《《劳动合同法实施条例逐条完全解读》》

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20XX年劳动合同法实施条例逐条完全解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。

劳动合同法实施条例释义第19条劳动合同法实施条例释义第⼗九条⽤⼈单位解除劳动合同的情形：有下列情形之⼀的，依照劳动合同法规定的条件、程序，⽤⼈单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同或者以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同：(⼀)⽤⼈单位与劳动者协商⼀致的;(⼆)劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(三)劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(五)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使⽤⼈单位在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(⼋)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;(九)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;(⼗)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(⼗⼀)⽤⼈单位依照企业破产法规定进⾏重整的;(⼗⼆)⽤⼈单位⽣产经营发⽣严重困难的;(⼗三)企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减⼈员的;(⼗四)其他因劳动合同订⽴时所依据的客观经济情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏的。

[条⽂注释]本条规定的⽤⼈单位解除劳动合同的14种情形分别来⾃劳动合同法第三⼗六条、第三⼗九条、第四⼗条和第四⼗⼀条的规定，这些情形的具体含义是指：(1)⽤⼈单位与劳动者协商⼀致。

指⽤⼈单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商⼀致解除劳动合同。

解除后⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

(2)劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件。

不符合录⽤条件包括⽤⼈单位在招聘劳动者时规定的⽂化程度、技术职称、⾝体健康状况、道德品质、⼯作能⼒、⼯作业绩等要求，达不到要求的，则为不符合录⽤条件。

劳动合同法实施条例释义劳动合同法实施条例作为《中华人民共和国劳动合同法》的配套法规，旨在进一步明确劳动合同法的相关规定，确保其得到有效实施。

该条例对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面提供了具体的操作指引，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

首先，条例对劳动合同的订立进行了详细规定。

它要求用人单位在招聘时必须明确告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要信息，并要求劳动者在充分了解这些信息的基础上自愿签订劳动合同。

此外，劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

在劳动合同的履行方面，条例强调了用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。

对于劳动合同的变更，条例规定，任何一方提出变更劳动合同内容的，都应当与对方协商一致，并采用书面形式确认变更内容。

变更后的劳动合同对双方均有约束力。

在劳动合同的解除和终止方面，条例明确了用人单位和劳动者在不同情况下解除或终止劳动合同的条件和程序。

例如，用人单位在劳动者严重违反规章制度或严重失职的情况下可以解除劳动合同，而劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬或未提供劳动保护的情况下也可以提出解除劳动合同。

条例还特别强调了对试用期、非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式的规范，以防止用人单位滥用这些形式规避劳动合同法规定的义务。

最后，条例对违反劳动合同法及其实施条例的行为规定了相应的法律责任，包括行政责任和民事责任，以确保劳动合同法的有效实施。

综上所述，劳动合同法实施条例为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止提供了明确的法律依据，对于维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动合同法实施条例详细解读第一章总则第一条为了贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），加强劳动合同制度的建设和完善，制定本条例。

解读本条明确了本条例的立法宗旨，即为了更好地贯彻实施劳动合同法，加强劳动合同制度的建设和完善，保障劳动合同双方当事人的合法权益，制定本条例。

第二章劳动合同的订立和解除第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

解读本条强调了劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止应当遵循的原则，包括合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则，保障双方当事人的合法权益。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循国家关于劳动用工的规定，不得违反法律、法规的规定。

解读本条要求用人单位在订立劳动合同时，必须遵守国家关于劳动用工的规定，不得违反法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

解读本条明确了劳动合同应当具备的条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，保障双方当事人的合法权益。

第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，除前条规定的事项外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

解读本条允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以适应双方的具体情况。

第六条劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同法实施条例第条解读劳动合同法实施条例第条是中国劳动法规中的一条重要规定，本文将对其进行解读。

劳动合同法实施条例第条全文劳动合同试用期不得超过以下期限：1.未经工会和职工代表组织同意，不得超过1个月；2.工人和职员试用期最长不得超过6个月；3.技术职务试用期最长不得超过1年；4.其他不同岗位、不同行业实行不同试用期的规定，按照国务院有关规定执行。

解读试用期的限制根据劳动合同法实施条例第条的规定，试用期不得超过以下期限：•未经工会和职工代表组织同意，不得超过1个月；•工人和职员试用期最长不得超过6个月；•技术职务试用期最长不得超过1年；•其他不同岗位、不同行业实行不同试用期的规定，按照国务院有关规定执行。

