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安全生产管理考核细则范文一、引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工生命财产安全的基础。
为了全面推动安全生产管理工作，确保生产过程安全、环境保护和职工身心健康，制定本考核细则。
本细则旨在对安全生产管理工作进行全面细致的评估，为企业健康、可持续发展提供依据。
二、组织架构企业应具备明确的安全生产管理组织架构，包括安全生产管理部门、安全生产委员会等，并明确各个职责部门之间的协作和配合机制。
三、安全生产政策企业应制定明确的安全生产政策，确保政策能够被全体员工理解和遵守。
政策内容应包括对安全意识的培养、重要安全风险的预防控制、应急管理以及持续改进等方面。
四、风险评估与控制企业应建立完善的风险评估与控制机制，对各项工作环节进行风险识别、评估与管理，采取相应的控制措施，确保安全生产工作的稳定可控。
五、安全培训与教育企业应制定明确的安全培训与教育计划，确保员工能够掌握必要的安全生产知识和技能。
培训内容应与岗位需求相匹配，包括安全操作规程、事故应急处置等方面。
六、事故应急管理企业应建立健全的事故应急管理机制，明确责任主体和应急响应流程。
同时，要组织定期演练和事故模拟，提高员工应急能力和处置水平。
七、安全生产检查与监督企业应建立完善的安全生产检查制度，制定检查计划，对各项安全生产工作进行定期、细致的检查和评估，及时发现和整改存在的安全隐患。
八、安全设施与装备企业应建设符合安全生产要求的场所、设施和装备，确保其正常运行和有效使用。
包括但不限于消防设备、安全防护装备、应急救援设备等。
九、安全生产记录与报告企业应建立完善的安全生产记录与报告制度，记录安全生产工作的重要内容和关键环节，及时汇报有关部门，确保信息的及时传递和全面反馈。
十、安全生产绩效评价企业应建立科学的安全生产绩效评价体系，以定量和定性的方式评估安全生产管理工作的成效。
依据评价结果，及时调整和改进安全生产管理的相关措施。
十一、安全生产投入企业应合理投入资金和人力资源，保障安全生产管理工作的顺利进行。
建筑公司安全生产考核细则
是为了确保建筑公司的安全生产工作能够得到有效的监督和评估，保障员工的生命安全和公司的经济利益。
下面是一些可能包含在考核细则中的内容：
1. 安全管理制度考核：对建筑公司的安全管理制度进行评估，包括安全责任制度、安全教育培训制度、安全检查制度等是否完善，是否符合法律法规和标准要求。
2. 安全培训考核：对建筑公司的员工进行安全培训的情况进行评估，包括安全技能培训、应急演练等是否按规定进行，培训效果如何。
3. 安全生产责任考核：评估建筑公司中各级管理人员对安全生产工作的责任落实情况，包括责任明确、工作措施得当、安全风险评估等是否到位。
4. 安全生产监督检查考核：对建筑公司的安全生产监督检查工作进行评估，包括监督检查频次、内容、整改情况等是否符合要求。
5. 安全事故处理考核：评估建筑公司对安全事故的处理工作，包括事故调查报告、责任追究、事故预防措施等是否得当。
6. 安全绩效考核：评估建筑公司在安全生产工作中所取得的成绩和改进情况，包括安全生产事故数量、员工安全知识状况、安全防护设施完善程度等。
7. 外部评估考核：引入第三方机构对建筑公司的安全生产工作进行评估，以验证公司自我评估的准确性和客观性。
考核细则的具体内容应根据建筑公司的实际情况进行制定，以确保其能够有效指导公司的安全生产工作，提升整体安全管理水平。
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
