依法维护劳动者权益..15页PPT

■ 提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得

劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
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劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。

完整版劳动法课件ppt全文免 费
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者应享有的权利
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1
禁止安排女职工从事矿山井下 和重体力劳动强度的劳动及其 他禁忌从事的劳动;
目 录
劳动试用期可以随意决定吗 在哪些情况下，可以辞退劳动者 在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面 通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿。 哪些情况下，辞退劳动者是非法的 签订劳动合同时应注意的问题 在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同 劳动争议的类型 遇到劳动争议时该咋办
150%
200%
300%
(1)在延长工作时间内的工资 报酬应不低于平时工资的 150%。
(2)在休息日工作了而又未获 得补休的，应获得不低于平 时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应 不低于平时工资的300%。
有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
劳动者在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强 迫劳动的。
用人单位未按劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。
01
02
03
劳动争议的类型
➢ 因履行劳动合同而发生的争议。 ➢ 因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 ➢ 其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 ➢ 争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

合同 ……
9
练一练：
镜头一： 某企业在劳动合同中约定
合同期2年，试用期6个月。
镜头二： 某企业在劳动合同中规定，劳
动者在合同期未满而离职的，需支 付违约金1万元。
镜头三： 某企业在劳动合同中规定，
女职工未满24周岁不得结婚， 未满26周岁劳动者的基本权利和义务
小张、小刘、小王讨论完劳动合同问题，又谈起工作 中的一些烦恼。小张说：“我们公司的工作量太大，我每 天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们 节假日加班，但是又不给支付加班费。”小刘说：“我们 工厂的工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂 长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，但是 遭到厂长拒绝。”小王说：“我们单位只给老职工办理社 会保险，说我工作不满三年，不能办理。”
练一练
请阅读教材P146页案例，讨论：
●王某的要求是合法的吗？软件公司是否应当 支付王某的加班工资？
●上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利的 现象？
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2、劳动者的义务
第一，完成劳动任务； 第二，提高职业技能； 第三，执行劳动安全卫生规程； 第四，遵守劳动纪律； 第五，遵守职业道德。
劳动者享有权利，以履行劳动者义务为前提，自觉履行劳 动者的义务是获得权利、维护利益的基础。
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依法维护劳动者的权利
学习相关法律知识 重视劳动合同的作用 熟悉解决劳动争议的基本形式
寻求法律帮助
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请阅读教材P148案例，讨论问题： ● 小张、小刘、小王、小赵四人的说法中包含了哪些解决 劳动争议的方式？
走依法维权之路才是正道，以违 法的方式维权，不但不能解决问题， 还会给自己造成新的、更大的危害。
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探究活动三：关于劳动者权利和义务的讨论

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21
四位工人状告某厂长
❖ 某灯泡厂法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后， 从 1995年7月5日起，以生产任务紧，将原来由7人承担工作 改由4人承担。一个星期后，这4位工人提出4人承担的工作 量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再 给增加一个人，厂长不同意加人。3个月后，4位工人感到无 法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映要求 解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。
×月×日止。
❖
甲方的基本权利和义务是：
根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
❖
乙方的基本权利和义务是：
探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？
探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？ 探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？
探究问题四：小强的行为给我们什么精启选示P？PT（如何正确维权？）
2
1、劳动者依法享有的权利
❖ （1）平等就业和选择职业 ❖ 就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教
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【资料】
❖ 目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、 运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等 地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相 继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上 没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自 主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并 且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治 待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现， 使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人， 既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关 系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。

依法维护劳动者的合法权益 课件PPT..
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔。 30、我奋斗，所以我快乐。--格林斯 潘。
1、最灵繁的人也看不见自己的背脊。——非洲 2、最困难的事情就是认识自己。——希腊 3、有勇气承担命运这才是英雄好汉。——黑塞 4、与肝胆人共事，无字句处读书。——周恩来 5、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。——培根
Hale Waihona Puke

