2019深圳地区毕业生薪酬调查报告

深圳薪资报告
近年来，深圳的经济发展迅速，作为国内领先的高新技术产业和国际化城市，吸引了越来越多的人才前往发展。

随着人才的流动，深圳的薪资水平也呈现出了逐年增长的态势。

据调查数据显示，2019年深圳的平均薪资已经超过了全国其他城市的平均水平。

其中，技术、金融、医疗、法律等行业的薪资水平相对较高，而非技术类工作的薪水则相对较低。

进一步地，数据还显示，深圳的薪资待遇与个人学历等因素密切相关。

拥有硕士及以上学历的人才，其薪资收入比本科及以下学历的人才要高出20%左右。

此外，拥有全日制硕士学位、博士学位，或有相关职业资格证书等情况下的薪资待遇也较为优厚。

具体来看，2019年深圳的平均薪资情况如下：一线城市中，深圳市民的平均年收入达到了76. 8万元，已经超过了上海和广州。

同时，深圳职场人士的平均月薪相对较高，公司经营状况良好、行业发展迅速的企业月薪更是高达1万元以上。

总体来看，深圳的薪资水平尚处于一个逐年提升的过程中。

而在这个高速发展的城市里，人力资源市场的活跃度也较高。

为了更好地了解深圳市场的薪资状况，求职者应当多关注职业领域的信息和薪酬情况，以便更好地做出职业规划。

同时，企业也应该重视自身在薪资待遇方面的优势和发展。

针对优质人才的留用和吸引，将会在未来发展中占据重要地位。

经过这些数据的分析，可以看出深圳作为一个人力资源市场地位更为突出的城市，其薪资水平在国内名列前茅。

今年深圳的薪资水平有所增长，但随着深圳市场和经济的不断发展，深圳的薪资水平也会随之逐步上升，为更多的职场人士带来更多的机遇和财富。

2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。

以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。

尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。

二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。

其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。

此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。

三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。

一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。

而基层员工和服务行业的薪资相对较低。

四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。

例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。

五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。

总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。

六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。

其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。

最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。

综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。

企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。

政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。

免费下载站2019-08-27原文梧桐果近日发布《2019届中国高校毕业生薪酬报告》。

以下内容转自梧桐果、齐鲁网，带你了解当下毕业生的岗位薪酬。

现在的高二、高三生可以重点关注下，今后在高考志愿填报挑专业、选大学、择地域时可以参考~2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布5K-7K成主流数据显示：2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K—7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。

以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。

薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占 5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

受物价变动以及90后消费意识的影响，大多数毕业生倾向于花呗、借呗等提前预支的消费模式。

超前消费意识注定让定期发放的工资到手后捂不热就还给花呗了。

由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。

2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名华东第一无悬念华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

华东地区是我国经济规模最大，常住人口最多的地区，该地区经济实力雄厚，深受毕业生的欢迎，尤其是上海地区，工作机会多，发展空间大，薪资待遇较其他城市更好，因此该地区的毕业生的岗位薪酬位居榜首毫无悬念。

值得注意的是，与高薪酬成正比的还有该地的高消费，在这里高考君只想对在“魔都”打拼的毕业生们说，珍重自己，徐图发展。

2019年精选薪资调查报告5篇薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。

那薪资调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019年精选薪资调查报告(一)民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。

人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。

该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。

调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。

调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。

通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。

本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。

二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。

三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。

2019应届生薪水标准
2019应届生薪水标准
一、毕业生平均起薪
2019年，大部分毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，其中，65%的毕业生起薪在5000-7000元之间，25%的毕业生起薪在7000-9000元之间，只有10%的毕业生起薪超过这个范围。

二、薪酬区间分布
根据统计数据，2019年毕业生的薪酬区间分布如下：
1.3000-4000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
2.4000-5000元：35%的毕业生在这个薪酬区间内；
3.5000-6000元：25%的毕业生在这个薪酬区间内；
4.6000-7000元：10%的毕业生在这个薪酬区间内；
5.7000元以上：5%的毕业生在这个薪酬区间内。