公司行为规范规章制度（11篇）公司行为规范规章制度1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
公司行为规范规章制度2为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
安全管理制度考核细则模版乐圈保洁员管理制度清洁保养是物业管理的重要组成部分之一，是体现物业管理水平的重要标志。
高质量的物业清洁保养为商户及顾客提供整洁、舒适、优美的购物环境。
而且，通过清洁保养，可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化及人为磨损，延长物业再装修翻新的周期，既经济又能保持物业美观。
为此我们将对乐圈地下商业中心的清洁卫生等项目提供高标准的服务，努力营造一个舒适、整洁、明亮的购物环境，实行____小时两班组保洁制度，早晨8：00上班直至晚上21：00时下班。
以保证乐圈的卫生达到要求，每日的卫生全面清扫在人流低谷时进行，尽量减少对业户的影响。
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，明确保洁人员的工作职责、工作标准和工作要求、进一步加强卫生管理工作，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、仪容仪表规范：1、头发—头发及头皮清洁，男员工：前不遮眉，后不盖领，两边不过耳朵，不可剪奇异发型，不可染黑色以外的其他颜色。
女员工：短发需打理整齐，长发需盘起，前发不过眉，不可散乱。
2、面部—干净，不可油光满面，保持口气清新，牙齿清洁，鼻毛不外露；男员工不可留胡须，胡须必须剃净，女员工需化淡妆。
3、身体—每天至少洗一次澡，身体无异味。
统一着工服，佩带工作名牌，工服干净平整，大小适当，无破损，无掉扣，无脱线，无异味等。
不可将衣服敞开或衣领竖起，不可将衣袖或裤脚卷起(工作特殊需要时除外)，外套拉链(或纽扣)拉至胸口以上。
衣袋不能放大串钥匙及其它物品，保持平整。
4、双手—不可留长指甲(长度不超过____毫米)保持双手干净卫生，不可涂指甲油，。
5、鞋子—统一式样工鞋，表面干净，勤清洁，无异味，无破损，不能穿皮鞋、凉鞋、最好穿布6、袜子—干净，无破损，无异味，统一着黑色袜子。
7、饰物—只可戴一枚结婚戒，不可佩戴其它首饰。
二、行为规范1、使用礼貌用语，例如。
“早上好”、“晚上好”、“您好”、“再见”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“抱歉”、“打扰了”、“请您再说一遍”、“有什么可以帮您的吗。
车间安全管理考核细则
主要包括以下内容：
1. 人员安全意识：对车间所有员工进行安全培训，要求员工掌握基本的安全知识和技能，通过考试测试安全知识的掌握程度。
2. 现场安全管理：要求车间设立安全工作站和安全巡查制度，定期对车间进行安全巡查，发现安全隐患及时进行整改，并记录巡查情况。
3. 安全设施维护：要求车间配备必要的安全设施，如灭火器、防护网、安全出口等，定期检查安全设施的完好性和有效性，并进行记录。
4. 应急处理能力：要求车间制定应急预案，明确各岗位员工的应急职责和应急行动，进行演练，并记录演练情况。
5. 事故记录与分析：对车间发生的事故进行记录，并进行事故原因的分析，通过事故分析结果，提出改进措施，并进行整改督促。
6. 安全文明生产：要求车间员工遵守安全操作规程，文明生产，不得违反操作规程，保持车间整洁、无杂物堆放，确保生产车间的安全和环境卫生。
7. 安全培训和教育：定期进行安全培训和教育，通过讲座、宣传和培训班等方式，提高员工的安全意识，加强员工对安全管理的重视。
