2014江苏事业单位考试面试热点：面试模拟试题缺点

【背景】2013年底，我国老年人口总数将超过2亿，而“人活七十古来稀”也已成为历史，长达几十年的老年生活如何安排，既是老年人个人必须考虑的问题，也是全社会都需要关注的大问题。

老龄化、高龄化，如今已经成为社会舆论高度关注的重大问题。

如此之多的老年人在几十年的生活中做些什么，尽管人人都在提问，大家都在关心，但面对我国老年生活千差万别的现状，似乎很难有一个定论。

中组部、文化部、全国老龄办等 16 部门近期印发的《关于进一步加强老年文化建设的意见》。

该文件旨在通过进一步加强老年文化建设，积极应对人口老龄化，让“银发族”生活得更快乐。

【试题】我国老年文化建设状况总体上是积极、健康、向上的，但老年文化发展同人口老龄化发展和老年人日益增长的精神文化需求还不完全适应，存在着全社会对老年人特殊文化需求的关注不够、老年文化产品和服务供给不足、农村老年人文化生活和活动场所相对匮乏等问题。

假如是某市老龄办的工作人员，请谈一谈你在我市应如何做好老年人文化工作?【解析】1.首先从思想认识上重视，关心老年人的精神追求、文化生活，是对老年人的尊重，是对老年人情感的支持和关怀;文化生活可以让日渐孤独的老人增加横向联系，给生活带来值得期盼的目标，还可增加积极向上的心理因素，扩大原本狭窄的想象空间等。

2.加强宣传，营造全社会关注的氛围。

倡导全社会树立积极老龄化理念，以积极的态度、积极的政策、积极的行动应对人口老龄化，全社会要正确对待和接纳老年人，尊重老年人的社会价值，扩大老年人社会参与，营造敬老爱老助老的良好社会氛围。

3.具体措施为老年人提供文化服务。

目前，各地的文化馆和公共文化服务场所，仍然缺乏专为老年人提供服务的设施。

有的乡镇虽然建立了“老年之家” ，但活动项目很少，参与活动的老人不多。

因此，要以公共财政为支撑，按照城市文化活动设施用地和老年人设施规划标准，遵循公益性、基本性、均等性、便利性的要求，加快老年文化设施建设。

各级各类博物馆、美术馆、科技馆、纪念馆、公共图书馆、文化馆等公共文化服务设施，向老年人免费或优惠开放。

2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析1、你和小张在一个办公室，领导经常把任务交给小张，而不交给你，你怎么办？【试题分析】处理好关系，及时沟通交流，消除隔阂，按时完成工作。

【解题思路】首先要表明冷静和谦虚的态度；然后，进行自我反思，分析一下，领导经常把任务交给小张，而不交给自己的原因，同时向同事解释，消除误会，并且在接下来的工作中多向同事学习和请教；最后，总结升华，团结和谐的工作氛围更有利于工作的开展。

【答案解析】工作的过程当中出现一点问题，这是在正常不过的事情，做为一个社会上的自然人，谁都会犯错，正所谓胜败乃兵家常事，工作的过程当中也难免会出现一些意想不到的麻烦和困难，对于领导经常把任务交给小张，而不交给自己还是要正确看待。

及时与领导沟通释怀，不论是工作还是生活当中难免都会有一些失误的地方，不论是谁都要抱着用要求别人的态度去要求自己，用宽恕自己的态度去宽恕别人。

2、执法类——遇到不明真相的工人闹事，群众围观，电视台记者到场，你怎么办？【答案解析】首先告知群众事情真相。

如果现场混乱，无法交流，只有挨打、挨骂、回避，改个时间办案，切忌采取过激行为，激化矛盾。

如果有人挑动，把事态进一步扩大，及时向上级汇报，增派人手，必要时协调武警出动控制局面。

事后要把妨碍公务、带头闹事的、居心叵测的人拘留，如果民警有受伤、死亡的情况、物品损毁，依法追究责任人刑事责任。

3、南京新政，关于停车收费20元每小时，主干道路是停车数量降低了2成，导致小巷违法停车多，你怎么看待新政？【答案解析】新政出发点是好的，目的为了适应交通流量和停车供求状况的变化，新的停车收费政策建立了实时调控机制。

