人才中介服务机构

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告永康市众信人才中介服务有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:永康市众信人才中介服务有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分永康市众信人才中介服务有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务值电信业务中的信息服务业务（限互联网信息服1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

人才服务中介工作制度第一章总则第一条为了规范人才服务中介机构（以下简称中介机构）的行为，保障求职者和客户的权益，提高中介服务质量，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内依法设立的人才服务中介机构。

第三条中介机构应遵循合法、诚信、公平、公正的原则，为求职者和客户提供优质的服务。

第四条中介机构应依法开展业务，维护国家利益、社会公共利益和求职者、客户的合法权益。

第二章业务范围和规范第五条中介机构可以提供以下服务：（一）发布招聘信息，为求职者提供就业机会；（二）提供职业咨询、职业规划、职业技能培训等服务；（三）开展人才测评、人才评价等活动；（四）提供人事代理、薪酬福利设计等服务；（五）开展猎头服务，为企业寻找合适的人才；（六）提供其他人力资源服务。

第六条中介机构开展业务时，应遵守以下规范：（一）真实、准确、完整地发布招聘信息，不得发布虚假信息；（二）尊重求职者和客户的隐私，不得泄露个人信息；（三）按照约定提供服务，不得擅自变更服务内容；（四）收取服务费用时，应明确告知服务内容、收费标准和支付方式；（五）妥善管理求职者和客户的资料，保存期限不得少于两年；（六）不得从事不正当竞争、歧视等行为。

第三章服务费用第七条中介机构提供服务时，可以收取服务费用。

服务费用应合理、公开，符合市场行情。

第八条中介机构收取服务费用时，应向客户提供正规发票，开具服务项目、服务金额等信息。

第九条中介机构应在服务结束后，按照约定退还服务费用。

客户提前解除合同的，中介机构应在扣除已发生费用后，退还剩余服务费用。

第四章人才库建设和管理第十条中介机构应建立完善的人才库，为求职者和客户提供便捷的招聘信息查询和匹配服务。

第十一条中介机构应定期更新人才库信息，确保信息的真实、准确、完整。

第十二条中介机构应加强对人才库的管理，防止信息泄露、滥用等现象发生。

第五章职业咨询和职业规划第十三条中介机构提供职业咨询和职业规划服务时，应了解客户的个人信息、职业需求、兴趣爱好等因素，为客户提供个性化的服务。

人才中介服务人才中介服务是一种帮助企业与求职者进行有效对接的机制，通过专业的中介机构，促进人才资源的优化配置与利用。

本文将从人才中介服务的定义、特点、作用和市场前景等方面进行论述。

一、人才中介服务的定义人才中介服务是指一种通过专业中介机构，针对企业和个人需求，进行人才信息咨询、人才招聘与推荐等工作的服务。

它通过建立企业与求职者之间的桥梁，促进双方的有效沟通和合作。

二、人才中介服务的特点1. 专业性：人才中介机构通常由行业经验丰富的专业团队组成，具备深入了解市场需求和人才资源的能力，能够为企业和求职者提供针对性的咨询和服务。

2. 差异化：不同的中介机构通过建立特色化的服务模式，如针对特定行业或职位的人才招聘、海外人才引进等，从而满足不同客户的需求。

3. 信息对称：作为信息中介，人才中介服务能够及时获取人才市场动态和企业需求，为企业与求职者提供准确的信息，降低信息不对称带来的交易成本。

4. 高效性：人才中介机构通过精准匹配和筛选，帮助企业快速招聘到合适的人才，同时也为求职者提供更多就业机会。

三、人才中介服务的作用1. 职业咨询：人才中介机构可以根据求职者的专业技能和兴趣进行职业规划指导，提供就业前景和职业发展建议，协助求职者更好地定位自己的职业发展目标。

