培育一个讲团结、有追求、善决策的班子，就要注重加强领导干部的思想和政治素质。

只有加强领导班子思想政治建设和作风建设，才能形成党建工作的推动力。

在始终坚持“三会一课”等学习制度外，还要组织班子成员定期通过各种有效途径，如举办专题讲座、培训讨论、例会学习等，重点加强对政治理论、金融保险知识、企业管理及保险法律法规等方面的学习，全面提升领导干部的综合素质，使领导班子有一个更加坚定的政治立场、党性原则和对保险事业的执着追求。

不仅如此，在平时工作中，还要注重增强班子的大局意识、争先意识、创新意识、危机意识和团队意识，全面提升领导班子和党支部的政治素质和管理水平，使基层党支部的政治核心作用得到更好的发挥，全面提高决策的科学化水平，更好地为大家引好路，带好头。

〔二〕夯实党建基础工作，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力一是适时召开党建工作座谈会和民主生活会，积极开展党课教育活动，组织班子成员进行集中学习，充分发挥基层党组织政治核心作用；二是要坚持以人为本，树立服务观念，健全党内关心、帮扶机制，切实从思想、生活上关心和保护党员，真心诚意地为党员服务，尽心尽力为党员解决困难，在工作和生活中尊重人、关心人、塑造人，真正把职工的冷暖和需求放在首位。

社保工作季度工作总结
近三个月以来，我们社保部门在各级领导的关心支持下，认真贯彻落实国家社
会保障政策，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

现对本季度工作进行总结如下：
一、政策宣传和普及工作。

本季度，我们加大了社会保障政策的宣传力度，通过举办宣讲会、发放宣传资料、开展政策解读等形式，向广大职工普及了最新的社会保障政策，提高了他们对社保政策的了解和认同度。

二、参保人员管理工作。

我们认真贯彻执行国家有关规定，做好了参保人员的登记、缴费、待遇发放等
工作。

同时，加强了与用人单位的沟通和协调，确保了参保人员的权益得到有效保障。

三、社保基金管理工作。

本季度，我们严格执行社会保险基金的管理制度，加强了对社保基金的监管和
使用，确保了社保基金的安全和稳健运行。

四、服务窗口建设和服务水平提升。

我们注重提升服务水平，加强了服务窗口的建设和管理，提高了服务效率和质量，使广大参保人员能够享受到更加便利、高效的服务。

五、问题整改和改进工作。

在工作中，我们及时发现并解决了一些问题，同时总结了工作中的不足和问题，提出了改进措施，努力做到工作更加规范、高效。

总的来说，本季度社保工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

在今后的工作中，我们将进一步加强政策宣传和普及工作，优化参保人员管理和服务水平，加强社保基金管理和监管，努力提升社保工作的整体水平，为实现全面建成小康社会的目标贡献自己的力量。

基层社保工作人员述职报告范文基层社保工作人员述职报告内容精选篇1一、大力宣传劳动保障法律法规政策。

1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。

为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。

10月28日上午10:00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。

并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。

2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。

对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。

二、开展工作情况：1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。

2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。

全年信息采集350人次。

3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。

4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农民工提升培训153人。

对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。

5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。

6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况；协助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。

重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局,重庆市工商行政管理局•【公布日期】2013.12.02•【字号】渝人社发[2013]242号•【施行日期】2013.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局、重庆市工商行政管理局关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知（渝人社发〔2013〕242号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、工商局，北部新区社会保障局、财政局、工商局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局、工商局：为了鼓励微型企业创业带动就业，支持微型企业健康发展，根据国务院《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号）和市政府有关会议精神，经市政府批准，现就做好微型企业社会保险补贴工作有关问题通知如下：一、补贴对象我市微型企业招用城乡劳动力，与其签订1年以上期限劳动合同，按规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的，可按本通知规定享受社会保险补贴。

其中，对微型企业招用就业困难人员（指男五十周岁、女四十周岁以上的城镇登记失业人员，城市居民最低生活保障家庭和城镇零就业家庭的登记失业人员）和登记失业高校毕业生的（以下简称四类人员），仍按渝财社〔2012〕137号文件规定享受社会保险补贴，与本通知规定的社会保险补贴不重复享受。

二、补贴标准微型企业社会保险补贴标准按企业实际为员工缴纳社会保险费的5个百分点计算（其中，基本养老保险3个百分点、基本医疗保险和失业保险各1个百分点），不包括个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费以及企业和个人应缴纳的其他社会保险费。

三、补贴期限2013年9月1日至2014年12月31日。

四、补贴程序微型企业社会保险补贴实行“先缴后补”的原则，半年申报一次。

人力资源和社会保障工作要点___年人力资源和社会保障工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大精神、省、州第十次党代会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“科学发展、加快发展”的工作基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、干部人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系工作，奋力开创人力资源社会保障工作新局面。

一、推动实现更高质量的就业（一）全面完成就业工作主要目标。

分解落实就业目标任务，健全责任制，努力实现城镇新增就业7000人，城镇失业人员再就业500人，就业困难人员就业100人，城镇登记失业率控制在4.0%以内，发放小额担保贷款600万元，促进30名高校毕业生创业，建立30个高校毕业生就业见习基地，___级藏区“9+3”学生初次就业率达到95%。

（二）深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

加大更加积极就业政策的实施力度，着力推进重点地区、重点行业、重点群体政策落实，完善对中小企业特别是小型微型企业给予的特殊扶持政策，促进家庭服务业发展，多渠道创造就业岗位。

