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知识产权保护和竞业禁止协议7篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]鉴于甲、乙双方就[项目名称]项目合作过程中可能会接触、获悉或使用甲方的知识产权以及承担竞业限制义务，为明确双方权利义务，保障公司合法权益，双方根据有关法律法规的规定，本着诚实信用、友好协商的原则，特签订本协议。
第一条知识产权归属与保护一、知识产权归属（一）本协议所涉及的知识产权包括但不限于甲方所拥有的商标权、专利权、技术秘密等无形资产及相关权益。
所有知识产权归属于甲方所有，乙方对前述知识产权没有所有权。
知识产权的有关内容是为双方合作项目进行所拥有的设计思路和相应的服务流程及相关产品不可分割的重要部分。
乙方确认在履行合作义务过程中，将涉及的知识产权按照甲方要求及本合同相关条款约定完整转让给甲方或保证甲方的利益。
（二）合作期间乙方在职期间所开发研制的产品及其所涉及的知识产权归甲方所有。
乙方不得私自转让或许可他人使用或许可他人使用或许可他人转让该知识产权。
若因乙方个人职务行为导致该知识产权被转让或许可他人使用等情形发生时，乙方应承担相应法律责任。
乙方违反前述规定，除赔偿甲方所受损失外，还应赔偿由此给甲方带来的一切经济损失及承担一切法律责任。
同时甲方有权追究乙方法律责任的权利。
二、知识产权保护条款（一）乙方在履行合作义务过程中所知悉的甲方商业秘密及本协议约定的其他知识产权均应予以保密并不得向第三方泄露或非法使用。
否则应承担由此给甲方带来的一切损失及承担一切法律责任。
乙方不论何种原因离开公司前都必须向公司负责人提交个人详细保密档案并在保密协议承诺遵守该保密条款三年（员工离职协议具体内容依相应岗位公司相关制度要求及公司给予项目决策层级把握确定）；经明确已无可拷后归还不允许带走任何公司相关技术资料和机密文件，方可离开公司并履行相应交接手续办理离职证明方可结算薪资离开公司离职方能生效执行完毕此条款方完毕约束的禁诉周期此项是本次劳动合同重要组成部分具有法律效力。
知识产权保密及竞业限制协议本知识产权保密及竞业限制协议由以下各方于签署之日达成：甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密、技术资料及其他保密信息为确保上述信息的安全及合法使用现就知识产权保密及竞业限制事宜达成如下协议：11 保密信息定义及范围111 双方确认本协议所称保密信息包括但不限于技术资料、研发成果、客户信息、市场策略、财务数据等一切未公开披露的信息112 保密信息不包括以下情形：在披露给接收方前已为公众所知悉的信息；非因接收方原因而进入公共领域的信息；接收方从第三方合法获得且该第三方对该信息不负有保密义务的信息113 接收方应采取必要措施保证保密信息的安全防止泄露、非法使用或滥用12 保密义务121 接收方同意对保密信息严格保密未经披露方书面同意不得向任何第三方披露保密信息122 接收方仅可将保密信息用于双方约定的合作目的不得用于其他用途123 在合作关系终止后接收方应立即停止使用保密信息并将所有保密信息及其复制件归还披露方或根据披露方要求予以销毁13 知识产权归属131 双方确认在合作过程中产生的所有知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等均归属于创造方或按照双方另行签订的协议确定归属132 对于共同完成的项目其知识产权归属由双方协商确定并签订书面协议明确14 竞业限制141 为保护双方利益乙方承诺在本协议有效期内及终止后一定期限内未经甲方书面同意不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动142 竞业限制的具体范围、地域及时限由双方另行协商并在补充协议中明确15 违约责任151 如一方违反本协议约定给对方造成损失的违约方应承担赔偿责任包括但不限于经济损失、名誉损害等152 对于严重违约行为受损方可要求违约方支付违约金具体金额由双方在补充协议中约定16 协议期限与终止161 本协议自双方签字盖章之日起生效有效期为____年162 任何一方可在协议期限届满前三十天以书面形式通知另一方终止本协议17 争议解决171 因执行本协议发生争议时双方应通过友好协商解决172 若协商不成任一方有权将争议提交至____仲裁委员会按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的对双方均有约束力18 其他事项181 本协议未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力182 本协议一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________签署日期：＿___年____月____日。
