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招聘广告怎么写才能抓住求职者目光在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告是企业吸引求职者的第一道关卡。
一个出色的招聘广告不仅能够准确传达企业的需求和职位信息，还能吸引到合适的人才主动投递简历。
那么，如何撰写一篇能够抓住求职者目光的招聘广告呢？一、标题要吸引人标题是招聘广告的“门面”，一个有吸引力的标题能够迅速抓住求职者的注意力。
避免使用过于笼统和枯燥的标题，如“招聘_____职位”，而是要突出职位的亮点和吸引力。
例如，“高薪诚聘资深销售精英，挑战百万年薪不是梦！”或者“加入我们，成为引领行业的创意设计师！”这样的标题能够激发求职者的好奇心和兴趣，让他们更愿意点击进入查看详情。
二、清晰明确的职位描述在招聘广告中，职位描述是核心内容。
要确保描述清晰、准确、详细，让求职者能够清楚地了解自己将要承担的工作职责和任务。
避免使用模糊不清的语言，如“协助团队完成相关工作”，而是要具体说明工作的内容和范围，比如“负责客户关系维护，每月制定客户拜访计划，确保客户满意度达到 90%以上。
”同时，要按照重要程度和优先级排列工作职责，让求职者能够快速了解职位的关键要点。
三、突出企业优势和福利除了职位本身，求职者也非常关注企业的情况和福利待遇。
在招聘广告中，要突出企业的优势和特色，比如企业的行业地位、发展前景、企业文化等。
同时，详细列出福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利、培训晋升机会等。
这些信息能够增加企业对求职者的吸引力，让他们更愿意加入。
四、强调发展空间和职业前景求职者都希望能够在一个有发展潜力的企业中工作，因此在招聘广告中要强调职位的发展空间和职业前景。
可以介绍企业的晋升机制、培训体系、内部创业机会等，让求职者看到自己在企业中的成长路径和未来的可能性。
例如，“我们提供完善的培训和晋升体系，只要你有能力，一年内晋升主管不是问题！”五、语言简洁易懂，富有感染力招聘广告的语言要简洁明了，避免使用过于复杂和专业的术语。
同时，要富有感染力，让求职者能够感受到企业的活力和热情。
人力资源招聘广告撰写的核心技巧吸引人才人力资源招聘广告在吸引并招募优秀人才方面起重要作用。
因此，撰写一则精准而吸引人的招聘广告变得非常重要。
本文将介绍几项核心技巧，帮助您撰写出能够吸引人才的人力资源招聘广告。
1. 充分了解工作职位在撰写招聘广告之前，首先要充分了解招聘职位。
了解职位的职责和要求，以及所需的技能和经验，这将帮助您更好地传达招聘要求，并吸引到最匹配的人才。
2. 突出职位亮点招聘广告的开头应该突出职位的亮点，例如具体的职位优势、福利待遇、提升机会等。
这些信息能够吸引人才的眼球，并使他们对职位产生兴趣。
3. 简明扼要招聘广告的内容应该简明扼要，重点突出，避免使用冗长且晦涩难懂的语句。
使用简洁明了的语言，让人才能够快速地了解到招聘职位的关键信息。
4. 强调公司文化和价值观无论是大型企业还是初创公司，每个组织都有自己的文化和价值观。
在招聘广告中，强调公司的独特文化和价值观将吸引那些与之相符的人才。
例如，如果公司注重创新和团队合作，可以在广告中强调这些特点。
5. 明确要求和期望在广告中明确列出对候选人的要求和期望，包括学历、工作经验、技能等。
这将有助于过滤掉不符合条件的人才，吸引符合要求的候选人。
6. 使用肯定和积极的语言在招聘广告中使用肯定和积极的语言，使人才感到受到重视和尊重。
例如，使用“您将有机会参与创新项目”而不是“您将不会错过任何机会”，这样能够更好地激发人才的兴趣。
7. 突出职业发展机会人才通常希望在一个有很好发展机会的公司工作。
在招聘广告中，突出公司提供的职业发展机会，例如培训计划、晋升机制和跨部门合作等，将吸引那些追求职业发展的候选人。
8. 使用图像和视觉效果图像和视觉效果在吸引人才的注意力和提升广告的吸引力方面起着重要作用。
使用公司的品牌标志或产品图片等视觉元素，可以使广告更加生动有趣。
9. 具体的联系方式最后，确保在招聘广告中提供具体的联系方式，例如邮箱地址、电话号码或公司网站。
招聘广告的撰写技巧与吸引点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，在竞争激烈的人才市场中，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了每个雇主需要研究和掌握的技巧。
本文将从吸引点、标题、内容、语言表达等方面，为你介绍一些撰写招聘广告的技巧，帮助你吸引到理想的人才。
一、吸引点1. 明确职位需求招聘广告的吸引点首先要明确职位需求，明确需要招聘的岗位和具体职责。
如：销售经理、软件开发工程师等。
这样能够吸引那些对于具体职位感兴趣的人才，减少不相关的简历投递。
2. 引人入胜的工作内容在招聘广告中，详细描述工作内容，吸引求职者的关注。
