劳动合同鉴证实施办法

劳动合同实施办法第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内依法成立的企事业单位、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节依法进行。

第四条用人单位应当依法建立劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的组织机构、职责权限、工作程序和纪律要求。

第五条劳动行政部门负责对用人单位的劳动合同管理工作进行指导、监督和检查，依法处理劳动合同管理中的争议和违法行为。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则，协商一致，公平公正地确定劳动合同的内容。

第七条劳动合同应当采用书面形式，具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者订立的劳动合同期限应当符合国家规定。

第九条用人单位招用劳动者，应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项。

劳动者有权了解用人单位的情况，用人单位应当如实提供相关信息。

第十条用人单位招用劳动者，应当办理录用手续，录用手续包括：（一）签订劳动合同；（二）办理入职手续；（三）进行岗位培训；（四）其他规定的手续。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

工资支付周期、支付时间、支付方式等事项，应当按照国家规定和劳动合同的约定执行。

海南省人民政府关于印发《海南省劳动合同制度实施办法》的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】1994.11.14•【字号】琼府[1994]103号•【施行日期】1994.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文海南省人民政府关于印发《海南省劳动合同制度实施办法》的通知（琼府［１９９４］１０３号）各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《海南省劳动合同制度实施办法》印发给你们，请认真组织实施。

海南省人民政府一九九四年十一月十四日海南省劳动合同制度实施办法为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本办法。

一、本办法适用于本省辖区内企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

二、用人单位必须积极创造条件，在１９９５年底以前，依法同本单位所有从业人员订立书面劳动合同，以法律形式确定双方的劳动关系，明确双方的责权利。

用人单位新招收职工，必须从招收之日起依法订立劳动合同。

三、用人单位与劳动者订立劳动合同，经双方平等协商，合理确定合同期限：（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方在订立或续延劳动合同时，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

对工作时间较长，距离退休年龄１０年以内的老职工，可订立无固定期限的劳动合同。

（二）一年期以下的短期劳动合同，一般只适用于临时性、季节性工作岗位。

四、劳动合同可以约定试用期。

试用期应根据劳动合同期限合理确定。

一年以内的劳动合同，不约定试用期。

五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。

用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难等情况而裁减人员，在六个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减人员。

六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。

劳动合同鉴证合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。

所以我们需要懂得一些必备的合同知识。

下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。

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劳动合同鉴证,是劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

xx年10月22日劳动部颁发了《劳动合同鉴证实施办法》。

根据这些规定,县以上各级劳动行政部门具体由劳动争议处理机构对劳动合同进行审查和证明。

劳动争议处理机构在鉴证过程中,有权制止和纠正劳动合同内容中的违法事项,有权查处利用劳动合同进行的违法活动,对情节严重、触犯刑律的,可以移送司法机关依法惩处。

因此,实行劳动合同鉴证制度,是劳动行政部门对劳动合同进行严格管理的一项重要的法律制度。

按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是：(1)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(2)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;(3)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;(4)外商投资企业与职工签订的劳动合同(5)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;(6)其它劳动合同。

劳动合同鉴证应审查的内容主要是：(1)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。

主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围。

(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。

主要是审查劳动合同的内容是否合法。

(3)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。

主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。

(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确。

发文单位：天津市劳动局文号：津劳局[1997]421号发布日期：1997-12-8执行日期：1997-12-8各区、县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：现将《天津市实行劳动合同制度若干问题的规定》印发给你们，请按照执行。

天津市劳动局一九九七年十二月八日附件：天津市实行劳动合同制度若干问题的规定各区县劳动局、各企业主管委、局（总公司）及有关单位：按照《劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》的规定，经两年来的努力，我市劳动合同制度已基本建立，运行良好，发展平稳，但也暴露出一些问题。

为解决这些问题以使我市劳动合同制度进一步发展，现根据有关法律、法规，结合我市实际，做出如下规定，请按照执行。

执行中有什么问题，请及时与我局劳动合同管理处联系。

一、用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起十日内，签订劳动合同。

任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。

签订劳动合同时，分别按下列情况办理。

1、初次就业的凭《就、失业证》；2、大、中专院校、技工学校、职业学校的应届毕业生，凭分配报到信（派遣证、推荐书）及《就、失业证》；复员、转业军人凭分配信和报到证。

3、再次就业人员凭原单位开具的终止或解除劳动合同证明书和《就、失业证》；4、外来劳动力凭《天津市外来人员就业证》、身份证；二、用人单位按有关规定，招用与其它单位保持劳动关系的下岗职工，应审验下岗专项协议或离岗挂编协议等其它下岗证明与其签订“临时劳动协议”。