2. 招聘推荐：来自不同行业、不同地区的企业和求职者通过人才中介机构进行对接，提高了企业招聘的效率和求职者的就业机会。

3. 素质培养：人才中介服务还包括职业培训、技能提升和能力评估等方面的服务，帮助求职者提升自己的竞争力，适应市场需求的变化。

四、人才中介服务的市场前景随着人才市场的不断发展和企业对人力资源的需求增加，人才中介服务将继续发挥重要作用。

1. 专业化发展：人才中介机构将进一步加强自身的专业化和差异化发展，提升服务质量和效率，满足企业和求职者的个性化需求。

2. 人才国际化：随着经济全球化进程的推进，国际间的人才流动将更加频繁，人才中介服务机构将积极拓展国际市场，推动人才的跨国流动。

人才中介服务机构书面申请书尊敬的市人事局领导：您好！我司（机构名称）成立于[成立年份]，是一家致力于人力资源服务的专业机构。

为了更好地服务社会，促进人力资源的合理配置，满足企业和个人在人才交流、职业发展等方面的需求，我们拟设立人才中介服务机构，特向贵局提交书面申请，恳请审核批准。

一、机构简介[机构名称]自成立以来，始终秉承“专业、诚信、高效”的服务理念，以客户需求为导向，为客户提供全方位的人力资源服务。

经过多年的发展，我司在行业内积累了丰富的经验和良好的口碑，拥有一支高素质的专业团队，为众多企业和个人提供了优质的服务。

二、设立人才中介服务机构的必要性1. 响应国家政策，促进就业。

近年来，我国政府高度重视就业工作，积极推动人力资源市场的健康发展。

设立人才中介服务机构，有助于促进人力资源的合理流动，满足企业和个人的就业需求，为促进社会和谐稳定做出贡献。

2. 满足市场需求，提高服务质量。

随着我国经济的快速发展，企业和个人对人才中介服务的需求日益增长。

设立人才中介服务机构，可以更好地满足市场需求，提高服务质量，为客户提供更加专业、高效的服务。

3. 优化产业结构，推动经济发展。

人才中介服务作为现代服务业的重要组成部分，对推动产业结构优化升级、促进经济发展具有重要作用。

设立人才中介服务机构，有助于推动我市人力资源服务业的发展，为地方经济注入新活力。

三、申请事项1. 机构名称：[人才中介服务机构名称]2. 业务范围：收集、整理、储存和发布人才供求信息；人才推荐；人才招聘；人才租赁；人才培训；人才测评；人才择业咨询指导；人才资源开发与管理咨询；法律、法规、规章允许的其他业务。

3. 机构地址：[详细地址]4. 联系人：[联系人姓名]5. 联系电话：[联系电话]四、承诺为确保人才中介服务机构的正常运行，我司承诺：1. 严格遵守国家法律法规，诚信经营，确保服务质量。

2. 加强内部管理，建立健全各项规章制度，确保机构健康发展。

北京市人才市场中介服务机构管理办法文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】1998.09.11•【字号】北京市人民政府令[第13号]•【施行日期】1998.10.15•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人民政府令（第１３号）现发布《北京市人才市场中介服务机构管理办法》，自１９９８年１０月１５日起施行。

市长贾庆林一九九八年九月十一日北京市人才市场中介服务机构管理办法第一条为实施《北京市人才市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本办法。

第二条申请设立人才市场中介服务机构，应当提交以下材料：（一）《北京市人才市场中介服务机构登记申请书》。

（二）办公和服务场所证明。

自有场所，应当提交房产证明；租赁场所，应当提交不少于１年租赁期的租赁协议和出租方房产证明。

（三）资产证明。

由有关部门出具的开展人才市场中介服务必备经费的出资验资证明文件。

（四）不少于５名专职工作人员的相关材料和法定代表人（负责人）的任职证明。

（五）健全可行的工作规则。

包括开展服务的方式、方法和内部管理规章及工作制度。

（六）服务内容、程序、收费项目和标准。

（七）市、区、县人事局要求提交的其它材料。

第三条市、区、县人事局应在接到有关申请之日起３０日内作出决定，对符合规定条件的，予以批准，并由市人事局发给《北京市人才市场中介服务许可证》（以下简称《许可证》）；对不符合规定条件的，不予批准，并向申请单位说明理由。