8. 安全奖惩制度：建立车间安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚和警示。
以上是车间安全管理考核细则的主要内容，具体的考核细则可以根据车间特点和工艺流程进行调整和补充。
车间安全管理考核细则
是针对车间安全管理工作的考核标准和具体细则。
以下是一份示例：
一、车间安全管理制度执行情况
1. 是否建立了车间安全管理制度，并严格执行。
2. 是否将车间安全管理制度进行了宣传普及，并确保员工都清楚了解。
二、车间安全设施和设备的维护情况
1. 是否定期检查车间安全设施和设备的完好性，并及时修复或更换损坏的设施和设备。
2. 是否制定了设备维护计划，并按计划进行维护和检修。
三、安全操作规程的遵守情况
1. 是否建立了相应的安全操作规程，并确保员工都知晓和遵守。
2. 是否定期进行安全操作培训，并组织考试或绩效评估。
四、事故隐患排查和整改情况
1. 是否定期进行车间安全隐患排查，并及时整改。
2. 是否建立了完善的事故隐患排查和整改记录。
五、员工安全意识培养和教育情况
1. 是否进行了安全意识培养和教育活动，并定期组织员工参加。
2. 是否进行了员工安全知识培训，并建立了相关证明档案。
六、应急救援和事故处理能力
1. 是否建立了应急救援预案，并进行了相关演练。
2. 是否定期进行应急救援培训，并组织演练。
七、安全管理责任制和监督检查
1. 是否建立健全了车间安全管理责任制和监督检查制度。
2. 是否定期进行安全管理责任制和监督检查，并对检查结果进行整改。
以上细则仅供参考，具体的车间安全管理考核细则还需根据实际情况进行定制和完善。
安全工作考核方法及奖惩制度一、引言为了确保企业安全工作的高效和稳定进行，建立科学的工作考核方法及奖惩制度是必需的。
通过此制度的建立和实施，能够保障企业安全工作的落地和改进。
本文将认真介绍企业安全工作的考核方法，以及相应的奖惩制度。
二、考核标准2.1 安全工作指标考核1.事故率：以单位时间内发生的事故数量作为衡量标准，以各部门事故数量的总和除以单位时间得失事故率。
事故率越低，得分越高。
2.安全培训：依据每个员工参加的培训次数和质量进行考核。
每次参加培训并完成考核的员工将获得相应加分。
3.安全设施：评估各部门的安全设施是否齐全，并进行定期的检查和维护。
4.安全意识：通过员工安全意识培养计划进行考核，例如行为规范、安全会议等。
5.安全演练：对各部门进行定期的安全演练，评估员工应对突发情况时的应变本领和处理本领。
2.2 安全工作绩效考核1.安全工作成绩：评价各部门在安全工作方面的实在成绩，包含事故减少、安全规章制度的改进等。
2.安全管理本领：评估各部门在安全管理方面的本领，包含风险评估、隐患整改等。
3.安全工作改进：评估各部门在安全工作改进方面的手段和成效，包含对事故的分析和处理等。
三、考核流程3.1 月度考核1.每月末，由企业职能部门统计和评估各部门的安全工作指标和绩效考核成绩。
2.考核结果将报送给企业领导层进行审查和确认。
3.2 季度考核1.在每个季度末，由企业职能部门进行季度考核，考核时间为三个月份。
2.季度考核将综合考虑月度考核成绩和其他绩效因素，形成季度绩效考核成绩。
3.3 年度考核1.每年底，由企业职能部门进行年度考核，考核时间为一整年。
2.年度考核将综合考虑月度、季度考核成绩和其他绩效因素，形成年度绩效考核成绩。
四、奖惩制度4.1 嘉奖措施1.优秀部门奖：依照考核成绩的排名，表扬每个季度的前三个表现优秀的部门，并予以相应奖金和荣誉证书。
2.优秀员工奖：每个季度评比出表现突出的员工，予以嘉奖和奖金。
