关于基层连队建设存在的问题及对策思考

新时代基层连队战斗作风建设的思考近年来，我国军队在深化国防和军队改革的过程中，不断加强基层连队战斗作风的建设工作，为实现强军目标贡献了重要力量。

新时代基层连队战斗作风建设，是军队建设的重要内容，也是我军强军兴军、走向世界一流军队的必由之路。

在新的历史条件下，我们需要深入思考，针对当前基层连队战斗作风建设中存在的问题和挑战，筹划和展望推动新时代军队建设取得更大成效。

一、当前基层连队战斗作风建设存在的问题1. 战斗作风不够硬。

一些基层连队在实战能力、作战意志和决策执行等方面存在一定不足，对于处于恶劣环境下的作战条件缺乏足够的适应性和抗压能力，表现出的战斗作风不够坚韧和果断。

2. 战斗作风不够灵活。

一些基层连队在遇到复杂情况和意外变故时，未能及时调整战术部署和指挥决策，导致作战效果受到一定的影响，战斗作风显得有些单一和僵化。

3. 形式主义、官僚主义问题突出。

由于一些地方性的约束性规定，一些基层连队在具体工作中存在过多的形式主义和官僚主义现象，影响了战斗作风的建设和提升。

二、思考新时代基层连队战斗作风建设的对策和措施1. 坚持实战化训练。

实战化训练是提高战斗作风的必由之路，只有在真实的环境中进行实战化训练，士兵们才能真正理解生死存亡的严峻，才能锻炼出坚韧不拔，果敢果断的作战意志。

2. 严格执行战备纪律。

加强对战斗力标准的执行力度，对于不符合标准的个人和单位给予严格批评和处理，使军队的战备纪律成为每一名官兵的行为准则。

3. 推进军事科技装备的现代化。

只有不断更新升级军事科技装备，才能在战场上取得胜利。

新时代要大力推进军事科技装备的现代化，提高士兵的作战效能。

4. 加强军事思想教育。

坚持军事思想教育在基层连队战斗作风建设中的重要地位，通过教育和训练，提高官兵的军事素养和忠诚意识，增强官兵的集体主义意识和组织纪律观念。

三、展望新时代基层连队战斗作风建设的未来1. 树立足战斗力的导向。

在新时代，基层连队战斗作风建设的核心要义是树立足战斗力的导向，使每名官兵都能够在战场上经得起考验，以实际行动维护国家和人民的利益。

基层队伍存在的主要问题及对策研究一、问题总体概述基层队伍是我国国家机关和企事业单位中最底层的一级管理队伍，直接面对着广大群众，承担着为民服务、促进发展的重要职责。

然而，在实践过程中，我们也不难发现基层队伍存在一些主要问题。

本文将对这些问题进行详细分析，并提出相应的对策。

二、主要问题及原因1. 人员素质不高基层队伍中普遍存在人员素质不高的情况。

部分干部缺乏专业知识与技能，无法胜任工作；另外，一些干部缺乏奉献精神和良好的道德品质，对待工作态度不端正。

造成这个问题的原因有多方面：首先，选拔机制不够完善，侧重于政治表现而忽视其他综合素质；其次，培训系统存在薄弱环节，不能够提供全方位的知识和技能培养；此外，在长期的工作实践中，严重浸染了形式主义和官僚主义思想。

2. 缺乏创新意识在基层队伍中，创新意识普遍较弱。

一方面，基层干部存在思维定式，习惯于按照既定程序和模式行事，对尝试新方法和新理念持怀疑态度；另一方面，部分干部没有学习、思考和掌握先进科技的动力。

这种现象的主要原因在于：缺乏正确的导向和激励机制；组织管理模式过度约束，不容许创造性的工作方式；少数人垄断决策权，阻碍了员工自主发挥。

3. 脱离群众一些基层队伍脱离群众，难以真正体察民情民意。

他们只是片面依赖统计数字和宏观报告来了解社会情况，忽视了基层实际需求；与此同时，在具体问题解决中也缺乏对民众参与的引导。

产生这种问题的根源是：在一些地方政府中，“上面接旨”的管理思路仍然根深蒂固；基层队伍对权力运用不够规范化和制度化，在执法执行过程中利益驱动时有所显露。

三、对策建议1. 提高人员素质为了解决基层队伍中人员素质不高的问题，我们需要加强选拔和培养。

首先，要明确选拔标准，侧重于实际工作能力和综合素质；其次，加强职业培训体系建设，提供全方位知识、技能和道德品质方面的培养；此外，在干部任用过程中引入更多外部评价机制，确保公正。