一是由公安部门负责，会同城管、物价部门，按交通拥堵状况等因素，实施区域范围动态调整；二是根据交通拥堵状况和停车场停车泊位使用情况，经物价、交管、城管部门同意的公共停车场，收费标准可以上浮一些；三是住宅物业管理区域占用业主共有道路或其他场地停车，经业主大会或者业主大会授权的业主委员会同意，收费标准可以上浮一些；四是重大活动期间、特种停车场，可以执行不同的停车收费标准；五是有条件的单位、住宅小区等内部专用停车场允许对外开放，收费标准可以在公共停车场政府指导价标准上适当上浮；六是适当提高夜间停车收费标准，吸引停车场夜间对外开放。

江苏事业单位：2014年镇江市工作人员面试试题2014年江苏镇江市事业单位工作人员招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：/news/20140320/101871.html行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：/UF2Zwk考试(一)分类考试方法和成绩计算考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、实际操作能力测试等方式进行。

1.A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。

笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同) 和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作;笔试结束后，按笔试成绩(有加试写作的A类岗位，笔试成绩按照公共科目和写作各占50%的比例合成) 由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。

公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位考试由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。

笔试内容为公共基础知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3 倍的比例确定进入专业科目测试和面试人选(末位同分则一并进入专业科目测试和面试)，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等;面试方式为结构化面试。

笔试、专业科目测试和结构化面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。

部分B类岗位考试有其他要求的，从其要求(具体见《岗位表》)。

3.C类岗位考试由笔试、面试和实际操作能力测试等方式中的不少于两种组成。

笔试内容为与岗位相关的公共基础知识或专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3-5倍的比例确定进入专业面试或实际操作能力测试人选(末位同分则一并进入);专业面试和实际操作能力测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。

2013江苏事业单位面试：经典真题及解析2013-5-6 来源：江苏启政教育1、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【题型分析】情景模拟【参考答案】面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。

眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?……听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。

你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。

知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……2、您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。

领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。

首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。

鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。

另外，要广泛收集单位同事的意见。

我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。

此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。

其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。

与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。

在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。

福建中公教育。

给人改变未来的力量2014年事业单位考试面试热点：面试模拟试题之不
切实际
【题目】当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应?
【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。

如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。

如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。

如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。

本文摘自：/fujian/。

1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

江苏省省直事业招聘考试单位面试真题及答案30套目录：2014年12月1日江苏省事业单位面试真题及答案.2014年6月14日江苏省水利厅面试真题及答案.2014年6月21日江苏省事业单位面试真题及答案.2014年6月21日江苏省省直质监法律稽查岗面试真题及答案.2014年6月28日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2015年1月25日江苏省省直商务厅财务岗面试真题及答案.2015年6月27日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2015年7月18日江苏省事业单位面试真题及答案.2015年月25日江苏省省属事业单位面试题（商务厅财务岗）和参考答案.2016年1月15日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2016年1月15日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2016年1月江苏省属事业单位面试题和参考答案.2016年5月20日江苏省省直水利厅面试真题及答案.2016年6月10日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2016年6月10日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2017年1月14日江苏省省直事业单位联考面试题（水利部门）.2017年1月14日江苏省省直事业单位面试题（交通运输厅）和参考答案.2017年1月14日江苏省省直事业单位面试题（联考部分单位）和参考答案.2017年1月20日江苏省省直图书馆面试真题及答案.2017年6月10日江苏省属事业单位面试题（无锡、江阴）和参考答案.2017年6月10日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2018年11月22日江苏农商行校园招聘面试真题及答案.2018年1月27日江苏省交通运输厅江苏省交通工程建设局事业单位面试真题及答案（综合文秘岗）.2018年1月27日江苏省属徐州工业职业技术学院面试真题及答案.2018年1月27日江苏省直事业单位面试真题及答案.2018年1月31日江苏省气象局预警管理中心面试真题及答案（预警信息发布岗）.2018年2月3日江苏省直事业单位面试真题及答案.2019年6月1日江苏省统考事业单位面试真题及答案.2019年6月2日江苏省交通运输厅事业单位编面试真题及答案.2019年6月2日江苏省统考事业单位面试真题及答案.全文内容下载：百度：面试119搜索：江苏省省直事业招聘考试单位面试真题及答案2016年1月15日江苏省省直事业单位面试真题及答案第1题：A市政府以前为人民办实事都是直接向社会公布，而现在是由人民点餐，向社会公开征求意见，请你谈谈对A市政府做法的理解和认识？审题重点审题点1：“为人民办实事”尽管A市政府以前和现在的做法不一样，但是其目的都是一样的，即“为人民办实事”。