第四条人才中介服务机构在取得《许可证》后，应当按照有关规定，到有关部门办理相应手续。

第五条人才市场中介服务机构变更登记事项，应当到原审批机关或者登记机关办理变更手续。

已取得《许可证》的中介服务机构，应当每年按期向市人事局申报核验，参加年审。

禁止涂改、转借、伪造、出租《许可证》。

第六条有下列情形之一的，按无《许可证》从事人才市场中介服务活动予以处罚：（一）伪造《许可证》或者采取其他欺骗手段取得《许可证》的。

范本人才中介服务在如今竞争激烈的就业市场上，人才中介服务机构的角色变得越来越重要。

范本人才中介服务作为一家经验丰富、专业可靠的中介机构，致力于帮助求职者和企业建立最佳的人才匹配。

本文将介绍范本人才中介服务的核心业务和服务优势。

一、核心业务范本人才中介服务主要提供以下核心业务：1. 人才招聘与推荐作为一家专业的人才中介机构，我们与各大高校、企事业单位和猎头公司建立了广泛的合作关系。

我们的专业团队擅长人才搜索和筛选，能够根据企业需求推荐最适合的候选人。

我们秉承公正、透明的原则，确保招聘程序的合法合规，为企业提供优质的人才资源。

2. 人才储备与开发为了满足企业日益增长的人才需求，我们致力于建立稳定且可持续的人才储备渠道。

通过广泛的市场调研和深入的人才分析，我们能够提前预测企业未来的人才需求，并积极开发潜在候选人。

我们为企业建立了完善的人才储备库，以应对各种人力资源需求。

3. 人才培训与发展我们相信，人才的培训与发展是企业长期成功的关键。

范本人才中介服务提供全方位的人才培训方案，旨在帮助求职者提升个人竞争力，并满足企业的需求。

我们与专业的培训机构合作，为求职者提供技能培训、职业规划和职业咨询等服务，助力其实现职业目标。

二、服务优势1. 专业可靠范本人才中介服务拥有丰富的行业经验和专业知识，我们的团队由经验丰富的招聘顾问和人力资源专家组成。

我们深入了解各行各业的特点和需求，能够为企业提供量身定制的招聘解决方案。

2. 独特的人才资源我们与多个高校和人才储备机构建立了紧密的合作关系，拥有广泛的人才网络和稳定的人才来源。

我们的专业团队经过严格的面试和筛选，能够为企业推荐高质量、匹配度高的人才，帮助企业更好地实现发展目标。

3. 完善的售后服务范本人才中介服务在人才推荐和招聘过程中，始终保持与企业的密切沟通。

我们密切关注求职者在企业的表现，以及企业对候选人的满意度。

我们提供及时的反馈和支持，帮助企业与人才建立良好的沟通和合作关系。

如何设立人力资源中介（人才中介、职业中介）机构一、基本概念人力资源中介机构是指为用人单位和劳动者提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的机构。

人力资源中介机构含人才中介及职业中介。

人才中介机构服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。

职业中介机构是为用人单位及操作工岗位适宜人员提供中介服务以及其他相关服务的经营性机构。

二、申请设立人力资源中介（人才中介、职业中介）机构的条件1、有能表达人力资源服务行业活动性质、特点的机构名称；2、有明确的包含服务宗旨、服务对象、服务形式等内容的机构章程；3、有符合《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《人才市场管理规定》许可的可行的业务范围；4、有规范的管理、服务业务管理、财务管理等制度；5、有不少于10万元人民币的开办资金；6、有不少于40平方米的经营服务场所和必要的资料柜、电脑、固定电话等服务设施；7、有4名以上(人才中介需5名以上)持有国家《人力资源管理师》、《职业指导师资格证》或《江苏省人力资源服务资格证书》的人员；8、法律、法规规定的其他条件。

三、申报所需材料l、工商行政部门核发的机构名称（该名称需与人力资源服务内容相关联且不得冠以“某中心”或“某职介所”）预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件；2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》(先由所在区人力资源和社会保障部门初审盖章)；3、申请报告(申办理由，机构设置概况；功能区设置到位情况，包括设旋清单、窗口设置情况、有无接待大厅、挂图是否按要求悬挂等)；6、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式；机构组成和人员分工；经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等)；7、法人代表或拟任人选、专职工作人员的身份、简历和有关资格的合法证明；4名以上（设立人才中介服务机构的需5名）专职人员的资格证书及相对应的大专以上毕业证书（原件及复印件）、从业人员证明材料复印件并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议；8、新设立的机构须经法定验资机构出具至少10万元人民币的注册资本（金）验资报告或证明；9、法定代表人或负责人的身份证明(法定代表人或负责人为外地户口的，需提供本市公安部门签发的《暂住证》)；10、应提供40平方米以上的经营场所房产证明（不得为私人住宅），如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。

