重庆市公安消防总队
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企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008 前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位:国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人:刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件:GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南(idt ISO9004:2000)GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价 safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标 evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标(定量指标)和非计量指标(定性指标)。
3.4指标权重 index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度,权重大小采用数值来表示。
3.5相关方 interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应 passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态,主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征,主要评估企业文化的开放程度,员工凝聚力的强弱,学习型组织的构建情况,员工执行力状况等。
以信息化手段提升灭火救援指挥能力的思考作者:操胜利来源:《科技视界》 2015年第27期操胜利(重庆市公安消防总队,中国重庆401121)【摘要】从重庆消防部队灭火救援指挥信息化建设工作现状出发,具体分析了在信息化条件下灭火救援指挥能力建设存在的主要问题,并建议通过加强顶层设计、整合信息资源、强化指挥调度、完善工作机制、健全人才培育等措施,为各级消防部队灭火救援指挥、跨部门协同作战提供全方位、全过程的信息支撑。
【关键词】消防部队;信息化;灭火救援;指挥能力随着经济社会的快速发展,自然灾害、突发公共事件频发,致灾因素更加复杂化、多样化,灭火作战和综合应急救援工作日益艰巨繁重。
从近几年国内一些重大灭火救援战例来看,呈现出参战人员多、作战范围广、战斗时间长、现场较为复杂等共同特点。
虽然消防部队高精尖装备配备越来越多,信息技术越来越发达,但在跨地区、跨部门、跨警种作战指挥、救援现场态势自动感知、地下等特殊场所通信保障、信息技术与灭火救援有机融合等方面仍然存在诸多不足,灭火救援作战指挥能力的突破和提升受到了“瓶颈”限制。
因此,如何发挥信息化的主导作用,突出灭火救援实战化这一核心,强化作战能力特别是大型灾害事故灭火救援指挥能力建设,成为亟需攻克的重要课题。
1消防部队实现灭火救援指挥信息化的重要意义1.1灭火救援指挥信息化是成功处置各种灾害的坚强保障2008年“5·12”汶川地震中,各级消防部队配备的应急通信装备较少,前后方仅通过少量手持卫星电话联系,实时联通性较差。
之后,各级消防部队大力开展应急通信装备建设,基本形成了卫星、3G、350M和公网相结合的应急通信保障体系。
2013年“4·20”雅安芦山地震救援中,各应急通信保障分队遂行出动,建立了常规与应急相结合的音视频通信网络,前后方指挥部无缝衔接,实时交互救援信息,基本实现了救援全过程的可视化指挥。
有了灭火救援指挥信息化这一坚强保障,指挥员就能在处置灾害事故过程中及时掌握现场动态,客观分析现场情况,科学制定作战方案,准确下达作战命令,有效部署救援力量,以达到提升作战综合效能的目标。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市消防救援总队关于评选推荐第二届“中国消防忠诚卫士”的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.09.14•【字号】渝人社〔2023〕343号•【施行日期】2023.09.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】消防管理,人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局、重庆市消防救援总队关于评选推荐第二届“中国消防忠诚卫士”的通知渝人社〔2023〕343号各区县(自治县)人力社保局、消防救援支(大)队,两江新区组织人事部、消防救援支队,西部科学城重庆高新区党群工作部,万盛经开区人力社保局、消防救援大队,市消防救援总队直属各单位:根据人力资源社会保障部、应急管理部《关于开展第二届“中国消防忠诚卫士”评选表彰工作的通知》(人社部函〔2023〕96号)精神,为做好我市评选推荐工作,现将有关事项通知如下:一、推荐评选范围和名额(一)推荐评选范围。
推荐评选对象为全市消防救援队伍指战员和由各级消防救援队伍统一管理指挥的政府专职消防队员。
队伍转制组建以来,获得过省部级以上(含本级,下同)表彰且享受相应表彰奖励获得者待遇的个人,原则上不参加此次评选;获得过省部级以上表彰但不享受相应表彰奖励获得者待遇的个人,如有新的突出贡献,可以参加评选。
(二)推荐评选名额。
全国共表彰第二届“中国消防忠诚卫士”30名。
实行差额推荐评选。
我市可推荐1名。
