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店员的劳动合同〔精选14篇〕店员的劳动合同〔精选14篇〕店员的劳动合同篇1甲方:______________乙方:______________为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。
其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____店员工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同双方各执一份，涂改或未经受权代签无效。
甲方签字(盖章)：______________乙方签字(盖章)：______________签订时间：_____年____月____日店员的劳动合同篇2甲方：________________乙方：________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。
一、劳动合同期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止，乙方须至少工作满一年。
二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，在郑州从事________________店员工作。
商店员工劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。
试用期满后，经考核合格，甲方有权决定是否与乙方继续签订劳动合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在___________商店从事_____________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据商店实际情况，制定合理的工作时间和休息休假制度。
乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工等。
具体工作时间和休息休假安排如下：____________。
四、劳动报酬甲方根据乙方的工作岗位和表现，确定乙方的工资报酬制度。
乙方的工资水平由基本工资、绩效工资等组成。
甲方每月定期以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
具体薪酬及福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境和条件，为乙方提供必要的安全防护用品。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范，避免安全事故的发生。
甲方对可能产生职业病的岗位采取必要的防护措施，定期进行健康检查。
店员合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限1. 合同生效时间：自_________年_________月_________日起。
2. 合同结束时间：至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责。
2. 甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为甲方指定的门店，甲方可以根据实际情况进行调整。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据经营需要，合理安排乙方的工作时间，乙方应按时完成工作任务。
2. 乙方享有国家规定的休息日和节假日，具体安排由甲方根据实际情况进行安排。
3. 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月_________元，甲方应在每月的_________日将工资支付到乙方的指定账户。
2. 甲方可以根据乙方的表现和业绩，给予乙方相应的奖金和福利。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全与健康。
2. 甲方应按照国家有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。
3. 甲方应建立健全职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。
六、规章制度及违纪处理1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。
2. 甲方可以对乙方的违规行为进行批评教育，并可以根据实际情况给予相应的处罚。
3. 乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
七、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方可以根据实际情况，提前解除本合同，但应提前告知乙方，并按照规定支付相应的经济补偿。
商店员工的劳动合同范本6篇篇1商店员工的劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商达成如下协议：第一条工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，保证完成工作任务。
2.乙方的工作内容包括但不限于在商店的陈列、销售、服务等工作。
3.乙方应积极配合甲方的管理，并服从甲方的合理指挥。
第二条工作时间1.乙方每周工作时间为不超过40小时，具体工作时间由甲方根据需要安排。
2.乙方应准时上班，无故旷工、迟到、早退的，按照甲方的规定处理。
第三条工资福利1.乙方的工资由甲方按时支付。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3.乙方还享有带薪年假、节假日加班工资等福利。
4.乙方若因公受伤或患病，由甲方负责支付相应的医疗费用。
第四条保密义务1.乙方应保守商店的商业秘密，维护商店品牌形象。
2.乙方不得利用商店资源从事与商店业务无关的活动。
第五条离职及解除劳动合同1.乙方如需解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。
2.乙方如因失职、违规、涉嫌犯罪等原因被甲方解雇，甲方有权立即解除劳动合同。
第六条其他约定1.本合同内容双方均已阅读、理解并同意。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的期限届满终止。
3.合同内容如有变动，须经双方协商一致后签订书面补充协议。
甲方（盖章）：乙方签字：_________________日期：___________ 日期：___________篇2商店员工劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、工作内容和地点1.乙方将在甲方指定的商店从事（具体职位名称）工作，具体工作内容为（工作内容描述）。