说明该职位的工作职责，以及可能面临的挑战和机会，让求职者对未来的工作状态有一个大致的了解。
3. 优越的薪资福利待遇薪资和福利待遇通常是求职者关注的重点，合理的薪资和福利待遇能够吸引更多的人才。
在招聘广告中，明确写明薪资范围和提供的福利待遇，可以增加求职者的兴趣。
4. 公司文化和发展前景除了职位需求和薪资福利，有效展示公司的文化和发展前景也是吸引人才的重要手段。
在广告中向求职者展示公司的使命、愿景和核心价值观，介绍一下公司的规模、业务范围和发展前景，能够增加求职者的信任感和兴趣。
二、标题1. 简洁明了标题是吸引求职者点击的第一个诱因，应该简洁明了，突出职位需求和优势。
避免使用长句和复杂的词汇，让求职者一目了然，快速获取关键信息。
2. 突出亮点使用一些亮点词汇，突出职位或公司的优势。
如“高薪聘请”、“福利丰厚”、“行业领先”等，能够吸引求职者的眼球。
3. 与目标人群匹配根据目标人群的特征，选择适合他们的标题。
比如，对于年轻人才，可以使用一些时尚流行的词汇；对于经验丰富的职场人士，可以使用一些能够突出挑战性和发展空间的词汇。
三、内容1. 简明扼要招聘广告的内容要简明扼要，清晰明了。
避免写入过多无关的细节或废话，集中在核心信息上，提高求职者的阅读效率。
2. 职位需求在内容中明确详细地介绍职位需求，包括工作职责、任职要求、技能要求等。
如何撰写吸引人的招聘广告文案与招聘策略在当今竞争激烈的人力资源市场中，撰写一份吸引人的招聘广告文案对于招聘策略的成功至关重要。
通过一个具有吸引力和有效传达公司信息的广告文案，企业能够吸引到高质量的候选人，并加强其品牌形象。
本文将为您介绍一些撰写吸引人的招聘广告文案和招聘策略的要点。
1. 定义目标群体在撰写招聘广告文案之前，我们首先需要明确目标群体是谁。
根据不同岗位的需求，我们可以明确目标人群的教育背景、技能要求、经验水平等。
明确目标群体是撰写有效广告文案的基础。
2. 突出公司优势吸引人的招聘广告文案应该突出公司的优势和独特性。
这可以是企业文化、发展机会、薪资福利、工作环境等。
通过在广告文案中强调这些优势，吸引更多的候选人对公司产生兴趣并愿意去了解更多。
3. 使用生动的语言和适当的口吻吸引人的招聘广告文案应该使用生动、有吸引力的语言，使候选人能够感受到工作的魅力。
同时，采用适当的口吻能够营造良好的沟通氛围，与潜在候选人建立连接，强调公司对员工的关心和重视。
4. 简洁明了的招聘要求在广告文案中列出简洁明了的招聘要求，包括技能、工作经验、教育背景等。
避免使用过于繁琐的语言和长篇大论的要求，以免候选人产生困惑或失去兴趣。
简单直接的要求能够让候选人更好地了解自己是否适合该职位。
5. 强调职位的发展前景人才追求发展机会和个人成长，因此在广告文案中强调职位的发展前景是非常重要的。
展示公司对员工的关怀和承诺，说明未来可能的晋升机会和培训计划，可以吸引更多优秀的求职者。
6. 添加员工见证和案例分析在广告文案中添加一些员工见证和案例分析能够增加信任感。
借助员工见证，候选人能够更好地了解该公司的实际情况和工作体验。
通过案例分析，候选人能够更具体地了解职位的职责和工作内容。
7. 发布广告渠道的选择选择合适的广告渠道也是一项重要工作。
根据目标群体的特点，选择适合的网络招聘平台、社交媒体或行业相关网站进行发布。
同时，结合目标群体的特点和习惯，可以使用视频、图片等多种形式进行广告宣传。
人力资源行业的核心技术招聘广告撰写技巧随着科技的不断发展和人力资源行业的不断壮大，在招聘过程中，企业对于核心技术人才的需求日益增长。
而如何撰写一份吸引人才的招聘广告成为了人力资源从业者面临的挑战。
本文将介绍人力资源行业的核心技术招聘广告撰写技巧，帮助企业提高吸引力和竞争力。
一、准确的职位描述在撰写核心技术招聘广告时，首先要清晰、准确地描述职位的要求和职责。
包括工作内容、技术要求、学历背景、工作经验等等。
在描述职位要求时，尽量使用简洁明了的语言，避免过多的行业术语和专业名词，让候选人能够清楚地了解职位的要求和期望。
二、突出公司文化和价值观人才在选择工作时，除了对薪资和福利的考虑外，也会关注公司的文化以及对员工的重视程度。
因此，在招聘广告中，除了强调职位的吸引力外，还要充分展示公司的文化理念和价值观。
例如，公司的使命和愿景、员工福利待遇、培训发展机会等。
这些都能帮助吸引更多核心技术人才。
三、突出职业发展和晋升机会核心技术人才通常都有较大的职业发展追求，并渴望在工作中不断提升自己。
因此，在招聘广告中，可以突出公司的职业发展和晋升机会。
例如，提到有机会参与公司重要的项目、能够获得学习和进修的机会、有良好的晋升通道等。
这些都能激发候选人的积极性，并增加他们的投递意愿。
四、突出福利待遇和工作环境福利待遇和良好的工作环境对于吸引核心技术人才同样非常重要。
在招聘广告中，可以突出公司的福利待遇和工作环境，如提到具有竞争力的薪资待遇、灵活的工作时间、舒适的办公环境、健全的健康保险等。
这些都能吸引更多核心技术人才投递简历。