三、高薪职位占比
根据我们的调查，2019年毕业生中，高薪职位主要集中在互联网、金融、IT等行业，其中，技术类职位占比最高，其次是销售类职位。

在所有高薪职位中，有25%的职位薪资在1万元以上。

四、整体情况总结
综合以上数据，我们可以看到，2019年毕业生的平均起薪在5000-8000元之间，不同行业、职位的薪酬水平存在较大的差异。

同时，随着互联网、金融、IT等行业的快速发展，这些行业的高薪职位占比也相对较高。

对于即将步入职场的应届生来说，选择合适的行业和职位对于未来的职业发展至关重要。

《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。

深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。

广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。

其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。

从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。

具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。

广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。

金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。

从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。

所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。

其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。

薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。

下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮助!毕业生薪酬调查报告范文精选(一)201X年大学生就业形势有喜有忧。

与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。

但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。

看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。

很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。

这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。

一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。

而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。

2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院2008届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份) 专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。

对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。

毕业生薪酬调研报告近年来，随着高等教育的普及和就业压力的不断加大，毕业生就业问题成为了社会热点话题之一。

其中，薪酬问题是毕业生关注度最高的问题之一。

针对这一问题，社会机构、高校和企业纷纷开展了毕业生薪酬调研，以了解毕业生就业的情况和市场薪酬水平。

本文将介绍一份针对2019年毕业生的薪酬调研报告。

该调研由一家专业的人力资源咨询公司发起，针对全国范围内的本科及以上学历毕业生进行调研。

调研目的是了解毕业生的就业情况、薪酬待遇及其与就业情况的关系。

一、调研结果概述报告显示，2019年全国本科及以上学历毕业生的平均月薪为5218元，较2018年小幅上升了1.2%。

其中，男生平均月薪比女生高出一千元左右，分别为5600元和4600元。

此外，不同专业的毕业生薪酬存在很大差异，其中计算机、金融、专业技术人员等专业的毕业生平均薪酬在6000元以上，而文学、教育、新闻传播等专业的毕业生平均薪酬则较低，仅在4000元左右。