各区县消防救援支(大)队和市消防救援总队直属各单位可推荐1名,没有合适人选的可不推荐。
二、推荐评选条件认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,忠实践行习近平总书记重要训词精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,牢记“国之大者”,坚持人民至上、生命至上,对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民,在本职工作中取得显著成绩,且一贯表现优秀,没有任何违纪违法问题,并具备下列条件之一:1.自觉拥护和坚决贯彻党中央改革决策部署,积极投身消防救援队伍改革建设发展,在推动队伍转型升级、提质强能中当标杆、作表率。
企业安全文化建设导则AQ/T9004-20081 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业,作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要:a)以严格的安全生产规章或程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小安全生产事故风险;b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践;c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注:在本标准中也被简称为安全文化。
3.2 企业安全文化建设 developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效 safety performance基于组织的安全承诺和行为规范,与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注1:安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2:在本标准中也被简称为绩效。
3.4 安全自我约束 self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5 安全承诺 safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6 安全价值观 safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
重庆市公安消防总队
2017年度招录普通高等学校应届毕业生简章
接收普通高等学校应届毕业生入伍是消防部队干部生长的重要来源之一。
随着重庆市经济社会的快速发展,需要越来越多的高素质人才补充到部队,担负起消防工作和部队建设的重任。
我们热忱欢迎有志于献身消防事业的应届青年毕业生到重庆消防部队建功立业。
一、部队情况简介
公安消防部队是纳入中国人民武装警察部队序列的一个警种,是国家武装力量的重要组成部分,是公安机关的重要职能部门,担负着公安消防保卫任务和处置突发事件的双重职能。
消防部队执行中国人民解放军的条令条例和供给标准,享受解放军同等待遇,人员配额为国家兵役制,人员工资、服装及生活费由国防经费支出。
重庆市公安消防总队又称武警重庆市消防总队。
受公安部消防局和重庆市公安局双重领导。
总队机关设在重庆市渝北区云杉北路77号,总队在各区设有消防支队,各县设有消防大队,并设有特勤、水上、轨道交通等专业消防支队。
担负着全市消防监督执法、火灾扑救、应急救援、处置突发事件等任务,是一支涉及专业面广、技术相对密集的公安现役部队。
二、接收数量
总队2017年度计划接收普通高等学校毕业生25名,其中,女生3名。
三、接收专业
四、接收条件和要求
(一)政治合格,必须是中共党员或共青团员,拥护党的基本路线,忠于祖国,志愿献身于公安消防保卫事业,在校期间遵纪守法、品行端正,未受过任何处分。
家庭主要成员和主要社会关系无任何政治经济历史问题。
(二)必须是参加全国普通高等学校招生统一考试录取的全日制普通高校2017年应届本科毕业生。
重点接收国家“985”工程、“211工程”高校,教育部、公安部直属院校和省、自治区、直辖市所属重点高校本科毕业生。
凡院校性质不符的一律不接收。
(三)专业对口,学习成绩平均良好以上。
学历、学制、专业内容、培养方向、课程设置符合接收要求,必须能按时取得本科学历并获得相应学位。
凡专业不符(含相近专业)的一律不接收。
(四)身体健康,符合《军队院校招收学员体格检查标准(试行)》。
(五)年龄在24周岁以下(截止毕业当年8月31日,即1993年8月31日以后出生)。
少数民族毕业生,年龄可放宽1岁;曾经服现役的毕业生,年龄可放宽2岁。
凡超龄的一律不接收。
(六)本人保证入伍后服从组织分配,自愿到边远艰苦地区工作,安心服役,在5年内不得要求退出现役。
同等条件下,有下列情况之一者优先接收:
党员、学生干部、三好学生和曾服现役的毕业生,以及在学术、科研上有突出成果的毕业生,消防现役在职、退休未移交干部子女和因公牺牲干部子女、英烈子女。
有下列条件之一者不予接收:
(一)资格审查、知识能力考试、体能测试、体检、心理测试、政治审查一项不合格的;
(二)广播电视大学、函授大学、职工大学、业余大学、自修大学、高等教育自学考试等非普通高等院校毕业生;
(三)职业大学、职业技术学院、民办大学、独立学院、成人高校毕业生;
(四)普通高等院校招收的委培、自费、定向毕业生;
(五)军队院校为地方培养的毕业生;
(六)有国(境)外学习经历的毕业生;
(七)在校学习期间,必修课程重修和补考累积2门(含)以上或1门(含)以上补考不及格的毕业生;