2. 增强创新意识为了增强基层队伍的创新意识，我们应该通过以下措施来改善。

部队基层建设存在的问题及对策《部队基层建设存在的问题及对策》一、引言部队基层建设是一支部队的基石，关乎军队实战化能力和战斗力的提升。

然而，当前我国部队基层建设中存在着一些问题，如何解决这些问题，对策是什么？本文将深入探讨这一议题。

二、存在的问题1. 部队基层干部素质不高。

一些基层干部虽然政治素质过硬，但在军事、作战、管理等方面的素质较为薄弱，导致部队的实战能力下降。

2. 部队基层装备落后。

基层部队缺乏现代化武器装备，影响了部队的实战能力和作战效率。

3. 部队基层士兵招聘难度加大。

现在社会发展迅速，年轻人生活节奏加快，加上军队生活的艰苦性，造成了部队基层士兵招聘难度加大，选兵标准降低。

三、对策1. 加强基层干部培训。

通过不断加强基层干部的政治理论学习和军事战术技能培训，提高基层干部的综合素质和能力。

2. 加大基层装备投入。

军队要注重对基层装备的更新换代，提高基层部队的作战能力和战斗力。

3. 推动军事科技创新。

加大对军事科技的投入力度，积极推动国防科技创新，使基层军队能够装备上最新的军事武器。

4. 加强军队宣传工作。

通过各种形式的宣传，提高军队参军入伍的吸引力，增加新兵的积极性和主动性，解决基层士兵招聘难题。

四、个人观点和理解在当前国际形势下，我们国家面临着许多挑战和威胁，军队实战能力的提升是至关重要的。

而部队基层建设又是军队实战能力的关键所在。

我们必须认真分析部队基层建设中存在的问题，并采取有效的对策加以解决。

只有如此，我们的军队才能更好地履行保卫国家和人民的神圣使命。

总结回顾通过本文的深入分析，我们可以清楚地看到部队基层建设存在的问题，并提出了相应的对策。

在未来的发展中，国防部门应该以此为借鉴，进一步加强部队基层建设，切实提升我国军队的实战能力和战斗力。

在这篇文章中，我重点探讨了部队基层建设存在的问题及对策，并从个人观点和理解出发提出了解决问题的建议。

我相信，只有不断深化对这一议题的思考和研究，才能更好地解决当前部队基层建设中存在的问题，推动我国军队的发展。

基层建工作的问题与应对之策基层建设是推动国家社会发展的重要一环，而基层建设的问题也是制约国家发展的重要因素之一。

本文将从基层建设的问题出发，探讨并提出相应的应对策略，以增强基层工作的效能和质量。

一、基层建设的问题基层建设所面临的问题是多方面的。

首先，资源不足是基层建设的主要难题之一。

相对于中央或地方的高层建设项目，基层建设的资金、物质和人力资源都相对匮乏，这使得基层工作遇到了诸多困难。

其次，基层建设存在管理体制不完善的问题。

基层工作单位众多，管理繁琐，而且由于高层政策传导的滞后性，基层单位往往在具体执行工作时存在失误和偏差，这也是导致基层建设问题的原因之一。

另外，基层建设还面临着人才流失和培训不足的问题。

一方面，由于资源和发展机会有限，基层单位存在较大的人才流失问题，导致基层工作队伍的实力较为薄弱。

另一方面，基层工作人员的专业培训和技能提升受到限制，无法适应日益复杂和多样化的工作需求。

二、应对策略为了解决基层建设所面临的问题，需要采取一系列的应对策略。

首先，要加大对基层建设的投入力度，增加资源供给。

政府和相关部门应合理分配资金和物资，保障基层单位的正常运转和发展，促进基层建设的健康发展。

其次，要优化基层建设的管理体制，提高执行效能。

可以通过简化程序、减少审批环节等方式，加快政策传导和决策执行的速度，减少信息失真和传导阻滞，提高基层单位的组织效能。

另外，应加强基层工作人员的培训和能力建设。

通过组织专业培训班和交流学习活动，提升基层工作人员的专业素养和综合能力。

同时，应建立健全激励机制，吸引优秀人才到基层单位工作，并为他们提供更多的发展机会和晋升空间。

此外，还应加强基层单位之间的协同合作。

基层单位之间应互相支持和借鉴，共同解决面临的问题。

同时，中央和地方政府应加强对基层单位的指导和支持，提供必要的政策和资源保障。

三、结语基层建设是国家社会发展的基石，也是全面建设小康社会的关键一环。

面对基层建设存在的问题，只有积极应对并采取相应策略，才能推动基层工作的发展，提升基层建设的质量和效能。

