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人力资源服务许可证申请条件、流程及需提交材料
一、申请条件
1、有与开展人才市场中介活动相适应的固定场所和设施；
2、有不少于十万元的注册资本；（暂不作要求）
3、专职工作人员三人以上，并经人事行政部门培训合格（暂不作要求）；
4、有必要的工作章程和制度；
5、能够独立承担民事责任；
6、法律、法规规定的其他条件。
1、《浙江省人力资源市场中介组织申请书》（一式二份）
2、住所证明（自有的住所，提交产权证明；租用的住所，提交经房产部门鉴证一年以上有效期租用协议）；
3、工作章程和规范（包括开展服务的内容、方式、程序和内部管理规章制度、
收费项目及标准）；
4、已经领取企业营业执照的，提交有关证（照）原件及复印件；未领取企业营业执照的，需提供工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》及其复印件；
5、法定代表（负责）人身份证及复印件；
6、3名以上专职工作人员的劳动合同、毕业证书及复印件、《台州市人力资源服务机构工作人员登记表》一式二份。
所需资料及表格下载地址：
/news/news-show-1525.htm。
人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。
二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。
2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。
3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。
4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。
5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。
三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。
2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。
4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。
办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。
2.提供办公场所证明。
3.提交申请报告。
4.提供专职工作人员登记表。
5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。
四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。
通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。
五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。
人力资源许可证的经营范围摘要：一、人力资源许可证的定义与作用二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘2.人才培训3.人才测评4.人才推荐5.职业规划6.薪酬福利管理7.人力资源咨询8.人力资源外包三、申请人力资源许可证的条件与流程四、总结与展望正文：一、人力资源许可证的定义与作用人力资源许可证，是指国家有关部门依法对从事人力资源服务业务的机构颁发的许可证。
它是对企业经营范围的认可，也是对企业服务质量的保障。
从事人力资源服务的机构需取得人力资源许可证，才能合法经营。
人力资源许可证的作用主要体现在以下几点：1.合法经营：取得许可证的企业，表明国家认可其从事人力资源服务的资质，有利于企业合法经营。
2.业务规范：许可证的颁发，意味着企业需按照国家相关规定开展业务，有利于规范市场秩序。
3.消费者信任：消费者在选择人力资源服务时，会更加信任持有许可证的企业，有利于提高企业的市场竞争力和品牌形象。
4.政策支持：持有许可证的企业，可以享受国家及地方政府出台的相关政策扶持，降低经营成本。
二、人力资源许可证的经营范围1.人才招聘：为企业提供招聘渠道、发布招聘信息、组织招聘活动等服务。
2.人才培训：提供专业技能培训、管理培训、企业内训等培训服务。
3.人才测评：通过心理测试、能力测试、职业兴趣测试等手段，为企业和个人提供人才评估和选拔服务。
4.人才推荐：根据企业需求，推荐合适的人才，协助企业完成人才招聘。
5.职业规划：为个人提供职业生涯规划、职业发展建议等咨询服务。
6.薪酬福利管理：为企业提供薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查等薪酬管理服务。