原来签订的临时劳动合同期满，双方同意续延的，用人单位应与劳动者重新签订“临时劳动协议”，依法明确双方的责任、权利和义务。

企业与下岗职工的“临时劳动协议”由市劳动行政部门统一制发。

签订后需到劳动行政部门办理鉴证。

三、企业实行劳动合同制度，职工应与企业签订劳动合同，对转制过程中的原固定工，不愿与企业签订劳动合同又要求与企业保持劳动关系的，企业应以书面形式通知职工本人，限期签订劳动合同，逾期不签的，企业可以与其解除劳动关系。

合同鉴证办法
一、鉴证范围。

1. 本合同鉴证范围包括但不限于以下内容，房屋买卖合同、借
款合同、劳动合同、租赁合同、合伙协议、股权转让协议等各类合同。

2. 鉴证范围不包括违法、违反社会公共利益或者公共道德的合
同内容。

二、鉴证程序。

1. 客户提供合同原件及复印件，填写鉴证申请表，提供相关证
明材料。

2. 合同鉴证专家进行初步审查，确认合同内容完整、合法。

3. 合同鉴证专家对合同内容进行逐条审查，确保合同条款合法、有效。

4. 客户签署鉴证申请表，确认合同内容无误。

5. 合同鉴证专家对合同原件及复印件进行鉴证，加盖鉴证章，并出具鉴证书。

三、鉴证效力。

1. 经鉴证的合同具有法律效力，可作为法律证据使用。

2. 鉴证书为合同内容的真实性和合法性提供法律保障。

四、注意事项。

1. 客户应提供真实、完整的合同原件及相关证明材料。

2. 如有争议，应提供相关证据以证明合同内容的真实性和合法性。

3. 客户应配合合同鉴证专家的工作，如实提供合同背景及相关情况。

以上为合同鉴证办法范本，如有需要，请咨询合同鉴证专家。

劳动合同书鉴证甲方：（单位或个人名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方双方均希望建立合法、公平的劳动关系，为明确双方的权利和义务，特订立本劳动合同。

经双方友好协商，一致同意如下：第一条工作职位及内容1.1 甲方聘用乙方作为全职员工，职位为（职位名称），工作地点为（工作地点）。

1.2 乙方应遵守甲方的工作安排，胜任职位所需的工作内容，并服从甲方的管理和指导。

第二条试用期2.1 本合同规定的试用期为（试用期时间），期满后根据乙方的工作表现，由甲方决定是否正式聘用乙方。

2.2 试用期期间，乙方享受与正式员工相同的权益，但薪酬待遇可能有所调整。

第三条工作时间与休假3.1 乙方每周工作时数为（工作时长），工作时间为（工作时间段）。

3.2 乙方享受法定节假日及年休假等法定假期。

具体假期安排由甲方根据国家相关规定确定，并提前通知乙方。

第四条薪酬与福利4.1 乙方的薪酬由甲方负责支付，薪酬标准为（具体薪酬数额或计算方法）。

4.2 甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，具体金额及缴纳比例遵循国家相关规定。

第五条保密责任5.1 乙方在与甲方共事期间，须保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何未获授权的第三方。

5.2 乙方如违反保密责任，将面临相应的法律追责。

第六条终止劳动关系6.1 本合同有效期为（合同期限），期满后自动终止。

6.2 若甲方或乙方因故需提前终止本合同，需提前（提前终止通知期限）向对方书面通知，并协商解决相关事宜。

第七条争议解决7.1 双方因本合同履行发生争议时，应友好协商解决；若协商不成，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并自始至终有效。

甲方（单位或个人名称）：乙方（个人姓名）：签字：签字：日期：日期：。

克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市劳动合同管理实施细则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市劳动合同管理实施细则》的通知（新克政发[2000]2号）《克拉玛依市劳动合同管理实施细则》已经市人民政府常务会议研究通过，现印发给你们，望认真遵照执行。

2000年1月18日克拉玛依市劳动合同管理实施细则第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，结合克拉玛依市的实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于克拉玛依行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本实施细则执行。

第二章劳动合同管理体制第三条市、区人民政府劳动保障行政部门按照隶属关系负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：（一）宣传、贯彻《劳动法》及有关劳动合同的法律、法规；（二）监督、检查劳动法律、法规、规章及规范性文件的贯彻执行情况以及在实行劳动合同制度中存在的问题；（三）指导、检查用人单位的劳动合同管理工作；（四）查处在订立和履行劳动合同中的违法行为；（五）监督、检查用人单位规章制度的制定情况及合法性；（六）办理劳动合同鉴证。