人才中介服务机构工作章程和制度以下是一个人才中介服务机构的工作章程和制度的例子，供参考：一、工作宗旨本机构的宗旨是为客户提供专业、高效、贴心的人才中介服务，助力企业寻找合适的人才，同时为求职者提供个人职业规划和就业机会。

二、机构组织1. 机构设有董事会、执行团队和市场部门。

2. 董事会由机构创始人和合作伙伴组成，负责决策和战略规划。

3. 执行团队负责日常运营和具体业务处理。

4. 市场部门负责市场拓展和客户关系管理。

三、服务内容1. 为企业提供人才招聘、校园招聘、人力资源咨询等全方位人力资源解决方案。

2. 为求职者提供个人职业规划、简历指导、面试培训等就业服务。

四、服务流程1. 接受企业委托：与企业进行洽谈、了解招聘需求和岗位要求。

2. 招聘计划确定：根据企业需求制定招聘方案、发布职位需求和招聘广告。

3. 人才挑选：通过简历筛选、面试和背景调查等环节进行人才筛选。

4. 面试安排：与企业协商安排面试时间、地点和人员。

5. 面试辅导：为求职者提供面试技巧和指导，提升其面试表现。

6. 面试结果反馈：及时将面试结果反馈给企业以及求职者。

7. 入职协议：安排入职事宜，协助企业与求职者签订劳动合同。

五、工作准则1. 保密：对企业和求职者信息严格保密，不泄露任何相关信息。

2. 诚信：以诚信为基础进行合作，充分沟通企业和求职者的需求。

3. 公正：对企业和求职者一视同仁，不偏袒任何一方。

4. 服务：为企业提供专业化的人力资源服务，为求职者提供个性化的就业服务。

5. 高效：以高效的工作方式和态度提供服务，减少时间成本，提升效率。

六、工作规范1. 严格遵守国家法律法规，不从事违法违规的活动。

2. 对应聘者进行充分的背景调查和资格核实，避免虚假材料和欺骗行为。

3. 不向应聘者收取任何费用，坚决杜绝营利活动。

4. 招聘岗位和人员要求必须真实准确，不得招致任何种族、性别或年龄歧视。

七、纪律处分1. 对于违反机构章程和制度的行为，经过调查核实，给予相应的纪律处分。

人才中介服务机构工作章程和制度范文以下是一个人才中介服务机构的工作章程和制度范本，可以根据实际情况进行适当的调整和修改：第一条：总则1、本章程的制定是为了规范人才中介服务机构的工作行为，保障人才中介服务机构的工作效率和质量，确保客户的利益和权益得到充分保障。

2、人才中介服务机构应当依法经营，并遵守国家相关法律法规以及人才中介服务机构协会制定的行业规范。

第二条：工作职责1、人才中介服务机构的主要职责是为客户提供全面的人才招聘、人力资源管理等相关服务，并确保所提供的人才满足客户的需求。

2、人才中介服务机构应当注重人才的培养和发展，关注行业动态和市场需求，为客户提供最新的人才信息和行业资源。

第三条：服务流程1、人才中介服务机构应当根据客户的需求，确认招聘职位和要求，并进行人才的筛选、面试等环节。

2、人才中介服务机构应当按照客户的要求提供人才推荐和推荐函，并协助客户进行面试、薪资谈判等工作。

3、人才中介服务机构应当保护客户和候选人的隐私，确保招聘过程的机密性。

第四条：合作规范1、人才中介服务机构应当与客户签订合作协议，明确双方的权利义务，确保合作的公平、公正和诚信。

2、人才中介服务机构应当保证所提供的人才信息的真实、准确性，不得窃取客户的商业机密。

3、人才中介服务机构应当及时向客户提供服务的意见和建议，帮助客户解决人力资源管理的问题。

第五条：收费标准1、人才中介服务机构的收费标准应当合理、公正，不得以任何方式收取不合理的费用。

2、人才中介服务机构应当明确收费标准，并与客户达成一致。

第六条：诚信行为1、人才中介服务机构应当诚信经营，遵守合同规定，不得以欺诈、虚假承诺等方式获取经济利益。

2、人才中介服务机构应当保守客户的商业机密和个人隐私，不得泄露给第三方。

第七条：违规处罚1、人才中介服务机构如果违反了本章程的规定，将受到相应的处理，包括但不限于警告、罚款、暂停合作等。

2、对于严重违规的人才中介服务机构，可以采取解除合作关系、提起法律诉讼等措施。