xx幼儿园工会走访制度

工会工作制度是企业内部管理的重要组成部分，是维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要手段。

定期走访制度作为工会工作制度的一部分，对于了解职工需求、解决职工问题、增进职工与企业的感情具有重要意义。

本文将从定期走访制度的意义、内容、实施步骤和注意事项等方面进行详细阐述。

一、定期走访制度的意义1. 了解职工需求。

定期走访制度可以使工会组织更加深入地了解职工的生活和工作状况，掌握职工的需求，为职工提供有针对性的服务。

2. 解决问题。

通过定期走访，工会组织可以及时发现职工在工作中和生活上遇到的问题，协调企业资源，为职工解决问题。

3. 增进感情。

定期走访制度有助于加强职工与工会组织、职工与企业之间的沟通与交流，增进彼此的感情，促进企业和谐发展。

4. 提升工会工作水平。

定期走访制度使工会组织更加贴近职工，有利于工会工作更加精准、有效地开展，提升工会工作的整体水平。

二、定期走访制度的内容1. 走访对象。

定期走访的对象包括全体职工，特别是基层一线职工、困难职工、特殊岗位职工等。

2. 走访内容。

主要包括职工的生活状况、工作情况、对企业管理的意见和建议、对工会工作的要求和期待等。

3. 走访方式。

可以采取面对面交流、座谈会、问卷调查等多种形式，根据实际情况灵活运用。

4. 走访时间。

定期走访的时间应根据企业实际情况和职工需求进行合理安排，确保走访工作的持续性和稳定性。

三、定期走访制度的实施步骤1. 制定方案。

企业工会应根据实际情况，制定定期走访制度的实施方案，明确走访时间、对象、内容、方式等。

2. 组织培训。

对参与定期走访的工会干部进行培训，提高他们的业务水平和服务能力，确保走访工作取得实效。

3. 开展走访。

按照实施方案，有序开展定期走访工作，确保走访对象全覆盖。

4. 汇总分析。

对走访过程中收集到的信息进行汇总和分析，形成走访报告，为工会工作决策提供依据。

5. 问题解决。

针对走访报告中反映的问题，与企业相关部门协调，及时为职工解决问题。

幼儿园工会工作制度（一）一、制度目的幼儿园工会是为了维护幼儿园教职员工的合法权益，促进幼儿园的教育教学发展而成立的。

本工作制度的制定旨在明确工会的工作职责、规范工会会员的管理、优化经费使用等方面，确保工会工作的顺利开展。

二、会员管理1. 会员资格：凡在幼儿园工作的教职员工，均可申请加入工会。

2. 入会程序：员工需向工会委员会提交入会申请，经委员会审核通过后方可成为工会会员。

3. 会员信息管理：工会委员会负责建立会员信息档案，记录会员的基本信息、权益等。

4. 会员权益：工会会员享有工会提供的各项服务和权益，如参加工会活动、享受工会福利等。

三、组织管理1. 组织架构：幼儿园工会设立委员会，负责工会的日常管理工作。

委员会下设若干工作小组，负责具体工作的开展。

2. 职责分工：委员会和工作小组应明确职责分工，确保各项工作的顺利进行。

3. 会议安排：工会委员会应定期召开会员大会和工作会议，传达上级精神，总结工作情况，讨论和制定工作计划。

四、活动管理1. 活动主题：工会活动应围绕维护教职员工权益、促进员工身心健康、提高员工素质等方面展开。

2. 活动策划：工会委员会负责活动的策划和组织，制定详细的活动方案。

3. 活动执行：工作小组负责活动的具体执行，确保活动的顺利进行。

4. 活动总结：活动结束后，工会委员会应进行活动总结，评估活动效果，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

五、经费管理1. 经费来源：工会经费主要来源于会员缴纳的会费、幼儿园的行政拨款以及其他合法收入。

2. 经费使用：工会经费的使用应遵循公开透明原则，主要用于组织会员活动、维护会员权益等方面。

经费使用需经过严格的审批程序。

3. 经费结算：工会委员会应定期进行经费结算，确保经费使用的合法性和规范性。

六、宣传推广1. 宣传渠道：工会宣传推广的渠道包括内部宣传栏、幼儿园网站、社交媒体等。

2. 宣传内容：宣传内容应包括工会的工作动态、活动信息、员工风采等。

2024年工会“五必访”制度坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离____干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。

由相关科室____人员慰问、探视。

对大病住院的干部职工或离____干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席____人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。

五、重大节日必访。

关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。

2024年工会“五必访”制度（二）随着经济发展和劳动力市场的变化，工会在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定方面扮演着越来越重要的角色。