职业病预防
通过改善工作环境、优化工作流 程等方式，降低员工接触职业病 危害因素的风险，预防职业病的
发生。
职业病监测与报告
建立健全职业病监测与报告制度， 及时发现和处理职业病问题，保障 员工的合法权益。
健康教与培训
开展职业卫生宣传教育活动，提高 员工对职业病防治知识的认识和自 我保护意识。
04
劳动者权益保护
培训与教育
企业应对员工进行劳动安全操作 规程的培训和教育，确保员工熟 悉并掌握安全操作规程，提高员 工的安全意识和操作技能。
劳动安全事故预防与处理
隐患排查与治理
企业应定期开展劳动安全事故隐患排查工作，发现隐患及时 治理，从源头上预防事故的发生。
应急预案与演练
企业应制定劳动安全事故应急预案，并定期组织员工进行演 练，提高员工应对突发事故的能力和自我保护意识。
安全设施
企业应提供完善的安全设施，如安全出口、消防器材、应急照明等，确保员工在 紧急情况下能够安全撤离。
劳动防护装备
员工在从事存在职业危害的作业时，应按规定佩戴相应的劳动防护装备，如防尘 口罩、手套、耳塞等，以减少职业危害对员工健康的影响。
劳动安全操作规程
制定操作规程
企业应根据生产工艺和设备特点 ，制定科学合理的劳动安全操作 规程，明确安全操作要求和注意 事项。
05
劳动保护案例分析
企业劳动保护管理案例
企业劳动保护管理案例
某大型制造企业通过制定严格的劳动保护规章制度，确保员工在工作场所的安全与健康。 该企业定期进行安全检查，为员工提供必要的防护用品，并建立应急救援机制，有效预防 和应对各类事故。
企业劳动保护管理案例
某建筑公司在施工过程中，注重劳动保护措施的落实。该公司对施工现场进行严格的安全 管理，确保作业人员佩戴安全帽、安全带等防护用品，同时加强安全培训和演练，提高员 工的安全意识和应对能力。

2、劳动者 依法履行 的义务：
完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动卫生安全规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德
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“找本科生硕士生易， 寻高级技师难”
➢昆山市28万年薪难以聘请到高级电焊工， 杭州月薪6000元招不到合适的数控机床操作 工，唐山月薪5000元招高级电焊工却无人应 征等等类似的消息 • 据劳动部门统计，我国的高级技工仅占工人 的5%左右，而在发达国家这个比例是35— 40%。高级技工的普遍短缺，造成了高水平
血汗店铺？
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劳动者权益的法律保障
劳动者的权利和义务
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• 张洪，湖南人，19岁。2003年9月9日进入惠州某 鞋厂。厂方没有和他签订劳动合同，也没有提供安 全培训，便安排他操作冲床。还规定一天工作11小 时，一周工作7天。 9月29日，机器发生故障，轧 伤张洪右手。虽经救治，食指和中指却永久失去了 功能。厂方拖欠4000多元医疗费。张洪的父亲多 次到惠州劳动局，工作人员答应督促厂方。张洪手 指发炎，日渐肿胀，也不见厂方到医院交钱。其父 母多次去工厂催促，始终没见到老板。 一位办公室
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<1>提高职业技能是劳动者必须履行的义务
首先：职业技能的高低直接影响着劳动生率 水平 其次：劳动者职业技能的提高，是劳动 者迎接21世纪挑战的需要
第23页/共25页
<2>遵守职业道德也是劳动者必须应该履行的义务
（1）职业道德的含义 从业人员在职业活动中应当遵守的行为准则
（2）社会主义职业道德的基本要求： 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、 服务群众、奉献社会 。
高质量的东西很难生产出来，很多好的产品
部件设计出来却没人能做，只能停留在图纸

《维护劳动权益》ppt课件
目录
• 劳动权益概述 • 劳动者的基本权利 • 劳动权益的保障措施 • 劳动者维权途径与注意事项
01 劳动权益概述
劳动权益的定义
劳动权益是指劳动者在劳动关系中享 有的权利和利益，包括但不限于工资 、工时、休息、安全卫生等方面的权 益。
劳动权益的保障程度直接关系到劳动 者的生活质量和社会的整体福祉。
险。
劳动者维权的法律责任与后果
法律责任
劳动者在维权过程中要遵守法律 法规，不得采取违法行为，否则 将承担相应的法律责任。
后果
如果劳动者采取的维权方式不当 ，可能会影响自己的工作和生活 ，甚至可能受到不公正的待遇和 处罚。
在劳动者权益受到侵害时，司法机关应提供司法救济，依法保障劳动者的合法权 益。
04 劳动者维权途径与注意事 项
劳动者维权的途径
劳动争议调解
通过企业劳动争议调解 委员会或者第三方调解 组织进行调解，达成调
解协议。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对仲裁结果 不服的可以向法院起诉
。
劳动诉讼
直接向人民法院提起诉 讼，适用于比较严重的
劳动监察部门应建立完善的监察机制，及时发现和纠正用人 单位的违法行为。
劳动争议的调解与仲裁
劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，应建 立健全的调解和仲裁机制，确保劳动争议得到及时、公正 的解决。
调解和仲裁机构应提高工作效率，保障劳动者的合法权益 。
法律援助与司法救济
对于经济困难的劳动者，政府应提供法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。
VS
详细描述
当劳动者与雇主之间出现劳动争议时，劳 动者可以向劳动争议调解委员会或仲裁机 构申请调解或仲裁。调解或仲裁结果具有 法律效力，双方应遵守执行。