指挥部聘用临时工勤人员管理办法

第一章总则第一条为加强公司临时人员的管理，提高工作效率，保障公司权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司临时人员的招聘、使用、考核、解聘等各个环节。

第三条临时人员是指在公司从事非长期固定岗位工作的人员，包括但不限于实习生、兼职人员、劳务派遣人员等。

第二章招聘与使用第四条临时人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。

第五条临时人员的岗位需求应根据公司业务发展需要确定，岗位职责和任职资格应明确。

第六条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 背景调查；5. 录用。

第七条临时人员聘用合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、解除合同条件等。

第八条临时人员的使用应遵循以下原则：1. 依法用工，保障临时人员合法权益；2. 根据工作需要合理安排临时人员工作；3. 加强对临时人员的培训和指导；4. 鼓励临时人员参与公司文化活动。

第三章考核与奖惩第九条公司应建立临时人员考核制度，定期对临时人员的工作绩效进行考核。

第十条考核内容应包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

第十一条考核结果作为临时人员续聘、晋升、奖惩的依据。

第十二条对表现优秀的临时人员给予奖励，对表现不佳的临时人员给予警告或解聘。

第四章解聘与离职第十三条临时人员因合同到期、工作需要或其他原因离职时，应提前通知公司。

第十四条公司与临时人员解除或终止合同时，应按照合同约定支付相应报酬和福利。

第十五条临时人员离职后，公司应妥善处理其工作交接，确保工作连续性。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第六章特别规定第十八条对于涉及国家秘密、商业秘密的岗位，临时人员的招聘和使用应严格按照国家有关保密法规执行。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订。

第一章总则第一条为规范机关临聘人员的管理，保障机关工作的高效运转，维护临聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本机关实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关聘用的所有临聘人员，包括但不限于行政、技术、工勤等岗位。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，坚持统一管理、统一待遇、统一考核，实现临聘人员的合理流动和优化配置。

第二章聘用与解聘第四条机关临聘人员的聘用，应当根据岗位需求、工作性质、工作能力和个人意愿，通过公开招聘、竞争上岗等方式进行。

第五条聘用程序：1. 发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、任职条件等；2. 应聘者提交相关材料，进行资格审查；3. 组织面试、笔试或实际操作考核；4. 体检合格者，进行公示；5. 公示无异议后，签订聘用合同。

第六条临聘人员有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1. 违反国家法律法规、规章，或严重违反本机关规章制度；2. 因工作需要或个人原因，无法履行岗位职责；3. 聘用合同期满，双方协商一致不再续签；4. 其他依法应当解除合同的情形。

第三章工作与待遇第七条临聘人员应当遵守国家法律法规和本机关规章制度，服从工作安排，履行岗位职责。

第八条临聘人员享有以下待遇：1. 工资待遇：按照国家规定和本机关实际情况，给予相应的工资待遇；2. 社会保险：按照国家规定，为临聘人员缴纳社会保险；3. 休息休假：按照国家规定和本机关实际情况，给予相应的休息休假；4. 培训与晋升：鼓励临聘人员参加各类培训，提供晋升机会。

第四章考核与奖惩第九条机关对临聘人员实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第十条考核结果作为临聘人员续签合同、晋升、奖惩的重要依据。

第十一条临聘人员有下列情形之一的，给予奖励：1. 工作成绩突出，对机关工作有显著贡献；2. 在机关组织或参加的各类竞赛、评比中获奖；3. 在工作中有其他突出表现。

第十二条临聘人员有下列情形之一的，给予处分：1. 违反国家法律法规、规章，或严重违反本机关规章制度；2. 因工作失误，给机关造成较大损失；3. 在工作中存在其他违纪违规行为。

市直机关聘用工勤人员管理办法市直机关聘用工勤人员管理办法第一章总则第一条为规范市直机关聘用工勤人员的管理，提高人员素质，充分发挥其在机关工作中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条市直机关聘用工勤人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持岗位需要和能力适应相结合，聘用和使用人员应以公务员法定岗位为基准，并根据工勤人员的特殊性，量身定制管理办法。