商店员工的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方商店工作的相关事宜，达成以下劳动合同协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方的商店从事______岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的商店所在地。
3. 乙方的工作内容、职责等，按照甲方的相关规章制度执行。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，采用标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制（在括号内打“√”，不打的则打“×”）。
2. 乙方享有国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资支付标准和方式为______。
（可以约定实行计件制或者计时制等方式）2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月____日发放。
3. 甲方可以根据经营状况及乙方的贡献表现，调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2. 乙方享受的社会保险待遇按有关规定执行。
3. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度篇2甲方（用人单位）：________________商店地址：________________________________________乙方（员工）：________________ 性别：________ 年龄：________ 身份证号：_________________________________________住址：________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方商店工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
商场营业员劳动合同6篇篇1商场营业员劳动合同一、甲方为雇主姓名：住所：法定代表人：联系电话：二、乙方为劳动者姓名：性别：身份证号码：联系电话：工作岗位：工作地点：三、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就雇主与劳动者之间的劳动关系签订本劳动合同，并自愿遵守如下约定：第一条劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本劳动合同期满，如继续需要劳动者续聘，应另行签订书面劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方接受甲方安排，从事商场营业员工作，工作时间为每周__天，每天工作__小时。
2. 乙方需遵守甲方的工作制度，服从管理，认真履行工作职责。
3. 乙方应保证诚信，勤勉工作，为甲方创造利润。
4. 乙方应做好商品销售，会员服务等工作，提高顾客满意度和促进销售额的增长。
第三条工资及福利待遇1. 甲方支付乙方的基本工资为每月____元。
2. 乙方在工作期间享有国家规定的社会保险、福利待遇。
3. 乙方每年享有带薪休假__天。
4. 乙方每天享有__小时的休息时间。
第四条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
2. 乙方离职后应归还公司所有资料和文件，不得擅自复制或带走。
3. 乙方应当妥善保管公司的财务票据和资产，不得私自挪用或损坏。
第五条离职事宜1. 本合同期满后，若乙方不再需要续聘，应提前__天向甲方提出书面辞职申请。
2. 乙方如有违纪、严重失职或擅自离职，甲方有权立即解除合同。
第六条其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决，并写明补充协议。
2. 本劳动合同一式两份，每方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为商场营业员劳动合同的具体内容，希望双方按照约定认真履行，共同维护劳动关系的稳定和和睦。
愿双方在合作中取得共同的成功和发展！篇2商场营业员劳动合同一、合同双方雇主：（以下简称“甲方”）身份证号：联系地址：联系电话：员工：（以下简称“乙方”）身份证号：联系地址：联系电话：二、合同内容1. 甲方经过与乙方协商一致，聘用乙方作为商场营业员，具体工作内容为销售产品、服务顾客、维护店铺秩序等工作。
商场营业员劳动合同范本4篇篇1商场营业员劳动合同范本甲方：（雇主单位名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（单位地址）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）户籍所在地：（户籍地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为提高商场经营效益，拟聘请乙方为商场营业员，双方经友好协商，特订立本劳动合同。
第一条工作内容1、乙方接受甲方的委托，在商场从事营业员工作，具体工作内容包括商品陈列、销售、客户服务以及维护店面秩序等。
2、乙方应按照甲方的工作安排和要求完成工作任务。
3、乙方须服从甲方的管理，并遵守商场的各项规章制度。
第二条工作时间和休息1、工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2、休息时间：每周休息一天，具体休息安排由甲方统一调配。
第三条工资及奖金1、乙方的基本工资为（具体数额）元/月，具体薪资待遇由双方协商确定。
2、奖金：根据乙方的工作表现，甲方有权给予奖金奖励。
第四条社会保险1、甲方为乙方办理工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，并按规定为其缴纳保险费。
2、乙方应按时参加社会保险，不得擅自停缴或逃避缴纳社会保险。
第五条工作保密1、乙方在工作期间获取的商业机密及客户信息等均属于甲方的商业秘密，乙方有义务对商业机密进行保密。
2、乙方不得利用商场资源从事损害甲方利益的行为。
第六条违约责任1、若乙方违反本合同的规定，严重影响商场经营秩序或者给甲方造成经济损失的，均应承担相应的违约责任。
2、若甲方未能按时支付乙方工资或者拖欠工资，甲方应支付相应的违约金。
第七条合同期限1、本劳动合同自（日期）开始，至（日期）结束。
期满后，双方可协商续签合同。
2、若乙方不履行合同或者不愿继续工作，需提前一个月书面通知甲方。
第八条合同解除1、本合同在有效期内，任何一方均有权提前一个月书面通知对方解除合同。
2、合同解除后，双方应按合同约定完成离职手续。
第九条其他约定1、本合同如需变更，应经双方协商一致，并签署书面变更协议。
超市店员劳动合同（3篇）超市店员劳动合同（精选3篇）超市店员劳动合同篇1甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：鉴于：甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。