基层队伍建设存在的问题和建议近年来，随着经济的迅速发展和社会的快速变革，基层队伍建设逐渐成为了一个热门话题。

然而，在实际的工作中，基层队伍建设却存在一些问题。

本文就对这些问题进行研究和分析，并提出相应的建议。

一、基层队伍建设存在的问题1. 缺乏培训和学习机会由于基层队伍多数为普通劳动者，所以其技术和知识水平相对较低。

但是，许多基层队伍中又缺乏相应的培训和学习机会，导致他们的能力水平无法得到有效提升，从而影响了基层队伍的整体素质。

2. 考核与激励机制不完善许多基层队伍中，考核与激励机制颇为单一，无法真正发挥其激励作用。

类似的问题，在工作任务的分配和考核方式上也较为常见，员工很难感受到绩效考核对其工作能力和待遇的影响。

3. 组织结构不合理基层队伍的组织结构对于其整体运作至关重要，但是许多基层队伍中的组织结构却存在问题。

例如，领导权力过大，无法有效地管理其下属人员；组织结构过于分散，导致协同效率低下等等。

4. 安全和保障工作有待加强部分基层队伍在相关安全和保障工作方面做得并不充分。

例如，一些基层队伍的职业病和伤亡率较高，需要更加注重相关预防教育和安全技能培训等工作。

二、基层队伍建设的建议1. 加强培训和学习机会作为基层队伍重要的人力资源，必须要有效地提升队员的技能和知识水平。

因此，我们可以通过开设各种培训课程、举办技能比赛等方式来给予队员们更多的培训和学习机会，让他们的能力得到有效提升。

2. 健全考核和激励机制发挥考核和激励的作用，也需要一个合理的机制。

我们可以通过对员工的考核结果而进行带薪休假、调岗晋升等方式来激励员工。

此外，对于基层队伍而言，也可以根据他们的工作量来计算出相应的津贴或奖励来加强激励。

3. 改善组织结构基层队伍中组织结构问题比较突出。

因此，应该加强对基层队伍的管理情况的分析，采取适当的组织设计，合理地划分职责和权力，这样可以确保整体组织的协作效率。

4. 加强安全和保障工作应该加强安全和保障工作的宣传和培训，建立相应的体系来完善基层队伍的安全保障工作。

基层队伍存在的问题及对策建议一、问题分析（一）招聘与培养渠道单一基层队伍存在的一个主要问题是招聘与培养渠道单一。

传统上，人们普遍通过学习和参加政府组织举办的考试来进入基层工作岗位。

这种方式虽然可以筛选出有一定知识储备和能力素质的人员，但也使许多具有实际经验和技能的人才无法进入基层工作。

（二）干部选拔机制不健全另一个问题是干部选拔机制不健全。

在某些地方，干部选拔更多依靠个别领导者或关系网，缺乏公开透明、竞争激烈的选拔程序。

这不仅会导致部分优秀人才被忽视，还容易造成腐败现象。

（三）队伍结构性失衡此外，也存在着队伍结构性失衡的问题。

部分地区或单位中高级职称者较多，而初级职称者很少；同时相对年轻化程度较低等几个因素限制了团队整体效力水平提高。

二、对策建议（一）创新招聘和培养渠道为解决基层队伍存在问题，需要创新招聘和培养渠道。

政府可以引入多元化的选拔机制，例如组织公开招聘、专业院校推荐等方式，以吸纳更多具备实际经验和技能的人才。

同时，应提供更多培训项目，尤其是针对基层工作所需的技能和素质进行系统性培养。

（二）完善干部选拔机制改善干部选拔机制也是关键步骤之一。

政府可以加强考试监督与管理，在选拔过程中保证公平、透明，并加大对有潜力与成就者的关注力度。

此外，在选拔程序中引入公众评议、专家评估等环节也能提高选人标准的客观性和全面性。

（三）调整队伍结构为了避免队伍结构掉入极端情况或出现年龄群体失衡问题，政府需要重视调整队伍结构。

通过研究不同年龄群体之间的转岗途径，鼓励并优先考虑初级职称者晋升和进入高级岗位，以促进整个队伍水平的提升和保持良好的动态平衡。

（四）加强培训与绩效评估为了不断提高基层队伍素质和工作能力，政府应加大对基层干部的培训投入。

定期举办针对不同职业需要的培训班、研讨会等活动，提供相关知识、技能以及领导才能方面的指导。

同时，在招聘和选拔中应更注重绩效考核。

将工作成果纳入干部选拔评价体系，并建立相应奖惩机制。

生活后勤基层队伍建设存在的问题及解决措施生活后勤基层队伍建设存在的问题及解决措施摘要：下文主要结合笔者多年的工作实践，针对油田基层队伍建设中存在的问题进行了分析，并提出了相关的措施。