二、就业情况就业情况方面，报告显示2019年毕业生就业率为91.2%。

其中，211高校和985高校的毕业生就业率较普通高校更高，分别为93.5%和93.0%。

此外，调研还发现，从学生所在地区看，一线城市的毕业生就业率最高，其次是二线城市，三线城市的毕业生就业率较低。

三、影响因素毕业生薪酬的影响因素较多，主要包括学历水平、专业、就业城市、企业规模等。

学历方面，本科及以上学历的毕业生薪酬普遍比大专生和高中生高出很多。

专业方面，经济、金融等专业的毕业生普遍薪酬较高，而文化、艺术、教育等专业的毕业生薪酬较低。

就业城市方面，一线城市薪酬普遍高于二线城市和三线城市。

企业规模方面，中型和大型企业普遍薪酬水平高于小型企业。

四、未来发展趋势从目前的趋势来看，毕业生的就业形势逐渐好转，但市场对于人才的需求结构不断变化，行业结构和企业人才需求的匹配度仍有待提高。

未来，科技、金融、医疗、新能源等行业仍是热门行业，对于毕业生的需求较高。

2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。

大学毕业生平均工资
根据中国教育部的数据，2019年全国普通本科毕业生的平均
工资为7,272元/月，而全国普通研究生毕业生的平均工资为
9,557元/月。

这些数字是基于全国所有领域和专业的统计数据，不同行业和地区的平均工资会有所差异。

大学毕业生的平均工资受多种因素影响。

首先，所学专业会对工资水平产生较大影响。

一些受欢迎的专业如计算机科学、金融和会计通常可以获得较高的起薪。

而一些专业如教育学、社会工作等的工资相对较低。

其次，地区也会对平均工资产生影响。

一线城市如北京、上海在经济发展和工资水平上通常会高于其他地区。

而三四线城市或农村地区的工资水平相对较低。

另外，就业经验和个人能力也会对工资产生影响。

有相关工作经验的毕业生通常会有更高的工资水平。

此外，能力突出、技术特长的毕业生也有可能获得高于平均水平的工资待遇。

总体来说，大学毕业生的平均工资是一个相对的指标，受到众多因素的影响。

随着社会和经济的发展，对高素质人才的需求不断增加，希望通过不断提升自身能力和学习能够取得更好的就业和薪资表现。

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第一篇：薪酬调查报告为了解西乡塘区高校教师对汽车的需求状况及消费特征，探索老师对汽车在价位、品牌、性能等方面的要求，以期获得有关数据信息，为4S店提供科学有效的依据，特进行此次调查。

本次调查由广西机电职业技术学院汽服1001班陈源组小分队承担，调查时间是20xx年5月7日至11日，调查方式为入户（办公室）问卷访问和去汽车4S店进行专访，本次调查选取的样本总数为80名高校教师，访谈对象为4家汽车4S经营店销售顾问。

各项调查工作结束后，本调研小组将调查内容予以总结，其调查报告如下：一、调查对象的基本情况(一) 样品基本情况。

本次调查主要是广西大学、民族大学、经干院、农职院这4个高校各级各系办公室教师，发放问卷80份，收回80份，其中有效问卷78份。

在有效样本中，男性教师为43人，占总数的55.13%，女性教师为35，占总数的44.87%。

其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。

(二) 个人收入情况。

本次调查结果显示，大部分教师的年收入是在5万~7万之间，从南宁市总的消费水平来看已经算是中等偏小康的了，样本中只有12.82%的教师年收入是在3万以下的，这足以说明高校教师的消费水平还是不错的，汽车经销商应当重视这一消费群体。

二、专门调查部分(一) 以下内容都可以结合样本的属性进行分析如：不同的婚姻状况、收入、性别、文化程度等，同时也可以根据其中的几项进行多元对应分析。

1、高校教师的年收入情况从图中可以看出教师的年收入主要集中在3万至10万之间，其约占总样本容量的76.92%。

虽说收入不是很高，处于中等偏上水平，但由于教师的收入比较稳定，再加上各种奖金、财政补贴，以及汽车经销商对高校教师购车采取的一些优惠政策，因此高校教师对于汽车还是相当有购买力的。

广东省深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况数据分析报告2019版报告导读本报告以数据为基点对深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。

数据严谨公正，通过整理及清洗，进行深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况的分析研究，整个报告覆盖年末城镇单位就业人员数量，城镇单位就业人员工资总额，城镇单位就业人员平均工资等重要维度。

目录第一节深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况现状概况 (1)第二节深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量指标分析 (3)一、深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)二、全省年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)三、深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量占全省年末城镇单位就业人员数量比重统计.3四、深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4)五、深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全省年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全省年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (5)八、深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量同全省年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额指标分析 (7)一、深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额现状统计 (7)二、全省城镇单位就业人员工资总额现状统计分析 (7)三、深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计分析 (7)四、深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 (8)五、深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 (8)六、全省城镇单位就业人员工资总额（2016-2018）统计分析 (9)七、全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2018）变动分析 (9)八、深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资指标分析 (11)一、深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资现状统计 (11)二、全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析 (11)三、深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计分析 (11)四、深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (12)五、深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (12)六、全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (13)七、全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (13)八、深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：深圳龙华区城镇单位就业人员数量和薪酬基本情况现状统计表 (1)表2：深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)表3：全省年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)表4：深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量占全省年末城镇单位就业人员数量比重统计表3 表5：深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (4)表6：深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全省年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全省年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：深圳龙华区年末城镇单位就业人员数量同全省年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表11：全省城镇单位就业人员工资总额现状统计表 (7)表12：深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额占全省城镇单位就业人员工资总额比重统计表 (7)表13：深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表 (8)表14：深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）.8 表15：全省城镇单位就业人员工资总额（2016-2018）统计表 (9)表16：全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：深圳龙华区城镇单位就业人员工资总额同全省城镇单位就业人员工资总额（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资现状统计表 (11)表19：全省城镇单位就业人员平均工资现状统计分析表 (11)表20：深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资占全省城镇单位就业人员平均工资比重统计表 (11)表21：深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (12)表22：深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%）12 表23：全省城镇单位就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (13)表24：全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：深圳龙华区城镇单位就业人员平均工资同全省城镇单位就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。