为了更好地服务会员，增强工会的凝聚力和影响力，2024年工会推出了“五必访”制度。

该制度旨在通过定期访问和联系会员，解决他们的问题并加强交流，进一步提升工会的工作效能和信任度。

一、“五必访”的内容包括：新会员必访、老会员必访、困难会员必访、优秀会员必访和重点会员必访。

工会主席信访接待日制度范本尊敬的会员们：大家好！为了更好地维护会员的合法权益，增强与会员之间的联系和沟通，我作为工会主席，特制定了信访接待日制度，具体内容如下：一、信访接待日的目的和意义信访接待日是指定的一个工会接待会员的日子，目的是为了听取并解决会员的问题、意见和建议，解决他们的困难，增进工会与会员之间的沟通和互动，促进工会事务的顺利开展。

通过信访接待日，我们可以及时了解会员的需求和想法，改进我们的工作方案和工会服务，从而更好地为会员提供服务。

二、信访接待日的时间和地点1. 时间：信访接待日将每月定为一个固定的日期，暂定为每月的第一个周三。

如遇特殊情况需要调整，则会提前向会员通知。

2. 地点：信访接待日的地点暂定为工会办公室，具体地址会在通知中说明。

三、信访接待日的流程和要求1. 提前通知：工会将提前至少一周发布通知，通过多种渠道（如公告栏、工会网站、微信群等）向会员宣布信访接待日的时间和地点。

同时，会员也可以在通知发布之前向工会提前预约。

2. 接待方式：工会主席和相关工作人员将在信访接待日当天专门留在办公室，以接待会员的咨询和问题。

接待方式可以包括面对面交流、电话、邮件等，根据实际情况进行安排。

3. 会员咨询：会员在信访接待日到达工会办公室后，需先填写一个简单的登记表，详细说明咨询的问题和要求。

工会主席或相关工作人员会根据会员的需求进行咨询、解答和指导。

4. 解决方案：对于能够当场解决的问题，工会会尽快解答并提供相应的服务。

对于需要进一步调查、协商或反馈的问题，工会将在信访接待日后的一个工作日内给予会员答复，并根据实际情况提供相应解决方案。

5. 保密原则：工会将严格遵守保密原则，保护会员的个人隐私和权益。

工会主席和相关工作人员将对会员提出的问题进行保密处理，不对外公开。

四、信访接待日的效果评估为了确保信访接待日的有效性和改进工作，工会将定期进行评估。

同时，会根据会员的反馈和建议，及时做出相应的调整和改进，提高工会的服务质量。

2024年幼儿园工会工作制度工会是教工大会闭会期间的管理组织形式，承担教工大会的日常工作任务，主要工作有：一、工会在上级教育工委和园党支部的领导下开展工作。

工会是党联系群众的纽带，是党对群众开展工作的重要助手。

二、工会承担教工大会的日常工作任务，日常管理由工会委员执行。

工会委员在员工自由申报的基础上，由全体会员民主评议产生，设工会主席、组织委、宣传委、经审委、福利委。

三、工会负责教工大会的筹备、组织工作。

四、工会应根据幼儿园的实际，以教育教学为中心，鼓励员工努力学习、钻研业务、总结经验，每年开展两次以上的各种业务竞赛活动，形成“比、学、帮、超”的良好风气。

五、工会要充分发挥组织作用，配合幼儿园的年度规划，做好各项工作的宣传、发动工作。

六、工会每年要开展两次以上有益于教工身心健康的文体活动。

七、关心教工的生活福利，关心退离休人员、关心有困难的教工。

每年为教工做一件以上的实事，每年组织一次有影响的活动，每年走访老弱病残家庭占当年发生数量的____%以上。

八、协助行政推荐先进工作者，每年评选工会先进分子。

九、帮助行政协调教工之间的关系，增进教工之间的友谊。

2024年幼儿园工会工作制度（二）一、背景介绍随着我国教育事业的不断发展，幼儿园在教育中的地位也越来越重要。

为了维护幼儿园教职工的合法权益，更好地推动教师队伍建设和教育教学改革，建立和完善幼儿园工会工作制度势在必行。

因此，制定2024年幼儿园工会工作制度，对于促进教职工的积极性、提高幼儿园整体教育质量具有重要意义。

二、总体目标2024年幼儿园工会工作制度的总体目标是建立起一个能够保障教职工权益、提升教职工工作积极性、增强幼儿园发展力量的工会组织，在教育事业中发挥更加积极的作用。