第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理，其主要职责是：（一）贯彻执行《劳动法》及国家劳动和社会保障部、自治区颁布的有关配套法规、政策；（二）制定有关劳动合同管理的规章制度；（三）负责劳动合同的签订和鉴证申报；（四）检查劳动合同的履行情况，对劳动合同履行中出现的问题进行调查处理；（五）参与本单位劳动争议的调解工作，配合劳动争议主管部门做好处理工作；（六）按照有关规定，建立起劳动合同订立、变更、续延、终止、解除的台帐、医疗期台帐和各种劳动合同的管理表册。

广东省劳动合同管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省劳动合同管理规定（粤府（１９９５）２２号一九九五年四月七日）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。

用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位劳动合同鉴证流程与要点本合同目录一览1. 劳动合同的签订1.1 签订前的准备工作1.1.1 单位人事部门的准备工作1.1.2 员工的准备工作1.2 签订过程中的注意事项1.2.1 双方协商一致的原则1.2.2 合同条款的明确与具体1.2.3 签订合同的程序与流程1.3 签订后的资料归档1.3.1 合同原件的归档1.3.2 相关附件的归档2. 劳动合同的鉴证2.1 鉴证的必要性2.2 鉴证的流程2.2.1 鉴证申请的提出2.2.2 鉴证部门的审核2.2.3 鉴证结果的反馈2.3 鉴证过程中可能出现的问题及解决办法2.3.1 合同内容不规范的解决办法2.3.2 合同条款存在争议的解决办法2.3.3 鉴证不通过需要重新签订的解决办法3. 劳动合同的续签3.1 续签的条件和标准3.2 续签的流程3.2.1 续签意向的沟通3.2.2 续签合同的准备3.2.3 续签合同的签订3.3 续签合同的鉴证3.3.1 续签合同的鉴证流程3.3.2 续签合同的鉴证要点4. 劳动合同的解除和终止4.1 解除和终止的条件4.2 解除和终止的流程4.2.1 解除和终止合同的申请4.2.2 解除和终止合同的审批4.2.3 解除和终止合同的办理4.3 解除和终止后的手续办理4.3.1 解除和终止合同的备案4.3.2 解除和终止后的工资结算4.3.3 解除和终止后的社会保险转移5. 劳动合同的履行和监督5.1 劳动合同的履行5.1.1 双方的履行责任5.1.2 履行过程中的变更5.2 劳动合同的监督5.2.1 人事部门的监督5.2.2 上级部门的监督5.2.3 法律效力的监督6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动争议的处理流程6.3 劳动争议的处理机构7. 劳动合同的违约责任7.1 双方的违约责任7.2 违约责任的具体规定8. 劳动合同的解除和终止的特殊情况8.1 非过错性解除8.2 过错性解除8.3 经济性裁员9. 劳动合同的续签和终止的特殊情况9.1 续签的特殊情况9.2 终止的特殊情况10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类10.2 附件的签订和鉴证11. 劳动合同的管理和保存11.1 劳动合同的管理11.2 劳动合同的保存12. 劳动合同的查询和复印12.1 劳动合同的查询12.2 劳动合同的复印13. 劳动合同的培训和宣传13.1 劳动合同的培训13.2 劳动合同的宣传14. 劳动合同的修订和更新14.1 修订的条件和程序14.2 更新的条件和程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1 签订前的准备工作1.1.1 单位人事部门的准备工作单位人事部门应在劳动合同签订前，对员工的个人信息、岗位资格等进行审查，确保信息的真实性和准确性。

劳动合同鉴证怎么办理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和确认双方权利、义务的重要法律文件。

为了保障双方的合法权益，劳动合同的鉴证成为一种常见的需求。

本文将详细介绍劳动合同鉴证的办理过程及所需材料，并附上相关范例。

二、劳动合同鉴证的办理过程1. 准备材料劳动合同鉴证所需材料包括：- 劳动合同原件- 双方身份证件复印件- 公司营业执照复印件- 法人代表身份证件复印件请在办理前确认所有材料齐备，以免耽误办理进程。