五、简洁明了的招聘信息核心技术人才通常时间宝贵，他们希望能够迅速获取到核心信息并做出决策。
因此，在撰写招聘广告时，要采用简洁明了的语言，突出重点信息。
避免冗长的文字和废话，将关键信息置于显著位置，以方便候选人快速了解招聘要求。
总结起来，撰写人力资源行业的核心技术招聘广告时，应准确描述职位要求，突出公司文化和价值观，展示职业发展和晋升机会，突出福利待遇和工作环境，并采用简洁明了的语言。
招聘信息怎么写吸引人在当今竞争激烈的人才市场中，招聘信息的质量和吸引力直接影响着招聘的效果。
一份吸引人的招聘信息不仅能够吸引到更多符合要求的求职者，还能提升公司的形象和品牌知名度。
那么，如何才能写出吸引人的招聘信息呢？以下是一些关键的要点和建议。
一、清晰明确的职位标题职位标题是招聘信息的第一印象，它需要简洁明了地传达职位的核心内容。
避免使用过于笼统或模糊的标题，如“招聘专员”，而应该更具体，例如“资深人力资源招聘专员公司名称”。
这样能够让求职者在第一时间了解职位的大致方向，提高他们对职位的兴趣。
二、引人入胜的开场白招聘信息的开头部分应该能够迅速抓住求职者的注意力。
可以用一段简洁而有力的话语来介绍公司的独特魅力和优势，比如公司的行业地位、创新的产品或服务、良好的企业文化等。
例如：“公司名称，作为行业的领军者，致力于为客户提供最优质的产品或服务，我们正在寻找志同道合的伙伴一起共创辉煌！”三、详细准确的职位描述这是招聘信息的核心部分，需要详细而准确地描述职位的职责、工作内容和要求。
1、职责和工作内容分点列出主要的工作职责，让求职者清楚了解他们每天需要做什么。
使用具体的动词和名词，避免使用过于模糊的词汇，如“相关工作”“协助完成”等。
2、任职要求包括学历、工作经验、专业技能、性格特点等方面的要求。
要根据职位的实际需求来设定要求，避免过高或过低的门槛。
四、突出公司福利和待遇除了基本的薪资，公司提供的福利和待遇也是吸引求职者的重要因素。
这包括但不限于：1、五险一金、带薪年假、病假等法定福利。
2、额外的商业保险、补充公积金、体检等健康福利。
3、培训和发展机会，如内部培训课程、导师制度、晋升渠道等。
4、弹性工作制度、工作环境、团队活动等工作生活平衡方面的福利。
例如：“我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇，五险一金齐全，还有每年至少X天的带薪年假。
此外，公司注重员工的职业发展，为每位员工提供量身定制的培训计划和广阔的晋升空间。
如何撰写给力的招聘广告文案招聘广告文案在吸引人才、展示企业魅力和提高招聘效果方面起着重要的作用。
一篇给力的招聘广告文案能够吸引到更多的优秀人才，为企业带来更多的竞争力。
那么，如何撰写一篇给力的招聘广告文案呢？以下是一些值得注意的要素和技巧。
1. 突出职位亮点招聘广告文案的首要任务是吸引目标人才。
因此，在文案中突出职位的亮点和吸引力是非常重要的。
可以通过描述职位的挑战性、发展空间、薪酬福利等方面来吸引求职者的注意。
同时，也可以提及公司的优势和特色，例如行业地位、企业文化、团队氛围等，以增加求职者的兴趣。
2. 突出求职者价值除了突出职位亮点外，招聘广告文案还应该突出求职者的价值。
这可以通过强调公司对人才的重视、提供的培训机会、晋升空间等方面来体现。
同时，也可以提及公司对员工的关怀和福利待遇，例如灵活的工作时间、健康保险、员工旅游等，以吸引求职者对企业的认同感和归属感。
3. 简洁明了的语言招聘广告文案应该使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或复杂的词汇。
这样可以使广告更易于理解和记忆，提高招聘广告的传播效果。
同时，还可以使用一些生动有趣的词语或句子，以增加读者的兴趣和吸引力。
4. 突出差异化竞争力在撰写招聘广告文案时，要注意突出企业的差异化竞争力。
这可以通过描述公司的独特优势、创新能力、行业领先地位等方面来体现。
同时，也可以提及公司的一些成功案例或荣誉，以加强企业的信誉和吸引力。
5. 引导求职者行动招聘广告文案最终的目的是吸引求职者申请职位，因此在文案中应该引导求职者采取行动。
可以通过提供申请方式、联系方式等，以便求职者更方便地了解和申请职位。
同时，也可以设置一些互动环节，例如填写问卷、参加小测验等，以增加求职者的参与度和投入感。
6. 考虑目标人群特点在撰写招聘广告文案时，要考虑目标人群的特点和需求。
不同的职位和行业对人才的要求和兴趣可能有所不同，因此需要根据目标人群的特点来调整文案的内容和风格。
例如，对于技术岗位的招聘广告，可以突出技术挑战和发展机会；对于销售岗位的招聘广告，可以突出奖金激励和销售成就的荣誉感等。
如何写出吸引人的招聘广告文案招聘广告是吸引优秀人才的一种重要方式，而招聘广告文案的撰写则直接关系到招聘效果的好坏。
因此，如何写出吸引人的招聘广告文案成为了每一位人力资源从业者都需要掌握的技能。
本文将介绍一些有效撰写招聘广告文案的技巧和要点。