第三条工勤人员的聘用应符合市直机关招录要求，且应具备相应的素质要求，包括政治素质、知识素质、能力素质和品德素质等。

第四条聘用工勤人员应签订劳动合同，明确双方权利和义务，确保合法权益的保障。

第五条工勤人员的聘用工资、福利待遇和发展机会等方面，应与公务员相适应，并根据实际情况予以调整。

第二章工勤人员的聘用第六条工勤人员的聘用应公开招聘，通过笔试、面试、资格审查等形式进行。

面试应具体考查工勤人员的工作能力和应对复杂情况的应变能力。

第七条笔试的方式根据工勤人员的实际工作需要而定，题目应与工勤岗位相关，并考查基本的职业素养。

第八条面试的方式可以采取个人面试或小组面试的形式，通过具体问题和情景来考查工勤人员的工作能力和适应能力。

第九条聘用工勤人员需要经过资格审查，包括身体和学历等方面的审核，确保人员符合招录条件和招录岗位要求。

第十条聘用工勤人员时，应根据岗位的需要，按照综合评定结果进行排序，并确定录用人员。

第三章工勤人员的管理第十一条工勤人员的管理应以各自岗位的具体工作需要为基础，加强工作绩效的考核。

第十二条市直机关应制定工勤人员的工作规范和行为准则，明确工勤人员的工作职责，规范其工作行为。

第十三条工勤人员应执行领导的工作要求，服从工作安排，保守机密，维护机关形象。

第十四条工勤人员应接受培训，提高自身素质和工作能力，适应机关工作的需要。

第十五条市直机关应加强工勤人员的心理关怀，维护其合法权益，关注其工作和生活情况。

第四章工勤人员的奖惩第十六条工勤人员在工作中发挥出色表现的，应当进行适当的奖励，包括奖金、荣誉表彰等。

可编辑修改精选全文完整版临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。

原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。

委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。

二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。

临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。

人事科要建立临时聘用人员档案。

三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。

②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。

③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。

四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。

临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。

第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。

由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。

本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。

临聘人员管理办法临聘人员管理办法第一章总则第一条为了规范临时招聘人员的管理，提高工作效率和工作质量，保证工作的顺利开展，促进单位的发展，根据国家有关法律法规、政策和本单位实际情况，结合临聘人员的特点，制定本管理办法。

第二条本办法适用于本单位招聘的临时工作人员，不适用于正式员工。

第三条本办法中的临聘人员包括短期临时工、合同工和劳务派遣工等。

第四条临聘人员应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，服从单位的工作安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。

第二章招聘与录用第五条临聘人员的招聘与录用应当遵循公平、公正、公开的原则。

单位可以通过广告、招聘网站、人才市场等途径发布招聘信息，也可以通过内部推荐等方式寻找合适的人选。

第六条录用的临聘人员应当具备与所从事工作相适应的文化程度、业务水平和职业素质，并符合国家相关的规定。

第七条录用的临聘人员应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇等事项。

第八条录用的临聘人员可以参加本单位的职业培训，提高业务水平和职业能力。

第九条录用的临聘人员应当接受单位的组织管理和工作安排，服从领导的指挥。

第三章工资和福利第十条临聘人员的工资和福利待遇应当符合国家和地方的相关规定，根据工作内容和工作岗位的不同，确定相应的薪酬标准。

第十一条临聘人员的工资应当按照劳动合同的约定及时支付，不得拖欠。

第十二条临聘人员根据工作时间和工作强度享受相应的休息休假。

第十三条临聘人员可以享受单位提供的一些基本福利，例如商业保险、工作餐、交通补贴等。

第十四条临聘人员应当按照单位的规定参加社会保险和住房公积金等。

第四章工作纪律第十五条临聘人员应当遵守单位的工作纪律，按照规定的时间和地点参加工作。

第十六条临聘人员应当认真履行工作职责，尊重单位的安排，保证工作质量和工作效率。

第十七条临聘人员不得在工作时间内从事与工作无关的事务，不得迟到早退，不得旷工。

第十八条临聘人员应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息。

临时聘用人员管理办法机关事业单位聘用临时工作人员管理办法(试行)***区机关事业单位临时工作人员管理办法第一章总则第一条为加强和规范机关事业单位临时工作人员管理，保障机关事业单位和临时工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定及中央、省、市关于加强机构编制管理的文件精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全区机关事业单位（以下简称用人单位）的临时性、季节性、突击性用工人员。

第三条招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。

原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。

对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购买服务或物业管理的方式，实行社会化服务；不应实行聘用临时工作人员方式。

第四条临时工作人员仅限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事行政管理、保密、行政执法等管理工作。

第二章计划申报及审批第五条聘用临时工作人员应严格实行计划管理。

用人单位聘用临时工作人员，应当根据本单位的人员状况、岗位现状等在每年10月向区人社部门提交下一年度的《机关事业单位聘用临时工作人员申报计划表》。

原则上聘用人数应控制在用人单位已核编制的10%以内。

第六条由人社牵头，会同财政对申报计划共同审核，形成统一意见后报区政府主要领导审批，审批后将人员工资由财政列入用人单位下一年度财政预算。

第七条特殊情况需要追加聘用临时工作人员计划的，由人社牵头，会同财政共同审核，报区政府分管领导审批。

第三章劳动报酬及社会保障第八条用人单位临时工作人员的劳动报酬，不得低于我市最低工资标准。

第九条由用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规办理聘用登记，签订劳动合同等手续，在合同期限内按月发放工资和参照企业职工标准缴纳社会保险。

第四章临时工作人员的管理第十条临时工作人员在合同期内由人社、财政和用人单位共同管理。

第一章总则第一条为规范我单位临聘人员的管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临聘人员，是指我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。

第三条临聘人员的管理应遵循依法、公开、公平、公正的原则，确保临聘人员合法权益，促进单位工作有序开展。

第二章聘用条件与程序第四条临聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任所聘岗位工作；4. 年龄、学历等符合岗位要求。