实施牧区无业青年实名制动态管理制度，制定个性化的就业援助方案，采取有针对性的措施，强化对牧区无业青年的就业、创业服务，全面提升牧区无业青年的职业技能和创业能力，努力促进牧区无业青年就业创业。

严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，提高资金使用效益。

（三）重点做好高校毕业生就业工作。

继续将促进高校毕业生就业作为就业工作的重点，多渠道帮助高校毕业生就业。

开展高校毕业生就业服务月和服务周、网络招聘周等系列活动，为毕业生和用人单位提供高效便捷服务，对离校未就业高校毕业生实行实名制就业服务管理。

做好高校毕业生见习工作，落实参加见习的高校毕业生就业见习的生活补贴、人身意外伤害保险等政策。

改善高校毕业生到中小企业的就业环境，全面落实小微企业吸纳高校毕业生就业的培训补贴和社会保险补贴政策。

企业社会保险工作总结做好企业社会保险征缴工作很重要,那么工作总结又该如何写？以下是企业社会保险工作总结，欢迎阅览!企业社会保险工作总结1 征缴股在局领导的正确领导下，围绕“内强素质,外树形象，依法经办，做好服务”的工作理念，按照年初确定的目标任务,股室人员精诚团结、通力协作、开拓创新、求真务实，各项工作有序推进，取得了良好的成绩。

现将半年工作总结如下：20XX年市社保局给我局下达的基金征缴任务重，截至6月底,累计征收养老保险费578。

65万元，为13937缴费人员共上账578。

65万元。

主要做法：1、认真核对，确保准确。

为确保参保人员利益不受损害，乡镇在上缴的基金发票和缴费台账时，认真核对，老农保转保人姓名、身份证号、缴费金额是否准确。

2、认真清理、及时上账.认真清理重症残疾人代缴养老金，进入系统逐人进行核对上账并建立花名册，对无法上账的1310名残疾人及时上报省社保局信息维护中心进行处理后及时上账.3、统筹兼顾、打印明细。

认真核对个人账户,对年满60岁的到龄人员及时打印个人帐户明细表达3300人。

4、规范档案、及时移交。

规范档案及时将20XX年度的档案进行整理、编号、建立目录并移交档案室。

5、加强指导、规范业务。

逐步实行养老金银行代扣业务。

为规范业务，年初就下发通知到乡镇，实行银行按月代扣,为顺利推进该项工作，提高经办业务能力，加强了业务培训和指导；一方面在乡镇上交票据时一对一的进行缴费意愿收录模块业务培训;另一方面对缴费意愿意申报表的填写进行规范。

该项业务的开展,由过去零星缴费业务逐步实行银行代扣。

6、转变作风，提升服务。

按照城乡居保征缴工作流程，严格票据管理,移交实行双方签字，建立征缴台账，确保基金安全。

创新工作思路，转变工作作风，关心、理解群众，多与他们交流、沟通，多换位思考，树立为群众办好事、办实事的服务意识,让群众真正得实惠。

总之,征缴股工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，达到了行动有了方向，工作有目标，做到了忙而不乱，紧而不散,条理清楚，事事分明，各项工作有序开展。

基层工作人员个人总结通用版(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年保险公司工作总结基层保险公司经营管理问题分析与建议从目前国内保险公司组织机构形式和职能分配看，多数是实行总、分、支公司管理模式。

保险公司分支机构作为最基层经营单位，其主要职能是销售保险产品、提供保险服务，保险公司分支机构是保险公司运营系统的终端和服务窗口，是保险公司微观经营基础的重要组成部分，是保险公司业务收入和利润的直接来源，其经营管理水平的高低在一定程度上决定保险公司的整体经营状况，直接反映保险公司的社会形象和发展水平。

加强基层保险公司的管理，提高基层公司业务发展能力和管理、服务水平，对于夯实保险公司发展的基础、实现良好的经营业绩至关重要。

一、基层保险公司经营管理中存在的主要问题（一）在经营理念上，发展和管理、速度和效益的矛盾突出。

经营过程中，为了保证完成保费计划指标，基层公司领导把主要精力集中在完成保费计划上，理赔管理、服务举措、内部建设等方面，工作存在诸多薄弱环节，业务发展屈服于管理的问题比较突出。

面对竞争日益激烈而尚欠规范的市场环境，基层公司在处理速度和效益的关系上存在观念上的偏差，重速度、轻效益，风险管理意识和风险控制水平不高，部分业务质量较差，为完成保费任务不计成本地承保一些赔付率高、连年亏损的业务，经营效益水平低，制约了保险公司的快速健康发展和壮大。

（二）在市场开拓思路上，业务领域狭窄，产品创新力度小，销售渠道管理不完善。

随着我国市场经济的日益发展，国民经济所有制结构已经发生巨大的变化，个体、私营经济已成为国民经济的重要力量。

然而，保险公司的业务领域没有跟上形势的变化，大企业、大项目仍然是各公司竞相争夺的.焦点，存在巨大市场潜力的个体、私营经济领域和地域广阔的农村保险市场几乎没有得到有效的开发。

从各保险公司产品结构看，部分市场需求接近饱和的传统产品仍然是基层公司的主要保费收入来源，产品结构雷同、单一，不能适应快速变化的市场需求;基层公司对新产品开发推广的积极性不高，工作力度太小，新兴保险市场领域亟待加强开发。