【题目1】你能发现自己的不足吗?【教育解析】我能发现自己的不足。

我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫，因此与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。

不过现在我充分地认识了自己这个问题，所以，办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情，一定要做下去。

而且有信心做好。

【题目2】你在任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性?【教育解析】在担任科长期间，我最大的特点是善于发现下属的长处。

对于下属的长处，我经常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们，因而收到了很好的效果。

我科干部的积极性都很高，大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。

【题目3】工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这种个别职工?【教育解析】我在工作中确实遇到过这种下属，对待这种职工，我一般采取这样的方法对待和处理：态度冷静和克制。

遇到蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动，控制自己的情绪。

这是因为在这种情况下控制了自己的情绪，在气势上能镇住对方。

如果不控制情绪，犯颜作怒、变脸作色，对方不但不会惧怕，相反还可能为你的失态感到得意，然后抓住其大做文章，将你陷入窘境。

另外，抓住要害进行反击。

在冷静的情况下，细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，然后抓住这一过错进行严厉的反击，就可使蛮不讲理者哑口无言。

【题目4】如果你竞争成功了，你会烧三把火吗?如果不烧三把火，那么第一步怎样开展工作呢?【教育解析】如果我竞选成功了，我不会烧三把火。

因为烧三把火，锋芒太露，对自己、对工作没有好处。

我上任后的第一步工作，就是狠抓部门内部的管理，真正提高部门的效益。

【题目5】如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求?【教育解析】对于工资待遇、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一个好的环境。

因为好的工作环境，能够充分发挥自己的创造性，能够丰富自己的经历，而经历就是无形的财富。

2014年8月16日江苏南通启东事业单位面试评分细则第一题：
测评要素：信息获取能力、综合分析能力观点能力
评分细则：1.简单阐述一下对“如果第一个扣子扣错了，下面所有的扣子都扣不对”的理解。

2.能结合工作岗位对这句话的理解，最好能结合事例，要求具有可信能力，并且围绕你对这句话的理解。

3.结合其他合理启示可酌情给分。

第二题：
测评要素：信息获取能力、综合分析能力
评分细则：1.客观阐述一下你对这件现象的看法。

2.分析一下为什么会引起热议(做秀还是拉近官员跟群众的距离)，能够提出消除负面消息的具体措施，以及提升官员形象，更好服务群众的具体方法。

3.结合其他合理启示可酌情给分。

第三题：
测评要素：人际关系能力
评分细则：1.表明态度，引起重视，认真完成工作。

2.新人的态度谦虚学习，跟领导学习并且交流一下学习工作心得，并且能展望一下接下来的工作的学习态度。

3.结合其他合理启示可酌情给分。

2014年江苏省公务员面试模拟题演练【公务面试题目】科学设置准入门槛，是实现保障房公平分配面临的第一道难关。

对于河南省项城市出现的“娃娃经适房”和其他地区保障性住房分配中问题频现的现象谈谈你的看法。

【公务员面试参考答案】政府大力发展经济适用房、保障性住房是为解决住房市场化过程中部分无法承担过高房价群众的住房问题，这是一项利国利民的工程。

但是由于各地区经济发展、居民收入等状况不同，准入的门槛也不同。

如何保证保障性住房和经济适用房分配的公正和公平是摆在政府工作部门面前的一个重要工作。

我认为“娃娃经适房”是部分人通过一些不正当的方式骗取了经济适用房的居住权的行为。

导致“娃娃经适房”和保障性住房分配问题的原因有以下几点：第一，监察部门把关不严、公开透明监督难。

我们看到经济适用房申请者年龄的审查、就业职位的审查对于监察部门来说并不是难事，可是网友能够发现其中的问题而监察部门却不能发现却是值得我们深思的问题。

事件调查结果中不难发现，“娃娃经适房”中的娃娃并不是普通家庭中的娃娃，这种对于权力拥有者一路开绿灯的行为，导致了公开透明的监管难以执行。

第二，后续管理缺位，导致退出难。

对于保障性住房保障对象的收入、财产和住房等动态情况难以把握，导致退出政策和机制还不健全。

保障性住房分配中退出制度的缺位使很多人认为保障性住房一经分配就难以收回，甚至有些人认为保障性住房的分配是终身制，很多人为了解决自己的“终身大事”而采取了不正当行为。