公司质量、安全检查与奖罚细则模版一、引言本公司十分重视质量与安全管理工作，为了保障员工的生命安全以及产品的质量达到客户的要求，特制定本细则，以规范公司的质量、安全检查与奖罚制度。
二、质量检查细则1. 定期检查1.1 所有生产线负责人应定期检查生产设备的运行状态，确保设备处于正常工作状态，并及时进行维护保养，以确保生产过程的质量稳定性。
1.2 质检部门应定期对产品进行抽检，检查产品的外观、尺寸、性能等质量指标，确保产品的合格率达到标准要求。
1.3 项目部门应定期检查工程项目的施工质量，严格按照设计要求和施工规范进行施工，确保工程质量达到标准要求。
2. 不定期检查2.1 组织专业机构进行定期抽检，对公司产品进行全面检测，以确保产品质量满足规定标准和客户要求。
2.2 公司质量监督部门应不定期对各部门的质量管理工作进行检查，发现问题及时进行整改并跟进落实，确保质量管理的有效执行。
2.3 经理层应不定期组织公司内部评审会议，对公司的质量管理工作进行全面评估，并提出改进措施，以确保质量管理工作持续改进。
三、安全检查细则1. 工作场所安全1.1 所有员工应遵守工作场所安全规章制度，正确使用劳保设备，并定期进行劳保设备检查、维护和更新，确保员工的人身安全。
1.2 工程项目部门应进行施工前的安全评估，并制定相应的安全施工方案，确保施工过程中各项安全措施的落实，如避雷针、防护网等。
2. 生产安全2.1 生产车间应做好防火、防爆、防滑等安全工作，确保生产现场的安全，防止事故的发生。
2.2 提供危险化学品的部门应设立专门的存储区域，并严格按照相关规定进行存储和标识，确保危险化学品的安全使用。
3. 紧急事件应急处理3.1 公司应建立健全的紧急事件应急处理机制，明确各部门的职责和应急预案，并定期进行演练，提高员工的应急处理能力。
3.2 针对可能发生的紧急事件，应配备相应的应急设备和器材，并确保其正常运行和维护。
四、奖罚制度1. 奖励制度1.1 对表现出色的员工可予以奖励，如荣誉称号、奖金、晋升等。
建筑施工企业安全生产管理目标考核细则范文建筑施工企业安全生产管理是保障施工工人安全和健康的重要措施，对于提高施工项目的质量和效益具有至关重要的作用。
为了更好地考核和管理建筑施工企业的安全生产工作，制定了以下细则，以指导企业进行目标考核。
一、生产安全目标考核细则1. 安全责任制度的落实情况考核内容：（1）企业是否建立健全安全责任制度；（2）安全责任制度是否明确，并与员工签订安全生产责任书；（3）责任人是否定期召开安全会议，对安全生产进行评估和改进。
2. 安全教育培训的开展情况考核内容：（1）是否组织全员参加安全教育培训，并有相关证明材料；（2）是否定期举办安全技术培训和演练，提高员工应对突发事件的应变能力；（3）是否建立职业健康防护设施分类管理制度，并进行培训。
3. 安全检查和隐患排查的情况考核内容：（1）是否制定安全检查和隐患排查制度，明确检查的频次和责任人；（2）是否定期进行安全检查和隐患排查，并制定整改措施；（3）是否建立隐患排查和整改台账，记录隐患整改情况。
4. 安全生产奖惩制度的实施情况考核内容：（1）是否建立健全安全生产奖惩制度；（2）奖惩措施是否符合实际情况并得到员工认可；（3）是否公正执行奖惩制度，给予及时奖励和处罚。
二、生产管理目标考核细则1. 组织管理情况考核内容：（1）是否制定施工组织设计，明确施工流程和职责分工；（2）是否建立施工现场管理制度，对施工人员和设备进行管理；（3）是否组织施工前会议，明确施工任务和安全要求。
2. 进度管理情况考核内容：（1）是否制定施工计划并按时完成；（2）是否制定进度控制措施，做好进度跟踪和调整；（3）是否建立施工记录和档案，记录施工进展情况。