2019薪酬调研报告以下是关于2019年薪酬调研的报告，总字数约1000字：薪酬调研是一项重要的机构调查，用于确定特定时间段内组织的薪酬水平和薪酬策略的有效性。

本报告旨在汇总2019年的薪酬调研结果，并提供一些洞见和建议，以帮助组织更好地管理薪酬。

根据对100家不同规模和行业的组织进行的调研，以下是我们的主要发现：1. 薪酬水平增长稳定：大多数组织在2019年实行了薪酬调整，平均增幅约为5%至7%。

这反映出经济发展的相对稳定以及劳动力市场的竞争。

2. 行业差异明显：在行业之间，薪酬水平存在明显差异。

金融和科技行业的薪酬水平较高，而制造业和零售业的薪酬水平较低。

3. 高技能人才需求增加：人们对高技能人才的需求正逐渐增加。

这些人才往往拥有相关领域的专业知识和专长，以及创造力和创新能力。

因此，为了吸引和留住这些人才，组织应提高薪酬水平和福利待遇。

4. 绩效奖金受欢迎：绩效奖金是激励和奖励员工的一种常见方式。

调研结果显示，许多组织在2019年增加了绩效奖金的使用，以激励员工的表现和贡献。

基于以上调研结果，我们向组织提供以下建议：1. 灵活性与竞争力的平衡：在确定薪酬水平和策略时，组织应该平衡灵活性和竞争力。

灵活性是指根据行业、地理位置和特定岗位的需求进行个性化调整。

竞争力是指相对于同行业和同地区的组织来说，薪酬水平要有竞争优势。

2. 发展和提升员工技能：为了应对高技能人才需求的增加，组织应该重视员工的培训和发展。

通过提供培训和教育机会，组织可以提高员工的技能水平，从而提高他们的薪酬水平和竞争力。

3. 建立有效的绩效奖励体系：绩效奖金是激励和奖励员工的重要工具。

组织应该确保绩效奖金与员工的绩效和贡献成正比。

此外，组织应该制定明确的绩效标准和评估方法，以便公平和准确地评估员工的绩效。

总而言之，薪酬调研报告可以帮助组织了解薪酬市场的走势，并提供一些洞见和建议。

通过适当地调整薪酬水平和策略，组织可以吸引和留住高素质的人才，并提高员工的工作动力和满意度。

2019年毕业生薪酬排行榜公布标准排名(中国)研究院日前发布了《2019中国高校毕业生薪酬排行榜》，百强榜中的前十名分别为清华大学、复旦大学、上海财经大学、北京大学、上海交通大学、外交学院、上海外国语大学、同济大学、北京外国语大学、北京邮电大学。

从学校所在地来看，前十名中一半位于北京，一半地处上海。

统计显示，毕业取得高薪的因素有三个：一是大学是否是一本以上名校;二是大学所在城市是否是一二线城市;三是所学的专业是否是热门的高薪就业专业。

[毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜][毕业生薪酬排行榜]一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。

另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。

百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。

榜单告诉你这些血淋淋的现实：要想毕业薪酬高，依然要读名校和重点大学读不了名校，至少要去北上广深一线城市读大学如果去不了一线城市的大学，就一定要选985/211大学工科、财经、语言、艺术等专业性传统强校也易拿高薪相关新闻：2019年734所普通高校毕业生质量排行榜公布中国管理科学研究院公布了一份2019年734所普通高校毕业生质量排行榜，放在了2019高考填报志愿指南当中。

