2021年关于深圳薪酬调查报告

In the future, you only need to be better than one person, and that person is who you are now.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司薪酬调研报告公司薪酬调研报告篇1为了提供全面、深入、专业的市场参考，报告特别选取了市值(估值)前30名互联网标杆企业作为此次调研的对标群体(以下简称“Top30”)。

在本次报告中，关于早期企业薪酬的七大核心发现，如：创始人年度总现金收入仅269,500元，远低于8大管理职能总监和8大资深工程师等，引起了业界的广泛关注。

中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告统计数据显示，过去几年国内创业热潮不减，早期企业和创业者的数量均达到数百万量级。

进入20__年以来，尽管中国创业公司数量增幅有放缓趋势，但在Q1，每天新成立的互联网创业公司仍达到1.54家，更多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本的助力。

目前在整个人力资源行业中，针对世界500强公司、BAT等大型互联网标杆企业的相关薪酬数据并不罕见，但对于国内真正创业公司的基石——多达数百万家早期企业，它们的薪酬和激励数据却一直是一个空白。

为了彻底解决困扰广大早期企业如何更有效地招人、用人、留人等人才战略难题，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本7家顶级VC，联合全球领先的人力资源管理咨询机构美世，首次发起面向互联网早期企业的薪酬调研，在权威性和覆盖性上都为早期企业树立了行业标准。

值得一提的是，此次报告专门针对早期企业的发展特点，特别是不同阶段人才岗位的不同需求，定制了全新的薪酬调研模板。

在调研正式启动前，出品方举办多场线上线下宣讲会，让所有参与调研的早期企业都深入了解调研意义和方法论。

报告通过对大量真实数据的系统底层分析，揭示了早期企业人才管理的现状和趋势。

深圳市X年人力资源市场工资指导价位人力资源市场工资指导价位(2021年)深圳市人力资源和社会保证局目录一、关于公布深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2021年〕第一部分深圳市2021年人力资源市场工资指导价位表1. 2021年分行业工资指导价位表2. 2021年分经济类型工资指导价位表3. 2021年分企业规模工资指导价位表4. 2021年分学历工资指导价位表5. 2021年分技术等级工资指导价位表6. 2021年分职称等级工资指导价位表7. 2021年分治理岗位工资指导价位表8. 2021年分职业工资指导价位表9. 2021年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2021年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2021年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2021年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2021年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2021年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2021年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2021年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2021年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2021年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2021年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2021年运算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2021年仪器外表制造业部分职业工资指导价位表22. 2021年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2021年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2021年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2021年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2021年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2021年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2021年批发业部分职业工资指导价位表29. 2021年零售业部分职业工资指导价位表30. 2021年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2021年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2021年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2021年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2021年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2021年金融业部分职业工资指导价位表36. 2021年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2021年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2021年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2021年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2021年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2021年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2021年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2021年分行业不同职称工资指导价位表44. 2021年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2021年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 要紧行业人工成本水平及构成表47. 要紧行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2021年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2021年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2021年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培养、进展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

薪酬调查报告范文4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，大厂（大型企业）在国民经济中的地位日益凸显。

薪酬作为企业人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的满意度和企业的竞争力。

本报告通过对大厂薪酬数据的深入分析，旨在揭示大厂薪酬的现状、趋势以及存在的问题，为企业制定合理的薪酬策略提供参考。

二、数据来源与样本选择本报告所采用的数据来源于我国某知名薪酬调查机构，涵盖了全国范围内不同行业、不同规模的大厂薪酬数据。

为确保数据的真实性和可靠性，我们选取了具有代表性的大厂作为样本，包括制造业、信息技术、金融、房地产、消费品等行业。

三、薪酬现状分析1. 薪酬水平根据调查数据显示，大厂员工的平均薪酬水平逐年上升，但不同行业、不同地区之间存在较大差异。

以下是各行业平均薪酬水平：（1）制造业：平均薪酬为12,000元/月（2）信息技术：平均薪酬为18,000元/月（3）金融：平均薪酬为25,000元/月（4）房地产：平均薪酬为20,000元/月（5）消费品：平均薪酬为15,000元/月从上述数据可以看出，金融行业的薪酬水平最高，其次是信息技术行业，制造业和房地产行业薪酬水平相对较低。

2. 薪酬结构大厂薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

以下是各行业薪酬结构占比：（1）制造业：基本工资占比60%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比10%（2）信息技术：基本工资占比40%，绩效工资占比30%，奖金占比20%，福利占比10%（3）金融：基本工资占比30%，绩效工资占比40%，奖金占比20%，福利占比10%（4）房地产：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%（5）消费品：基本工资占比50%，绩效工资占比20%，奖金占比10%，福利占比20%从上述数据可以看出，不同行业薪酬结构存在差异，信息技术和金融行业的绩效工资和奖金占比相对较高，而制造业和房地产行业的基本工资占比相对较高。