7.人力资源咨询：为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划等。
8.人力资源外包：为企业提供整体或部分人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬福利等。
三、申请人力资源许可证的条件与流程1.申请条件：企业需具备独立的法人资格，有与开展人力资源服务业务相适应的办公场所、设备、资金等。
人力资源许可证是一种由国家相关部门颁发的证书，用于规范和管理人力资源服务行业。
持有人力资源许可证的企业，可以提供一系列与人力资源管理有关的服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等方面的服务。
然而，不同类型的人力资源许可证所允许提供的服务范围是有所区别的。
接下来，我们将就人力资源许可证中服务范围的区别进行详细探讨。
1. 一般人力资源许可证一般人力资源许可证是面向各类企事业单位的，持有该证书的企业可以提供各类人力资源服务，包括但不限于人才招聘、绩效管理、员工培训等方面的服务。
在人才招聘方面，一般人力资源许可证持有者可以代表企业进行招聘工作，发布招聘信息，筛选简历并组织面试。
在绩效管理方面，持证企业可以帮助企业制定绩效考核制度，进行绩效评估，提出改进建议。
持证企业还可以为企业员工提供各类培训服务，帮助员工提升自身综合素质，提高工作技能。
2. 跨地区人力资源许可证跨地区人力资源许可证允许持证企业在多个地区从事人力资源服务。
与一般人力资源许可证相比，跨地区人力资源许可证更加灵活，因为持证企业可以在不同的地区提供服务，而不用再次申请当地的人力资源许可证。
这种类型的人力资源许可证对于那些在多个地区有业务需求的企业来说，极大地方便了其跨地区业务的开展。
持证企业可以根据当地的实际情况，为企业提供量身定制的人力资源服务，满足企业的需求。
3. 特定行业人力资源许可证特定行业人力资源许可证是面向某些特定行业的人力资源服务机构的。
这类证书限定了持证机构所能提供的服务范围，通常限定在某一特定行业领域内。
金融行业人力资源许可证允许持证企业向金融机构提供人力资源服务，包括招聘金融人才、制定薪酬福利方案、进行员工培训等。
而医疗行业人力资源许可证则允许持证企业为医疗机构提供人力资源服务，包括但不限于医护人员招聘、绩效管理、岗位培训等方面的服务。
4. 小结不同类型的人力资源许可证允许提供的服务范围是有所区别的。
一般人力资源许可证适用于大部分企事业单位，允许提供全方位的人力资源服务；跨地区人力资源许可证适用于在多地区有业务需求的企业，提供灵活的服务范围；特定行业人力资源许可证限定了持证机构所能提供的服务范围，通常限定在某一特定行业领域内。
人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。
2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。
区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。
区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。
申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。
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人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件之一。
也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它的具体代办的费用分为两种，一种是企业配备充足，一般来说2万块左右就可以了，还有一种是企业的人员和设备相差太多，代办机构来采办，人员和设备是一大笔费用开销，人员和社保以及设备这些多的可能需要5万元左右，这也是资质代办费用相差过大的根本原因。
其实对于企业而言，选择专业代办公司不仅能节省时间，节省精力，并且还能享受到更多的优惠政策，方便实惠，具体好处总结：降低成本、通过率高、尽快获得优惠、长期服务。
因此企业如果是急需用证的时候，可以找代办公司帮忙办理，但是需要找专业的公司进行代办，这类公司价格一般都不会特别的便宜，因为成本比较的多。
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如有问题，可以致电联系。
办理人力资源许可证
需要准备以下材料：
1.人力资源许可申请表：可以在当地的政务服务大厅下载。
2.营业执照正、副本复印件：需要提供公司的营业执照副本的复印件。
3.法人身份证复印件：需要提供公司法人的身份证复印件。
4.人力资源相关证件：需要提供至少三名具有人力资源相关证件的人员的证件，如人才中介员与人力资源管理师，且这些人员需要签订劳务合同并交社保。