供考生和家长们参考，该份报告简单的将全国大学的教师水平和综合实力呈现在眼前。

毕业生质量排行榜的推出，是为了能够更好的预测和评价大学本科毕业生的质量。

前不久推出的2019中国高校毕业生薪酬排行榜，也可以作为考生填志愿的一个参考。

据悉，《挑大学选专业--高考志愿填报指南》每年会为学生提供生源质量排名、毕业生质量排名，其目的是为了证明学生成才与学校各项指标的关系。

其中，教师平均学术水平和生源质量(即新生录取分数线)是本科毕业生质量排行榜的关键因素。

深圳市薪酬调查报告深圳人才市场一、引言深圳市作为中国开放的先行者和特区城市，吸引了大量的人才聚集于此。

然而，随着时间的推移，深圳市薪酬水平也日益成为人才市场的热点问题。

本文将通过深圳市的薪酬调查报告，全面了解深圳市薪酬水平的现状。

二、薪酬调查报告1.调查方法本次薪酬调查报告使用了问卷调查、面谈访谈等方法，针对深圳市的不同行业、不同职位的人员进行了广泛的调查。

2.薪酬水平根据调查结果显示，深圳市的薪酬水平整体上较高。

在深圳市的一线城市中，薪酬水平较为稳定，且高于全国平均水平。

但是，在部分低端行业和劳动密集型产业中，薪酬水平相对较低。

3.薪酬差距深圳市的薪酬差距较大，主要集中在高薪酬和低薪酬群体之间。

高薪酬群体多为高科技、金融、制造等行业的人员，他们的薪酬水平相对较高。

而低薪酬群体则多为服务行业、劳动密集型产业中的从业人员，他们的薪酬水平相对较低。

4.影响薪酬的因素根据调查结果显示，影响深圳市薪酬水平的主要因素可以归纳为以下几点：（1）教育背景和学历水平：拥有高学历或者高专业技术的员工，往往能够获得相对较高的薪酬。

（2）从业经验：从业经验在一些行业中具有重要的影响因素。

随着从业时间的增长，员工的薪酬水平也会相应提高。

（3）行业和岗位：不同行业和不同岗位的薪酬水平存在差异。

一般而言，高科技、金融等行业的薪酬水平较高，而服务行业、制造业等薪酬水平相对较低。

（4）企业规模和经济实力：大型企业往往能够提供相对较高的薪酬，而小型企业则薪酬水平较低。

三、对深圳市薪酬水平的分析与建议1.分析然而，深圳市的薪酬差距也较大，这可能与深圳市经济发展的速度过快、产业结构不够均衡有关。

高薪酬和低薪酬群体之间的差距不利于社会的稳定与和谐发展。

2.建议为了进一步提高深圳市的薪酬水平，并减少薪酬差距，以下建议可供参考：（1）提高劳动者的技能水平：通过继续教育、技能培训等方式，提高劳动者的技能水平，使他们具备更高的市场竞争力，从而获得更高的薪酬。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 广东省201X年度高校毕业生薪酬待遇调查报告昨日，广东省教育厅公布了广东201X年度《高校毕业生就业质量年度报告》。

记者获悉，201X 年广东省普通高校毕业生的初次就业率为94.61%，平均薪酬为2890元/月。

值得关注的是，中山大学本科生平均月薪最高，达4911元。

本科生平均月薪为3147元201X 年广东省普通高校毕业生的初次就业率(截至 201X 年 9 月 1 日)为94.61%，比201X年下降了1.25%。

其中研究生就业率为90.54%，同比下降2.18%;本科生为93.52%，下降1.41%;专科生为96.06%，下降0.90%。

记者了解到，这已经是研究生就业率连续9年不及专科生了。

值得一提的是，在各学科就业率中，研究生和本科生最高的均为工学类，而就业率垫底的三个学科中，研究生和本科生中也都包含了历史学类和哲学类。

201X年毕业生初次就业平均薪酬为2890元/月，较201X年增加239元/月，增幅10.68%。

其中毕业研究生的平均就业薪酬为5147元/月，较201X年增加463元/月，增幅10.80%;本科毕业生的平均就业薪酬为3147元/月，较201X年增加238元/月，增幅9.36%;专科毕业生的平均就业薪酬为2447元/月，较201X年增加222元/月，增幅12.26%。