2. 前往公证处劳动合同鉴证可以前往当地公证处办理。

到达公证处后，您可以向工作人员咨询具体办理流程和所需费用。

3. 提交材料在工作人员的指导下，递交劳动合同原件及相关材料。

工作人员将对材料进行审核并记录。

4. 签名确认双方需在劳动合同上进行签名确认。

公证处工作人员会对签名进行鉴定并记录。

5. 公证公证处将劳动合同进行公证，确认合同内容和签字身份的真实性和合法性。

6. 缴纳费用根据当地规定，办理劳动合同鉴证通常需要缴纳一定费用。

请注意，不同地区费用可能有所差异。

7. 领取公证书劳动合同鉴证完成后，您可以向公证处领取劳动合同公证书。

请妥善保管该证书，以备日后需要。

三、劳动合同鉴证范例公证书编号：xxxxx依法办理的劳动合同鉴证证明如下：甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证件号码：（法定代表人身份证号码）乙方：（劳动者姓名）身份证件号码：（劳动者身份证号码）劳动合同条款：（这里填写详细的劳动合同条款，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等）合同签订日期：（填写具体签订日期）公证处：（填写具体公证处名称）公证日期：（填写具体公证日期）公证员：（公证员姓名）备注：本合同经双方当事人认真阅读、合法、合理，自愿签订，具有法律约束力。

四、总结劳动合同鉴证是保障劳动者和用人单位权益的一项重要程序。

通过了解办理过程和所需材料，并且使用范例进行实操，希望能帮助各位顺利完成劳动合同鉴证。

江苏省实施劳动合同制度办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府令（第５５号）《江苏省实施劳动合同制度办法（试行）》，已经１９９５年２月８日省人民政府第４２次常务会议通过，现予发布施行。

代省长郑斯林一九九五年二月十五日江苏省实施劳动合同制度办法（试行）第一章总则第一条为了规范劳动关系双方签订和履行劳动合同的行为，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三条在我省境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位），应当实行劳动合同制度，其在职职工和通过招收、调动、分配等渠道新建立劳动关系的人员，应当与用人单位订立劳动合同。

国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员，应当通过订立劳动合同明确劳动关系。

第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。

第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容及要求；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）终止、解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。

陕西省劳动厅关于加强劳动合同鉴证工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省劳动厅关于加强劳动合同鉴证工作有关问题的通知（陕劳发[1995]108号）各地、市劳动(劳动人事)局：劳动合同鉴证工作自1987年在全省逐步开展以来，对深化劳动制度改革，督促企业和职工通过签订劳动合同这种法律形式确立劳动关系，起到了积极的推动和保证作用。

几年来，通过劳动合同鉴定工作，纠正了大量违法和无效劳动合同，加强了劳动合同管理，提高了企业和职工的法律意识，有效地避免了劳动争议。

随着我省劳动合同制度的全面推行劳动合同鉴证工作面临着新的形势和任务。

为了适应新形势的要求。

充分发挥劳动合同鉴证工作应有的作用，现就加强我省劳动合同鉴证工作的有关问题通知如下：一、《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工都要通过签订劳动合同确立劳动关系。

由于未签订劳动合同或劳动全同期限已满既不终止又不续订所形成的事实劳动关系，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，如发生劳动争议，由用人单位负全部责任。

二、劳动合同签订后，用人单位必须在一个月以内到有管辖权限的劳动争议仲裁部门进行鉴证。

对未经鉴证的劳动合同，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成经济损害的。

用人单位应当承担赔偿责任。

三、各地市劳动行政部门要根据陕西省人民政府颁布的《关于企业全面实行劳动合同制的通知》(陕政发[1994]69号)精神，配合本地区全面实行劳动合同制，简化手续，主动上门搞好劳动合同鉴证服务工作。

对外商投资企业和私营企业，要严格按照《外商企业劳动管理规定》(劳部发[1994] 246号)、《加强外商企业劳动合同管理的规定》(陕劳裁[1995] 11号)和《私营企业劳动管理暂行规定》(劳政字[1987]5号)，进一步加强劳动合同鉴证工作。

广东省劳动和社会保障厅关于进一步加强劳动合同鉴证工作的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.02.18•【字号】粤劳社[2008]32号•【施行日期】2008.02.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省劳动和社会保障厅关于进一步加强劳动合同鉴证工作的通知（粤劳社〔2008〕32号）各地级以上市劳动保障局（劳动局）：为确保《劳动合同法》的顺利实施，预防和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，根据《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号，以下简称“粤府〔1995〕22号文”）的规定，现就加强劳动合同鉴证有关问题通知如下：一、提高认识，高度重视劳动合同鉴证工作劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

