国家体育总局训练局2016年基建工勤岗位报名表

体育事业统计年报报表制度（试行）中华人民共和国国家体育总局制定中华人民共和国国家统计局批准2011年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

目录第一部分总说明 (1)第二部分报表目录 (3)第三部分报表表式 (5)表1基本信息表 (5)表2体育系统从业人员情况表 (7)表3后备人才项目分布情况统计表 (9)表4当年等级运动员、教练员和裁判员发展情况统计表 (10)表5运动成绩统计表 (11)表6竞赛计划执行情况统计表 (12)表7未执行的竞赛计划登记卡片 (13)表8专职教练员卡片 (14)表9优秀运动员卡片 (15)表10裁判员卡片 (16)表11社会体育指导员情况表 (17)表12街道、乡镇群众体育工作管理机构、人员情况表 (18)表13群众体育活动情况表 (19)表14晨、晚练基本情况表 (20)表15体育社团组织情况表 (21)表16国民体质监测站点基本情况表 (22)表17体育俱乐部情况表 (23)表18政府命名群众体育场地统计表 (24)表19政府援建体育场地统计表 (25)表20新建体育场地登记表 (26)表21体育场地改（扩）建登记表 (27)表22减少体育场地登记表 (28)表23体育系统学校、学生、科技统计表 (29)表24体育国际交流情况表 (30)表25体育文化宣传情况表 (31)表26体育系统单位财务状况表 (32)表27彩票公益金使用情况表 (34)表28体育事业资金收支情况表 (35)表29体育系统其他资金收支情况表 (37)表30基本建设情况表(按项目分类) (38)第四部分指标解释 (39)一、基本信息表指标解释 (39)二、体育系统从业人员情况表指标解释 (39)三、竞技体育指标解释 (40)（一）后备人才项目分布情况统计表 (40)（二）当年等级运动员、教练员、裁判员发展情况统计表 (41)（三）运动成绩统计表 (41)（四）竞赛计划执行情况统计表 (41)（五）未执行的竞赛计划登记卡片 (41)（六）专职教练员卡片 (42)（七）运动员卡片 (42)（八）裁判员卡片 (42)四、群众体育指标解释 (42)（一）社会体育指导员情况表 (42)（二）街道、乡镇群众体育工作管理机构、人员情况表 (43)（三）群众体育活动情况表 (43)（四）晨、晚练基本情况表 (43)（五）体育社团组织情况表 (43)（六）国民体质监测站点基本情况表 (44)（七）体育俱乐部情况表 (44)五、体育场地统计指标解释 (44)六、体育科教、宣传和对外交流统计指标解释 (49)七、财务指标解释 (50)（一）体育系统单位财务状况表 (50)（二）彩票公益金使用情况表 (52)（三）体育事业资金收支情况表 (53)（四）体育系统其它资金收支情况表 (54)（五）基本建设情况表(按项目分类) (54)第五部分附录 (55)一、体育事业统计代码编制规则 (55)二、各项目确认世界冠军的大赛名称一览表 (56)三、我国正式开展的体育运动项目一览表 (58)四、奥运项目一览表 (62)五、体育事业统计运动项目名称及编码 (63)第一部分总说明总说明（一）为了准确、及时、全面地反映我国体育事业发展状况，科学、有效地组织全国体育事业统计工作，充分发挥统计的信息、咨询、监督职能，依照《中华人民共和国统计法》及其实施细则，特制定本制度。

国家体育总局武术中心关于举办中国武术散打百强争霸赛的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家体育总局武术中心关于举办中国武术散打百强争霸赛的通知（武术字〔2013〕74号）各省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团体育局，各行业体协，总参军训部军事体育训练局，武警政治部，有关体育院校，中国武术协会陕西训练基地：由国家体育总局武术运动管理中心、中国武术协会主办的中国武术散打百强争霸赛揭幕战和第一阶段比赛将于3月13至 16日、4月5至7日在陕西省西安市举行。

现将竞赛规程印发给你们，请遵照执行。

国家体育总局武术中心2013年2月19日附件：1.2013年中国武术散打百强争霸赛竞赛规程2.2013年中国武术散打百强争霸赛运动员简历表3.2013年中国武术散打百强争霸赛报名表4.2013年中国武术散打百强争霸赛竞赛规则要点（试行）附件12013年中国武术散打百强争霸赛竞赛规程一、竞赛时间和地点（一） 2013年3月13日至11月22日。

（二）地点：陕西西安。

二、参赛单位各省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团体育局，各行业体协，总参军训部军事体育训练局，武警政治部，有关体育院校，中国武术协会陕西训练基地。

