下城区安全生产综合目标管理责任考核细则

安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

安全生产工作目标管理考核细则区直部门部分一、考核内容A1类部门考核内容包括：部门安全生产工作目标和安全生产监管工作目标。

A2类部门考核内容包括：部门安全生产工作目标。

部门安全生产工作目标满分为100分，具体考核指标由区安全生产工作目标管理考核领导小组办公室制定。

部门安全生产监管工作目标满分为30分。

按照分级分类监管原则，直管行业领域发生重大生产安全责任事故的，安全生产监管工作不得分。

A1类部门考核最终得分=（部门安全生产工作目标得分+安全生产监管工作目标得分）/1.3；A2类部门考核最终得分=部门安全生产工作目标得分。

二、部门安全生产工作目标（100分）（一）事故控制（评优否决项）本单位内部（含下属企事业单位,下同）发生有人员死亡的生产安全事故，或承担生产安全事故主体责任的，不得评定为优秀等次。

（二）责任落实（20分）贯彻落实安全生产有关法律、法规、规章以及中央、省、市、区领导关于安全生产工作的重要指示、批示精神。

查阅工作部署、总结、文件制发等资料，每少贯彻落实一项工作扣5分，最多扣20分。

（三）制度建立（10分）建立部门内部“党政同责、一岗双责”等安全生产责任制、安全教育、安全检查、隐患治理等安全制度。

查阅相关文件，每缺一项扣1分，最多扣10分。

（四）隐患治理（10分）每年至少组织两次部门内部办公室、档案室、机房等重点部位的安全隐患排查，建立隐患清单，及时治理隐患。

查阅相关工作部署、总结等资料，未开展部门内部安全隐患排查的，每缺一次扣2.5分，最多扣5分。

未建立部门内部安全隐患清单扣2.5分，未及时治理安全隐患的扣2.5分。

（五）应急救援（10分）建立部门内部安全事故、突发事件应急预案，每年至少组织一次应急演练。

未建立应急预案扣5分，建立应急预案但未组织开展应急演练扣5分。

（六）宣传教育（10分）每年至少组织开展1次对部门全体干部职工的安全教育活动。

查看工作部署、总结、签到表等资料，未开展扣10分，开展教育但受教育率低于90%的扣5分。

区安全生产管理考核细则一、考核目的安全生产是企业经营的前提条件，也是企业发展的保障。

为了加强对企业安全生产管理的监督和指导，提高安全生产管理水平，确保安全生产工作的顺利开展，制定本考核细则。

二、考核范围本考核细则适用于区内各类型企事业单位和建筑工地的安全生产工作。

三、考核内容1.安全规章制度的建立和实施情况，包括《企业安全生产管理制度》《安全生产责任制》等文件的落实情况。

2.安全培训与教育的落实情况，包括员工的安全培训计划、教育内容和培训的记录等。

3.安全设施的完善情况，包括消防设施、应急救援设备、通道、消防车通道等的检查，是否存在未及时维修的设施。

4.生产设备和工艺的安全性情况，包括设备是否进行定期维护和检修工作，操作工艺是否科学合理。

5.事故隐患的排查情况，包括各类隐患的整改台账、排查记录等。

6.安全生产组织和管理情况，包括安全生产组织机构、责任和管理措施等。

7.事故应急预案和演练情况，包括应急预案的编制和完善情况，应急演练的频率和结果。

8.事故调查与处理情况，包括发生事故后是否进行调查，是否采取了相应的处置措施。

9.安全生产投入的情况，包括安全生产经费的使用和投入情况。

10.安全生产宣传教育的开展情况，包括宣传教育活动的组织和实施情况。

四、考核方法1.行政检查：由行政部门对企业进行定期或不定期的检查，查看企业是否按照规章制度执行安全生产工作，并对发现的问题进行整改要求。

2.抽查核实：由安全监管部门对企业抽取部分时间段，对相关工作进行检查核实，包括人员培训记录、设备维护情况等。

3.应急演练：定期组织应急演练活动，检验企业对突发事故的应急处理能力和组织协调能力。

4.问卷调查：组织相关人员填写安全生产工作的问卷调查，了解员工对企业安全管理情况的了解和满意度。

五、考核结果处理1.优秀单位：考核得分达到90分以上，没有发生安全事故和重大隐患，被评为优秀单位。

2.合格单位：考核得分在70分以上但低于90分，及时整改发现的安全隐患，被评为合格单位。

XXXX年公司XXXX年度安全生产目标、责任制管理考核细则各部门：公司组织制定了《XXXX年度安全生产目标、责任制管理考核细则》，请各部门、岗位认真落实、执行。

今年年度或明年年初，公司安委会（安全领导小组）将对各部门、各岗位安全生产目标完成情况，责任制的落实情况进行严格考核，根据考核结果实施奖惩兑现。

公司制定的《安全生产目标、责任制管理考核细则》的原则与内容如下:1、安全生产目标、责任制考核满分为100分。

2、所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订《安全生产责任书》，员工重点考核是否发生生产安全事故与岗位职责的履行情况，部门考核主要依据《安全目标与职责考核指标一览表》进行考核。

3、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实安全生产职责的情况进行检查，每年至少检查、考核一次，若发现不符合情况应记录在《安全生产责任制考核评审记录》中，并发出《违章处分/处罚通知书》要求责任部门或责任人整改。

4、与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年度安全生产责任制落实情况进行汇总考核，并将考核结果记录在《安全生产责任制考核评审记录》中。