第五条临聘人员聘用程序：1. 单位根据工作需要，提出临聘人员需求计划，经批准后报人力资源部门；2. 人力资源部门组织招聘活动，对报名人员进行资格审查、笔试、面试、技能考核等；3. 符合条件的应聘人员进入试工期，试工期一般为一个月；4. 试工期结束后，根据试工表现及工作需要，确定正式聘用人员。

第三章职责与权利第六条临聘人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 积极参与单位组织的各项活动。

第七条临聘人员权利：1. 享有与正式职工同等的工资、福利待遇；2. 享有参加单位组织的各项活动；3. 享有申诉、控告、检举等权利；4. 享有依法解除劳动合同的权利。

第四章考核与奖惩第八条临聘人员考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。

第九条对考核优秀的临聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的临聘人员，根据情况予以降职、调岗或解除劳动合同。

第五章解除与终止劳动合同第十条临聘人员在以下情况下，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果；2. 情节严重，影响单位声誉；3. 因工作需要，单位调整岗位，临聘人员不能适应；4. 其他依法可以解除劳动合同的情形。

指挥部考勤管理制度一、目的为加强指挥部工作纪律，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。

旨在明确指挥部全体员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，促使员工自觉遵守纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于指挥部全体在编、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 指挥部全体员工实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

中午休息1.5小时。

3. 特殊岗位或特殊时期，根据工作需要，经指挥部领导批准，可调整工作时间。

4. 员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退，确保工作时间的有效利用。

（注：以下内容因要求仅提供前三部分，故不再展开。

）四、考勤制度1、每日签到制度（1）指挥部实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子签到系统，员工需使用本人账号进行签到。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时完成签到。

（2）未提前报备且未按时签到的，需在当天内向考勤管理员提供外出公干证明，经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经核实后，可予以补签，但需扣除当月绩效奖金的10%作为惩罚。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责对指挥部全体员工的考勤进行管理、监督和统计。

（2）各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行审核、审批，并对本部门员工考勤违规行为进行纠正。

第一章总则第一条为加强本局临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障工作质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本局实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本局临时聘用人员的管理，包括聘用、培训、考核、奖惩、解聘等各个环节。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，保障临时聘用人员的合法权益。

第二章聘用第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 年龄一般在18周岁至45周岁之间。

第五条临时聘用人员的聘用程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；2. 符合条件的应聘者提交简历及相关证明材料；3. 对应聘者进行资格审查和面试；4. 根据面试结果，确定聘用人员；5. 签订聘用合同，明确双方权利义务。

第三章培训第六条临时聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训内容包括但不限于：1. 岗位职责和工作流程；2. 公司规章制度和职业道德；3. 安全生产知识；4. 职业技能培训。

第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。

第四章考核第八条临时聘用人员实行定期考核制度，考核内容包括：1. 工作态度和职业道德；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和效率；4. 团队协作和沟通能力。

第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将根据情况予以调整或解聘。

第五章奖惩第十条对表现优秀、工作成绩显著的临时聘用人员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反规章制度、工作不负责任、造成不良影响的临时聘用人员，给予批评教育、经济处罚或解聘。

第六章解聘第十二条临时聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 严重违反国家法律法规和公司规章制度的；2. 工作能力不足，经培训仍不能胜任工作的；3. 因个人原因不能继续履行合同的；4. 合同期满，双方协商不一致的。

第十三条解聘临时聘用人员应当提前通知，并依法支付经济补偿。

第一章总则第一条为加强临时聘任人员的管理，提高工作效率，保障单位工作正常运行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位临时聘任的各类人员，包括但不限于技术岗位、辅助性岗位、后勤服务岗位等。

第二章聘任条件第三条临时聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

3. 身体健康，能够适应岗位工作要求。

4. 年龄、学历等条件符合岗位要求。

第三章聘任程序第四条临时聘任人员由单位根据工作需要提出申请，经相关部门审核后，报单位领导批准。

第五条聘任程序如下：1. 各部门根据工作需要，提出临时聘任人员申请，包括岗位名称、岗位要求、任职期限等。

2. 人事部门对申请进行审核，确保申请符合相关规定。

3. 领导批准后，人事部门与应聘人员签订临时聘用合同。

4. 合同签订后，将相关资料报上级主管部门备案。

第四章薪酬福利第六条临时聘任人员的薪酬福利按照国家有关规定和单位实际情况执行。

第七条临时聘任人员的薪酬待遇包括：1. 基本工资：根据岗位性质、职责和任职期限确定。

2. 奖金：根据工作表现和单位效益确定。

3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

4. 其他福利：按照单位实际情况提供。

第五章管理与考核第八条临时聘任人员应遵守单位规章制度，服从工作安排，积极参加各项活动。

第九条临时聘任人员的考核分为试用期考核和年度考核。

第十条试用期考核：1. 试用期为一至三个月，具体时间根据岗位要求确定。

2. 试用期考核由部门负责人负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

3. 试用期考核不合格者，解除聘用合同。

第十一条年度考核：1. 年度考核由人事部门组织实施，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。

2. 年度考核结果作为调整薪酬待遇、续签合同、晋升等的重要依据。

第六章解聘与终止第十二条临时聘任人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。