三、竞赛项目1、男子：轻量级（＞56公斤-≤65公斤）中量级（＞65公斤-≤75公斤）重量级（＞75公斤-≤85公斤）超重量级（＞85公斤-≤100公斤）2、女子：中量级（＞52公斤-≤60公斤）四、参赛办法（一）第一、二、三阶段各参赛单位可分别报男子运动员4名，女子运动员1名，教练、医生各1名。

（二）中国武术散打百强争霸赛管委会按积分对报名运动员进行选拔。

国家体育总局办公厅关于进一步强化基础体能训练恶补体能短板的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2020.02.24•【文号】体竞字〔2020〕40号•【施行日期】2020.02.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文体育总局办公厅关于进一步强化基础体能训练恶补体能短板的通知体竞字〔2020〕40号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团体育局，中央军委训练管理部军事体育训练中心,有关体育院校，各厅、司、局，有关直属单位，中国足球协会、中国篮球协会，各改革试点项目协会，各级各类国家队：东京奥运会备战周期以来，体育总局为强化基础体能训练，恶补体能短板，采取了一系列措施，取得了阶段性成效。

国家队管理人员和教练员普遍从思想上对体能训练的重要性有了新认识，训练方法手段上有了新突破；一些运动员从体能训练中增强了获胜信心，提升了比赛竞争力。

但是，由于长期“欠债”所造成的基础体能薄弱、专项体能不强的问题，制约着我们决战东京、决胜赛场的能力提升和实力发挥。

为进一步统一思想，持续狠抓体能训练工作，现将有关事宜通知如下：一、要从落实习近平总书记“打造能征善战、作风优良国家队”和拿“道德金牌、风格金牌、干净金牌”指示精神的政治责任和使命担当的高度狠抓体能训练（一）体能是运动员竞技能力的重要基础。

强化体能训练不仅可以提高运动员身体素质，为“能征善战”奠定坚实基础，更能够锤炼运动员意志品质，锻造顽强拼搏、永不言败的优良作风。

各项目国家队要发扬科学的“三从一大”训练优良传统，不断推进体能训练创新，通过强化体能训练，补齐短板，以实际行动践行习近平总书记指示精神，打造一支体能充沛、技术精湛，能征善战、作风优良的国家队。

（二）实现东京奥运会兴奋剂“零出现”是体育系统当前面临的首要政治任务。

狠抓体能训练是贯彻落实习近平总书记关于反兴奋剂工作指示精神的有机组成部分，要通过狠抓体能训练，不断提高运动员身体机能和专项技战术能力，增强东京赛场必胜信心，从根源上杜绝个别运动员及教练员铤而走险使用兴奋剂的邪念，以强化体能助力反兴奋剂工作，确保全体运动员东京奥运会干干净净参赛，实现竞赛成绩和精神文明双丰收。

体育教练员职务申报表
单位: _______________________
项目：____________________________
姓名：____________________________
现任专业
技术职务：________________________
申报专业
技术职务：__________________________
联系（表格审核）人：
联系电话：__________________________
填表时间：年月日
国家体育总局印制
个人承诺书
本人申报系列专业（学科）
资格。

现承诺本人在表中所填写的内容及所提供的参评材料均是真实准确的。

如有任何不实或隐瞒，愿按专业技术资格评审的有关规定接受处理。

承诺人（签字）:
日期:
填表说明
1、本表供评审专业技术资格使用，一式3份。

2、填表内容应真实、准确、具体，并按表页下“注”的要求填写。

表内填写不下时，可另加附页，并装订入内。

3、本表请从系统中打印，一律用A3纸小册子方式打印，对折后用骑马钉方式装订，不得放大或缩小。

基本情况
学习培训经历
工作经历
论文、学术交流
主要工作业绩（一）
主要工作业绩（二）
年度及任职期满考核结果
省、自治区、直辖市人事职改部门审批（审核）意见。

国家体育总局科教司关于遴选体育教练员岗位培训师资的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2020.07.01•【文号】•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育,教师队伍建设正文体育总局科教司关于遴选体育教练员岗位培训师资的通知各有关高校，有关体育科研机构：为加强教练员岗位培训和继续教育工作，扩充师资力量，提高教学质量，统一教学标准，规范教学流程，根据《体育教练员岗位培训管理暂行办法》（体规字〔2019〕1号）文件要求，科教司拟进一步完善体育教练员岗位培训师资库，开展讲师遴选工作。