5、安全生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内若发现发生生产安全事故则评定为不合格，测评分低于60分则评定为不合格。

6、若评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

7、若评定为不合格，则取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。

8、若责任人或职能部门连续两年安全生产责任制考核评定为不合格，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。

附：安全目标与职责考核指标一览表深圳市XXX有限公司XXXX年X月X 日安全目标与职责考核指标一览表。

安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。

第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。

第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。

考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。

第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。

既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。

2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。

3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。

第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。

分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。

第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。

90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。

分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%～30%。

2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。

3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。

第八条其他1、本制度自发布之日起执行。

在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。

2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。

下城区安全生产综合目标管理责任考核细则为确保下城区的安全生产工作有序进行，提高安全生产管理水平，加强责任落实，我们制定了下城区安全生产综合目标管理责任考核细则。

该细则旨在明确各级单位和个人的安全生产责任，并通过考核来促使各单位和个人履行安全生产职责，提高安全生产工作的质量和效率。

一、总则1.考核目标：本考核细则的目标是建立科学合理的安全生产综合目标管理制度，明确各级单位和个人的安全生产责任，促进安全生产工作有序进行，确保安全生产目标的实现。

2.考核内容：本考核细则的内容包括安全生产工作计划制定与实施、隐患排查与整改、事故应急预案与演练、安全培训与教育等方面的责任履行情况。

3.考核方式：本考核细则采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行，定期考核主要以年度为周期进行，不定期考核可根据实际需要进行。

二、责任分工1.下城区政府：按照国家和省市有关安全生产的法律法规，制定下城区的安全生产综合目标，并组织实施、监督安全生产工作。

2.相关行政部门：负责指导、监督、协调本行政区域内各个行业和企事业单位的安全生产工作，推动落实安全生产责任。

3.企事业单位：严格按照国家和地方的有关法规以及本单位的安全生产制度，履行安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。

4.个人员工：遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，积极参与安全生产培训，自觉履行安全生产责任，确保自身安全和他人安全。

三、考核指标1.安全生产工作计划制定与实施：各单位要按照下城区政府的要求，制定年度安全生产工作计划，并将计划落实到岗位责任，确保计划的完成。

2.隐患排查与整改：各单位要定期进行安全生产隐患排查，及时整改存在的安全隐患，并形成整改报告，确保安全隐患得到有效控制。

3.事故应急预案与演练：各单位要制定事故应急预案，并定期组织演练，以提高应急处置水平，确保事故发生时能够及时有效地应对。

4.安全培训与教育：各单位要定期进行安全生产培训与教育，加强员工的安全意识和安全技能培养，确保员工具备应对突发事故的能力。

安全生产责任管理目标管理及考核制度一、背景介绍安全生产是企业生产经营的基础和保障，也是国家发展和人民幸福的重要标志。

因此，为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，需要建立健全安全生产责任、管理目标管理及考核制度。