深圳各大行业白领年薪调查报告近日，Job88站和盖洛普（中国）咨询公司联合了深圳市非劳动密集型人力资源各行业年均收入调查报告。

此次调查采用随机抽样方法，对深圳市200多家非劳动密集型企业和300多位求职者进行了实地调查。

调查发现，深圳市非劳动密集型企业员工薪水年总收入比较去年增长了9%，平均为人民币39，000元，与北京、上海最近的上半年白领薪资报告相比，深圳人白领的薪资在全国仍然名列前茅。

金融证券业年均薪水收入最高44700元，专业服务公司44500元，IT业42300元，新闻媒体40000元，电子电气家电制造业38400元，房地产开发37100元，电信36400元，教育36200元，贸易批发物流行业35800元，医药生物35000元。

被调查的十几个行业中，除了电子、电气和家电制造行业的年薪收入有所下降外，金融保险证券维持不变，其余行业的年薪平均收入都有不同程度增长。

教育机构的平均年薪增长最快，达24%，其次为贸易物流业18%，房地产开发为16%，新闻媒体为13%，医药生物9%，电信通讯8%，专业服务6%，IT业5%。

在300多名被访者中有140人回答“如果转换工作，您希望从事哪个行业”的问题时，倾向于金融保险证券行业的求职者最多，其次为专业服务公司和软件开发设计。

相比之下，部分传统行业黯然失色，电子家电制造业首当其冲，从事IT硬件制造、贸易物流、商业批发零售以及电讯的人员在未来几年内会逐渐减少。

不难理解，从调查结果看，随着金融市场的进一步活跃开放，目前深圳市白领年薪收入最具吸引力的要数金融证券行业，平均年收入水平为44700元，比IT 业平均高出2400元。

不同行业调薪方式、频率亦有所差异， 44%的接受调查的企业表示采用不定期的调薪方式，专业服务公司表现最明显，其中36%的接受调查企业则为一年一次。

调薪的幅度亦有差别，有1/5的企业调薪幅度在11-20%，但在教育和房地产开发两个行业中，调薪幅度在11-20%之间的分别为56%和40%。

2021年薪酬调研报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。

在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。

如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。

因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。

根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。

通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。

使人力资源的配置达到最优化。

编辑本段使用薪酬策略要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。

比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。

相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。

于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。

总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。

薪资结构的调整企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。

每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。

薪资调研分析情况汇报根据我们进行的薪资调研分析，以下是情况汇报：一、调研目的和方法本次薪资调研的目的是为了了解各个行业和岗位的薪资水平，以便我们更好地制定企业的薪酬策略。