在院校方面，深圳大学研究生平均月薪最高，达6410元，其次是中山大学，为5990元。

本科生中，中山大学平均月薪最高，达4911元，其次是暨南大学，为4642元，第三是华南理工大学，为4507元。

专科生中，广东工程职业技术学院平均月薪最高，达3387元。

烟草制品业薪酬最高从毕业研究生的就业单位类型小类薪酬看，在外商投资企业就业的薪酬最高，为7381元/月;其次是应征入伍，为6765元/月。

《2019届中国高校毕业生薪酬报告》一、2019届中国高校毕业生岗位薪酬区间分布，5-7K成主流据相关数据显示，2019届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5K-7K,为43.29%；其次是3K-5K区间，占比为30.64%。

以2019年一季度全国居民人均消费支出5538元为标准，近四成的应届毕业生岗位薪酬还未达到5000元。

薪酬超7000元的占比达18.35%，但是岗位薪酬超过11K的占比仅占5.08%，这意味着高薪者还是少数，大部分毕业生的薪资尚处于只能满足自己生活需求的水平。

L毕业于安徽某211高校，主修土木工程的他毕业之前就与某央企签约，毕业在家短期休整后已于7月初至省会城市入职培训，培训期间月薪4000元，从封闭式训练提供食宿的待遇来看这份薪酬也算可观，但待还的花呗金额却让他有些傻眼，现状也透漏出这个年轻人超前的消费意识和略显紧张的资金周转。

由此可见大多数毕业生的薪资水平与消费水平比起来仍处于弱势地位，尤其是前往大城市发展的毕业生，初入职场，既面临工作经验缺乏薪资水平不高的问题，也面临巨额的生活费用支出，生活压力大，精神与肉体备受折磨，但年轻的道路不就是这样吗，经历过、奋斗过，然后才能回过头来感动于自己的拼搏和坚持。

二、2019届中国高校毕业生岗位薪酬区域排名，华东第一无悬念据梧桐果相关数据显示，在我国的七大区域中，华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

小T是今年六月份毕业后单独闯荡上海的应届硕士毕业生，主修社会学的她如今在某社会组织就职，税前月薪6000元，单位承诺一季度发放一次绩效奖金，另外还有单月工资的年终奖。

作为一个资深的健身爱好者，她继续延续了在校园时的良好习惯，健身房依然是生活中不可割舍的重要部分，两年半5000的花费在一周五次的锻炼频率面前也算是十分划算了。

2019届中国高校毕业生薪酬报告，哪个专业才是佼佼者2019届中国高校毕业生薪酬院校排行榜清华毕业生岗位薪酬稳居榜首从榜单上来看，位居前三的分别是：清华大学毕业生以9065元的平均岗位薪酬荣登榜首；北京大学排名第二，平均岗位薪酬为9042元；北京外国语大学毕业生的平均岗位薪酬为9020元，排名第三。

地理位置：岗位薪酬排名前20的高校中，有10所位于北京，6所位于上海，高额的岗位薪酬足见两地的经济发展水平；学校性质：入围前20名的高校多为985/211高校，名校毕业生的岗位薪酬更高；院校类型：理工和综合类院校毕业生的薪资待遇更突出，薪酬高。

再来看看哪些专业薪酬最高呢中国大学专业薪酬最高的10个专业计算机专业占据半壁江山从毕业生高薪专业排行来看，软件工程专业毕业生薪资独占鳌头，平均薪资为7210元；排名第二的为信息安全专业，平均薪资为6664元；网络工程专业平均薪资为6639元，位于第三名。