现将有关工作事宜通知如下：一、讲师遴选条件（一）政治立场坚定，具有良好的思想政治、职业道德和业务素质，遵纪守法，无违法违纪受处分和剽窃他人学术成果记录。

（二）从事体育相关教学或研究工作五年以上，且具有副教授或副研究员及以上职称的高级专业人员。

（三）其他具有博士学位且从事体育相关领域工作五年以上的人员。

（四）具有丰富的体育训练、竞赛、教学经验，且具有高级职称的教练员。

二、遴选程序及要求（一）符合讲师遴选条件的人员，按照以下教学专题选择可承担课程，每人最多可以选择两项：教练员职业素养、运动训练基础理论、反兴奋剂相关内容、运动心理学、运动员选材、运动生理生化指标监控、运动医学、康复医学、运动营养、体能训练理论与实践、运动竞赛学理论与实践、体育科研方法、体育科技助力与大数据分析、运动技能学习与控制等。

（二）申请人在2020年8月15日前，登录中国运动文化教育网（）的“教练员培训讲师注册”系统提交个人申请，同时将系统生成的《体育教练员岗位培训师资申请表》，由所在单位人事部门签署意见并盖章后传真至科教司。

已参加过科教司组织的历届讲师培训班，且在师资库内的讲师无需重复申请。

三、师资的遴选和管理（一）科教司将组织对师资申请进行审核，审核通过的人员可登录中国运动文化教育网或APP（体教联盟）个人界面查询审核情况；（二）师资库（公开信息部分）将对所有教练员岗位培训组织单位开放，各运动项目管理中心或协会，各省区市体育局和有关高等院校教练员培训系统管理员可通过师资库查询师资信息，并进行讲师聘请。

国家体育总局人力中心关于部分事业单位公开选聘中层领导干部的通知文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】2013.04.19•【文号】体人力字[2013]112号•【施行日期】2013.04.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文国家体育总局人力中心关于部分事业单位公开选聘中层领导干部的通知（体人力字〔2013〕112号）总局各厅、司、局，京内各直属单位：根据国家体育总局《关于在直属事业单位中层领导干部聘任中试行公开选聘工作的通知》（体人字〔2002〕496号）和《关于进一步做好公开选聘中层领导干部工作的通知》（体人字〔2003〕247号）的要求，经人事司批准，对机关服务中心等8个单位的26个中层领导干部岗位进行公开选聘。

现将有关事项通知如下：一、公开选聘岗位服务中心3个、财务中心1个、射运中心5个、篮球中心1个、乒羽中心5个、网球中心3个、运医所5个、反兴奋剂中心3个，共计26个岗位。

岗位情况详见附件1。

二、选聘范围总局机关公务员和京内直属单位正式在编工作人员。

三、报名条件报名人员应符合相应岗位的报名资格及条件，还应具备岗位要求的条件。

具体条件详见附件1。

四、基本程序（一）报名报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方法。

报名者填写《国家体育总局事业单位公开选聘中层领导干部报名表》（可从中国体育人才网“公开选聘”专栏中下载），由所在单位审核盖章后，于4月25日-28日将报名表（贴2寸照片）及一张2寸照片交人力中心。

报名期间（截至28日16：00）允许报名人员查询报名情况，可调整报名岗位1次。

报名地点：总局东办公楼410、430房间。

（二）资格审查人力中心按照报名资格及条件、岗位要求对报名者进行资格审查。

对于取消选聘的岗位，允许报考该岗位人员改报其他岗位1次。

资格审查的结果将在国家体育总局网站、中国体育人才网公布资格审查结果。

（三）考试考试包括笔试、面试，其中笔试设定合格分数线。

国家体育总局人事司关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见文章属性•【制定机关】国家体育总局•【公布日期】•【文号】国人部发2007[101]号•【施行日期】•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文国家体育总局人事司关于体育事业单位岗位设置管理的指导意见（国人部发2007[101]号）根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号，以下简称《试行办法》）及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号，以下简称《实施意见》），为做好体育事业单位岗位设置管理工作，结合体育事业单位的特点，提出以下指导意见。

一、适用范围1. 为了发展体育事业，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的体育事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的体育事业单位，都要实施岗位设置管理。

本意见所指体育事业单位是指体育项目管理中心、体育工作大队、体育竞赛管理中心、体育训练基地、体育场馆、体育中心、中等体育运动学校、少年儿童体育学校等。

2. 体育事业单位的管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员和运动员，纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及体育事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3. 使用事业编制的各级体育学会、体育协会、体育基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。

二、岗位类别设置4. 体育事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和运动员岗位。

其中，运动员岗位管理的具体办法另行研究制定。

5. 体育事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

6. 体育事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位的设置要符合体育工作和人才成长的规律和特点，适应发展体育事业与提高专业水平的需要。