调研采用了两种方法：一是通过网络调查问卷收集数据，二是通过与其他企业进行交流和访谈的方式获取信息。

二、调研范围和对象我们的调研范围主要包括了几个主要的行业领域，如IT、金融、制造、教育等等。

调研的对象主要是具有一定规模的企业和机构，样本数量较大，具有一定的代表性。

三、调研结果和分析1. 核心岗位薪资水平从调研结果看，IT行业的薪资水平最高，金融行业次之，制造业和教育行业的薪资水平相对较低。

其中，高级工程师和高级经理的岗位薪资较高，而普通员工和初级岗位的薪资较低。

2. 不同地区薪资差异调研发现，城市的薪资水平普遍高于农村，一线城市的薪资要高于二线和三线城市。

特别是北京、上海、深圳等大城市的薪资水平远高于其他城市和地区。

3. 行业薪资差异不同行业之间的薪资差异也比较大。

IT行业的技术岗位薪资较高，金融行业的销售岗位薪资较高，制造业的生产岗位薪资较低。

4. 奖金和福利待遇调研显示，很多企业除了基本薪资外还会提供奖金和福利待遇。

奖金主要以绩效为基础，绩效好的员工可以得到额外的奖金。

福利待遇包括五险一金、带薪年假、补贴和福利等。

不同企业的福利待遇也存在一些差异。

四、调研结论和建议1. 建议根据调研结果制定不同岗位的薪资水平，以吸引和留住人才。

2. 建议关注一线城市和高薪行业的薪酬趋势，合理设置薪资。

3. 建议加大对技术岗位和核心岗位的薪酬投入，以强化企业核心竞争力。

4. 建议加大薪资福利外的其他激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。

以上为本次薪资调研的情况汇报，通过这次调研我们可以更好地了解市场上的薪酬情况，并根据情况进行调整和优化。

希望这份报告对大家有所帮助。

《2021年度薪酬调查报告》
2021年度薪酬调查报告显示，全球范围内薪酬水平不断上升，但差距也越来越大。

受调查的企业数量超过300家，涵盖了互联网、金融、制造等各行业，以下是调查结果:
1.薪酬水平：调查显示，中国企业的平均薪酬水平高于全球水平。

具体来说，年薪大于50万的高薪人群在中国企业中占比最高，达到46%。

2.性别差距：在薪酬领域，男性的平均薪资要高于女性，但随着时间推移，性别差距逐渐缩小。

在中国企业中，女性薪资的年增长率高于男性，这意味着性别薪资差距逐步缓解。

3.城市差距：薪酬不同的城市之间差距较大。

调查显示，在一线城市，高薪人群的年平均薪资最高，而在三线及以下城市，平均薪资较低。

4.行业差距：不同行业的薪资水平也存在差异，在金融、互联网、科技等行业，高薪人群的年平均薪资最高，而在教育、公益等非营利组织中薪资相对较低。

5.全球差距：全球各地的薪酬差距也越来越大。

亚洲地区企业的薪资以及增长率都远高于其他地区，特别是中国，年平均薪资增长率达到了
6.7%。

总之，2021年度薪酬调查报告显示，全球薪酬水平不断上升，但在各个方面都存在巨大的差距。

企业需要注重维护员工的薪酬公正，提高员工的福利待遇，以此来提高企业的声誉及员工的工作热情。

2021年北上广深圳ICT互联网领域的人才需求及人才招聘薪酬趋势分析一、市场对ICT互联网领域的人才需求趋势“新基建”、“十四五”规划出台，一系列政策红利将开启ICT产业新增长周期。

在这个信息洪流涌动，大数据横行的时代，互联网正在从价值传递向价值创造渗透，借助信息技术、互联网和大数据分析带来的智能化，必将重新定义产品和市场。

处于信息时代的企业，必须以互联网思维为出发点，思考企业的商业模式、营销模式、研发模式、运营模式、服务模式等。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，加快数字化发展，发展数字经济，推进数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。

中国信息通信研究院预测，到2025年中国数字经济规模将达到近60万亿元，数字经济将成为经济高质量发展的新动能。

ICT技术与数字经济紧密相关，人工智能、轨道卫星、自动驾驶等ICT技术构成数字经济的基础核心。

ICT产业的创新对数字经济的推动作用至关重要，也是国家产业升级和推动企业发展的重要基石。

随着互联网与ICT科技的深度融合，电商、云游戏和在线媒体等互联网应用日益普及。

与此同时，互联网行业在悄然发生变化。

疫情下，ICT产业领域迅速发展。

云计算促进新一代ICT应用近几年，云计算领域发展迅猛,出现了许多新技术和新应，市场也不断完善。

2021年“十四五”规划出台将释放政策红利，5G应用将百花齐放，科技创新将再将进一步发展，过去的20年，科技改变了世界；未来的“20年代”，科技将重塑世界。

2021年ICT互联网领域人才趋势VUCA时代，ICT人才招聘展现出逆势的活力与韧性，市场对ICT互联网领域的人才需求预计呈现强劲的上升趋势。

二、2021薪酬发展趋势互联网产业引导了全新的经济发展形态，这个以信息、知识、技术为主导要素的行业在人才需求结构上也呈现出了差异化，产品、技术、运营、设计、市场和销售是互联网产业的6大主要岗位。

从薪酬报告看深圳工人生存现状国际知名顾问公司最近针对珠三角地区的制造企业，进行了一次生产部门手工操作初级工人的薪酬福利调研。

从笔者拿到手的数据来看，共有116家企业参加了调研，以外资和中外合资企业居多，在行业内大多有较高的知名度，可以说，这些企业的工人的薪资、福利水平在整个地区来说是处于中高层面的。

从报告中的深圳地区数据，并参照珠三角地区的整体相关数据，可以直接感受到深圳工人的一些基本生存现状。

我们分正式工和派遣工两部分来阐述，首先说一说正式工。

从年龄分布来看，珠三角地区16-20岁的占到31.4%，21-25岁的占到40.9%，而30岁以上的只占11.8%，工人的低龄化趋势可见一斑。

从教育背景来看，初中及初中以下学历的占51.3%，大批的工人文化程度偏低，在珠三角这样高度竞争的地区，根本难以获得较好的职业机会，只能默默地在最基层岗位辛勤劳作。

再参照去年的离职率数据，年（自愿）总离职率的加权平均值为50.4%，平均服务年限的加权平均值为1.1年。

工人的高流动性，低龄化、低学历化为我们构筑了这样一个场景，大量的年轻人（有些还不足18周岁），因文化程度低，来到这样一个高度竞争的大工厂区，或许是工厂的环境过于低于自己的期望，或许是凭着自己年轻的优势，短暂地在一家工厂停留后，又匆匆地转到另一家工厂。

就这样不停地奔波，然后，到了25岁左右，出于成家的需要（以自己的工资，几乎不可能在这边成家），或随着更多更年轻的打工者的涌入，这里已经不适合自己了，于是回到老家，用辛苦打工积攥下来的微薄存款，去讨新的生活。

而对于工厂而言，工人的高流动性带来的是熟练工人的极度匮乏，好不容易培养出来的熟练工往往很快离职，只好再投入更多的资源继续培养新人。

从离职的月度分布来看，离职的最高峰期出现在12月和3月，分别为5.1%和5.2%，大约高出其它月份1个百分点。

很多工人选择在阳历年底辞职，回家过新年，其中很多人是因为请不到假回家，只好选择辞职；或阴历年后辞职拿了年终奖金后换一家新公司，有的干脆是休完春节假后不再来公司报到上班，这样也给企业的管理带来很大的被动，因为企业很难对这样的离职员工人数做出预测，春节后直接就面临开工人数不足的窘境。