5.经营办公场所证明：需要提供60平方米以上的商业地址作为经营办公场所，且该地址需要能接受现场核查。
6.人力资源相关制度：需要制定人力资源相关的制度，并将其做成公示牌，公示在经营场所。
准备好以上材料后，可以到当地的政务服务大厅提交申请。
提交完毕后，需要等待一到两周时间，相关人员会上门核查。
如果核查无误，大约2周左右即可获得人力资源服务许可证。
请注意，以上材料和要求可能因地区而异，建议在具体操作前，先向当地的政务服务大厅咨询并了解详细的要求和流程。
人力资源服务许可证业务管理制度一、申请条件和程序：人力资源服务机构在申请人力资源服务许可证前，需要满足一系列条件，如具备独立法人资格、拥有符合规定的办公场所和设施、具备一定的注册资本等。
同时，还需按照规定的程序提交材料，包括企业基本情况、办公场所租赁或购买合同、从业人员情况和从业人员资质等。
二、许可证的发放和管理：市人力资源管理部门根据规定的程序，对符合条件的人力资源服务机构进行审查和核发人力资源服务许可证。
同时，对已核发的许可证进行管理，包括定期检查、行政监督、信息公示等。
四、执法监管和处罚措施：对于违反规定的人力资源服务机构，市人力资源管理部门有权采取一系列执法监管和处罚措施，如责令改正、限期整改、吊销许可证等。
人力资源服务许可证业务管理制度的建立和实施对于规范人力资源服务市场有着重要意义。
一方面，它可以提高人力资源服务机构的服务质量，保障劳动者的合法权益，有效推进人力资源市场的健康发展。
另一方面，它可以规范市场竞争行为，打击不合法、不道德的从业行为，维护市场秩序。
同时，为了加强对人力资源服务机构的监管，还需要加强市场监管部门的力量和职能建设，提高对人力资源服务市场的执法能力和监管水平，确保人力资源服务许可证业务管理制度的有效实施。
此外，还需要积极引导和培育优秀的人力资源服务机构，提升行业整体的服务水平和形象。
总之，通过建立和实施人力资源服务许可证业务管理制度，可以规范人力资源服务市场，提高服务质量，维护市场秩序，促进劳动力市场的稳定和发展。
希望相关部门能够加强对制度的监督和评估，及时改进和完善，以进一步推动我国人力资源服务业的健康发展。
办理《人才中介机构服务许可证》发布时间： 2008-12-29 来源：办事依据《广东省人才市场管理条例》人才中介服务业务项目1、收集、整理、储存和发布人才供求信息；2、人才信息网络服务；3、人才推荐；4、人才招聘；5、人才培训；6、人才测评；7、人才租赁；8、人才择业咨询指导；9、人才资源开发与管理咨询；10、法规、规章规定的其他有关业务。
按照《广东省人才市场管理条例》，审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况，批准其开展一项或多项业务。
审批条件（一）符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目（即上述1、3、4项业务）：1、有与其申请的业务相适应的固定服务场所、资金和设施。
具体要求：场所60平方米以上；注册资金不得少于10万元；相应的办公设施。
2、五名以上具有大专以上学历、取得政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员。
具体要求：法定代表人具有大专以上学历；从业人员中大学本科学历不少于2 人；熟悉人才市场管理相关基本知识。
3、有核准的机构名称、组织章程和管理制度。
4、有独立承担民事责任的能力。
5、法律、法规规定的其它条件。
（二）申请从事第2项“人才信息网络服务”业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、具有开展人才信息网络服务的相应设备和环境条件；2、具有专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员（附资料）。
（三）申请从事第5项“人才培训”业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、专兼职教师资料；2、教室或相应教学设施证明；3、拟开展的培训项目或课程设置资料。
（四）申请从事第6项“人才测评”业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、具有从事人才测评技术的专职工作人员（附资料）；2、具有先进的人才测评软件和相适应的设备条件。
申报材料（一）成立一般人才中介服务机构须提交以下材料：1、申请报告。
人力资源服务许可证办理人力资源服务许可证是指在中华人民共和国境内，从事人力资源服务活动的企事业单位必须具备的一种法定许可证件。
根据《中华人民共和国人力资源与社会保障法》的规定，任何从事人力资源服务活动的单位，必须申请并取得人力资源服务许可证，才能合法经营。
办理人力资源服务许可证的过程需要遵守一系列的法律法规和相关政策规定，包括但不限于申请材料的准备、审查和核准程序等。