三、具体措施1. 建立健全工会组织（1）设立工会委员会：每所幼儿园建立工会委员会，由教职工选举产生。

工会委员会由主席和副主席组成，负责制定和执行幼儿园工会工作计划及相关政策。

（2）完善工会组织架构：建立工会组织架构，包括财务部门、宣传部门、服务部门等，以应对不同方面的工作需求。

幼儿园工会五必访制度
第一条为了落实《中华人民共和国工会法》第六条工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的规定，结合春幼的实际情况，继承和发扬好的传统，规定和完善操作程序，特制定本制度。

第二条五必访具体要求如下1、教职工生病住院必访（含离退休人员中的危重病人住院）。

2、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）危重病住院必访。

3、教职工生小孩必访。

4、教职工父母、配偶、子女、本人去世必访。

5、职工及家庭遇特殊困难的必访。

第三条家访或到医院探访，一般由园党政工领导代表参加。

第四条探访生病住院和生小孩的，可适当购买慰问品，慰问品的价值原则上不超过150元(根据时间的变化可以适当调整)。

第五条教职工父母、配偶、子女、本人去世，购买花圈价值80—100元，慰问金500元，由工会支出（根据时间的变化适当调整）。

第六条教职工及家庭遇特殊困难的，有园务会讨论根据实际情况给予补助。

第七条各部门领导和工会小组长必须及时了解掌握情况，
发现五必访对象应及时报告园办公室或工会主席。

第八条各部门要切实做到把好事办好，为职工排忧解难，使职工感到组织的温暖。

本制度20**年7月正式实施，解释权归属园工会附加：对于80岁的退休教师生日时进行慰问，给予慰问金300元和一个蛋糕。

幼儿园工会工作制度一、工会的基本任务和职责幼儿园工会是职工自愿组织的群众团体，是联系和组织职工群众的桥梁和纽带。

其基本任务是贯彻执行党的方针、政策和国家有关法律、法规，维护职工合法权益，保护职工劳动权益，提高职工福利待遇，促进幼儿园的稳定发展。

具体职责如下：1. 宣传政策：及时宣传、解释和贯彻国家、地方和单位的方针、政策、法律、法规，使职工了解相关政策。

2. 反映诉求：代表职工合理合法的利益诉求，向幼儿园和相关部门反映职工的困难、问题和要求，并推动解决。

3. 调解纠纷：负责调解幼儿园职工之间的劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐，推动职工与幼儿园管理层的沟通。

4. 服务职工：组织开展各种形式的文体活动、职工培训、心理辅导等服务，提高职工的整体素质和生活幸福感。

二、工会的组织形式和管理机构1. 工会的组织形式（1）基层工会：由幼儿园的职工自愿组成，按照年度选举办法选举产生，履行工会的基本职责。

（2）幼儿园工会委员会：由各基层工会选举的代表组成，为工会的最高领导机构，负责制定和推动工会的工作计划和政策。

2. 工会的管理机构（1）主席团：由工会委员会选举产生，负责领导和决策工会的日常工作。

（2）常务理事会：由主席团成员、副主席和秘书长组成，负责具体实施工会决策，并监督各项工作的落实和效果。

（3）业务部门：包括宣传部、劳动争议调解部、服务部等，负责具体的宣传、调解、服务工作。

三、工会会员的权利和义务1. 工会会员的权利：（1）参与工会事务的权利：工会会员有权参加工会的选举、会议、活动等事务，发表自己的意见和建议。

（2）享受工会服务的权利：工会会员有权享受工会提供的服务，包括培训、补贴、福利等。

（3）维护合法权益的权利：工会会员可以通过工会维权部门寻求工资、劳动条件、福利待遇等合法权益的维护和保障。

2. 工会会员的义务：（1）遵守工会章程：工会会员应遵守工会的章程和规定，支持工会工作，积极参与工会活动。

（2）保守工会秘密：工会会员在履行工会职责的过程中，应保守工会的秘密，不得泄露工会的内部信息。

工会主席信访接待日制度范文尊敬的各位工会会员：大家好！作为工会主席，我非常重视与大家的沟通和交流，为了更好地听取大家的意见和建议，我决定建立信访接待日制度，以便更有效地处理大家的问题和需求。

以下是信访接待日制度的具体内容：一、信访接待日的确定为了方便各位会员与我进行面对面的交流，我将每周的一个工作日确定为信访接待日。

具体的接待时间将提前向大家公布，以确保大家有充足的准备。

二、信访接待的方式在信访接待日，我将设立专门的工作区域，为各位会员提供接待服务。

大家可以通过提前预约或现场等待的方式来与我进行交流。

为了确保接待过程的公平和高效，每位会员的接待时间将控制在30分钟以内，如有需要，可以再次预约进行深入交流。

三、信访接待的内容信访接待的内容主要包括但不限于以下几个方面：1. 听取意见和建议：大家可以就工作中遇到的问题、困惑或对工会工作的建议等与我进行交流，我将认真倾听，并积极考虑和采纳大家的意见和建议。