(八)结业生、肄业生、中专起点大专生、预科生及未获得学士学位的本科毕业生;
(九)被作留级处理或中途休学超过半年(不含应征入伍)的毕业生,在校期间因违反纪律或其它原因受过处分的毕业生;
(十)档案材料经审查严重缺件或有重大疑问。
五、待遇
入警大学生执行军队的条令条例,享受现役军人同等待遇。
(一)根据《关于军队工资改革方案的实施办法》规定,取得学士学位的本科毕业生,任命为副连职警官或助理工程师(专业技术13级),授予武警中尉警衔。
(二)警官工资标准在每年的1月份定期增加一档,并随着职级和警衔的晋升而增加。
(三)警官享受公费医疗待遇和保险。
(四)警官符合随军政策规定的,即可办理配偶、子女随军手续。
(五)警官住房保障实行分配公寓和发放住房补贴相结合的方式。
计算住房补贴年限时,在校学习时间一并计算在内。
(六)警官伙食实行部队提供补贴和本人交纳一定伙食费的方式保障,服装由部队根据规定定期发放。
(七)工作成绩突出,符合有关规定的,可提前提拨使用。
(八)未婚警官与父母不在一地居住的,每年享受30天探亲假;已婚且夫妻异地居住的警官每年享有40天假期,差旅费由部队负责报销;已婚且夫妻同地的警官,除正常节假日外,每年还享有20天休假。
(九)警官在按照规定离职培训、进修、休假、治病疗养期间,工资照常发放。
(十)警官的其他未尽待遇按照国家和部队政策规定执行,受国家法律和政策保护。
六、接收方式和程序
(一)报名。
1.报名时间:
2017年1月14日(周六) 9:30至16:00
2017年1月18日(周三) 9:30至16:00
2.报名地点:
重庆市公安消防总队机关(渝北区云杉北路77号)。
3.报名方式:
毕业生本人持相关材料现场报名,须携带5张1寸免冠彩色照片(背面写姓名)、身份证复印件、学生证复印件、《新生录取名册》复印件(在档案馆或招生办复印新生录取名册中有本人页并加盖学校档案馆等部门鲜章)、《学校就业推荐书》复印件、在校期间学习成绩单(须完整记录补考、重修等内容,盖教务处等学校有关部门印章)及个人自荐书等相关材料。
报名前,请填写好电子版的《重庆市公安消防总队2017年度接收普通高等学校应届毕业报名登记表》,发送电子邮件到315463080@,并在邮件主题中注明姓名及院校名称。
4.注意事项:
毕业生在全国公安现役部队范围内限报一个单位,禁止重复报名,凡发现有重复报名的一律取消参考资格。
5.咨询电话:
重庆市公安消防总队政治部干部处干事陈显斌:
(023)67315232(工作时间)。
(二)资格审查。
审查毕业生个人详细资料,综合毕业院校性质、所学专业类别、学历层次、年龄、在校成绩等方面情况筛选确定参加考试人员名单,于2017年1月下旬通过电话或短信方式通知毕业生本人(请注意保持联系方式畅通)。
(三)考核。
通过资格审查的毕业生将参加2月下旬由公安部政治部组织的知识能力统一考试(时间、地点另行通知),以及我总队组织的心理素质测试、体能测试、面试、身体检查。
毕业生须按时报到参考,缺考任何一项者将被取消考试和招录资格。
1.知识能力统一考试。
由公安部政治部统一组织,考试科目:行政职业能力测试、申论。
2.心理素质测试。
主要测试毕业生是否具备从事公安现役工作的心理素质,是否适合录取要求。
测试结果为“不合格”的毕业生不得进入下一程序。
心理素质测试只进行一次,不复测。
3.体能测试。
主要测试毕业生的体质体魄和身体协调能力,作为能否适应部队工作需要的重要依据,测试结果为“不合格”的不得进入下一程序。
体能测试只进行一次,不复测。
男生体能测试项目:中长跑(1500米在8分30秒以内为合格)、立定跳远(1.7米以上为合格)、俯卧撑(每分钟20个以上为合格)。
女生体能测试项目:中长跑(800米在6分以内为合格)、立定跳远(1.6米以上为合格)、仰卧起坐(每分钟20个以上为合格)。
4.面试。
采取结构化面试方式,主要了解毕业生的综合分
析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、入伍动机、行为举止和形象气质等。
5.体格检查。
根据符合《军队院校招收学员体格检查标准(试行)》,由我总队指定医院组织实施,体检结果为“不合格”的毕业生不予接收。
(四)政治审查。
我总队将根据上述各项考试考核成绩综合排名,确定政治审查对象,对其在校期间的现实表现和家庭成员的主要情况进行政治审查。
(五)签订协议。
政审结束后,根据考试考核成绩综合评估,并按照接收计划择优确定拟接收对象,签订接收协议后按程序报公安部政治部审批。
同时,接收对象应催促高校档案管理部门按当年高校毕业生档案转递时间,及时开具有关手续,并将本人档案及个人报到证、毕业证、学位证送(邮寄)到我总队政治部干部处。
以上接收程序均不收取任何费用。
七、筛选淘汰
接收普通高等学校毕业生按照择优选拔的原则,从签订接收协议到下达任职命令实行全程筛选淘汰,按公安部政治部有关文件规定执行,所产生的一切后果由毕业生自行负责。
(一)复审复查淘汰。
对已经签订接收协议的毕业生,发现或发生下列情况的,我总队有权将其退回原学校:
1.未在规定期限内报到的;
2.报到时报到证、毕业证、学位证三证不全的;
3.毕业生档案未在规定时间内送达的;
4.毕业生档案到达后经复审不合格的;
5.身体复查不合格的;
6.发生违纪违法行为的。
(二)岗前培训淘汰。
毕业生接收入伍后,岗前培训时间为一年,共分基础性培训、实战化集训、岗位见习等三个阶段,在此期间的现实表现、学习训练、身体心理等情况必须经承训单位综合考评,如有思想不稳定、违规违纪等情形不适合部队工作的,我总队有权将其退回原学校。
附件:重庆市公安消防总队2017年度接收普通高等学校应届毕业报名登记表
重庆市公安消防总队
2017年1月5日
NO.
重庆市公安消防总队
备注:表中“红色字体”部分请不要填写。