第三，商品房价格过高，保障性住房和经济适用房的供应量严重不足。

采用不正当手段的申请者主要分为两部分人：一部分人是因为存在刚性需求，但又无力承担商品房的价格;另一部分人是已经拥有住房，但是为了谋取房子出租的高额利润而采取了不正当的手段申请保障性住房。

所以娃娃即使没有住房需求也要采取各种手段申请经济适用房的问题也就不难解释了。

为了维护社会公平，促进公平分配，杜绝部分人通过不正当手段骗取保障性住房和经济适用房居住权的行为。

江苏公务员考试面试模拟试题及答案解析（2）
1、你性格当中有哪些优缺点?
【试题类型】自我评价类。

（注意性格要与公务员职位相匹配，优多说点，缺点少说且要模糊）
【参考答案】
我的性格主要有以下几点：
1、乐观。

2、好学上进。

3、为人真诚，乐于助人。

当然，金无足赤，人无完人，每个人都不可能是十全十美的，我性格的最大缺点是做事太过认真，原则性强，灵活性不够。

我认为我的性格比较适合公务员这个职位，假如我有幸成为一名公务员，我一定不断学习，改正不足之处，做一个让人民满意的公务员。

2、如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?
【试题类型】自我认知类
【出题思路】自我反思能力
【答题思路】反思＋对策＋表态
【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一
是人际关系处理上；二是工作态度方法上；三是工作能力和工作实效上。

反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。

对待下级要关心，爱护。

工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。

工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。

相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

【专家点睛】此题属于自我反思类的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。

江苏事业单位招聘网
2014年事业单位面试热点，帮助大家顺利备考!
【题目】你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办?
【中公教育解析】
这也是考查你的应变能力。

为客户提供令其满意的服务，是单位的起码要求。

你回答不了客户问题，说明你的基本功有欠缺。

可现在的技术发展日新月异，又很难说谁就能够满足客户的所有要求。

因此，实事求是地说明自己的情况，保证平时加强基本功训练，尽量少出现这种局面，并向客户承诺在其能允许的最短时间里将其问题做出圆满答复是可取的。

最好说，“对不起，我不清楚”，夸奖对方的提问，约定时间回答。

本文来自江苏事业单位考试网/jiangsu/。

面试题一：你觉得让你最感动的人或事是什么？面试题二：谈谈你在过去的学习工作中，认为最出色的一件事？具体地说，在我。

工作中，有一件事自我感觉做得最出色，这件事就发生在今年。

那是今年的四月份，因工作需要，我调到了一个新的分理处工作。

在我正式上任前，支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素，比如：工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等，整个一副死气沉沉的局面，希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。

为了不辜负行领导对我的殷切期望，我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。

我首先召开了一次分理处会议，其目的有三个：1.大家见个面、互相介绍一下；2.传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；3.宣布劳动纪律和今后的工作计划。

会议之后，我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。

通过这项措施，增进了彼此间的了解，对每一位员工的目前情况、想法和要求，我也基本做到了心中有数。

在解决好人这个因素的同时，本着公平、公开、公正的原则，针对分理处的现状，我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施，把各项任务指标折算到分、分解到人，我自己的任务比普通员工多三倍，不完成照样扣罚。

同时根据支行不同时期的工作重点，配合有奖劳动竞赛及时调整工作重心，使分理处始终围绕支行这个中心开展工作。

在上述措施办法的激励下，全体员工焕发出前所未有的工作激情，积极参与到各种劳动竞赛之中，这样的结果便是服务水平提高了、存款任务完成了、大家实惠得到了、员工凝聚力增强了、分理处也生机勃勃了。

面试题三：请你自我介绍一下你自己，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？。

略对于公务员的重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。

江苏事业单位招聘网南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层 微信号：jssydwksw 【试题】如果你正在组织一次本单位针对某县的支教工作，这时忽然得知本省团省委也在组织对该县进行一个支教工作的方案，你会怎么办?【能力考核】应急应变能力【解析】题目主要是考察考生解决问题的能力，要解决问题，就必须对需要解决的问题进行界定，界定问题可以从题目设定的场景出发，分析事情的紧急、轻重、利害、进展情况，确定要解决的任务，然后从问题出发给出解决对策，在解决问题时要注重解决措施的全面性、针对性、可实施性，本题在解决问题时可以采取层层假设的方法来体现全责性、针对性、可实施性。

