验再加以判断,同时组员们应共同讨论,观察及调查现场,有时必 须收集数据与资料,利用统计方法,或实验计划,加以定量的验证 找出真正原因。 主要原因的判断方法如下: 1)箭头引出的项目 2)许多箭头引入或引出的项目 3)全体成员商讨的结果 4)各个成员投票产生的结果 5)进行统计而取得数据与数值后进行解析的结果。
工作组间交 流困难
工作组不能 解决矛盾
缺少时间和 资源
顾客要求的 复杂性增加
投资
资金不足限 制机会
引进新产品 过快造成资
源紧张
缺乏辅助工 作组计划
较快的引进 产品造成资
源紧张
生产力不满 足需要
销售预测 生产力 要求变
不准
问题 化过快
政府的新政 策
经济下降趋 势的可能性
18
系统图(Tree Diagram) 目的:
计划受工作 纠缠在日常 计划与财务
范围限制
问题中
目标无关
Division, Content owner, Date(in numbers), ISO No
团体工作没 有全力以赴
各工作组互 不信任
各组员没有 尽个人努力
工作组间没 有明确的奖
罚规定
团体内交流 有问题
开发引进新 产品不够
有他们与我 们概念之分
8
工作无聊
没有自动 未使用自 化系统 动化系统
工作不如意
工作意 愿低
管理能 力差
没标准化 手工作 未充分发 的作业多 业太多 挥能力
在管理思 想上花时
上司未了解 管理并确定
会议效 率低
不会订定 会议方向
不善于掌 握会议
办事能 力差
个人工作 效率低
重做的 工作多