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月工作情况汇报开头
尊敬的领导：
我在这里向您汇报本月的工作情况。
在过去的一个月里，我和团队成员们一起努力工作，取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
以下是我对本月工作情况的详细汇报。
首先，本月我们在项目进展方面取得了一定的成绩。
我们按照计划完成了产品设计和开发的初步阶段，团队成员们积极配合，高效完成了各项任务。
同时，我们也及时与客户进行了沟通，确保产品需求的准确理解和落实。
在这个过程中，我们也发现了一些问题，但通过团队的共同努力，已经有了初步的解决方案。
其次，本月我们在市场推广方面也取得了一些进展。
我们通过多种渠道进行了产品宣传和推广，吸引了一定数量的用户关注和参与。
同时，我们也对市场反馈进行了及时的分析和调整，以更好地满足用户需求。
在这个过程中，我们也发现了一些竞争对手的新动态，这对我们的市场策略提出了新的挑战。
最后，本月我们也在团队建设和管理方面加强了工作。
我们加强了团队成员之间的沟通和协作，提高了团队的凝聚力和执行力。
同时，我们也加强了对团队成员的培训和激励，使团队成员更加积极主动地投入到工作中。
在这个过程中，我们也发现了一些管理上的不足，但我们已经开始采取一些措施进行改进。
总的来说，本月我们在各项工作中都取得了一些进展，但也面临着一些挑战。
我们将继续努力，不断完善工作，确保项目的顺利进行。
同时，我们也会认真总结经验，及时调整策略，以更好地应对未来的挑战。
感谢您对我们工作的支持和关心，我们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
每月工作总结报告尊敬的领导：您好！感谢您给予我完成每月工作总结报告的机会。
在过去的一个月里，我兢兢业业、努力工作，取得了一些成绩。
我将按照您的要求，详细总结我在这一个月的工作情况，包括工作的亮点、困难与问题，以及下个月的工作计划。
在本月的工作中，我最大的亮点是完成了项目A的时限要求，该项目由我的团队负责。
我制定了详细的计划，并与团队成员进行了充分的沟通和协调。
通过有效的资源管理和任务分配，我们按时完成了项目的交付。
同时，我也积极参与了项目B的需求分析和讨论，提出了一些可行的解决方案。
然而，在本月的工作中也存在一些困难和问题。
首先，由于项目紧急，工作压力较大，我在时间管理方面还需要进一步提高。
我会努力改进我的时间管理技巧，合理安排工作并确保高质量的交付。
其次，与一些部门的沟通存在一些问题，导致项目进展受阻。
我将主动与对方部门建立良好的沟通机制，及时沟通解决问题，并保持团队的工作进度。
在下个月的工作中，我计划继续努力改进我的时间管理能力。
我会制定详细的工作计划，并根据紧急程度和重要性优先处理任务。
我还将主动参与公司内部的培训和学习机会，提高自己的专业知识和技能。
此外，我还计划加强与相关部门的沟通，以提高工作效率并解决问题。
总结一下，本月我在项目管理方面取得了一些成绩，但仍然存在一些问题需要改进。
在下个月的工作中，我将着重改善我的时间管理能力和沟通技巧，以更好地完成工作任务并提高团队的工作效率。
感谢您一直以来对我的关心和支持，在以后的工作中，我将继续努力，成为一名出色的员工。
谢谢！敬祝工作顺利！此致敬礼。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==报告范文篇一：报告范文行政事业单位资产统计分析报告市财政局：根据贵局《关于转发省财政厅<关于编报201X年度行政事业单位资产统计报表的通知>的通知》（X市财资?201X?10号）要求，我单位认真对截至201X年12月31日的单位资产情况进行统计和分析，统计数据显示我单位资产状况良好，本次填报的资产情况报表数据与201X年部门决算报表数据相符。
现将我单位资产情况汇报如下：一、单位基本情况我单位是1个独立编制的副处级行政机关单位，实行财务独立核算，归口市X局管理。
截至201X年12月31日，我单位共有行政编制74人，工勤编制6人；实有在职人员80人，退休人员9人。
二、资产基本情况截至201X年12月31日，我单位资产总额为937.45万元，主要由以下三部分构成：1、流动资产4.53万元,占资产总额的0.48%,主要为现金及银行存款；2、固定资产724.32万元,占资产总额的77.27%，主要包括办公设备和家具、取证器材、汽车和摩托车、服务热线系统等；3、其他资产208.6万元,占资产总额的22.25%，主要为财政零余额账户用款额度。
经认真统计、对比，我单位填报的资产情况报表数据与201X年度部门决算报表数据相符，资产状况良好。
三、资产管理情况为加强对国有资产管理，我单位做了大量工作。
一是摸清家底。
对本单位的资产定期进行清查，做到“不打埋伏、不留死角”，帐帐相符，帐实相符。
二是加强管理。
我单位严格遵守国家财经方面的法律法规和国有资产管理制度，并结合单位实际情况，制订了一系列资产管理内部规章制度并严格执行。
在日常工作中，不断完善在资产购置、使用、处置等方面的管理措施，有效维护了国有资产的安全和完整；合理配置国有资产，提高资产的使用效益，从而为有效开展工作提供了强有力的保障。
工作每月总结汇报尊敬的领导：我是您团队中的一员，我在此向您汇报我本月的工作情况和成果。