下面将详细介绍人力资源服务许可证办理的具体流程以及注意事项。
1. 准备申请材料在办理人力资源服务许可证之前，申请单位需了解具体的申请材料要求并准备齐全。
通常需要提供的申请材料包括：- 法定代表人或负责人的身份证明材料；- 单位的营业执照或组织机构代码证；- 单位的税务登记证；- 企业章程或合同、协议等相关法律文件；- 人力资源服务机构的管理制度和规章制度；- 人力资源服务人员的相关资质证书；- 经营场所租赁合同或所有权证明等。
在准备申请材料的过程中，申请单位应根据具体要求，逐一准备相关材料，并确保合法有效，以免影响后续的审核和核准程序。
2. 提交申请材料在准备齐全申请材料后，申请单位需要将材料提交至当地有关部门，一般为劳动和社会保障局或人力资源社会保障部门。
申请材料的提交可以通过邮寄、传真或面对面递交等方式进行，具体要求可咨询当地相关部门。
3. 审查和核准程序一旦申请材料提交后，相关部门会对申请材料进行严格审查。
审查过程主要是核实申请材料的真实性、合法性和完整性。
如发现材料不符合要求或有疑点，相关部门会及时与申请单位联系，要求补充或修改。
经过审查无误后，相关部门会进行许可证的核准程序。
核准程序通常由劳动和社会保障局或人力资源社会保障部门进行，流程包括领导审批、登记备案和签发许可证等环节。
办理时间一般为30个工作日左右，视地区和具体情况而定。
4. 缴纳许可证费用在核准程序完成后，申请单位需要根据相关规定缴纳许可证费用。
费用标准因地区而异，可以咨询当地有关部门或查阅相关执法文件获得具体信息。
上海人力资源服务许可证怎么申请在上海新注册公司想要申请人力资源许服务许可证，需要满足什么条件以及需要什么材料和流程是怎么办理的呢？那么下面就跟大家主要说说注册公司申请人力资源服务许可证的满足条件、所需材料、流程以及注意事项。
一、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证满足条件1、公司的注册资金不低于10万元；2、公司需要有实际商业的办公经营地址；3、公司要有至少五名专职人员（大专以上学历、取得人才中介职业资格证书）；二、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证所需材料1、申请书、申请报告；2、《上海市设立内资人才中介服务机构申请表》；3、公司营业执照副本原件；4、公章、法人章；5、公司法定代表人/负责人的简历、身份原件；6、五名工作人员基本情况（人才中介资格证书、用工单位劳动合同、单位缴纳社会保险证明）；7、公司注册地址、实际办公经营地房产证明（不少于50平方米的商业用房房产证原件及复印件，一年以上租赁期租赁协议原件及复印件）；8、公司办公设备（品名、型号、数量等）情况；9、财务报表；10、公司制定的工作规范及公司章程；三、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证流程1、注册、登录“人力资源与社会保障公共服务平台”；2、补充填写，包含（机构基本情况、法定代表人、注册资本及股东出资情况、工作人员专及职工作人员）信息；3、附件扫描件上传，包含【申请表、申请报告（盖章）、法定代表人身份及简历、专职工作人员基本情况（身份原件、劳动合同、社保缴费证明）、公司注册地址及实际办公经营地址房产使用证明（经营地址租赁协议及产证文件、办公场所拍照件、工作设备情况、工作规范及章程）】，提交申报（约3-5个工作日预审核）；4、递交材料，预审核通过后至隶属人力资源社会保障部门递交纸质材料及原件材料（原件当场审核后归还，留复印件），审核时间自受理之日起20日左右，符合条件即核发《人力资源服务许可证》。
四、新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下需要1份地址证明材料即可；2、实际办公经营地址的产证要携带原件（依据上海市崇明区标准，隶属区域不同可能会有所标准不同）；3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照（**路**号）、公司铭牌拍照（看得到室号）、室内办公环境拍照件（需体现办公设备、专职人员及数量）】。
人力资源服务许可证业务管理制度第一章总则第一条为了加强人力资源服务行业管理，规范人力资源服务行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事人力资源服务活动的企业、个体工商户和个人，包括人力资源招聘、职业介绍、职业培训、人才测评等服务。
第三条办理人力资源服务许可证的业务管理制度应遵循合法合规、公开透明、便民高效的原则。
第二章许可证申请与审批第四条申请人力资源服务许可证的企业、个体工商户和个人，应符合相关法律法规规定的条件。
第五条申请人力资源服务许可证应提交以下材料：（一）许可证申请表；（二）企业法人营业执照或个体工商户营业执照；（三）法定代表人的身份证明；（四）从事人力资源服务人员的资格证明；（五）其他法律法规规定的材料。