四至十名依次为：智能计算与系统（6532元）、计算机科学与技术（6419元）、计算机应用技术（6389元）、物联网工程（6250元）、无线电物理（6248元）、集成电路工程（6226元）、临床医学（6112元）。

计算机软件领跑全行业从毕业生行业薪资排名来看，计算机软件行业薪资最高，达到了7842元；其次是互联网/电子商务行业，毕业生平均薪资为6291元；第三名是通信（设备/运营/增值）行业，平均薪酬也达到了6142元。

最新数据统计，我国计算机软件行业人才缺口高达60万以上，该行业的薪资待遇也随之水涨船高，毕业3年后的薪资均超过1万元。

我们知道除了院校和专业在哪个城市就业也很能影响薪资水平来看看哪些热门区域薪资最高中国高校毕业生岗位薪酬区域排名中国高校毕业生岗位薪酬省份排名华东第一无悬念；北京、上海超七千元华东地区的毕业生岗位薪酬排在榜首，为6395元；其次是华北地区，毕业生岗位薪酬为6360元；排名第三的是华南地区，毕业生岗位薪酬为6071元；华中地区、西南地区、东北地区、西北地区分别排在第四到第七名，毕业生岗位薪酬相继为5919元、5816元、5641元、5376元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于大学生薪酬调查报告3月31日，20xx年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。

会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。

就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东201X年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。

由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。

去年，截至201X年9月1日，广东省201X届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。

广东省副省长陈云贤在会上透露，201X年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。

今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。

为此，广东省教育厅将组织65场面向201X届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。

罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。

允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至201X年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。

罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。

同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。

“大学生要成为创新驱动的主力军。

我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。

广东省深圳市普通学校高中毕业生数量数据分析报告2019版引言本报告针对深圳市普通学校高中毕业生数量现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示深圳市普通学校高中毕业生数量现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解深圳市普通学校高中毕业生数量提供重要参考及指引。