二、责任制度1.安全生产责任的明确（1）企业领导班子要明确企业经营管理中安全生产的首要责任，确保安全生产得到足够的重视。

（2）部门负责人要明确本部门的安全生产责任，对安全生产工作负总责，全面推动安全工作的开展。

（3）班组长负责本班组的安全生产，参与安全工作的组织与实施。

2.安全生产责任的落实（1）企业领导班子要定期组织召开安全生产工作会议，明确工作目标和任务，并监督检查各部门的安全生产工作。

（2）各部门要制定详细的安全生产工作计划，并定期报告给企业领导班子。

（3）班组长要组织开展安全检查和隐患排查，及时向上报告并整改，确保安全问题得到及时解决。

三、管理目标管理制度1.管理目标的确定（1）安全生产管理目标要与企业发展战略相结合，确保安全管理与业务管理相互促进。

（2）安全生产管理目标要具体、可衡量、可达成，并分解到每个部门和岗位。

2.管理目标的分解和传达（1）企业领导班子要将安全生产管理目标具体分解到各个部门和岗位，并明确责任人。

（2）各部门要根据管理目标，制定相应的行动计划，并将目标传达给员工。

3.管理目标的监测和评估（1）企业领导班子要定期召开安全生产管理目标评估会议，检查各部门的目标完成情况，并提出改进意见和建议。

（2）各部门要定期汇报管理目标的完成情况，并接受评估和督导。

四、考核制度1.考核内容（1）安全生产责任的履行情况，包括企业领导班子、部门负责人和班组长的责任履行情况。

（2）安全生产管理目标的完成情况，包括各部门和岗位的目标完成情况。

（3）安全生产工作的效果，包括事故发生情况、事故处理情况、安全隐患整改情况等。

2.考核方法（1）定期排查和检查，包括安全生产责任的履行情况、管理目标的完成情况、安全生产工作的效果等方面。

安全生产责任制考核制度和考核标准完整版.doc【文档一】安全生产责任制考核制度1. 考核目的1.1 提高安全生产意识，促进安全工作的落实。

1.2 加强对安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任的落实。

1.3 促进企业安全生产管理水平的提高，降低安全事故的发生率。

2. 考核范围2.1 安全生产责任制的全面落实情况。

2.2 安全生产管理体系的建立和实施情况。

2.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况。

2.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况。

3. 考核内容3.1 安全生产责任制的落实情况：3.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况。

3.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况。

3.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况。

3.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：3.2.1 安全管理制度的健全和执行情况。

3.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况。

3.2.3 事故应急预案和演练的组织情况。

3.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：3.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护。

3.3.2 防护设施是否完好并能有效保护员工安全。

3.4 隐患排查、整改和安全培训等工作的执行情况：3.4.1 隐患排查和整改工作的台账和清单。

3.4.2 安全培训的内容和计划执行情况。

4. 考核标准4.1 安全生产责任制的落实情况：4.1.1 上级领导对安全工作的支持和重视情况达到A级标准。

4.1.2 各级负责人对安全工作的责任意识和行动情况达到A级标准。

4.1.3 安全生产责任制的明确和分工情况达到A级标准。

4.2 安全生产管理体系的建立和实施情况：4.2.1 安全管理制度的健全和执行情况达到A级标准。

4.2.2 安全风险评估和控制措施的落实情况达到A级标准。

4.2.3 事故应急预案和演练的组织情况达到A级标准。

4.3 安全设备和防护设施的运行和维护情况：4.3.1 安全设备是否按规定进行检查和维护达到A级标准。