1. 明确目标受众在撰写招聘广告文案之前，首先要明确目标受众是谁。
不同岗位需要的人才素质和特征不同，因此，在确定目标受众时，需对所要招聘的岗位进行细分，分析该岗位所需的人才特点和能力要求。
只有明确了目标受众，才能有针对性地进行文案撰写。
2. 突出职位亮点吸引人才的关键在于突出职位的亮点和吸引力。
在招聘广告文案中，要清晰地阐述该职位的独特之处和发展机会。
可以通过列举该岗位的特殊待遇、福利待遇、晋升机制等来吸引候选人的注意力，让他们对该职位产生浓厚的兴趣。
3. 用简练的语言表达简明扼要是写出吸引人的招聘广告文案的关键。
候选人通常会对过于啰嗦或复杂的文案失去兴趣。
因此，在撰写文案时，要使用简练的语言表达职位要求和优势，并尽量避免使用过多的专业术语和行业缩写，以确保候选人能够迅速理解和吸收信息。
4. 强调公司文化和价值观招聘广告不仅仅是为了吸引人才，也是展示公司形象和价值观的机会。
在文案中，应该突出公司的企业文化、公司的核心价值观和团队精神。
通过这样的方式，候选人可以更好地了解公司的文化氛围，从而更加准确地判断自己与公司是否匹配。
5. 突出职业发展机会吸引人才的招聘广告应该明确突出职业发展机会。
候选人通常都希望在一个具有良好的职业发展前景的公司工作。
因此，在文案中，要清楚地表达出公司内部的晋升机制和培训机会，让候选人能够看到在这个公司工作的前景和潜力。
6. 使用图文结合的方式图文结合的招聘广告文案，更加吸引眼球。
在撰写文案时，可以适度添加一些相关的图片或图标，以增加文案的美观度和吸引力。
同时，图文结合的方式更易于传递信息，帮助候选人更加直观地了解职位和公司。
7. 引起读者共鸣一个成功的招聘广告文案应该能够引起读者的共鸣。
hr的招聘广告文案1.我们招聘具有丰富跨国公司经验的人力资源专家，为全球化发展提供战略支持。
2.我们欢迎有经验的HR经理加入，能够全面负责员工招聘、培训和绩效管理等职能。
3.我们正在寻找有创新思维和执行能力的招聘专家，能够吸引、筛选并引进高质量的人才。
4.我们需要一位有激情和洞察力的招聘主管，能够制定和执行招聘策略，实现组织的人力资源需求。
5.作为HR招聘专家，您将参与全面的招聘过程，包括职位发布、简历筛选和面试安排。
6.我们寻找有才华和激情的HR经理，能够管理和发展员工，提高工作效率和员工满意度。
7.我们正在寻找具有卓越沟通和人际关系技巧的招聘顾问，能够建立并维护与候选人和其他利益相关者的良好关系。
8.我们需要一位有创造力和机智的招聘专员，能够通过独特的招聘方法吸引并留住最适合的人才。
9.我们招聘有解决问题和协作能力的人力资源合作伙伴，能够与不同部门紧密合作，支持和推动组织的人力资源发展。
10.作为HR招聘团队的一员，您将负责与候选人进行面试和交流，并给予专业的建议和反馈。
11.我们正在寻找有项目管理和组织能力的招聘经理，能够管理多个招聘项目，确保按时完成。
12.我们需要一位充满活力和创意的招聘专员，能够以各种方式推广和宣传工作机会，吸引优秀的候选人。
13.我们招聘有丰富面试经验的人力资源顾问，能够准确评估候选人的能力和潜力。
14.我们欢迎有培训和发展经验的HR经理加入，能够提供员工培训和职业发展的支持。
15.我们寻找有数据分析和人才市场洞察力的招聘专家，能够利用数据驱动的方法进行招聘决策和改进。
16.我们正在寻找有实践经验和洞察力的招聘主管，能够预测和满足组织未来的人力资源需求。
17.我们需要一位有组织和协调能力的招聘顾问，能够安排候选人的面试和评估流程。
18.我们招聘有强大人际关系和谈判技巧的人力资源经理，能够与候选人和合作伙伴建立良好的合作关系。
19.我们欢迎有高效时间管理和多任务处理能力的招聘专员加入，能够同时处理多个招聘项目。
招聘信息怎么写吸引人在当今竞争激烈的人才市场中，一份吸引人的招聘信息就像是一把神奇的钥匙，能够打开吸引优秀人才的大门。
然而，要写出这样一份引人注目的招聘信息并非易事。
下面，让我们一起来探讨一下招聘信息怎么写才能吸引人。
首先，标题是吸引求职者目光的第一步。
一个简洁明了、突出重点又富有吸引力的标题能够迅速抓住他们的注意力。
比如，“高薪诚聘职位名称，等你来挑战！”或者“加入我们，一起追逐梦想——职位名称招聘”。
这样的标题既点明了关键职位，又传递出积极的邀请信号。
接下来是公司简介部分。
不要只是干巴巴地罗列公司的基本信息，而是要突出公司的独特魅力和优势。
可以提及公司的发展历程、取得的成就、行业地位以及公司的文化价值观。
比如，“我们是一家在行业内深耕多年的创新型企业，凭借着卓越的技术和团队的不懈努力，已经成为行业的领军者。
我们秉持着‘以人为本，创新驱动’的价值观，致力于为员工提供广阔的发展空间和舒适的工作环境。
”对于职位描述，一定要清晰准确。
详细说明职位的职责、工作内容和要求，但要注意避免过于繁琐和复杂的表述。
使用简单易懂的语言，让求职者能够快速了解这个职位是否适合自己。
比如，“职位名称主要负责具体工作内容 1、具体工作内容 2等工作，需要具备专业技能 1、专业技能 2，有相关工作经验者优先。