1. 项目完成情况：本月我负责的项目是XXX，经过团队的共同努力，项目已经按时完成，并且达到了预期的质量标准。
我们分析了项目需求，并与客户进行了充分沟通，确保了项目的顺利进行。
我们合理分配了团队成员的任务，并在整个开发过程中进行了严格的跟进和监控，及时发现并解决了项目中出现的问题。
最终，我们成功交付了项目，并获得了客户的认可和好评。
2. 工作协作和沟通能力：在本月的工作中，我与团队成员之间保持了良好的协作与沟通。
我们定期召开项目进展会议，讨论项目的问题和挑战，并就如何解决问题达成共识。
我积极参与讨论，提出自己的想法和建议，并尊重并倾听了他人的意见。
在项目开发的过程中，我与其他团队成员密切合作，确保任务的协调与顺利进行。
我也与客户保持了良好的沟通，及时向他们报告项目进展和问题解决情况，并根据他们的需求做出相应的调整。
3. 问题解决与创新：在本月的工作中，我遇到了一些挑战和问题，在解决问题的过程中，我能够保持冷静，并运用自己的分析和解决问题的能力，找到了合适的方法。
我在遇到问题时会及时与领导和团队成员进行沟通并请教他们的意见，通过团队的共同努力和思考，我们成功解决了这些问题，并且从中获得了宝贵的经验和教训。
同时，在工作中我也提出了一些创新的想法和建议，以提高工作效率和质量。
4. 学习和成长：在本月的工作中，我不断学习新知识和技能，不断提高自己的专业能力。
我主动参加了相关的培训课程和研讨会，并将所学应用到实际工作中。
我定期阅读行业相关的文章和书籍，了解最新的发展趋势和前沿知识，并与同事们进行交流和讨论。
通过这些学习和交流，我不断完善和发展自己的能力，提高了自己的工作效率和质量。
总的来说，本月我在项目完成情况、工作协作和沟通能力、问题解决与创新以及学习和成长等方面取得了一定的成绩。
但我也意识到自己在某些方面还存在不足，比如在时间管理和工作安排方面有待改进。
街道月工作情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！首先请允许我代表街道办事处向大家汇报本月的工作情况。
在过去一个月里，街道办事处全体工作人员为了实现各项工作目标，积极开展各项工作，不断努力提高服务质量，促进街道各项事业的发展。
在此，我谨向大家汇报本月工作情况，希望得到领导和各位同事的指导和支持。
一、政务服务工作本月，街道办事处政务服务中心在加强队伍建设、优化服务流程、提高服务效率方面做出了一系列努力。
通过加强培训，提高服务意识和专业素养；优化政务服务流程，简化各类审批手续，提高了工作效率；加强信息化建设，不断完善政务服务系统，提高了服务质量。
截止目前，政务服务中心共受理各类政务服务事项XXX件，其中办结XXX件，办结率达到XX%。
二、基层治理工作在社会治安综合治理方面，本月我们深入开展了扫黑除恶专项斗争，开展了一系列打击整治行动，严厉打击各类违法犯罪活动，净化社会治安环境。
同时，我们还积极协调社区、公安、派出所、辖区内企事业单位等各方力量，开展联合巡逻、排查隐患等工作，提高了辖区居民的安全感和满意度。
三、社会建设工作本月，街道办事处还积极投入到扶贫攻坚工作之中，重点关注贫困户、低保户、残疾人群体等特殊困难群体，不断加大扶贫力度，确保他们能够享受到国家的扶贫政策。
同时，我们还组织各类文体活动、社区矫正、儿童福利等工作，满足广大居民的精神文化需求，促进了社区和谐稳定发展。
四、环境卫生工作在环境卫生方面，我们加强了环卫工作力度，在不同地段设置并定期清运生活垃圾，做好了环境卫生日常维护工作。
同时，我们还组织开展了“清洁家园”、“美丽村庄”等环境整治活动，提高了居民的环境意识和保护环境的自觉性。
五、安全生产工作本月，我们加强了对辖区内企事业单位的安全生产监管，开展了排查整治各类安全隐患工作，促使企业加强安全生产管理，做到防患于未然。
我们还深入企业、学校、社区等开展了各类安全知识宣传活动，提高了广大市民的安全意识和自救能力，全力保障了辖区内居民的生命财产安全。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==给上级部门的报告的结尾篇一：请示报告结束语篇一：请示结语的常规写法有请示结语的写法一、请示结语的常规写法有:“当（妥、可）否，请批复（批示）”；“以上请示如无不妥，请批复（批准、审批）”；“特此请示，请批复（批示）”；“以上请示如无不妥，请转报??审批”等。
二、请示结语不规范现象，归纳起来，大致有以下五种：（一）无结语不是所有公文都需要写结语。
如“命令”、“决定”、“决议”、“会议纪要”等，不需要写结语，言尽即止。
但“请示”必须写结语，这是由请示的文种功能决定的。
《国家行政机关公文处理办法》规定：请示“适用于向上级机关请求指示、批准”。
凡是在工作中遇到不知如何解决、无权解决、无力解决及按规定应报经上级决断的问题，都要请示。
下级机关只有在得到上级机关批复后，方可按照上级机关的意见安排下一步工作，不能擅自做主和先斩后奏，所以请示带有强烈的“期请性”。
行文中，必须在结尾处明确提出请上级机关“批示、批准”的要求。
请示如果不写结语，就意味着不需要上级机关“批示、批准”，“事前请示”就变成了形式主义，“请示”也成了一张白纸，失去了其本身所具备的功能。
（二）与“报告”结语混淆即将请示的结语写成了“以上报告当（妥、可）否，请批复（批示）”。
这种写法要么把请示当成了报告，要么把报告当成了请示，要么在报告中夹带了请示事项。
