护士幸福感及其影响因素研究

急诊科护士主观幸福感及影响因素研究目的分析急诊科护士主观幸福感特征，探讨影响主观幸福感的相关因素。

方法选择西安交通大学第二附属医院急诊科护士217名为调查对象，采用Compbell幸福感指数量表评价其主观幸福感。

分析性别、年龄、学历、工作时间和工作职称对主观幸福感的影响。

使用SPSS 19.0统计学软件进行数据统计及分析。

结果单因素分析结果显示，不同年龄、性别、学历、工作时间以及工作职称的护士主观幸福感得分差异有统计学意义（P < 0.05）。

多因素Logistic分析发现，年龄（OR=1.424，P < 0.05）、性别（OR=1.354，P < 0.05）、学历（OR=1.299，P < 0.05）、工作时间（OR=1.301，P < 0.05）以及工作职称（OR=1.227，P < 0.05）均是护士主观幸福感的影响因素。

结论护士主观幸福感受多因素影响，应针对原因采取相应措施提高护士主观幸福感。

[Abstract] Objective To analyze subjective well-being of nurses in emergency department，discuss its influence factors. Methods 217 cases of nurses in Department of Emergency，the Second Affiliated Hospital of Xi’an Jiaotong University were selected as respondents. Campbell happiness index scale was used for subjective well-being evaluation. The influence of gender，age，educational background，working time and job title on subjective well-being was analyzed. SPSS 19.0 statistical software was used for data statistics and analysis. Results Single factor analysis results showed that subjective well-being scores of nurses with different gender，age，educational background，working time and job title had statistically significant （P < 0.05）. Multi-factor Logistic analysis showed that age （OR=1.424，P < 0.05），gender （OR=1.354，P < 0.05），educational background （OR=1.299，P < 0.05），working time （OR=1.301，P < 0.05）and job title （OR=1.227，P < 0.05）were the influence factors of nurse subjective well-being. Conclusion Subjective well-being of nurses has affected by multiple factors. Corresponding measure should be adopted to improve the nurse subjective well-being.[Key words] Department of Emergency；Nurses；Subjective well-being；Study strategy主觀幸福感是指个人对生活满意程度的主观感受，在一定程度上可以综合反映个人在一段时间内的心理状态[1]。

护士工作幸福感的研究现状护士是医疗保健服务中重要的一环，不仅要时刻守护着病人的健康，而且要确保病人得到最好的护理和支持。

在护士的工作中，护士们经常面临工作量庞大，压力大，令人倍受考验的环境，诸如此类的问题长期以来都在护士领域中受到重视。

在这种背景下，研究者们开始关注护士们的工作幸福感，以及如何改善护士工作环境，促进护士幸福感的发展。

工作幸福感是指一种单位内部的正面心情，包括感受自己工作的有价值、自我认可、成就感以及满意有用之外的其他因素。

工作幸福感的研究大多关注护士的知觉工作压力水平低，工作分工明确，职业发展机会多，职业价值与人们的价值观相符，以及护士的职业技能培养所面临的问题。

根据研究发现，护士们受到的薪酬待遇较低、工作环境恶劣、工作时间过长等问题，对护士们的工作满意度、工作热情甚至心理健康都有影响。

因此，护士领域采取了一系列措施来提高护士的工作幸福感。

首先，政府和医疗机构也应采取措施，增加护士的薪酬水平和福利待遇，以改善护士的经济状况，改善工作环境，减轻护士的经济负担，增加护士的收入，从而提高护士的生活质量。

此外，政府应继续推进护士从业政策，为护士们提供更多的就业机会，丰富他们的工作经历和专业技能，实现护士们的职业发展和职业目标。

为此，政府应建立护士和病人之间的信任机制，鼓励护士们参与医学教育培训，提高护士们的能力水平，改变护理的观念，提升护理的专业水准，以期让护士们在医疗保健护理行业中受到应有的尊重。

另外，政府也应促进护士们的协作交流，为护士们提供更多的社会精神支持，减轻其心理压力，增强工作环境中的向上动力。

总之，护士们为了提高自身的工作幸福感，必须有真诚的心，以及良好的心理素质，以保护自己免受应力的冲击；政府和医疗机构也应采取措施来改善护士的工作环境，提高护士的技能水平，增强护理的专业水准，以提高护士的工作满意度，促进护士们的工作幸福感。