”薪酬福利是求职者非常关注的部分，所以一定要写得诱人。
不要只是写一个大概的薪资范围，而是要尽量具体。
比如，“该职位提供具有竞争力的薪资，月薪具体数字元起，还有丰厚的绩效奖金、年终奖金。
此外，我们还提供五险一金、带薪年假、定期团建、节日福利等。
”发展空间也是吸引人才的重要因素。
要让求职者看到在这个职位上有晋升的机会和成长的空间。
可以这样写，“在这里，您将有机会参与重要项目，与优秀的团队合作，不断提升自己的能力。
我们为员工提供完善的培训体系和清晰的职业发展路径，只要您有能力，就能快速晋升。
”工作环境的描述也不能忽视。
可以介绍公司的办公地点、办公设施、团队氛围等。
HR职场实战：如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例：A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。
公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。
A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。
即便是这样，也没有多少人来公司面试，这让A非常的苦恼。
那么问题到底出在哪呢？
招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。
只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。
那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解：
一、招聘广告的重要性；
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧；
三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告；
求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。
我们一起来学习今天课程第一个知识点：
一、招聘广告的重要性
招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。
招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。
先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧
1、企业简介。
企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑。
而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。
方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比
X%等等。
也可以对未来的发展规划进行数字化描述。
比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
方法（2）有图有真相。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点。
文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。
我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。
（3）企业简介不可长篇大论，突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2、职位的描述与发布。
（1）职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。
有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。
当然，也不可过于简单，什么都没说就结束了。
谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢？（2）职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。
如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。
比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3、任职要求。
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。
如果想要获得更多的简历数量，任职要求在描述的时候，放款条件即可。
4、薪酬福利。
这个模块往往是求职者最关心的模块了。
（1）薪酬。