2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;(8)乙方在试用期内存在工作失误的;(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。
营业员劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同期限为_____年，自____年___月___日起至___年___月___日止。
其中试用期为___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在店铺担任营业员岗位工作。
乙方的工作地点为甲方店铺所在地。
甲方根据经营需要调整乙方工作地点及岗位时，应协商一致后调整执行。
乙方应服从甲方的安排，主动完成相应的工作任务。
甲方应按照法律规定或约定为乙方提供相应的劳动保护措施和条件。
否则应承担相应的法律责任和经济赔偿。
三、工作时间和休息休假第三条：根据店铺工作实际需采取轮班制的工时制度，平均每日工作时间不超过法定工作时间上限（八小时），超过法定工作时间的部分视为加班时间，甲方应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
法定节假日休息安排按国家相关规定执行。
乙方享有带薪年休假等休假权利。
具体休假安排由甲方根据实际情况决定并告知乙方。
乙方在休假期间应确保工作交接无误并遵守甲方的工作规定及劳动纪律等规章制度要求。
违反相关规定的需接受处罚和处理等措施的执行措施约定事项及处理规定等按照甲方的规定执行处理，并按照法律承担相应的责任和义务。
店员劳动合同6篇通过提前拟定一份详细的合同，可以确保双方的利益得到充分的保障，避免出现纠纷，合同的存在有助于明确双方的权益和责任，以减少劳动关系不明确而带来的争议，下面是网作者为您分享的店员劳动合同6篇，感谢您的参阅。
店员劳动合同篇1甲方（雇方）：#乙方：#甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。
一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。
自#年5月1日至#年5月1日止。
二、工作内容（录用条件）1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费（或从工资中扣除），在解除劳动合同后，可退回服装费本金，（如未满一年离职，将不退还服装本金）。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制（不含交接班半小时）。
具体工作时间以商场规定的.营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币2万元（不含2万元）。
四、劳动报酬：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。
3、基本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出），经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危险。
六、经济补偿：在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
劳动合同-店员(总7页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除劳动合同书用人方名称：（简称“甲方”）经济性质：负责人：经办人：地址：劳动者姓名：（简称“乙方”）性别：身份证号码：户籍所在地：家庭住址：甲方订立本合同的前提条件：乙方订立本合同的前提条件：1、必须是依照《中华人民共和国工商行 1、已向甲方如实说明其就业现状、健康政管理法》规定登记注册的独立的公司法状况、学历、工作经历、职业技能以及甲人或组织机构；方要求其说明的其他事项，上述事项不存2、不得从事违法经营活动。
在任何虚假或隐瞒；2、已向甲方保证其不受任何尚未解除的，或限制其签订本合同的法律法规、合同或其他义务（包括但不限于竞业限制）的约束；3、有完全民事行为能力的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规及其相关规定， (简称甲方)与 (简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动用工合同，以待共同遵守。
一、劳动合同期限有固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期为年月日起至年月日止。
二、工作内容（一）乙方具体工作内容和要求是：由甲方根据其自身经营特点依法安排乙方的工作。
（二）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1. 乙方不胜任本职工作；2. 客观情况发生变化，乙方工作岗位或职务不存在；3. 甲方根据业务经营需要，产业产品调整及工艺规程或组织机构设置等变化，或者有更适合乙方的工作岗位。
（三）着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。
提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；（四）做好货品管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。
加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符。
三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
考虑到商场或者各个商圈的特殊性，按乙方所在商场或者商圈的实际营业时间工作。
在营业时间外乙方应完成必要的货物整理、摆放等甲方安排的工作。
(二)甲方由于生产经营需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，结合实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行定额工资制度。
乙方试用期月工资标准为元；试用期满月基本工资标准为元。
（三）甲方按乙方销售业绩的递增额度给予不同的提成或奖励，销售提成或奖励每月经审核后发放，严重违反规章制度或者不能完成业绩指标的不予发放，具体参照《店务手册》执行。
(四)甲方在次月的三十日以前以货币形式支付乙方上月的工资。
社会保险等需要个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。
《店务手册》作为合同的附件，与本合同同时生效。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度制定管理制度，乙方必须依法执行。
（四）乙方如违反甲方规章制度的，甲方可以依据情节的轻重给予必要的行政处罚或者经济处罚，直至劳动合同解除。
（五）员工如损毁或遗失店铺财物的，依市场价格予以补偿乙方所在店铺的损失。