不论哪种情况，都混淆了请示与报告的区别，最终导致的结果是：该批复的请示没有得到及时批复，延误了时机，给工作带来不应有麻烦。
报告是陈述性上行文，目的是让上级机关了解情况，不要求上级机关答复，上级机关对下级机关的报告可以表态也可以不表态，所以报告的结语一般用“特此报告”。
（三）不能正确体现行文规则一种情况是对“逐级行文”认识不清，要求上级机关审批应由上级机关转报的请示。
学校月度工作完成情况汇报尊敬的领导和各位老师：本月是学校工作的一个重要节点，我们经过全体教职工的共同努力，取得了一定的成绩。
在校园建设、教学管理、学生管理等各方面都取得了一定的进展。
以下是本月学校工作完成情况的汇报：一、校园建设方面。
本月，学校校园建设取得了一定的成果。
我们对校园内的绿化进行了全面整治，新增了一批绿色植物，使校园环境更加优美。
同时，我们对教学楼进行了全面的维修和保养工作，确保了校园设施的正常使用。
此外，我们还对校园内的安全设施进行了全面检查，保障了师生的安全。
二、教学管理方面。
本月，学校教学管理工作取得了一定的进展。
我们加强了对教师的培训和考核工作，提高了教师的教学水平。
同时，我们对学生的学习情况进行了全面的调查和分析，及时发现并解决了一些学习问题。
我们还加强了对学生的思想教育工作，增强了学生的爱校意识和集体荣誉感。
三、学生管理方面。
本月，学校学生管理工作取得了一定的成效。
我们加强了对学生的考勤管理，提高了学生的出勤率。
同时，我们加强了对学生的心理健康教育工作，关注学生的心理状态，及时发现并解决了一些心理问题。
我们还加强了对学生的纪律管理工作，提高了学生的自律意识和纪律意识。
四、其他工作。
本月，学校还开展了一系列的文体活动，丰富了师生的课余生活。
我们还加强了与家长的沟通和交流工作，增强了家校合作的力度。
同时，我们还加强了校园安全工作，确保了师生的人身安全。
在未来的工作中，我们将继续加强校园建设、教学管理、学生管理等各方面的工作，努力为师生营造一个良好的学习和生活环境。
同时，我们也将继续加强与家长的沟通和交流，积极参与社会公益活动，为学校的发展贡献自己的力量。
以上就是本月学校工作完成情况的汇报，希望领导和各位老师能够对我们的工作给予指导和支持，共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==向组织请示报告篇一：报告请示申请的异同"报告"、"请示"与“申请”的异同工作中经常遇到这样的情况，有的人“报告”、“请示”与“申请”三者区分不开，出现错误的现象不在少数，如何区分，怎样使用，有必要说一说。
“报告”是陈述情况、总结工作的一种公文，工作中使用的频率比较高。
简单地说，“报告”是有去无回，报告完了不需要对方回复。
比如，“×××局关于大讨论活动的情况报告”，只要把大讨论活动的开展情况讲清上报就可以了，上级单位一般不会做任何回复。
“报告”一般是单位与单位之间的公文来往，个人与单位之间使用的比较少，仅限于个别情况，比如，个人的述职报告，就是个人向单位党委汇报工作时使用的。
但要注意，在这里，“述职报告”中的“报告”，虽然也称“报告”，但一般是不作为正式文件处理的。
作为一个文种，“报告”是上行文，这一点，和“请示”相同。
“请示”是下级向上级因某事请求上级给予帮助解决的一种公文，这种文书最明显的特点是，必须一事一请示，不允许两个或几个事情合并请示。
另外，“请示”是有来有回的，就是对于下级单位提出的请求，不管能否解决，一般都要有回复，这一点和“报告”不同。
“请示”文字简明扼要，说明原因和要求解决的问题就可以，它是下级单位对上级单位的上行文书，仅限于单位与单位之间使用，这一点和“报告”相似。
“申请”是个人有什么问题需要单位、组织帮助解决时使用的文书。
仅就需要帮助解决问题这一点上，“申请”和“请示”是相同的，一般情况下，“申请”也是一事一申请。
“请示”与“申请”的不同在于，前者是下级单位与上级单位之间使用的，后者是个人与单位或组织之间使用的，个人向单位或组织请求解决问题不能使用“请示”，而用“申请”，反之亦然，这一点不可混淆。
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联合国国际劳工组织(ILO)对全球72个国家和地区人均月收入做了最新统计，并发布了全球72个国家月薪排行榜，中国大陆只名列57位，平均月薪656美元。
香港和澳门分别排在30和52位。
而排在第一位的国家是卢森堡，平均月薪4089美元。
其中，中国员工月平均工资为656美元，约合人民币4134元，该数字引发热议。
尽管中国人均月薪位列所调查76个国家的第57位，但网民还是纷纷惊呼“拖后腿”了。
201X世界人均月薪排行榜：你的月薪排第几?世界平均工资1480美元1.卢森堡4089美元2.挪威3678美元3.奥地利3437美元4.美国3263美元5.英国3065美元6.比利时3035美元7.瑞典3023美元8.爱尔兰2997美元9.芬兰2925美元10.韩国2903美元11.法国2886美元12.加拿大2724美元13.德国2720美元14.新加坡2616美元15.澳大利亚2610美元16.塞浦路斯2605美元17.日本2522美元18.意大利2445美元19.冰岛2431美元20.西班牙2352美元30.中国香港1545美元52.中国澳门758美元57.中国内地656美元68.吉尔吉斯斯坦336美元69.印度295美元70.菲律宾279美元71.巴基斯坦256美元72.塔吉克斯坦227美元中国人均月薪656美元未达平均值一半如果世界是一个大工厂，每个人都凭自己的劳动价值领取工资，那么你现在的收入大概能在其中排第几?联合国国际劳工组织(I-LO)近日首次公布以“购买力平价法”计算得出的全球列入统计的72个国家薪资购买力，根据这份榜单，人均收入购买力最高的国家是卢森堡，唯一超级大国美国退居至第4位，而中国内地排名为第57。