劳动合同鉴证制度实施以来，对促进用人单位与劳动者依法确立劳动关系发挥了积极作用，提高了用人单位和劳动者的法律意识，有效地预防和减少了劳动争议。

实践表明，经劳动保障部门鉴证通过的劳动合同，极少引发劳动纠纷。

《劳动合同法》的实施，对劳动合同管理工作提出了新的、更高的要求。

通过劳动合同鉴证，推动用人单位与劳动者订立书面劳动合同，纠正违法条款和无效合同，从源头上减少和避免劳动纠纷，对于全面贯彻实施《劳动合同法》、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

各级劳动保障部门要充分认识劳动合同鉴证工作在新形势下的重要性，按照“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则，结合当地实际情况，采取切实有效措施，认真做好劳动合同鉴证工作。

二、充实力量，切实加强劳动合同鉴证工作各级劳动保障部门要紧紧抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，整合资源，调配力量，按照粤府〔1995〕22号文的规定，指定专门机构和熟悉业务的人员负责此项工作。

要明确职责，完善制度，切实加强劳动合同鉴证工作。

一直坚持开展劳动合同鉴证的地区，要总结经验，改进和完善鉴证办法，按照《劳动合同法》的规定，严格把关，确保劳动合同的真实性和合法性。

劳动合同鉴证机关是我国劳动法规定的一种特殊机构，负责对劳动合同的真实性和合法性进行审查和确认。

劳动合同鉴证制度的建立，旨在保障用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动合同的履行，维护劳动关系和谐稳定。

本文将从劳动合同鉴证机关的定义、设立依据、职责、鉴证程序和意义等方面进行详细阐述。

一、劳动合同鉴证机关的定义劳动合同鉴证机关是指依法设立，具有独立法人资格，专门负责劳动合同鉴证工作的行政机关。

劳动合同鉴证机关的主要职责是对用人单位和劳动者签订的劳动合同进行审查，确认其真实性和合法性，并为符合条件的劳动合同发放鉴证证书。

二、劳动合同鉴证机关的设立依据劳动合同鉴证机关的设立依据是我国《劳动法》的相关规定。

根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

为了保障劳动合同的合法性和真实性，劳动法规定了劳动合同鉴证制度。

此外，《劳动合同鉴证实施办法》也对劳动合同鉴证机关的设立、职责和程序等方面进行了详细规定。

三、劳动合同鉴证机关的职责劳动合同鉴证机关的主要职责包括：1. 对用人单位和劳动者签订的劳动合同进行审查，确认其真实性和合法性；2. 对不符合法律、法规规定的劳动合同，提出整改意见，并要求用人单位和劳动者予以改正；3. 对符合法律、法规规定的劳动合同，发放鉴证证书；4. 对劳动合同的履行情况进行监督，协调解决劳动合同履行过程中产生的争议；5. 依法应当承担的其他职责。

四、劳动合同鉴证程序劳动合同鉴证程序包括以下几个步骤：1. 申请：用人单位和劳动者向劳动合同鉴证机关提交劳动合同鉴证申请，并提供相关材料；2. 审查：劳动合同鉴证机关对提交的劳动合同进行审查，核实其真实性和合法性；3. 整改：对于不符合法律、法规规定的劳动合同，劳动合同鉴证机关提出整改意见，并要求用人单位和劳动者予以改正；4. 发放鉴证证书：对于符合法律、法规规定的劳动合同，劳动合同鉴证机关发放鉴证证书；5. 监督：劳动合同鉴证机关对劳动合同的履行情况进行监督，协调解决劳动合同履行过程中产生的争议。

李宝成、张家界市人力资源和保障局二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】湖南省张家界市中级人民法院【审理法院】湖南省张家界市中级人民法院【审结日期】2020.09.16【案件字号】(2020)湘08行终80号【审理程序】二审【审理法官】郭攻玉尹相琼阳勇【审理法官】郭攻玉尹相琼阳勇【文书类型】裁定书【当事人】李宝成;张家界市人力资源和保障局【当事人】李宝成张家界市人力资源和保障局【当事人-个人】李宝成【当事人-公司】张家界市人力资源和保障局【代理律师/律所】余正午湖南澧滨律师事务所【代理律师/律所】余正午湖南澧滨律师事务所【代理律师】余正午【代理律所】湖南澧滨律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】李宝成【被告】张家界市人力资源和保障局【本院观点】一、《劳动合同鉴证实施办法》已废止，上诉人依据《劳动合同鉴证实施办法》要求被上诉人履行撤销违法鉴证劳动合同的法定职责，没有法律依据，其请求履行的法定职责明显已不属于张家界市人力资源和社会保障局的职责权限。