盘点发生货品短缺的、或者其他情况的依据《店务手册》中的规定执行。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（一）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；（二）双方约定的终止的条件出现的；（三）甲方不再经营、破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；（四）乙方主体消失。
乙方享受基本养老保险、退休、宣告失踪、死亡；（五）乙方涉嫌犯罪、被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的，乙方因脱产学习或者进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续约(一)、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期内被证明不符合录用条件的。
2. 提供虚假情况，入职登记表等材料内容与实际不符的；3．严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度；4．严重失职，对甲方利益造成重大损害的。
且乙方需对甲方的损失承担赔偿责任；5．被劳动教养或依法追究刑事责任的；6. 乙方严重违反甲方规章制度、店务手册或者劳动纪律；7. 员工为任何不合法、不正当的目的而进入甲方工作的，或者乙方同时与其他公司建立劳动关系的。
(三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（四)、乙方解除劳动合同。
应当提前三十日，以书面形式通知甲方。
未提前三十日书面通知甲方的，应支付一个月的工资作为代通知金。
但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：2.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准；(五)、甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（六）、劳动合同期满如甲乙双方未书面提出解除劳动关系，劳动合同将自动续约。
每次续约期为一年。
十、后合同义务1、本合同解除或者终止时，乙方必须履行完成下列义务之后，甲方才予以支付乙方的工资，具体如下：A：提交书面的离职申请书，并向甲方指定的人交接工作；B：完好归还乙方在职期间使用的办公用品、工衣、设备等有形或者无形的资产；C：协助甲方清理双方之间的债权债务，提交店铺盘点表；D：完成甲方规定的离职流转程序，并办理有关的离职手续。
2、乙方不辞而别或者下落不明，未履行其义务办理离职手续的，致使甲方无法为乙方办理离职交接的，由乙方承担全部责任。
甲方有权在乙方未办理离职交接前暂扣其所有工资。
十一、甲乙双方协商约定的其他事项：1、乙方在合同期间不得向任何人泄露甲方的商业机密及甲方对乙方所进行的技术培训内容，若有违反，乙方需向甲方支付2000元（大写：贰仟元）人民币的违约金；造成甲方重大损失的，根据其具体损失赔偿。
2、乙方在与甲方的合同期间，不得从事或开设与甲方相同或类似的行业服务，若有违约，乙方需承担违约责任，并支付甲方贰仟元的违约金。
3、员工在任职期间以及离职之后对其在本连锁加盟店任职期间接触、知悉的属于本店、或者虽属于第三方但本店承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
4、员工于离职办理交接时，返还全部属于本连锁加盟店的商业秘密的资料，包括记载着本连锁加盟店秘密信息的一切载体。
甲方以书面（包括电子邮件）、口头等形式提供给乙方的任何信息或者数据，包括但不限于商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的协议及全部附件、资料均为商业秘密。
乙方未经甲方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方。
如有违约，乙方应承担赔偿责任和法律责任。
5、在劳动合同期间，乙方在工作过程中和上下班路上，必须遵守《道路交通安全法》行走或乘坐公共汽车，不得乘坐非法营运的摩托车，若有违反者，造成损失的，违约者自已承担其全部经济责任及相关责任。
6、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
7、乙方违反《计划生育条例》，甲方有权随时解除劳动合同。
8、店务手册乙方确认已认真阅读，并保证在以后的工作中将认真执行及严格遵守。
9、附则包括但不限于《店务手册》、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，附则具有同样的法律效力。
十二、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
本协议经甲乙双方签字后立即生效。
甲方（盖章或签字）：乙方（盖章或签字）：年月日年月日仟丝缘新人培训协议甲乙双方在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议：一、培训服务事项及内容甲方依据发展需要，同意出资送乙方参加化妆、盘发、美容护肤等专业知识的培训，乙方参加培训后，回到甲方继续工作服务。
二、培训时间：根据甲方的安排和乙方的时间决定，采取脱产和非脱产的形式；三、考核目标1、熟练掌握7个基本发型（、公主头；、手撕花；、百媚千娇；、婉约；、繁华若灿；⑥、金色年华；⑦邂逅玫瑰）2、必须完成750元的基本业绩；3、清楚店内一天的营运流程（能熟练操作pos系统）；4、熟悉自己的工资计算方法及职业生涯规划（从三级店员如何晋升一级店员）；5、能够熟练运用相关话术进行迎宾；6、能够处理顾客两个反对意见（太贵了、没带钱）7、对顾客服务态度良好，有较强的服务意识且没有重大违纪行为。
考核项目中有两项或两项以上未完成，则视为考核不合格。
四、培训服务费用1、考核合格者升为三级店员，学习期间按三级店员待遇给予补贴；考核不合格者，学习期间只给予10元/天的生活补助，并停止考勤，直到考核合格为止。
2、培训费用的总金额=培训期间的工资+培训场地租金+外聘讲师费+乙方往还交通费+住宿费；3、乙方承担300元，其余费用由甲方承担。
五、甲方的责任与义务1、保证向乙方提供必要的服务以及条件；2、在培训期间，做好培训指导、监督、服务工作；3、保证在乙方完成培训后，安排在适合的岗位或职务，并给予相应的工资待遇。
六、乙方的责任与义务1、乙方自愿参加甲方组织的培训学习，愿意接受甲方所提供的条件和费用，并遵守本协议的所有内容；2、完成规定的培训任务，并考核通过；3、保证在培训期服从管理，不违反甲方或者培训的规章制度；4、保证在培训期内服从甲方的各项安排；5、保证在培训期结束后回到甲方工作，并服从甲方的安排，在甲方服务期限至少为一年。
七、违约责任1、培训期结束回到甲方工作，未按本协议约定的服务期限履行（即服务不满一年的），乙方应按照未履行的服务期限计算违约金，具体如下：违约金=未履行的服务期限/约定的服务期限*培训费（总金额）*100%2、甲乙双方本着协商一致的原则执行本协议，如发生争议协商不成的，任何一方均可向当地劳动部门或者人民法院提起诉讼。