在问题解决之后，要注意体现考生防微杜渐的意识，进行总结提升，即：如何在以后的工作中防止此类事情再发生，在处理这件事情的过程中有何经验教训等。

(1)师资扶贫对于增加参与扶贫人员的阅历，为贫困地区的孩子提供帮助，为贫困地区的教育注入新鲜血液具有重要的意义。

而在我单位组织师资扶贫的同时，得知团省委也在组织对该县进行一个支教工作的方案，作为师资扶贫的组织者，我对这件事件负有不可推卸的责任，因此，我会高度的重视，迅速的行动起来。

(2)我想，避免扶贫项目重复建设，在保证该县师资扶贫工作得到具体落实是我目前要解决的关键问题。

(3)因此，我首先要与政府团省委部门进行联系沟通，了解政府团省委对于该县支教工作方案的具体情况，如果团省委的支教方案与我单位组织的师资扶贫存在交叉，那么我会向团省委提交一份我单位组织师资扶贫的报告，申请作为一支小分队加入到团省委的支教活动中去;如果团省委的支教方案与我单位组织的师资扶贫不存在交叉，那我也会向政府团省委相关部门做好汇报和沟通，争取得到政府部门的支持和合作，并按照原定方案展开师资扶贫。

(4)之所以出现题目中这种情况，我想主要是我在工作中存在失误和疏忽导致的，所以问题解决后，我会总结此次活动的经验教训，以后有类似活动，应事先与政府部门取得联系，了解政府部门对于该方面活动的方针、政策和已有措施和规划，并确保可以随时和政府部门保持联络，避免扶贫项目重复建设。

2014年江苏省水利厅直属事业单位招聘面试题
江苏省水利厅直属事业单位招聘还是挺正规的。

我先是在南京参加了笔试。

荣幸通过了笔试。

后按应聘岗位根据地区在淮安参加了面试。

好正规哦。

为这次面试专门买了一身正装。

由于是第一次参加面试，没有经验，面试题又很刁钻。

最后无缘。

但希望给后来者提供一点经验。

下面就是当时我的四道面试题。

1,361度是一个运动品牌，1度和361度的终点其实是一样的，只是中间绕了360度，请问361度的品牌对你的工作和生活有什么启发？
2，结合水利方面的工作，把伸手，援手，摆手，袖手，几个词汇在工作中的体现说明出来
3，有一个故事是两军交战，一方大败，士兵们逃跑，其中两个士兵在逃跑是一个跑了50步，而另一个跑了100步，结果，跑50步的人就笑话跑100
步的人胆小，其实他们的性质是一样的，结合此典故，说说这个故事对你的工作有何启发。

4，在考取事业单位时，现在明令禁止走后门等活动，如果一天你在考事业单位时，你家里人有门路。

叫你送礼给领导，你不想，但又怕自身实力不够，此时你该怎么做？。

2014卫生系统面试题及参考答案1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。

二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。

三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。

2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？一．在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。

二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。

二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。

2014年8月16日江苏沛县事业单位面试评分细则
第一题：测评要素：信息获取能力、综合分析能力
评分细则：
1.精准提取漫画表达的信息，然后能客观阐述一下画面。

2.根据提取的信息，能分析微信存在负面信息的原因，提出建设性的意见，同时也能客观看待微信带来的积极内容。

3.结合其他合理启示可酌情给分。

第二题：测评要素：信息获取能力、应急应变能力
评分细则：
1.表明态度，第一时间上前帮助解决问题。

2.能够妥善协调开办事人员跟来办理的有问题的群众，保证其他办事人员与其他群众正常办理事情的秩序，跟有问题的群众说明不给予办理的原因，如可以到合适的地方讲解等，让群众对工作理解支持，满意而归。

3.结合其他合理启示可酌情给分。

第三题：测评要素：人际关系能力、协调能力
评分细则：
1.表明态度，不要有畏难情绪。

2.找到与小李沟通的正确方式，如注意交流的方式以及态度跟场合，并能自行解决一部分工作内容，可以适当跟领导反映实际情况，不能耽误工作的正常开展。

3.结合其他合理启示可酌情给分。