知识产权保密及竞业限制协议一、协议目的与适用范围本协议旨在保护公司（以下简称“甲方”）的知识产权和商业秘密，同时对员工（以下简称“乙方”）在离职后的竞业行为进行限制，以维护甲方的合法权益和竞争优势。
本协议适用于乙方在甲方任职期间以及离职后的一定期限内。
二、知识产权的定义与范围（一）知识产权包括但不限于以下内容：1、专利技术：包括发明、实用新型和外观设计专利。
2、专有技术：指未申请专利但具有商业价值的技术秘密，如工艺流程、配方、技术诀窍等。
3、商标：包括甲方拥有的注册商标以及正在申请注册的商标。
4、著作权：包括但不限于软件、文档、设计图纸、文学作品等。
（二）乙方在工作中因履行职务或利用甲方资源而产生的任何知识产权均归甲方所有。
三、保密义务（一）乙方应对甲方的知识产权和商业秘密予以严格保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。
（二）乙方应采取合理的保密措施，如妥善保管涉及机密的文件和资料，限制访问权限等。
（三）在未经甲方书面许可的情况下，乙方不得复制、传播或留存甲方的机密信息。
四、竞业限制（一）在乙方离职后的______个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
（二）有竞争关系的单位包括但不限于：与甲方在同一行业、提供相同或类似产品或服务、拥有相同或类似客户群体的单位。
（三）竞业限制的地域范围为：＿_____（具体地域）。
五、竞业限制的补偿（一）在乙方履行竞业限制义务期间，甲方应按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。
补偿费于每月的______日支付。
（二）若乙方违反竞业限制义务，应立即退还甲方已支付的竞业限制补偿费，并按照竞业限制补偿费总额的______倍向甲方支付违约金。
六、违约责任（一）若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。
（二）若乙方违反竞业限制义务，除应按照上述约定支付违约金和退还竞业限制补偿费外，还应赔偿甲方因此遭受的损失。
知识产权保密及竞业限制协议一、协议双方甲方（单位名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（员工姓名）：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____二、协议目的为了保护甲方的知识产权和商业秘密，确保甲方在市场竞争中的优势地位，同时为了规范乙方在离职后的竞业行为，甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议。
三、知识产权保密条款（一）知识产权的定义本协议所指的知识产权包括但不限于甲方拥有的专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术等。
（二）保密范围乙方对在工作过程中知悉的甲方的知识产权及相关信息承担保密义务，包括但不限于以下内容：1、甲方的产品设计、开发方案、技术资料、工艺流程、测试数据等技术信息；2、甲方的客户名单、销售渠道、营销策略、采购渠道等经营信息；3、甲方的财务数据、薪酬体系、管理模式等管理信息；4、其他甲方明确要求保密的信息。
（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施，确保甲方的知识产权及相关信息不被泄露。
具体措施包括但不限于：1、妥善保管涉及甲方知识产权及相关信息的文件、资料和物品，不得随意丢弃或转借他人；2、未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的知识产权及相关信息；3、不得在公共场所谈论涉及甲方知识产权及相关信息的内容；4、离职时，应将所持有的涉及甲方知识产权及相关信息的文件、资料和物品交还甲方。
（四）保密期限乙方的保密义务自双方建立劳动关系之日起开始，至甲方的知识产权及相关信息成为公开信息之日止。
四、竞业限制条款（一）竞业限制的定义本协议所指的竞业限制是指在乙方离职后的一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
（二）竞业限制的范围1、与甲方业务有竞争关系的单位包括但不限于从事与甲方相同或类似业务的企业、机构或组织；2、与甲方业务有竞争关系的业务包括但不限于甲方现有的业务以及甲方在未来可能开展的业务。
保密知识产权保护和竞业禁止协议2篇篇1本协议旨在保护双方之间的保密知识产权，同时约束员工在离职后的竞业行为，以免对原公司造成不良影响。