3. 质量管理情况考核内容：（1）是否建立质量管理制度，对重要工序进行质量控制；（2）是否组织质量验收，并做好质量问题整改；（3）是否建立施工质量记录，对施工质量进行评估和总结。
4. 资源管理情况考核内容：（1）是否合理利用施工资源，提高资源利用率；（2）是否做好材料采购管理，确保供应充分和及时；（3）是否建立施工机械设备管理制度，做好设备维护和保养。
安全行为规范及考核细则1 目的根据公司安全管理制度等相关规定，为提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本规范。
2 适用本规范适用于公司所有员工。
3参考文件无4 术语和定义无5权责5.1 本文件制定权责5.2 各部门负责本规定的执行。
6 内容及要求6.1安全教育，员工安全行为规范6.1.1 新入职员工未经“三级安全教育”并进行考核合格上岗作业的，处罚该员工所在部门负责人200元。
6.1.2 员工转岗或离岗3个月以上复岗未进行相关岗位的部门、车间和班组级安全教育，且未经考核上岗的，处罚该员工所在部门负责人100元。
6.1.3 未对员工进行岗位操作技能培训并考核，在员工未能熟悉岗位及了解岗位危险性以前安排其独自操作的，处罚该员工所在部门负责人200元。
6.2 着装及劳保防护管理规范6.2.1 进入生产现场或施工区域未按规定穿工作服、工作鞋、工作服穿戴不规范的，处罚责任人50元。
6.2.2 女工进入车间不戴帽子或头发未盘进帽子的，处罚责任人50元。
6.2.3 班长及班长以上管理人员不按规定佩戴红袖标的，发现一次处罚责任人50元。
6.2.4 操作、检修作业时防护用品不齐全进行作业的，处罚责任人100元。
6.2.5 私自拆除劳动防护用品的零部件的，处罚责任人50元。
6.3 交接班管理规范6.3.1 接班人员未按时到岗，处罚责任人50元。
6.3.2 交接班时间，接班人员未到，交班人员未及时向有关领导汇报请示处理办法而擅自离岗，处罚责任人100元。
6.3.3 交班人员未按规定交班，接班人员未要求交班人员立即改正，处罚责任人50元。
6.3.4 造成生产现场安全防护用品丢失的，对相关责任人处以按照丢失物品原价进行赔偿的处罚。
6.4 防火灾爆炸伤害行为规范6.4.1 严禁在生产厂区内吸烟，发现在公司生产厂区内吸烟的，第一次处罚200元，第二次处罚500元，第三次解除劳动关系。
6.4.2 未经安环处和相关部门领导审批确认，擅自使用大功率家用电器的，处罚责任人100元。
6.4.3 将汽油带出厂区或用汽油洗衣服，处罚责任人100元。
6.4.4 在生产、办公场所等禁火区域随意点火或纵容他人点火的，处罚责任人200元。
6.4.5 下班未关闭电脑、电器等引发火灾的，处罚责任人200元。
6.4.6 破坏消防栓、损坏灭火器、应急指示灯、安全指示灯、指示标示，挪用消防器材的，处罚责任人200元。
6.4.7 未经批准，随意使用消防水冲洗地面的，处罚责任人200元。
6.4.8 化验室氧化剂与易燃化学品未分开储存的，处罚责任人100元。
6.4.9 作业人员在防爆场所拆卸防爆设备、管道等不按规定使用防爆工具的，处罚作业人员200元。
6.4.10 未办理《动火安全作业证》私自进行动火作业的，处罚责任人200元。
6.4.11 动火作业超过有效期限未重新办理《动火安全作业证》的，处罚责任人200元。
6.4.12 未了解动火部位及周围情况，未确认动火部位是否符合准许动火的要求即在《动火安全作业证》上签字批准的，处罚动火作业审批人200元。
6.4.13 动火时未随身携带《动火安全作业证》的，处罚动火人100元。
6.4.14 使用气焊、气割动火作业时，乙炔瓶未直立放置；氧气瓶与乙炔气瓶间距小于5m，二者与动火作业地点小于10m的，处罚动火人、监火人各100元。