对于企业招聘员工来说，试用期是对员工进行初步考核的重要环节。

试用期的设立可以为用人单位提供评估员工的时间，同时也为员工提供更多的机会来适应新环境、磨合新的角色、规范自己的表现，进而更好地胜任工作。

试用期限定了企业对员工进行考核和评估的期限，可以有效地减少企业对不合格员工的“过度容忍”，规范企业用工，激发员工努力工作的积极性。

试用期的适用范围根据劳动合同法实施条例第条的规定，试用期规定在工人、职员和技术职务三种职业范围之内。

其他不同岗位、不同行业实行不同试用期的规定，按照国务院有关规定执行。

试用期的不同规定主要是由工种、行业、企业用工的具体情况等因素造成的，因此要根据不同企业的用工政策而有所区别。

如果企业要考试用期外的员工，应当专门制定有关的政策和规定，要求工人、职员、技术职务等不同职业必须按照设定的规定进行试用。

试用期的解除试用期可以是员工离岗的一个“免责期”，如果企业在试用期内就发现员工不合适、不胜任工作，那么企业可以直接终止合同，不用承担很大的法律责任。

但是，企业要终止员工的试用期，也必须经过一定的程序，包括告知和书面通知等，以减少员工的权益损失。

此外，如果企业在决定解除员工试用期时存在一些不正当的原因，将会承担相应的法律责任。

劳动合同法实施条例解读（第三⼗三条—第三⼗⼋条）颁布单位：国务院⽂号：国务院令第535号颁布⽇期：2008-09-18执⾏⽇期：2008-09-18时效性：现⾏有效效⼒级别：⾏政法规⽬录第五章法津责任第六章附则第五章法津责任第三⼗三条⽤⼈单位违反劳动合同法有关建⽴职⼯名册规定的，由劳动⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动⾏政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

【解读】：本条新增加了⽤⼈单位不依法建⽴职⼯名册的法律责任。

劳动合同法第七条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

同时本条例规定职⼯名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民⾝份号码、户籍地址及现住址、联系⽅式、⽤⼯形式、⽤⼯起始时间、劳动合同期限等内容。

如果⽤⼈单位不依法建⽴职⼯名册，由劳动⾏政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动⾏政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

第三⼗四条⽤⼈单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资或者应当向劳动者⽀付赔偿⾦⽽未⽀付的，劳动⾏政部门应当责令⽤⼈单位⽀付。

【解读】：本条新增加了⽤⼈单位未依法向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资或者未⽀付赔偿⾦的，劳动者在仲裁或者诉讼途径外还有⾏政救济途径，即可向劳动⾏政部门投诉，劳动⾏政部门应当责令⽤⼈单位⽀付。

第三⼗五条⽤⼯单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

【解读】：劳动合同法第九⼗⼆条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每⼈⼀千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

由于被派遣劳动者系在⽤⼯单位⼯作，⽤⼯单位可能更容易给被派遣劳动者造成损害，但是劳动合同法并未规定⽤⼯单位的法律责任，因此，本条进⾏了补充，规定⽤⼯单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动⾏政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和⽤⼯单位承担连带赔偿责任。

2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

《劳动合同法》全文逐条解析【精华版】第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

「专家点评」：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

「专家点评」：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

「专家点评」：此条对用人单位影响深远，规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定，民主管理发挥到了极限。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

「专家点评」：此条规定在实践中基本上会流于形式，毫无作用。

劳动合同法实施条例释义第23条
劳动合同法实施条例释义第23条
第⼆⼗三条⽤⼈单位依法终⽌⼯伤职⼯的劳动合同的，除依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿外，还应当依照国家有关⼯伤保险的规定⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

[条⽂注释]
本条是关于⼯伤职⼯经济补偿与⼯伤保险待遇关系的规定。

将劳动合同法和《⼯伤保险条例》的有关规定加以⽐较，可以看出，7⾄10级的⼯伤职⼯劳动合同期满终⽌时，⽤⼈单位按照劳动合同法的规定应向劳动者⽀付经济补偿，按照《⼯伤保险条例》的规定应向劳动者⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

本条明确规定⽤⼈单位应同时⽀付经济补偿、⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

进⼀步说，⼯伤职⼯依照劳动合同法第三⼗⼋条的规定提出解除劳动合同，即⽤⼈单位有过错在先，致使劳动者不得不解除劳动合同，⽤⼈单位依法⽀付经济补偿的同时，也应当⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。

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逐条解读《劳动合同法》在我们⽣活中，很多时候都需要⽤到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？下⾯就由店铺⼩编具体来给你介绍。

逐条解读《劳动合同法》第⼀章总则第⼀条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【店铺律师解析】：⽴法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双⽅的合法权益，劳动合同法作为⼀部规范劳动关系的社会法，其⽴法价值在于追求劳资双⽅关系的平衡。