部门月工作总结范文3篇----WORD文档，下载后可复制编辑修改----【说明】部门是指组织为完成规定的任务而设置的有权管辖一个或多个特殊定领域事物的机构。
本文是作者为大家整理的部门月工作总结范文，仅供参考。
部门月工作总结范文篇一：人力资源部门月工作总结范文从xx年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。
现将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析1、公司人力资源状况分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。
人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。
人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。
二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。
三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。
1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。
2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。
四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。
公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==月工作情况汇报范文每到月底，我们往往都需要向上级汇报工作情况。
那么，月工作情况汇报怎么写呢?下面是小编整理的几篇月工作情况汇报范文，供大家阅读参考。
月工作汇报范文【1】回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。
现将月工作总结如下:一、主要工作情况1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，积极参加局机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
2、加强业务学习，提高工作能力，努力开展实施工作计划，做好本职工作。
重视学习业务知识，积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。
紧紧围绕本职工作的重点，积极学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。
在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
3、勤奋干事，积极进取。
认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，协助领导建立健全各项制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。
完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
4、成绩斐然，争取长足进步。
几年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。
二、存在不足一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。
二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。
三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
三、今后努力方向不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作。
月工作汇报范文【2】一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面:一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作，细心极其的关键。
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。
我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。
我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作:一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