综上所述，护士们的工作幸福感是十分重要的，政府和医疗机构应采取措施，改善护士的工作环境，增加护士的技能水平，促进护士们的工作幸福感，以保护护士们的职业发展，改善护士们的生活质量。

护士的心理健康与职业幸福感护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供医疗服务的重要责任。

然而，由于工作特性的复杂性和压力的高强度，护士们常常面临心理健康问题。

本文将探讨护士的心理健康与职业幸福感，并提供一些可行的解决方案。

1. 压力与心理健康护士工作的特殊性使他们经常面对高强度的工作压力。

长时间的工作、高强度的工作量、繁琐的工作任务以及与患者及其家属的沟通等因素，都可能对护士的心理健康产生负面影响。

长期承受压力可能导致焦虑、抑郁、疲劳等问题，甚至引发心理疾病。

2. 护士的职业幸福感护士的职业幸福感是指护士对自己的工作感到满意和有成就感的程度。

职业幸福感的高低与护士的心理健康密切相关。

护士们在工作中能够感受到自己对患者健康的贡献，得到患者和家属的认可和赞赏，以及获得合理的工作待遇和发展机会，都将增加他们的职业幸福感。

3. 促进护士心理健康的措施为了促进护士的心理健康，以下是一些可行的措施：3.1 提供心理支持服务：医疗机构应该为护士提供心理咨询和支持服务，建立心理健康辅导机制，帮助护士应对工作压力和心理困扰。

3.2 加强团队合作与沟通：通过加强团队合作和沟通，护士可以分享工作中的压力和困扰，获得同事的支持和理解，减轻心理负担。

3.3 提供职业发展机会：医疗机构应该为护士提供培训和进修机会，帮助他们提升专业技能和知识水平，增加职业发展的机会，从而提高职业幸福感。

3.4 建立健康的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作条件和工作环境，提供良好的工作设施和条件，减少工作中的不良因素，为护士创造一个健康、安全的工作环境。

4. 增强护士的职业幸福感为了增强护士的职业幸福感，以下是一些建议：4.1 建立良好的工作关系：护士应该与同事和上级建立良好的工作关系，通过合作和支持来提高工作效率和工作满意度。

4.2 与患者建立良好的关系：护士应该与患者及其家属建立良好的沟通和关系，关心和尊重他们的需求，提供温暖和关怀，增加对护士工作的满意度。

护士工作幸福感的研究现状护士工作幸福感的研究现状护士是医疗系统中非常重要的一部分，他们提供关键的医疗服务和患者护理。

因为工作内容和压力，护士的工作幸福感一直是研究的热点。

在这篇文章中，我们将围绕“护士工作幸福感的研究现状”展开探讨，从以下几个方面阐述它。

一、研究背景随着社会发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，护士的需求也逐渐增大，然而人们对医疗服务的质量要求也越来越高，护士的工作压力也相应加剧。

这就需要探讨护士工作幸福感的研究现状，从而更好地提高护士的工作水平和生产力。

二、影响护士工作幸福感的因素在长期的研究中，学者们发现，护士工作幸福感受多种因素的影响，其中一些最常见的因素包括：工作负荷、工作压力、周围环境、工作基础设施、工作前景和同事之间的相处，家庭关系等。

这些因素共同作用，能够对护士产生积极或消极的影响。

三、护士工作幸福感对照护理质量的影响研究发现护士的工作幸福感与他们的职业精神、护理质量和患者满意度之间存在着一定的联系。

高度幸福的护士通常表现出更高的工作热情和职业道德素质，更好的护理质量，更高的患者满意度，反之亦然。

因此，提高护士的幸福感可以促进护理质量提升和医疗服务的效果。

四、提高护士工作幸福感的方法通过不断的研究和探讨，学者们提出了以下一些方法，可以明显提高护士的工作幸福感。

首先，减少工作压力，优化工作环境和基础设施，提供更多的个人和专业发展机会，加强同事之间的合作和沟通；其次，加强对护士的职业训练和教育，培养自我控制和情绪管理能力，提高职业道德素质和患者关系管理，等等。

总体来看，护士的工作幸福感是一个复杂的问题，需要从多个角度进行研究和探讨。

只有加强研究和实践，从相关因素的层面来理解护士工作幸福感的研究现状，才能有效的提高护士的工作质量和对患者的服务。

T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究T医院护理人员职业幸福感现状及管理对策研究引言：护理人员作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾病患、提供护理服务的重要职责。