【权责关键词】行政监督合法违法废止拒绝履行（不履行）合法性证据不足不予受理驳回起诉缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审行政不作为【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，1996年6月3日，怀化铁路总公司张家界车务段与李宝成签订无固定期限《劳动合同书》并由张家界市劳动人事局进行了劳动鉴证。

2009年8月5日，张家界市劳动争议仲裁委员会作出张劳仲案字（2009）第103-5号《张家界市劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》，决定撤销了申请人李宝成与被申请人广州铁路（集团）公司张家界车务段劳动合同履行劳动争议案。

2007年11月9日，原劳动和社会保障部作出《关于废止部分劳动和社会保障规定的决定》，将《劳动合同鉴证实施办法》废止，废止理由为与现有法律法规相抵触。

自2007年11月9日，张家界市人力资源和社会保障局不具有审查、证明劳动合同真实性和合法性的行政监督、服务方面的行政职责。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==福建省劳动合同法实施办法篇一：福建省劳动合同范本福建省劳动合同范本发表于：201X-03-28 14:29 来源于：福建省职业介绍服务中心甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人或主要负责人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

其中试用期个月，自年月日至年月日止。

（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。

其中试用期个月，自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和我省有关规定执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

劳动部关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1992.10.22•【文号】劳力字[1992]54号•【施行日期】1992.10.22•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同,就业促进正文*注：本篇法规已被《劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》（发布日期：2007年11月9日实施日期：2007年11月9日）废止劳动部关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知（劳力字＜１９９２＞５４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：一九八七年以来，随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步展开，这对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。

实践证明，在当前人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。

为了进一步加强和规范劳动合同鉴证工作，我们在总结各地经验的基础上制定《劳动合同鉴证实施办法》，现予颁发，请按照执行。

劳动部一九九二年十月二十二日劳动合同鉴证实施办法第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，制定本办法。

第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。

各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。

劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

第四条本办法所指劳动合同包括：（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；（三）私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；（四）外商投资企业与职工签订的劳动合同；（五）经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；（六）其它劳动合同。

劳动部、财政部、国家物价局关于印发《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的通知【法规类别】经济合同仲裁【发文字号】劳力字[1989]10号【失效依据】本篇法规已被《劳动部办公厅关于废止一批劳动规章和规范性文件的通知》（发布日期：1992年8月17日实施日期：1992年8月17日）废止（原因：已被财政部、物价局《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（价费字[1992]268号）代替）【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)财政部国家物价局(已变更)【发布日期】1989.05.08【实施日期】1989.05.08【时效性】失效【效力级别】部门规范性文件劳动部、财政部、国家物价局关于印发《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的通知（１９８９年５月８日劳力字（１９８９）１０号）根据一九八六年七月十二日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第三十条关于“劳动行政主管部门有监督、检查劳动合同履行情况的责任和权力”的规定，以及一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费”的规定，特制定《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。

劳动仲裁工作系新开办的业务，如在执行中经费确有困难，请各地财政部门在核定该部门公用经费时，适当考虑这一情况，予以解决。

一、劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法对劳动合同进行管理、监督、检查的一种措施。

劳动合同鉴证实行自愿原则，由劳动行政部门的劳动仲裁机构依据国家有关法律、法规和政策，对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。

二、劳动合同鉴证包括以下内容：１．签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；２．劳。

劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知（劳力字＜１９９２＞５３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：一九八七年以来，随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步推开。

在各级劳动部门及劳动仲裁工作者的努力下，劳动仲裁、劳动合同鉴证及其收费工作都取提了一定成效。

目前，国家物价局、财政部已印发了《关于中央管理的劳动行政部门行政事业收费项目和标准的通知》（＜１９９２＞价费字２６８号），对劳动仲裁和劳动合同鉴证收费的性质、标准、使用范围、具体科目等都作了明确规定。

为贯彻执行上述文件精神，规范各地的收费行为，进一步做好收费的填报、统计工作。

防止违法乱纪和滥用、乱用两费的现象，提高两费的使用效率，促进劳动争议处理事业的发展，我们制定了《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》。

现发给你们，请按照执行。

劳动部一九九二年十月二十二日劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法第一条为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费（以下简称仲裁、鉴证费）的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。

第二条本办法适用于各级劳动仲裁委员会和劳动行政部门负责管理的仲裁、鉴证费。

第三条仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（＜１９９２＞价费字２６８号）规定的内容执行。

第四条仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。