三、进一步加强业务学习。
坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。
现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。
当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。
不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!月工作汇报范文【3】又一个月的时间过去了，我们财务部人员结构有较大的调整，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。
我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。
为了进一步的发展和提高，我觉得有必要对这一个月以及整个上半年的工作做一简单的回顾。
一、作为非盈利部门，合理控制成本(费用)，有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。
年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。
细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。
我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找问题找漏洞，并反复消化、严格把关。
在出纳环节中，我们强调一定要坚持原则、不讲人情，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
在凭证审核环节中，我们依据细则中的规定，认真审核每一张凭证，不把问题带到下个环节。
通过这半年的实践，我们的工作取得了显著的成效。
数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了20.8%.通过实际工作，我们都深刻的意识到加大成本控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。
二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，从来没有怨言，工作干得有声有色。
为了提高员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。
考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的奖励机制，合理地利用了人力资源。
三、为了更好的与部门沟通，我们在完成本职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了xxxx年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。
为了配合物流中心录入费用，我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。
为了更好地核算营销部门的盈亏，为公司完成销售计划提供依据，我们及时记录每一笔到款，准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。
四、为了培养自身的综合能力，取人之长、补己之短。
我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度，大家互相交流心得，熟悉各岗位的工作流程，把问题摆在桌面上。
由员工转达给部门经理，再由部门经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。
除此之外，我们合理地安排每位员工的外勤工作，让每个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。
五、在上半年的税务工作中我们克服了许多困难，通过积极参加国、地税局举办的办税人员岗位培训以及查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。
通过对税务筹划的学习，提高了每月纳税申报工作的质量，并且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。
通过总结，我有几点感触：其一是要发扬团队精神。
因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。
但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。
那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个部门，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。
反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。
其二是要学会与部门、领导之间的沟通。
公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。