2. 解答疑问：如果大家有关于工会工作、工资待遇、劳动法律法规等方面的问题，我将及时提供准确的解答和指导。

3. 协助解决问题：如果大家在工作、生活中遇到困难或纠纷，我将尽力协助解决，并提供必要的帮助和支持。

四、信访接待结果的反馈为了确保大家的问题和需求能够得到及时处理，我将在接待结束后的三个工作日内，向您提供书面的反馈和回复。

如果问题涉及较为复杂，我将告知具体的处理进度，并与相关部门进行沟通和协调。

五、保护个人隐私在信访接待过程中，我将严格遵守保密规定，保护各位会员的个人隐私。

在未经您的许可下，我将不会向他人透露您的身份和交流内容。

六、信访接待制度的遵守作为工会主席，我将严格遵守信访接待制度，并履行职责，不推诿和拖延处理工会会员的问题和需求。

同时，我也希望各位会员能够遵守信访接待制度，提前预约，合理安排时间，共同营造良好的交流氛围。

最后，我相信通过信访接待制度的建立，我将更全面地了解大家的需求，有效解决问题，提高工会服务质量。

工会“五必访”制度
是指工会组织对会员开展的定期走访、沟通、了解情况的制度。

其主要包括以下五个方面的内容：
1. 必上门：工会组织在规定的时间内定期上门拜访会员，到他们的工作场所或生活场所，主动了解会员的工作、生活情况，听取他们的意见和建议。

2. 必走访：工会组织定期走访会员所在的岗位，了解他们的工作环境、工作强度、工资福利待遇等情况，及时了解会员的需求和困难。

3. 必沟通：工会组织与会员保持密切联系，通过电话、短信、微信等方式进行及时沟通，搭建起会员与工会组织之间的沟通桥梁，了解会员的心声和诉求。

4. 必回访：工会组织在走访和沟通过程中，及时记录会员的问题和建议，并在一定时间内回访会员，向他们汇报工会组织已经采取的措施和解决的进展情况。

5. 必关心：工会组织通过走访、沟通、回访等方式，关心会员的身心健康、家庭状况、子女教育等方面的情况，为会员提供必要的帮助和支持。

通过“五必访”制度，工会组织能够更好地了解会员的实际需求，及时解决他们的问题，增强会员对工会组织的认同感和归属感，提高工会工作的针对性和实效性。

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工会“五必访”工作制度是指工会组织在开展工作中，对于职工的五个方面必须进行走访和了解的工作制度。

这五个方面包括：访思想、访工作、访生活、访健康、访家庭。

下面，我将对工会“五必访”工作制度进行详细解读。

一、访思想访思想是工会“五必访”工作制度的首要任务。

工会组织要深入了解职工的思想动态，关注职工的心理状况，及时发现和解决职工的思想问题。

通过与职工交流，传递正能量，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的凝聚力和向心力。

访思想的重点内容包括：1. 职工对工会工作的认识和期望。

2. 职工对企业改革发展的意见和建议。

3. 职工的工作压力和生活困扰。

4. 职工的兴趣爱好和特长。

5. 职工的思想动态和心理需求。

二、访工作访工作是工会“五必访”工作制度的重要内容。

工会组织要关注职工的工作状况，了解职工的工作环境、工作内容和工作压力，维护职工的合法权益。

通过与职工交流，收集意见和建议，促进企业改进管理，提高工作效率。

访工作的重点内容包括：1. 职工的工作岗位和职责。

2. 职工的工作环境和劳动条件。

3. 职工的工作压力和困难。

4. 职工的薪酬待遇和福利保障。

5. 职工的职业发展和培训需求。

三、访生活访生活是工会“五必访”工作制度的必要内容。

工会组织要关心职工的生活状况，了解职工的生活困难，为职工提供必要的帮助和支持。

通过与职工交流，增进职工之间的感情，形成良好的团队氛围。

访生活的重点内容包括：1. 职工的家庭状况和生活环境。

2. 职工的生活困难和需求。

3. 职工的休闲娱乐和兴趣爱好。

4. 职工的社交活动和人际关系。

5. 职工的子女教育和成长。

四、访健康访健康是工会“五必访”工作制度的重要内容。

工会组织要关注职工的健康状况，了解职工的健康需求，开展健康教育和健康活动，提高职工的健康水平。

通过与职工交流，提醒职工注意健康问题，形成健康的生活和工作习惯。

访健康的重点内容包括：1. 职工的健康状况和疾病史。

2. 职工的健康需求和保健意识。