希望通过以下阐述，能与各位同仁相互交流，同时今后也能够为类似的基层队伍建设提供一些借鉴与参考。

关键词：问题措施基层队伍建设一、加强基层队伍建设，提高队伍整体水平职工是企业最重要的资源，企业职工素质的高低决定着企业的兴衰。

在石油行业深化改革及行业竞争日趋激烈的今天，石油企业与国际企业竞争是机遇与挑战并存，究竟是机遇大于挑战，还是挑战大于机遇，关键看我们的企业是否已做好了全面准备。

从基层队伍建设的内容来看，起决定因素的是人的因素，只有重视和加强基层队伍建设，提高队伍整体水平，才能更好地推进企业的不断发展。

企业只有提高职工队伍整体水平，率领一批养之有素具有战斗力的高素质队伍，才能适应激烈市场竞争，并在竞争中取胜。

因此，加强基层队伍建设，提高队伍整体水平，有着重要的现实意义。

二、生活后勤基层队伍建设存在的问题1.用工制度给队伍建设带来困难基层操作人员由专业化重组形成，老弱病残妇特点明显，且长期没有新人员补充，几乎成了“死水一潭”。

同时，在市场经济条件下，在多元信息的冲击和干扰下，员工的价值取向也发生了异化和改变，阻碍了员工身心的健康、积极地发展。

2.基层队伍建设工作相对薄弱目前基层队伍建设工作意识淡薄是影响企业发展的一项重要因素，其主要体现在：大多数员工认为企业发展重点抓经济管理、忽略队伍建设工作，为了提高效益、节约成本，对于队伍建设不重视，缺乏人力和物力的投入，认为操作工人技术含量低，随时可以招聘补充。

3.基层人员的自身素质有待提高员工不能得到补充，特别是高学历人员不愿进入，现有员工仅靠师傅言传身教，自然成长。

人才成长、流通通道不畅。

在岗的老员工学不了，年轻人得不到系统培训。

同时，员工长期从事服务工作，收入低，存在低人一等的心里，影响员工的培养和成长，在技能和素质上有待提高。

部队基层建设存在的主要问题及建议部队基层建设是国防力量建设的重要组成部分，关系到军队战斗力的提高和军事战略的实施。

然而，当前部队基层建设仍存在一些主要问题，限制了其进一步发展和现代化的步伐。

为了解决这些问题，以下提出了一些建议。

首先，部队基层建设中存在的一个主要问题是军事人才储备不足。

随着现代战争形势的快速发展，需求具备新型战争素质和能力的军事人员。

然而，目前的培养机制和体制并不能很好地满足这个需求。

因此，建立和完善军事人才培养体系，强化军事教育和训练，加强军事科研和技术创新，提高军事人才的综合素质和战斗力，是解决这一问题的关键。

其次，基层单位管理和作战指挥能力亟待提高。

在现代战争中，作战指挥能力是部队保持战斗力的关键因素之一，但在现实中，基层单位缺乏专业化、规范化的管理和指挥水平，部分指挥员缺乏经验和知识。

为了解决这一问题，可以加强对基层单位指挥员的培训和教育，提供更多的实战经验和训练机会，建立更加完善的指挥员选拔机制，以确保基层单位管理和作战指挥能力的全面提高。

另外，基层单位的装备和装备保障也是一个存在问题的方面。

一些基层单位缺乏现代化装备，无法满足现代战争的需求。

同时，装备的维护和保障也面临一些困难，影响了战斗力的发挥。

为了解决这一问题，可以加大对基层单位的装备投入，提高装备的质量和技术水平，完善装备保障体系，加强装备维修和保养的工作，以确保基层单位的装备和装备保障问题得到有效解决。