6.4.15 动火现场未准备灭火器和采取相应防护措施的，处罚监火人100元。
6.4.16 监火人脱岗或兼职其他工作的，处罚监火人100元。
6.4.17 未制止动火人违章作业的，处罚监火人100元。
6.4.18 动火作业中生产系统有紧急或异常情况，未立即通知停止动火作业并撤离现场的，给予责任人处罚500元和待岗处理。
6.4.19 私自拉接电线，擅自私接电气设备设施的，处罚责任人100元。
6.4.20 作业完成后未检查现场，未确认无遗留火种即离开现场的，处罚负责人100元。
造成事故的同时给予待岗处理。
6.4.21 电工作业人员违章接线，使用不安全电器的，处罚责任人100元。
6.4.22 作业人员在生产现场发现火情时，立刻按下附近的报警按钮进行报警的，否则处罚作业人员100元。
6.5 防触电伤害行为规范6.5.1 架设临时电源线，未办理《临时用电作业许可证》的，处罚责任人100元。
6.5.2 接线电工在接线前未对现场临时供电设施接出的线路以及用电设备进行安全检查即进行接线的，处罚接线电工50元。
6.5.3 临时用电结束后，使用单位未及时通知电工拆除临时供电线路，私自拆除电线的，处罚责任人100元。
6.5.4 受限空间内作业未使用照明电压小于等于36V，在潮湿容器、狭小容器内作业未使用照明电压小于等于12V的安全灯具的；使用无防护罩照明灯的，处罚责任人100元。
6.5.5 使用超过安全电压的手持电动工具作业或进行电焊作业时，未配备漏电保护器的，处罚责任人200元。
6.5.6 使用残缺、损坏等存在安全隐患的用电设施或电线的，处罚责任人100元。
6.5.7 在采取零电位或等（同）电位作业方式进行带电高处作业时，未使用绝缘工具或未系安全带的，处罚责任人100元。
6.5.8 发生电气设备故障时，不要自行拆卸，要找持有电工操作证的电工修理，违者处罚100元。
6.5.9 修理电器设备和移动电器设备时，未完全断电，未在醒目位置悬挂“禁止合闸，有人工作”的安全标示牌，处罚责任人100元。
6.5.10 电气线路或机具发生故障时，应由电工处理，非电工擅自修理或排除故障的，处罚责任人100元。
6.5.11 搬迁或移动电气设备未先切断电源的，处罚责任人50元。
6.5.12 未经批准擅自使用电炉烘烤、取暖或取暖的，处罚责任人100元。
6.5.13 电线必须架空，不得在地面、施工楼面随意乱拖，若必须通过地面、楼面时应有过路保护，物料、车、人不准压、踏、碾磨电线，违者处罚50—200元。
6.6 防高处坠落伤害行为规范6.6.1 进行高处作业前未按规定办理相应等级《高处安全作业证》的，处罚责任人200元。
6.6.2 审批人未确认安全措施即在《高处安全作业证》上签字批准的，处罚审批人100元。
6.6.3 雨天和雪天进行高处作业时，未采取可靠的防滑、防寒和防冻措施的，处罚责任人100元。
6.6.4 高处作业超过有效期限未重新办理《高处安全作业证》的，处罚责任人100元。
6.6.5 高处作业监护人脱岗或兼职其他工作的，处罚监护人100元。
6.6.6 高处作业人员未按规定正确使用安全带的，处罚作业人100元。
6.6.7 高处作业时不按规定使用、摆放工具、材料、零件的，处罚责任人50元。
6.6.8 作业中的走道、通道板和登高用具，未及时清扫干净，拆卸下的物件及余料和废料均未及时清理运走，任意乱置或向下抛丢的，处罚责任人100元。
6.6.9 在彩钢板屋顶、石棉瓦、瓦楞板等不坚固的结构上进行高处作业的，处罚责任人200元。
6.6.10 高处作业结束后，未对作业现场进行清扫并检查确认无问题即离开现场的，处罚责任人100元。