为此，协议双方——甲方（公司）和乙方（员工），在平等、自愿、公平的基础上，经充分协商，达成以下协议：一、保密知识产权事项1. 乙方在甲方任职期间及其离职后，对其在工作期间接触到的所有甲方商业秘密、技术秘密、知识产权等相关信息负有保密义务。
包括但不限于产品设计、生产流程、配方、技术数据、客户信息等。
2. 乙方必须妥善保管甲方商业资料及知识产权，不得私自复制、泄露或向第三方转让。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得将甲方知识产权用于其他用途或将其泄露给第三方。
二、竞业禁止事项1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作，包括但不限于技术研发、市场营销、客户服务等。
3. 乙方在竞业禁止期限内，不得自行组织或参与组织与甲方相竞争的业务。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议中有关保密知识产权保护的约定，甲方有权要求乙方承担因违约造成的全部损失。
2. 若乙方违反竞业禁止约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并支付违约金。
违约金数额视具体情况而定，包括但不限于对甲方造成的损失。
3. 若乙方的违约行为涉及刑事犯罪，甲方有权向有关部门举报，依法追究乙方的法律责任。
四、协议效力及终止1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
2. 本协议在乙方离职后继续有效，直至约定的竞业禁止期限届满。
3. 双方在本协议中的权利与义务终止时，乙方应当返还所有与甲方有关的商业资料及知识产权。
4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他约定1. 双方在本协议履行过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或依法向法院提起诉讼。
保密知识产权保护和竞业禁止协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人（或负责人）：职务：乙方：（个人姓名）身份证号码：居住地址：鉴于甲方是一家专业从事知识产权开发和保护的公司，乙方作为公司的员工拥有接触到甲方的商业机密和专有技术的可能性；为了保护甲方的知识产权和商业利益，特签订本协议。
一、保密义务1.1 乙方承诺在任职期间和离职后对甲方所提供的与公司业务相关的机密信息承担保密义务。
机密信息包括但不限于商业计划、营销策略、技术数据、设计方案、客户名单以及其他涉及甲方商业利益的信息。
1.2 乙方承诺在知悉甲方的商业机密时，应采取必要的保密措施。
乙方不得将甲方商业机密泄露给任何未授权的第三方，包括与乙方存在利益关系的企事业单位、个人和其他员工。
在离职后，乙方应立即归还或销毁与甲方商业机密相关的文件、资料和媒体。
二、竞业禁止2.1 乙方同意在与甲方的雇佣关系上结束后，在指定期限内不从事与甲方业务相同或与之竞争的工作，以免侵犯甲方的商业利益。
禁止期限为离职之日起_____________（填写具体的禁止期限）。
2.2 在禁止期限内，乙方不得以任何形式，直接或间接从事与甲方业务相同或与之竞争的活动，包括创办、投资或加入与甲方有竞争关系的企事业单位，或以其他方式利用甲方的商业机密和专有技术。
三、协议终止3.1 当乙方违反本协议约定，泄露甲方商业机密或从事与甲方竞业禁止范围内的活动时，甲方有权解除与乙方的雇佣合同，并保留追究乙方法律责任的权利。
3.2 本协议有效期自签订之日起，至乙方离职之日止，离职后的保密义务和竞业禁止期限仍然有效。
四、争议解决4.1 本协议的解释和履行适用中华人民共和国法律。
与本协议有关的争议应当友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
五、其他约定5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
(模板)知识产权、保密协议与竞业限制合同知识产权、保密协议与竞业限制合同甲方：XXXXXXXX公司乙方：XXXXXXXX个人签订日期：XXXX年XX月XX日一、协议或合同的目的和背景本协议旨在明确甲方与乙方之间关于知识产权、保密事项和竞业限制的相关规定，保护双方的合法权益，促进合作顺利进行。
二、具体的条款和条件1. 甲方享有合作过程中产生的知识产权，乙方不得私自使用或转让；2. 双方在合作过程中获取的商业机密和技术资料必须保密，不得向第三方透露；3. 乙方在解除合作关系后，需在一定期限内避免从事与甲方业务相关的竞争活动；4. 甲方有权对乙方进行知识产权和保密方面的培训，乙方应积极配合；5. 双方在合作期间发现侵权行为，应及时通知对方并共同处理。
