人员需求需求计划表(社招)
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人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求
人员需求预估
招聘流程
1. 部门经理提交招聘需求表给人力资源部门;
2. 人力资源部门根据需求表发布招聘信息;
3. 人力资源部门筛选简历,安排面试;
4. 部门经理参与面试,选定合适的候选人;
5. 人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理;
6. 面试通过的候选人签订合同,完成入职手续。
招聘预算
预估招聘费用为人员薪资的10%,具体费用如下:
以上为人员招聘需求表(完整版)的内容,具体细节如有调整,将及时通知相关部门。
部门名称现有人数需求人数
招聘人数
转正人数
招聘率销售部1053260.00%财务部865483.33%技术部976485.71%人事部743375.00%市场部1287387.50%产品部643375.00%信息部743375.00%运营部543175.00%合计
64
42
33
23
78.57%
招聘
需求人数
招聘人数
012345678销售部
财务部
技术部
人事部市场部产品部
信息部
运营部
招聘人数
转正人数
60.00%
83
销售部
42
33
转正率66.67%80.00%66.67%100.00%42.86%100.00%100.00%33.33%69.70%
招聘需求入职分析看板
招聘率
转正率
2468101214销售部
财务部
技术部
人事部市场部产品部
现有人数
需求人数
83.33%
85.71%
75.00%
87.50%
75.00%
75.00%
75.00%
财务部技术部人事部市场部产品部信息部运营部
招聘率
66.67%
80.00%
66.67%
100.00%
销售部财务部技术部人事部
转正
78.57%
69.
产品部信息部运营部
转正率
100.00%100.00%
0.00%
42.86%
33.33%人事部市场部产品部信息部运营部。