此外，基层官兵思想觉悟和纪律约束问题也需要重视。

部队基层单位中，由于一些官兵思想认识的差异和个人利益的冲突，容易出现纪律松懈、官兵思想倾向狭隘等问题。

为了解决这一问题，可以加强思想政治教育，加强对官兵的纪律约束，加强集体主义和荣誉感的培养，提高官兵整体素质和战斗意志。

最后，基层单位的组织结构和工作机制亟待优化。

目前，部分基层单位在组织管理和工作机制上存在一些问题，例如层级过多、行政化过重等。

为了解决这一问题，可以进行组织结构的精简和优化，建立灵活高效的工作机制，加强信息化建设和技术支持，提高基层单位的工作效率和响应速度。

基层组织建设存在问题及对策建议(三篇)一、基层组织建设存在问题及对策建议基层组织建设是推进党的工作的重要基础。

然而，近年来，基层组织建设存在着一些问题。

首先，一些基层组织存在着组织结构不合理的问题，人员配备不足等问题。

其次，一些党员意识不够强，对基层组织建设的重要性缺乏认识。

最后，一些基层组织存在着工作效率低下、工作不扎实等问题。

要加强基层组织建设，我们需要积极采取一系列措施。

首先，要加强党员教育培训，提高党员意识，增强党性。

其次，要加强基层组织的宣传，让广大党员了解党的重要性。

最后，要加强组织协调，建立健全的组织机构，加强人员的配备，保证工作的顺利开展。

二、对基层组织的建设提出建议1、合理构建组织结构。

在建立组织结构时应当根据实际情况进行合理构建，明确各部门功能和职责。

2、提高组织的工作效率。

对基层组织开展各项工作需要采用科学化、规范化的管理模式，提高工作效率和工作质量。

3、加强党员培训教育。

通过开展各项党性教育、组织纪律教育，及时解决党员工作中存在的问题。

4、优先选拔人才。

在组织工作中，应优先选拔那些有能力、有经验的人才，提高组织的管理水平。

5、倡导团队精神。

在工作中，要秉持团队合作的精神，形成合力，共同推进组织工作。

三、目前基层组织建设存在的问题及对策建议1、缺乏有效的组织领导。

缺乏有效的领导往往导致组织工作效率低下。

因此，建议加强领导培训，增强领导能力。

2、党员早期教育不足。

对于初入党组织的党员，应该进行持续的交流和学习，促进党性发展。

3、缺乏有效的效能评估机制。

建议制定一套完整的效能评估机制以提高组织效率。

4、缺少应对机制。

在组织工作中会出现各种问题，应制定一套应对机制，及时解决问题。

5、基层组织职能单一。

基层组织职能单一往往导致工作效率低下。

可以通过扩大职能范围、充分利用资源、加强团队建设等方法进行改进。

以上就是基层组织建设存在问题及对策建议分三篇的内容。

基层组织建设是一个不断发展的过程，我们应不断地思考和探索，创新工作模式以提高组织效率。

新时代基层连队战斗作风建设的思考随着时代的发展和军队建设的进步，基层连队战斗作风建设显得尤为重要。

一支优秀的军队必须有良好的作风，而基层连队是军队中的基本单位，其战斗作风建设是军队作风建设的基础。

在新时代，随着我国国防事业的不断发展，新的挑战和任务也在等待着我们，如何加强和改进基层连队战斗作风建设，成为了当前军队建设中的一项重要议题。

本文将对新时代基层连队战斗作风建设做一些思考和探讨。

一、认识基层连队战斗作风建设的重要性基层连队战斗作风建设是军队教育训练和管理工作的基础，是提高部队战斗力的关键。

良好的战斗作风是军队打赢战争的重要保障，也是打赢未来战争的重要基础。

在信息化、现代化战争环境中，基层连队作为军队的最基本单位，其作战作风将直接关系到整体作战力量的效能。

加强基层连队战斗作风建设，不仅是军队建设的需要，更是国家安全和发展的需要。

良好的战斗作风是基层连队的“软实力”，它的核心是“忠诚、纪律、团结、勇敢”，是指基层战斘人员在组织力量和实施任务时所表现出的积极、坚韧、果敢和协作的品质和风范。

这种作战作风是基层连队完成任务的重要保障，只有确保基层连队的战斗作风良好，才能使其在面对各种挑战和风险时保持高昂的斗志和顽强的战斗力。

在新的时代背景下，基层连队战斗作风建设面临着一些新的问题和挑战。

随着信息化、现代化战争环境的全面到来，基层连队需要适应新的作战方式和战斗要求，这就对其战斗作风提出了更高的要求。

社会变革和军队改革引发了一些新问题，如军队人员素质的多元化、官兵观念的多样化等，这些都给基层连队战斗作风建设带来了新的挑战。

一些现实问题，如官兵担子重、任务繁重、生活压力大等，也使得基层连队战斗作风建设面临一定的困难和压力。

针对这些问题，我们需要认真思考和探讨，积极采取有效的措施，加强基层连队战斗作风建设。

1. 建立健全战斗作风教育体系健全的教育体系是强化战斗作风建设的重要保障。

基层连队要建立起一套符合新时代要求的战斗作风教育体系，包括教育训练体系、宣传教育体系、思想政治教育体系等，通过丰富多样的教育手段，增强官兵对战斗作风的认知、理解和接受，提高他们的战斗意志和忠诚度。