三、保密事项1. 双方在合作过程中获知的商业机密和技术资料，包括但不限于产品设计、生产工艺、销售策略等，均属于保密范围；2. 未经对方书面同意，任何一方不得将保密信息泄露给第三方；3. 双方应妥善保管涉及保密信息的文件和资料，防止泄露。
四、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致合作无法继续，双方可暂时中止合作，协商解决方案。
五、协议终止的条件1. 合作期限届满；2. 双方协商一致解除合同；3. 一方严重违反合同约定，导致合作无法继续。
六、违约和争议解决方式对于违约行为，一方应向对方支付违约金，具体数额双方协商确定。
若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、其他附加条款1. 本协议经双方签字确认后生效；2. 未尽事宜，双方可另行协商补充。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXXXXXX公司乙方（签字）：XXXXXXXX个人日期：XXXX年XX月XX日以上为知识产权、保密协议与竞业限制合同的内容，双方应严格遵守合同规定，共同维护合作关系的稳定和持续发展。
知识产权、保密协议与竞业限制合同甲方（披露方）：_____________________乙方（接收方）：_____________________鉴于甲方是知识产权的拥有者，且乙方可能因业务合作需要接触甲方的保密信息，为保护甲方的知识产权和商业秘密，明确双方的权利与义务，经双方协商一致，特订立本合同。
第一条知识产权1.1 甲方拥有或合法使用的所有知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密、技术秘密等，均受法律保护。
1.2 乙方承认甲方的知识产权，并同意不进行任何侵犯甲方知识产权的行为。
1.3 乙方在合作期间或合作结束后，未经甲方书面同意，不得使用、复制、传播、转让或许可他人使用甲方的知识产权。
第二条保密协议2.1 保密信息指甲方在合作过程中向乙方披露的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。
2.2 乙方应对甲方提供的保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。
2.3 乙方应采取与保护自身商业秘密同等的措施来保护甲方的保密信息。
第三条竞业限制3.1 乙方在与甲方合作期间及合作结束后的一定期限内，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
3.2 竞业限制的具体期限、地域范围和业务范围由双方另行协商确定，并在本合同中明确。
3.3 乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。
第四条合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至双方合作结束之日起满____年。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
5.2 违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
第六条争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
知识产权保密及竞业限制协议知识产权保密及竞业限制协议1. 协议目的本协议的目的是确保知识产权的保密性，保护企业的商业机密和核心技术，并限制员工在离职后的竞业行为，以维护公司的合法权益。
本协议适用于公司任职人员、临时工、顾问等与公司建立劳动或聘用关系的各方。
2. 知识产权保密2.1 保密信息范围保密信息指公司提供的与业务相关的技术、商业计划、客户数据、研发成果、市场营销策略及其他涉及公司商业利益的信息等。
员工在工作期间或离职后，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露、使用、复制或以其他方式泄露保密信息。
2.2 保密义务期限员工对于所获知的保密信息，无论在与公司的劳动关系何种形式下，均应负有保密义务。
保密义务期限自员工离职之日起，持续三年。
即使劳动关系解除或终止，员工仍需继续遵守保密义务。
2.3 公司保密措施公司将采取必要的技术和管理措施，保障保密信息的安全性和机密性。
员工在处理保密信息过程中，应按照公司的相关保密规定执行，并妥善保管公司提供的办公设备和文件资料，防止泄密风险。
3. 竞业限制3.1 竞业限制范围为保护公司的商业利益，员工在离职后，将受到竞业限制。