第六条许可证审批部门应在收到申请材料后的规定时间内完成审查，符合条件的，发放人力资源服务许可证。
第三章许可证管理与监督第七条取得人力资源服务许可证的企业、个体工商户和个人，应按照许可证规定的服务范围、服务对象、服务期限等要求开展业务。
第八条许可证持证单位应建立健全内部管理制度，加强对人力资源服务活动的规范管理。
第九条许可证持证单位应定期向审批部门报告业务开展情况，接受审批部门的监督检查。
第四章许可证变更与注销第十条许可证持证单位发生名称、地址、法定代表人等变更的，应向审批部门办理许可证变更手续。
第十一条许可证持证单位终止人力资源服务活动的，应向审批部门办理许可证注销手续。
第五章法律责任第十二条未取得人力资源服务许可证擅自从事人力资源服务活动的，由审批部门依法予以查处。
第十三条许可证持证单位违反本制度规定的，由审批部门责令改正，并处相应罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度的解释权归人力资源服务许可证审批部门所有。
关于人力资源服务许可证为规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，国家制定了《广东省人力资源市场条例》等法律法规，要求：经营性人力资源服务机构，需办理《人力资源服务许可证》。
该证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。
人力资源服务许可证一、需要办理人力资源服务许可证的企业：从事经营性人力资源服务的机构，包括职业中介服务、人才中介服务（人才供求信息服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才就业和创业指导等），都需要办理人力资源服务许可证。
例如：猎聘、智联招聘、前程无忧等平台，可为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、开展现场/网络招聘会、开展人才寻访等服务。
人力资源服务许可证与劳务派遣许可证不同，其办理对象是中介机构，而劳务派遣是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人人力资源服务许可证 代阻务盯其公司 广川市JSR 区宿人杜许（2023）为劳动右介犯用人单枪.为用人单位推荐劳动者,蛆织开展现场招珥会发证日期323有效期限£028 »t.X1fctf∙H 单<1”个人助M 再杈*”¥«. 人力#*戚⅜∙*U⅛α6.计彳**■»∙g ■内从¥人力MZ 戚*；*0.AΛ-tΛΛ⅜K*⅛⅛½^∙*⅛K 1tICH.A41tfK<f4te>>C.e«J«siq.tuκιt*t 《人力*&R*#¥84号平危板*Q⅛<.人，(A>)*4A⅛0YU)11.MA.<AΛ*4M⅛4Tit>或发记"**Meκ*什*★.<A4*4*⅛4TU>八人力*4α*∙"*1依，<中华人K**∙f 1J 比且《*法> <AΛ*Λ*¼*⅛*M)**ΛAΛ*ΛM⅛^^∙>tα.《人力*a α♦许<r 记》ex‰¼n4..*.4“制*异育用¥***力.xi≡≡m （δiλ）：■■*∏地4⅛床年反费任公司（自然人独负）才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证是指国家为了保障劳动者合法权益，防止劳动力市场的乱象，维护公平的劳动竞争秩序，促进劳动市场的健康发展，开展人力资源服务经营活动的企业需要申领的许可证。
人力资源服务许可证的经营范围主要涉及以下几个方面：
一是人才中介服务，主要是指招聘、派遣、聘用、猎头、人才咨询等服务。
二是就业指导服务，主要是指就业指导、技能培训、就业创业咨询等服务。
三是职业资格认证服务，主要是指职业资格考试、职业资格证书发放等服务。
四是企业人力资源服务，主要是指企业人力资源管理咨询、企业人才招聘、企业招聘管理系统建设等服务。
五是社会保障服务，主要是指社会保险管理、社会保险征缴、社会保险代理等服务。
六是人力资源市场服务，主要是指人力资源市场管理、人力资源信息维护、人力资源市场开发等服务。
七是劳务派遣服务，主要是指派遣劳动者、劳务管理、劳务招聘等
服务。
以上就是人力资源服务许可证的经营范围，只有获得了此许可证，才能够合法经营人力资源服务，保障劳动者的合法权益。
只有企业遵守国家的法律、法规，坚持规范经营，才能使劳动力市场健康发展，促进社会的和谐稳定。
人力资源许可证的经营范围人力资源许可证是指用人单位合法经营的必备证件，也是政府监管和管理人力资源市场的重要手段。
根据国家相关法律法规的规定，人力资源许可证的经营范围主要包括以下几个方面。
首先，人力资源许可证允许用人单位从事劳动中介服务。
劳动中介是指用人单位和劳动者之间的桥梁，其主要任务是帮助用人单位寻找合适的劳动者，帮助劳动者找到合适的工作机会。