然而，由于工作的特殊性和环境的挑战，护理人员常常面临着巨大的工作压力和消极情绪，其职业幸福感受到了严重影响。

本文将研究T医院护理人员的职业幸福感现状，并提出相应的管理对策。

一、现状分析1. 工作压力大：护理工作的高强度和高风险，导致护理人员经常处于高度紧张和应激的状态。

繁忙的工作时间表、频繁的加班和缺乏休息时间，使得护理人员难以平衡工作与个人生活。

2. 消极情绪：长时间面对病情严重、痛苦和病患离世的情况，护理人员容易产生情绪疲劳和悲观情绪。

加上患者家属的不理解和指责，造成了护理人员的情绪压力。

3. 职业认同感不强：由于社会对护理职业的认知和尊重度相对较低，护理人员对自己的职业价值感和专业成就感产生怀疑，对职业的执着度和热情有所下降。

二、管理对策1. 加强心理健康支持：T医院应加强心理健康支持，为护理人员提供心理咨询和心理疏导服务。

组织定期的心理健康培训，提高护理人员应对职业压力和挫折的心理能力。

此外，建立护理人员的社交支持系统，鼓励团队合作和互相支持。

2. 提升职业认同感：T医院应加大宣传力度，提高公众对护理职业的认知度和尊重度。

举办一些专业学术会议和公众讲座，向社会传递护理职业的重要性和价值。

同时，提升护理人员的专业能力和技能水平，增加职业成就感和自豪感。

3. 改善工作环境：建立合理的工作时间表，合理安排护理人员的工作和休假时间，避免过度的加班和疲劳。

加强人员管理，保证护理人员的权益，减少工作上的不公平待遇。

改善工作设施和设备，提高工作效率和舒适度。

4. 增加福利待遇：提高护理人员的薪资水平，给予一定的奖励和激励机制，以激发护理人员的工作积极性和动力。

增加培训机会和职业晋升途径，提供多样化的职业发展空间。

同时，提供良好的工作条件和福利待遇，增加对护理人员的吸引力，留住优秀的人才。

影响医护人员职业幸福指数的因素与对策研究作者：丁艳来源：《管理观察》2010年第31期摘要：在我国，对职业幸福指数的研究是近期才受到关注。

本文通过查阅相关资料，探讨我国医护人员当前的职业状态，分析了影响职业幸福的原因。

为提高职业幸福指数，提出了树立正确的职业观，塑造良好人格，提升职业效能感，丰富业余生活等积极建议。

关键词：医护人员职业幸福指数影响因素对策幸福感是一种心理体验，它表现为个人对生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。

“幸福指数”就是衡量这种感受具体程度的主观数值。

被广泛应用于社会各阶层，被认为是人们的主观生活质量的核心指标。

也是反映一种社会事实，或者说社会现象，是一般人或特定的社会群体在特定时期主观生活质量的变化程度[1]。

职业幸福指数是指人们对自己希冀与工作目标的现状与特点相关的心理体验，它表现在态度、情绪、意志、动力等方面可以以“强或弱”，“高或低”等这样的指数表现出人们的主观感受。

分析医护人员的幸福指数，就是从医护人员的心理体验、心理特征等方面进行心理优化，从而更好的维护医患关系，促进医学的科学发展。

1.当前医护人员的职业生存状况2004年中国人力资源开发网曾联合国内众多人力资源管理和心理学专家以及强势媒体，在全国范围开展有关“工作幸福指数的调查” [2]。

调查结果得出的总体“工作幸福指数”为2.57,处于中等偏下状态，有64%的被调查者的工作幸福指数得分并不是很高。

整个调查涉及IT、医疗、房地产、物流等众多行业，分别在不同城市进行。

而通过查阅关于医护人员职业倦怠研究的相关资料发现，医护人员是职业倦怠的高发群体。

表现为对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力；易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象；伴有情绪低落、精神不振、心理疲劳。

这些数据显示，当今医护人员的职业生存状态不容乐观，相当部分医护人员体会不到职业的幸福，这不仅给医护人员的身心带来严重的影响，降低了职业幸福感，而且严重影响了医护人员的生活质量。