我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。
比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。
我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。
比如：4000-8000元/月。
薪资写的高，并不代表就一定会给的高。
3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。
另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。
比如，
我们招聘一名人力资源主管，薪酬设定为4000—8000，求职这会猜测此岗位一定存在问题。
（2）福利。
福利部分的描写是对薪酬的补充。
比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。
总而言之，一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。
5、联系方式。
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。
否则即便是求职者想面试，也联系不上你。
三、如何写出具有吸引力的招聘广告
但是在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。
我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。
我们上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。
不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。
一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：
1、引起注意。
首先我们需要先抓住求职者的眼球。
特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。
不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。
2、产生兴趣。
如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。
要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。
往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3、激发愿望。
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。
说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着
重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。
4、采取行动。
招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。
只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。
5、留下记忆。
或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。
这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。
最后跟大家简单分享3则别人的招聘广告
1、公司不大，千万上下，不重资历，只看才华；
2、标题：找几个人来，教育一下我们的老板。
再下面是岗位说明。
3、如果可以，我们能不能一起留在天津，不去所谓的北上广深打拼，不为外表光鲜的外企卖命，每天8点半上班，5点下班，周末双休，可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街道的名字，有一大帮死党或闺蜜，和心爱的人慢慢变老，如果可以，我们能不能一起留在天津。
怎么样？以上三则招聘信息是不是都很具有特色呢？好了，今天的课程就告一段落，我们再一起回顾一下今天学习的内容。
第一、招聘广告重要性。
招聘广告的目的是吸引人，而不是留人。
第二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧。
包括企业简介、职位的描述与发布、任职要求、薪酬福利、联系方式；第三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告。
包括引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动、留下记忆。