6.7 防中毒和窒息伤害行为规范6.7.1 进入受限空间作业未按规定办理《设备内作业许可证》的，处罚责任人200元。
6.7.2 未了解受限空间内外的情况及严格审查《设备内作业许可证》的办理是否符合要求，予以签字批准的，处罚审批人100元。
6.7.3 未按规定佩戴合适的安全防护用具进入受限空间进行作业，或私自卸去安全防护用具的，处罚责任人200元。
6.7.4 受限空间作业时，监护人未按规定履行监护人的义务的处罚监护人100元。
6.7.5 未在受限空间外设置安全警示标志、配备空气呼吸器或其它气防设施等相应的应急用品，处罚监护人100元。
6.7.6 作业结束后，未对受限空间内、外进行检查并确认无问题，就封闭受限空间的，处罚责任人100元。
6.7.7 擅自排放或丢弃有毒、有害和危险化学品，处罚责任人200元。
6.7.8 对各类有毒物品和防毒器具必须有专人管理，并定期检查，否则处罚责任人100元。
6.7.9 化验室人员未做好剧毒、有毒药品及试剂的管理，造成人员中毒的，处罚责任人200元。
6.8 防机械伤害行为规范6.8.1 在有机械转动环境中工作的人员违反规定戴手套或系围巾、披长发作业的，处罚作业人员100元。
6.8.2 在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，或跨越走板、栏杆或皮带输送机等运行机器的，处罚责任人100元。
6.8.3 在动设备启动前未进行检查并确认无误即启动设备的，处罚责任人100元，造成事故的按事故处理办法进行处罚。
6.8.4 触摸、擦洗、拆卸、清扫运转中的部件或在动设备运转中的部件附近探取物件的，处罚责任人200元。
6.8.5 在运转部件未完全停止前用手、脚或其他物件强制制动的，处罚责任人200元。
6.8.6 使用手动式工具时，发现工具外売、手柄破裂，应停止使用，进行更换，违者处罚100元。
6.9 防起重伤害行为规范6.9.1 进行吊装质量大于10t或使用吊车起吊的重物未按规定办理《吊装安全作业证》的，处罚责任人200元。
6.9.2 吊装过程中指挥人员未佩戴明显的标志，并按规定信号进行统一指挥的，处罚责任人100元。
6.9.3 吊车司机和司索人员不听从指挥人员的指挥，不按指挥信号作业，处罚责任人200元。
6.9.4 在正式起吊前未进行试吊并确认安全的，处罚吊车司机100元。
6.9.5 吊装过程中，出现故障未立即向指挥人员报告，没有接到指挥令擅自离开岗位的，处罚责任人100元。
6.9.6 遇有拉力不清的埋置物件或被吊物重量不清进行吊装作业的，处罚吊车司机100元。
6.9.7 未弄清指挥信号进行吊装作业的，处罚责任人100元。
6.9.8 捆绑、吊挂不牢或不平衡可能引起滑动或被吊物上有人与浮置物，仍然不顾危险继续作业的，处罚吊车司机100元。
6.9.9 工作场地昏暗、无法看清场地进行吊装作业的，处罚吊车司机100元。
6.9.10 被吊物棱角处与捆绑钢绳间未加衬垫进行吊装作业的，处罚吊车司机100元。
6.9.11 歪拉斜吊重物或容器内装的物品过满时，仍然进行吊装作业的，处罚吊车司机100元。
6.9.12 用吊钩直接缠绕重物起吊的，处罚吊车司机100元。
6.9.13 将不同种类或不同规格的索具在一起使用的，处罚责任人100元。
6.9.14 在输电线路附近进行吊装作业时，不按规定与输电线路保持足够的安全距离的，处罚吊车司机200元。
6.9.15 起吊重物未就位解开吊装索具的，处罚司索人员100元。
6.9.16 在起吊过程中不论由何人发出紧急停车信号，吊车司机均应立即执行，拒不执行的，处罚吊车司机200元。
6.9.17 停工和休息时，仍将吊物、吊笼、吊具和吊索吊在空中的，处罚吊车司机100元。