竞业限制范围包括但不限于与公司在同一行业从事类似业务、与公司有竞争关系的企业从事相同或类似的工作。
3.2 竞业限制期限员工离职后的竞业限制期限为三年。
在此期限内，员工不得在竞业限制范围内从事与公司业务相同或类似的工作。
违反竞业限制条款的，将承担法律责任并赔偿公司所受经济损失。
3.3 合理补偿为了维护员工的合法权益，公司将在与员工签订竞业限制协议时，提供合理的补偿，以减轻员工的负担。
合理补偿将根据员工的工作年限、薪资水平、技术能力及其他相关因素确定。
4. 不可抗力条款若因不可抗力因素导致本协议无法履行或部分履行，双方不承担违约责任。
不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府限制等不可预见、不能避免和不能克服的客观情况。
5. 争议解决双方因本协议引起的争议，可通过友好协商解决。
知识产权保密及竞业限制协议合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方是一家拥有自主知识产权的创新型企业，乙方作为甲方的员工，将有机会接触到甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，为保证甲方的合法权益不受侵害，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间及离职后的知识产权保密及竞业限制事项达成如下协议：第一章定义及术语1.1 商业秘密：指甲方因业务开展所形成的具有实际或潜在商业价值的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有保密性的技术信息和经营信息。
1.2 技术秘密：指甲方拥有的具有实际或潜在商业价值的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有保密性的技术方案、技术成果、技术数据等。
1.3 知识产权：指甲方拥有的专利、商标、著作权、计算机软件等法律赋予的专有权利。
第二章保密义务2.1 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对所接触到的商业秘密、技术秘密等非公开信息予以保密，不得向任何第三方披露。
2.2 乙方应对保密信息的使用范围、用途、期限等予以明确，未经甲方书面同意，不得超出约定范围使用。
2.3 乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密等非公开信息予以保密，保密期限自离职之日起算，为期__年。
第三章竞业限制3.1 乙方在甲方任职期间，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。
3.2 乙方在离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相竞争的工作。
3.3 若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：乙方离职前一年工资收入的__倍。
第四章经济补偿4.1 甲方应在乙方离职后__日内，向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为乙方离职前一年工资收入的__%。
4.2 乙方在竞业限制期限内，如因特殊原因需解除竞业限制，应提前__日向甲方提出书面申请，双方协商一致后可解除竞业限制。
知识产权转让、竞业竞争限制及保密协议本协议由以下各方签订：********公司雇员姓名：______________ （身份证号码：__________________________，下称“雇员”）雇员根据双方签订的劳动合同受雇于公司。
公司和雇员为明确雇员在受雇于公司期间可能会创作和职务成果（定义如下）的所有权并规定其他与知识产权及保密有关的事项签订本协议。
定义在本协议中：“公司业务”指网络技术开发、技术转让、技术服务、资源对接、与光相关技术研发、产品集成、产品交易、物流配送和信息发布等以及除公司外的其它集团公司从事的其他业务（无论是与上述业务有关还是无关，包括但不限于互联网站的运营及广告业务、咨询业务，集采服务等）；包括但不限于公司实际进行的或明显预期进行的一切研究与开发。
“公司拥有的成果”指职务成果以及根据本协议第3.2条转让给公司或集团的其他所有成果。
“著作权”指《中华人民共和国著作权法》及《计算机软件保护条例》所规定的含义。
“成果”指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工序、公式、革新、开发、改进，可取得或不可取的著作权的各种作品（包括但不限于计算机软件、文章、报告、制图、图纸、蓝图、广告、营销材料、标识等），技术诀窍以及商业秘密。
