招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号：HR-2022-01招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划：序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道：1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。
4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。
招聘流程：1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历，并进行筛选。
6. 面试合格的求职者，并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。
备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字：日期：20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号：HR-2022-02招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。
部门招聘需求计划表任职条件（请列举最低条件）用人部门主管领导: 注：以上内容请用人部门详实填写，填写完毕递交人力资源部。
人力资源部将按上述要求启动招 聘流程。
填表日期:到岗日期用人部门 招聘岗位申请原因 岗位定编人 实际在编人招聘人数□扩编 □缺编 □其他:性别 年龄 学历 专业 品质性格 岗位经验行业经验技能能力 其他条件 岗位职责 （请列举 关键职 责） 用人部门负责人:人力资源部意见:人力资源主管领导:人员流动审批表编号: 年月日注：本表一式三份，由申请单位或员工本人逐层审批完成后，报集团公司人事部门备案一份，调出单位和调入单位各持一份。
面试登记表近期有无结婚打算（一年内） □有 □无有无重大疾病史：□无Email□统招 □全日制自考□成考（脱产） □校外自考 □成考（业余） □成考（函授）培训经历姓名性别年龄（周 岁）出生年月民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯 户口所在 地现住址 □自有□租房 □与父母同住车程 分钟 路线（简要说明）应聘职位:填表时间:饮食、风俗习惯等年 月 日 时 分宗教信仰 婚姻状况 健康状况 手机号码 □已婚 □未婚 □离异 □良好□一般□患病□一般 教育经历 （本科请 注明一 本、二本、 三本）起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历 获取方式 工作经历起止时间 公司名称 部门及职务 税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩:主要业绩:主要业绩:培训时间培训机构培训内容 所获得的证书 外语水平技能特长英文：□四级 □六级 □八级 □其他其他语种： _________________________计算机水平其他□精通 □熟练 □一般 □不会驾照I □有:照 □无声明（以下内容请仔细阅读）：1、 本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。
2、 本人愿意接受公司的背景调查研究，入职能被核实不符，愿意无条件离职。
本人签字 _______________ 年 月 日人力资源部评价录用决策□录用 □复试 □储备 □不予考虑用人部门评价录用决策□录用 □复试 □储备 □不予考虑总经理评价录用决策□予以录用□储备 □不予考虑期望工资 税前可接受的最低薪资 税前到岗时间 能否出差□能 □否能否接受工作调动□能 □否能否加班□能 □否社保关系1、 口未办理社保2、 口已输保险□养老 □医疗 □生育 □工伤 □失业 □其他关系 □自缴 □公司缴纳 □其他工作、业务能力自述:自我评价综合评价：（评定结果：优、良、 □品德性格 _________ □纪律性 ___________ □表达能力一般或强、较强、 □自信心_ □组织能力_ □写作能力 般，请在横线上填写）□事业心□协调能力 _______ □逻辑思维能力□工作主动性兴趣爱好面试时间:面试要素权重举止仪表穿着得体、举止文明，面部表情自然，有涵养、懂礼节。