实践中由于⽤⼈单位太强势，⽽劳动者过于弱势，如果法律对⽤⼈单位和劳动者进⾏同等保护，必然导致劳资双⽅关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。

因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双⽅关系的相对平衡。

第⼆条中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织（以下称⽤⼈单位）与劳动者建⽴劳动关系，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，适⽤本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建⽴劳动关系的劳动者，订⽴、履⾏、变更、解除或者终⽌劳动合同，依照本法执⾏。

【店铺律师解析】：本条增加了⼀个⽤⼯主体，即民办⾮企业单位，且规定事业单位与实⾏聘⽤制的⼯作⼈员可依照本法执⾏（法律、⾏政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。

第三条订⽴劳动合同，应当遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则。

依法订⽴的劳动合同具有约束⼒，⽤⼈单位与劳动者应当履⾏劳动合同约定的义务。

【店铺律师解析】：此条是订⽴、变更和履⾏劳动合同的基本原则，劳动合同的订⽴、变更、履⾏违反本条规定的，将直接导致⽆效的法律后果。

第四条⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

中华人民共和国劳动合同法实施条例解析第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

解析：本条明确确定会计师事务所、律师事务所、合伙组织、基金会等组织或机构在招用人员时，要符合劳动合同法的规定。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

解析：本条明确确定用人单位设立的分支机构，在具备营业执照、登记证书或用人单位书面委托文件的前提下，拥有招用劳动者并与劳动者订立劳动合同的权利。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

解析：本条对劳动者拒绝订立书面劳动合同的情况作出明确规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者推托或者拒绝与企业订立书面劳动合同，用人单位必须书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者依然拒绝订立的，用人单位应当在不超过用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

结算劳动报酬时不需要支付经济补偿。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年无锡劳动合同法实施条例释义本合同目录一览第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.2：合同的生效条件和程序1.3：合同签订后的变更和解除第二条：劳动者的权益保障2.1：劳动者的合法权益2.2：劳动者的工资待遇2.3：劳动者的工时制度和工作环境第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行合同的义务和责任3.2：劳动者的工作职责和要求3.3：雇主的权利和义务第四条：合同的解除和终止4.1：合同解除的条件和程序4.2：合同终止的条件和程序4.3：合同解除和终止后的经济补偿第五条：劳动争议的解决5.1：劳动争议的解决途径5.2：劳动仲裁的程序和规则5.3：劳动诉讼的程序和规则第六条：保密协议6.1：保密信息的范围和内容6.2：保密协议的期限和效力6.3：违反保密协议的法律责任第七条：知识产权保护7.1：知识产权的归属和保护7.2：知识产权的使用和许可7.3：侵犯知识产权的法律责任第八条：劳动合同的续签和终止8.1：劳动合同的续签条件和程序8.2：劳动合同的终止条件和程序8.3：劳动合同终止后的福利待遇第九条：培训和职业发展9.1：劳动者的培训权益9.2：劳动者的职业发展规划9.3：培训期间的工资待遇第十条：社会保险和福利待遇10.1：社会保险的种类和缴纳10.2：福利待遇的享受条件和要求10.3：请假、病假和产假的待遇第十一条：劳动者的个人信息保护11.1：劳动者个人信息的收集和使用11.2：劳动者个人信息的保密和保护11.3：违反个人信息保护的法律责任第十二条：劳动者的辞职和离职12.1：劳动者辞职的条件和程序12.2：劳动者离职的条件和程序12.3：辞职和离职后的待遇和权益第十三条：违约责任13.1：劳动者违约的责任和后果13.2：雇主违约的责任和后果13.3：违约金的计算和支付第十四条：争议解决和法律适用14.1：合同争议的解决方式14.2：适用法律的约定14.3：法律适用和司法管辖第一部分：合同如下：第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.1.1：双方应具备合法的签订合同的主体资格。

中华人民共和国劳动合同法实施条例释义这份文档旨在对中华人民共和国劳动合同法实施条例进行解释，以便更好地理解和适用该法律法规。

以下是对该实施条例中一些关键概念和规定的释义：1. 劳动合同的订立- 根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面协议。

该协议应当明确双方的权利和义务，并以自愿、平等的原则订立。

- 劳动合同的订立应当符合中华人民共和国法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

2. 劳动合同的内容和变更- 劳动合同应当包括劳动者的姓名、劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护和劳动条件等基本事项。