“职务成果”指雇员在受雇于本公司期间（包括本协议日期前的任何受雇期间）单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果；涉及公司业务任何方面的；按照适用法律、法规的规定构成为职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。
“集团”指的是公司以及公司的直接或间接子公司，公司实际控制的公司和公司的控股公司，“集团公司”指的是任何前述的实体之，披露雇员同意在职务成果产生后立即（但无论如何不迟于职务成果产生后的三十（30）天）用公司规定的表格全部向公司披露。
对成果的权力3.1 所有职务成果均为公司单独拥有的财产，而且职务成果的全部著作权、就职务成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于公司。
3.2 对于雇员目前或在受雇期间拥有任何权益（包括所有权和其他权益）的成果，雇员在此将该等权益转让给公司。
雇员声明并保证，雇员在其中拥有任何权益的所有成果均适用本协议的规定，雇员特此免除公司及其继任者、受让人、关联公司、被许可人、董事、雇员及代理人（以下统称“关联人”）因公司或其任何关联人使用或披露该等成果而对雇员承担的任何责任。
3.3 尽管有第3.2条的规定，若雇员可提供书面证据证明满足下列条件，公司不得要求雇员向公司转让满足下列所有条件的任何成果：雇员没有使用公司的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用自己的时间所创造的；在任何方面均与公司业务无关的；不是因雇员为公司完成任何工作所产生的。
在公司予以保密的情况下，雇员应当向公司披露其认为是他/她的财产并不适用本协议规定的所有成果以及公司合理要求的证明文件，而无论该等成果是雇员单独还是与其他人共同创造的，也无论该等成果是在受雇前还是受雇期间创造的。
3.4 雇员进一步同意，除本协议另行规定或公司以书面形式同意的以外，雇员无权利并不得直接或间接：复制、改变、修改、翻译、生产、营销、出版（发布）、发行、销售、许可或分许可、转让、租赁、传送、传播、展示或使用公司拥有的成果，其任何部分或任何形式的复制品；将公司拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品用于创作派生作品、提供电子方式的访问或阅读或存入计算机储存器；在中国货其他国家、地区申请（或申请注册）公司拥有的成果或与其有关的任何专利权、著作权、商标、其他工业产权或知识产权；引起其他人的任何上述行为。
3.5 如根据适用法律、法规的规定公司拥有的成果的若干权力（下称“该等权力”）必须归属于雇员且不允许合同当事人就归属问题另行约定，则本协议双方同意按照下列规定处理：根据适用法律、法规的规定，该等权力的全部或任何部分可以转让，则雇员应在最大的程度上向公司转让该等权力；根据适用法律、法规的规定，雇员不能将该等权力的全部或任何部分转让给公司，或该转让须由政府部门批准而未能获得批准，则雇员在此自动将该等权力中不能转让部分许可给公司，以便公司及其继任者拥有公司拥有的成果（及其修改作品和派生作品）的全部使用权和实施权。
本第（2）项所规定的全力许可应为不收费、不可撤销、独占性（排除雇员本人及所有第三方）、全球性和可转让的，公司亦有分许可权；雇员同意，不行使不能按照以上第（1）或（2）项规定转让或许可给公司的权力（包括但不限于对公司拥有的成果的署名权及其他“人身权”），但公司事先书面同意的除外。
3.6 雇员同意，雇员在雇佣关系终止后一（1）年内向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的专利或著作权申请中所述的任何成果，应按照本协议的条款和条件被视为公司拥有的成果，但雇员证明该成果是在雇佣关系终止后设想、创作或开发，并首次实施或以有形形式表现的除外。
保密4.1 对公司提供给雇员或雇员在受雇期间以其他方式接触的技术信息（诸如方法、技术诀窍、公式、构成、工序、发现、机器、模型、装置、规格、发明、计算机程序、研究项目或类似项目），业务信息（诸如有关成本、利润、采购、市场、销售或客户清单等方面的信息），有关未来开发的信息（例如研究与开发或未来的营销或推销计划）以及其他秘密或专有的信息或数据（下称“保密资料”）雇员承诺仅将该等保密资料用于完成其公司分配的工作任务，不得将保密资料用于其他任何目的，并在公司要求时立即将保密资料及所有复制品交还公司。
雇员进一步同意，未经公司事先书面授权，不向任何第三方披露或传送任何保密资料。