根据自身业务情况，用人单位可以选择提供全职、兼职、临时、合同工等不同类型的劳动中介服务。
其次，人力资源许可证允许用人单位提供人力资源外包服务。
人力资源外包是指用人单位将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务机构。
这些服务机构可以承担招聘、薪酬福利、绩效评估、人才培养等方面的工作，从而帮助用人单位提高工作效率和管理水平。
除此之外，人力资源许可证还允许用人单位开展职业介绍服务。
职业介绍是指帮助劳动者寻找合适的职业岗位的服务。
用人单位可以通过发布职位信息、筛选简历、组织面试等方式，将合适的求职者推荐给招聘方，从而为双方搭建一个有效的沟通平台。
最后，人力资源许可证还允许用人单位提供相关的人力资源咨询和培训服务。
人力资源咨询服务主要包括劳动法律法规咨询、薪酬福利政策咨询、人才引进和留住等方面的咨询服务。
而人力资源培训服务则着重于提供企业内部员工的培训与发展，以提高员工的综合素质和能力。
在经营人力资源许可证的过程中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保证业务合规。
同时，还应加强人力资源管理能力的建设，提高服务质量和管理水平。
只有做到合法经营、规范运作，才能够更好地发挥人力资源许可证的作用，促进用人单位和劳动者的双赢。
《上海市人才中介服务许可证》办理流程一、《上海市人才中介服务许可证》申办程序（一）专营类1、申请人在工商部门取得《企业名称核准通知书》后，凭该通知书到我局领取并如实填写《告知承诺书》三份以及提交《申请报告》，同时填写《申请材料清单》（申请人和人事局各留一份）。
2、我局应在7个工作日内决定是否批准（批准方式以在《告知承诺书》上盖章为准）。
批准后，留存一份，将其余两份交还申请人。
3、工商部门凭我局盖章批准的《告知承诺书》发放营业执照。
4、申请人取得营业执照后，应及时凭工商营业执照、机构代码证原件和复印件来我局申领《人才中介服务许可证》。
我局留存其营业执照和机构代码证复印件后，颁发有效期三个月的《人才中介服务许可证》临时证（此期间，经营范围仅限基本业务：人才咨询、人才推荐和人才招聘）。
（二）兼营类1、申请人申请工商变更后，来我局领取告知《告知承诺书》三份并如实填写、盖章，同时交纳《兼营申请报告》。
我局盖章批准后，留存一份，另两份交还申请人。
同时填写材料清单。
2、申请人凭我局盖章批准的《告知承诺书》办理好工商变更手续后，凭新的营业执照原件和复印件，来我局申领有效期三个月的《人才中介服务许可证》临时证（此期间，经营范围仅限基本业务：人才咨询、人才推荐和人才招聘）。
3、申请兼营业务，必须包含基本业务，方可申办其他业务。
其他程序同专营类。
二、监督检查1、申请人取得临时许可证后，应严格按要求从事经营活动。
2、三个月临时许可期满后，我局按照《申请材料清单》内容对申办企业予以检查。
检查内容包括企业员工简历、社保金缴纳情况，以及场地、设备、企业章程等承诺事项。
中介机构应如实填写《上海市人才中介服务机构业务许可登记表》。
3、检查人员不得少于2名。
检查时，应做好工作记录。
4、检查合格的，制作《关于同意**有限公司从事人才中介服务业务的批复》两份，交申请人一份，留存一份。
同时发放有效期一年的《人才中介许可证》正、副本。
5、检查不合格的，不予续发许可证，原临时许可证期满失效。
人力资源服务许可证
1、中央直属、市属单位申请设立内资人才中介服务机构的，应向市人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由市人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。
2、其他单位申请内资人才中介服务机构的，应向所在地区(县)
人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供齐全的、符合规定形式的材料，审批通过后由区(县)人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。
区(县)设立内资人才中介服务机构的许可管理实行告知承诺制度。
区(县)人力资源和社会保障局向申请人提供《人才中介服务许可告知承诺书》(以下简称《告知承诺书》)，申请人接受《告知承诺书》的，应当在《申请人的承诺》上签章后提交区(县)人力资源和社会保障局。
申办人才中介许可证所需材料：
(一)申请报告;
(二)填写《审批表》;
(三)服务章程;
(四)场地使用证明(原件、复印件);
(五)验资报告;
(六)企业工商营业执照或企业预登记证明(原件、复印件);
(七)法人代表履历、学历证、身份证、计生证(原件、复印件);
(八)从业人员名册，以及各人学历证、身份证、计生证，异地户籍者须附暂住证明(原件、复印件)。
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