双方可以根据实际情况在劳动合同中约定其他事项。

- 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式进行。

变更内容应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

3. 劳动合同的解除和终止- 劳动合同可以因各种原因解除或终止，包括双方协商一致、劳动者提前通知、达到法定退休年龄等。

但解除或终止劳动合同应当符合法律法规的规定，并遵循公平公正的原则。

- 若劳动合同被解除或终止，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿，并履行其他法律法规规定的义务。

4. 劳动争议的解决- 劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等渠道进行。

根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者、用人单位可以选择适当的解决方式，并依法履行相关程序。

以上仅为对中华人民共和国劳动合同法实施条例部分内容的简要释义，并不包括所有条款和细则。

具体的解释应当参考劳动合同法实施条例的全文内容，并结合实际情况进行理解和适用。

请注意，本文不构成法律意见，只提供一般性信息，具体问题建议咨询专业律师。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》完全解读2008年9月18日,国务院总理温家宝签署第535号国务院令,公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例),实施条例自公布之日起施行。

为帮助大家理解《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，握手劳资机构专门制作了《实施条例》的解读：第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【点评与解读】：“未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

”此条规定实际上限制了未取得法人资格的“分支机构”不得作为用人单位的名义招聘。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【点评与解读】：此条解决了“未满一个月”的“免责期”内用人单位无法辞退劳动者的问题，即由于未订立书面劳动合同，因此用人单位不能以试用期规定解除劳动者，假如双方无法就合同内容达成一致签订合同，就可能会形成无固定期限的劳动合同关系，用人单位可能陷入必须长期支付劳动者双倍工资，直到法定解除情形出现才有可能和劳动者解除劳动关系的困境，这种情形显然违背了劳动合同法的立法本意，此条的出现，解决了这种隐患。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同法完全逐条解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。

依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。

劳动合同法实施条例释义第32条
劳动合同法实施条例释义第32条
《劳动合同法实施条例》第三⼗⼆条【违法解除或者终⽌的赔偿】劳务派遣单位违法解除或者终⽌被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四⼗⼋条的规定执⾏。

条⽂注释
⽤⼈单位违法解除或者终⽌劳动合同的法律责任，劳动合同法及其实施条例有⽐较全⾯的规定。

《劳动合同法》第四⼗⼋条规定：⽤⼈单位违反劳动合同法解除或者终⽌劳动合同，劳动者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏;劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当依照劳动合同法第⼋⼗七条规定⽀付赔偿⾦。

第⼋⼗七条明确规定：⽤⼈单位违反劳动合同法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照劳动合同法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

实施条例第⼆⼗五条进⼀步明确规定：⽤⼈单位违反劳动合同法的规定解除或者终⽌劳动合同的，依照劳动合同法第⼋⼗七条的规定⽀付了赔偿⾦的，不再⽀付经济补偿。

赔偿⾦的计算年限⾃⽤⼯之⽇起计算。

劳务派遣单位违法解除或者终⽌被派遣劳动者的劳动合同的，按照上述规定执⾏。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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劳动合同法逐条解读最新劳动合同法是我国劳动者和用人单位之间达成的一种约定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为。

最新《劳动合同法》实施于2018年1月1日，以下是对其逐条解读：第一条：劳动合同法的适用范围本法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同以及履行其他相关义务的活动。

第二条：平等自愿原则劳动合同法遵循平等自愿的原则，双方在合同订立时应当是基于自愿互利的原则，不得存在强迫、欺骗、恐吓等行为。

第三条：合同订立形式劳动合同可以是口头协议、书面协议或者确定行为方式。

但是，当劳动合同期限超过一年时，应当以书面形式订立。

第四条：合同期限劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同不得超过三年，无固定期限的劳动合同可以随时解除。

第五条：试用期试用期对于确定劳动关系的性质和条件具有重要影响。

试用期最长不得超过六个月，不得重复试用。

第六条：劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序，可以是双方协商一致，也可以是一方按照法定程序单方解除。

第七条：劳动者的权利和义务劳动者有权按照合同约定享受劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，同时也有义务按照合同约定履行工作职责。

第八条：用人单位的权利和义务用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，同时也有权要求劳动者履行工作职责。

第九条：劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派遣到其他用人单位从事工作的行为。

劳务派遣单位应当遵循法律规定，保障派遣劳动者的合法权益。

第十条：劳动合同的变更劳动合同在履行过程中可以根据双方协商一致的原则进行变更，但变更内容应当合法合规。

第十一条：法律适用劳动合同法的适用应当遵循中华人民共和国法律的规定，不得违反国家法律法规。

第十二条：争议解决劳动合同发生争议时，双方应当通过协商解决。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位行为的重要法律法规，双方应当遵守相关规定，维护劳动关系的稳定和和谐。