4.2 所有在任何方面与公司业务有关的记录、计算机程序、计算储存信息、计算机软盘及其他媒介物、文档、图纸、草图、蓝图、手册、信函、笔记、笔记本、报告、备忘录、客户清单、其他文件、设备，专有技术、技术诀窍、非专利技术成果、技术资料、生产经营计划、内部统计资料、货源资料、企业财务数据，销售策略，销售计划，销售对象，供销渠道，客户名单，价格政策、招标投标中标的及标书内容等；产品关键件、主要件的生产工艺、技术诀窍及相关数据等，无论是否由雇员草拟，均属于公司单独拥有的财产，未经公司事先书面同意不得移出公司场所，雇员不得擅自自制该等信息或资料，雇用关系终止后，或根据公司的其他要求，雇员应立即将所有有形形式的该等信息或资料及其所有复制品和节录返还公司，雇员同意不制作或保留该等信息和资料的任何复制品，并同意在雇用关系终止后或根据公司的其他要求向公司提供确认函。
4.3 雇员同意在对关于公司的业务、客户、供应商、员工、股东、董事或管理人员的任何方面的信息进行书面或口头公布之前取得公司的书面同意，雇员认识到，公司有权决定是否公布该等信息，而且公司行使该权力时，无需对雇员承担任何责任。
4.4 雇员在本第4章项下的义务在本协议届满或终止后以公司与雇员的雇用关系终止后继续有效。
5 对雇员活动的限制5.1 除非得到董事会的事先一致书面同意，雇员（亦不允许其关联人士）在雇佣期间或在雇佣关系终止后的两年内不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何在任何方面与公司业务相竞争或相似的业务；但是这不得妨碍其对任何股票交易市场挂牌的投资的持有（无论是直接持有或通过指定人持有），只要此持有超过任何一个公司所发行的任何种类股票或股份中的1%，但该限制不应适用于对公司股票或其证券的持有。
5.2 雇员向公司承诺：（1）在被公司或任何其他集团公司聘用期间，他将以其全部的时间和精力投入集团的业务，并尽其最大努力为集团拓展业务、扩大利益，而不会参与任何其他（竞争或其他）业务。
（2）自被其集团停止聘用之日起（不论任何原因），在被集团停聘（或者，如果作为雇员的停聘日不同于其作为董事的停聘日，则较迟的日期为“停聘日”）两（2）年内，而无论其是还是代表任何其他个人或公司，他不应：（a）就集团届时开展的任何一类的业务而言)唆使、介入或试图诱使其已知晓在停聘后两（2）年内的任何时间为集团公司的重要顾客、客户、供货商、代理、分销商、或雇员（但不包括低职位的雇员）、顾问的任何个人或公司脱离任何集团公司。
(b) 寻求干扰向任何集团公司供应货物或服务的持续性，或破坏上述任何供应的条件；(c) 无论是作为委托人、代理人、股东、合伙人或任何其他人的雇员实施、进行、参与或牵涉进任何涉及向在中华人民共和国、香港、台湾以及任何其他由集团公司在相关时间内进行此类销售或供应的区域内的顾客销售或提供产品或服务的业务或活动，并与集团公司正在或在停止聘用之日前12个月内曾经开展的业务相竞争，雇员在此同意和承认他在本条下的任何以经济补偿的权利（如果存在）已包括在根据本协议的规定由公司向其支付或应向其支付的薪金以及本协议5.4条约定的补偿金中，并确认他无权再就其签订本条款向公司提出任何权利或主张。
(d) 在任何集团公司业务过程之外使用或允许任何第三方使用由集团公司使用的任何名称、标志或其他知识产权，或者可能与集团公司之名称、标志、其他知识产权相混淆的名称或标志。
（3）自停聘日起，他将不再声称自己仍然：（a）为集团公司的雇员或董事，或者有权以集团公司的名义行事：或者（b）（除其所持有的公司任何股份外）与任何集团公司的业务或事务存在利益关系；（4）（除非是在为尽其对集团公司的职责而合理必要的限度内），在其作为雇员、董事、股东或以其他方式与集团公司存在利益关系的期间内或者其后的任何时间内直接或间接地使用、披露或与其他任何人交换有关集团公司的事务、业务、方法、流程、制度、计划或研发或者其顾客、客户或供货商的任何信息，以及其他能被合理视为集团公司或其顾客、客户、供货商的机密的信息（但法律要求其加以披露的信息或在相关时间内并非由于其错误披露的原因而已进入公共领域的信息不包括在内），并将尽其最大努力防止任何第三方对任何此类信息的公布或披露。
（5）向其提供的任何业务活动的扩充、发展或进步或者适当机遇都只能通过公司或其全资子公司进行或实施（除非公司另有同意）5.3 第5.1条以及第5.2（1）条至第5.2（5）条在内的各条应视为构成单独的承诺，并应进行相互独立的解释。
因此，如果任何上述承诺被认定无效，但若删除其部分字句或者减弱或修改其程度则不会被认定为无效时，那么该项承诺将适用为使其有效或可执行而作为必要改动。
5.4 公司与雇员同意，虽然以上商业秘密、客户联系和其他权益是公司的合法权益，但是公司仍然应当对雇员离职以后因承担本协议项下的不竞争义务可能受到的损失，给予一定程度的补偿，该补偿费应在雇员正式离职后由公司按月支付，补偿额度为每月贰佰元整。
如雇员违反本协议中竞业限制的有关规定，除应继续履行本协议竞业禁止的规定之外，还要向甲方支付双倍违约金，并且返还公司已支付给雇员的补偿金。