深圳市普通学校高中毕业生数量数据分析报告对关键因素普通中学总数量，普通中学毕业生总数量，高中毕业生数量等进行了分析和梳理并进行了深入研究。

报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。

相信深圳市普通学校高中毕业生数量数据分析报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录第一节深圳市普通学校高中毕业生数量现状概况 (1)第二节深圳市普通中学总数量指标分析 (3)一、深圳市普通中学总数量现状统计 (3)二、全省普通中学总数量现状统计 (3)三、深圳市普通中学总数量占全省普通中学总数量比重统计 (3)四、深圳市普通中学总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、深圳市普通中学总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全省普通中学总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全省普通中学总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、深圳市普通中学总数量同全省普通中学总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节深圳市普通中学毕业生总数量指标分析 (7)一、深圳市普通中学毕业生总数量现状统计 (7)二、全省普通中学毕业生总数量现状统计分析 (7)三、深圳市普通中学毕业生总数量占全省普通中学毕业生总数量比重统计分析 (7)四、深圳市普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计分析 (8)五、深圳市普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全省普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动分析 (9)八、深圳市普通中学毕业生总数量同全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节深圳市高中毕业生数量指标分析（均指普通中学） (11)一、深圳市高中毕业生数量现状统计 (11)二、全省高中毕业生数量现状统计分析 (11)三、深圳市高中毕业生数量占全省高中毕业生数量比重统计分析 (11)四、深圳市高中毕业生数量（2016-2018）统计分析 (12)五、深圳市高中毕业生数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全省高中毕业生数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全省高中毕业生数量（2017-2018）变动分析 (13)八、深圳市高中毕业生数量同全省高中毕业生数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：深圳市普通学校高中毕业生数量现状统计表 (1)表2：深圳市普通中学总数量现状统计表 (3)表3：全省普通中学总数量现状统计表 (3)表4：深圳市普通中学总数量占全省普通中学总数量比重统计表 (3)表5：深圳市普通中学总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：深圳市普通中学总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全省普通中学总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全省普通中学总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：深圳市普通中学总数量同全省普通中学总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：深圳市普通中学毕业生总数量现状统计表 (7)表11：全省普通中学毕业生总数量现状统计表 (7)表12：深圳市普通中学毕业生总数量占全省普通中学毕业生总数量比重统计表 (7)表13：深圳市普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计表 (8)表14：深圳市普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：深圳市普通中学毕业生总数量同全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：深圳市普通中学毕业生总数量同全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：深圳市高中毕业生数量现状统计表 (11)表19：全省高中毕业生数量现状统计分析表 (11)表20：深圳市高中毕业生数量占全省高中毕业生数量比重统计表 (11)表21：深圳市高中毕业生数量（2016-2018）统计表 (12)表22：深圳市高中毕业生数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全省高中毕业生数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全省高中毕业生数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：深圳市高中毕业生数量同全省高中毕业生数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)第一节深圳市普通学校高中毕业生数量现状概况深圳市普通学校高中毕业生数量现状详细情况见下表（2018年）：表1：深圳市普通学校高中毕业生数量现状统计表第二节深圳市普通中学总数量指标分析一、深圳市普通中学总数量现状统计表2：深圳市普通中学总数量现状统计表二、全省普通中学总数量现状统计表3：全省普通中学总数量现状统计表三、深圳市普通中学总数量占全省普通中学总数量比重统计分析表4：深圳市普通中学总数量占全省普通中学总数量比重统计表四、深圳市普通中学总数量（2016-2018）统计分析表5：深圳市普通中学总数量（2016-2018）统计表五、深圳市普通中学总数量（2017-2018）变动分析表6：深圳市普通中学总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省普通中学总数量（2016-2018）统计分析表7：全省普通中学总数量（2016-2018）统计表七、全省普通中学总数量（2017-2018）变动分析表8：全省普通中学总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、深圳市普通中学总数量同全省普通中学总数量（2017-2018）变动对比分析表9：深圳市普通中学总数量同全省普通中学总数量（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第三节深圳市普通中学毕业生总数量指标分析一、深圳市普通中学毕业生总数量现状统计表10：深圳市普通中学毕业生总数量现状统计表二、全省普通中学毕业生总数量现状统计分析表11：全省普通中学毕业生总数量现状统计表三、深圳市普通中学毕业生总数量占全省普通中学毕业生总数量比重统计分析表12：深圳市普通中学毕业生总数量占全省普通中学毕业生总数量比重统计表指标数量（人）占总值比重四、深圳市普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计分析表13：深圳市普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计表五、深圳市普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动分析表14：深圳市普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计分析表15：全省普通中学毕业生总数量（2016-2018）统计表七、全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动分析表16：全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、深圳市普通中学毕业生总数量同全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动对比分析表17：深圳市普通中学毕业生总数量同全省普通中学毕业生总数量（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）第四节深圳市高中毕业生数量指标分析一、深圳市高中毕业生数量现状统计表18：深圳市高中毕业生数量现状统计表二、全省高中毕业生数量现状统计分析表19：全省高中毕业生数量现状统计表三、深圳市高中毕业生数量占全省高中毕业生数量比重统计分析表20：深圳市高中毕业生数量占全省高中毕业生数量比重统计表四、深圳市高中毕业生数量（2016-2018）统计分析表21：深圳市高中毕业生数量（2016-2018）统计表五、深圳市高中毕业生数量（2017-2018）变动分析表22：深圳市高中毕业生数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）六、全省高中毕业生数量（2016-2018）统计分析表23：全省高中毕业生数量（2016-2018）统计表年份指标数量（人）七、全省高中毕业生数量（2017-2018）变动分析表24：全省高中毕业生数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）八、深圳市高中毕业生数量同全省高中毕业生数量（2017-2018）变动对比分析表25：深圳市高中毕业生数量同全省高中毕业生数量（2017-2018）变动对比表（比上年增长%）2018 4.99% -4.46%。